حداقل حقوق ۱۴۰۵ کارگران بر اساس مصوبه شورای عالی کار افزایش پیدا کرده است. طبق بخشنامه مزد سال ۱۴۰۵، حداقل مزد روزانه کارگران مشمول قانون کار ۵ میلیون و ۵۴۱ هزار و ۸۵۰ ریال تعیین شده که برای یک ماه ۳۰ روزه معادل ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه قرن ؛موضوع حداقل حقوق ۱۴۰۵ یکی از مهمترین مسائل بازار کار در سال جاری است؛ زیرا میلیونها کارگر و کارفرما باید پرداختهای خود را بر اساس مصوبه جدید شورای عالی کار تنظیم کنند. در سال ۱۴۰۵ علاوه بر افزایش قابل توجه حداقل مزد، برخی مزایای جانبی حقوق نیز در محاسبه دریافتی کارگران نقش دارند.
بر اساس بخشنامه تعیین حداقل مزد سال ۱۴۰۵، شورای عالی کار در جلسه ۲۴ اسفند ۱۴۰۴ حداقل مزد روزانه کارگران مشمول قانون کار را تعیین کرد. این مصوبه از ابتدای سال ۱۴۰۵ اجرایی شده و برای کارگران دارای قرارداد دائم یا موقت، در صورت شمول قانون کار، مبنای پرداخت دستمزد قرار میگیرد.
یکی از نکات مهم این است که باید بین حداقل مزد، پایه حقوق و حداقل دریافتی تفاوت قائل شد. حداقل مزد همان مبلغ پایهای است که برای هر روز کار تعیین شده، اما دریافتی نهایی میتواند با اضافه شدن مزایایی مانند حق مسکن و بن کارگری افزایش پیدا کند.
طبق بخشنامه رسمی مزد سال ۱۴۰۵، حداقل مزد روزانه کارگران ۵ میلیون و ۵۴۱ هزار و ۸۵۰ ریال تعیین شده است. این رقم در ماه ۳۰ روزه به ۱۶۶ میلیون و ۲۵۵ هزار و ۵۰۰ ریال میرسد؛ یعنی:
۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان
بنابراین اگر منظور از «حداقل حقوق» فقط حداقل مزد پایه باشد، رقم ماهانه برای ماه ۳۰ روزه همین مبلغ است.
در ماههای ۳۱ روزه، پایه حقوق بر اساس تعداد روزهای ماه محاسبه میشود. برای مثال، در شهریور ۱۴۰۵ که ۳۱ روز دارد، حداقل مزد پایه برابر با ۱۷ میلیون و ۱۷۹ هزار و ۷۳۵ تومان خواهد بود.
| عنوان | مبلغ |
|---|---|
| حداقل مزد روزانه | ۵۵۴,۱۸۵ تومان |
| حداقل مزد ماه ۳۰ روزه | ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ تومان |
| حداقل مزد ماه ۳۱ روزه | ۱۷,۱۷۹,۷۳۵ تومان |
| پایه سنوات ماهانه | ۵۰۰,۰۰۰ تومان |
| بن کارگری | ۲,۲۰۰,۰۰۰ تومان |
| حق مسکن | ۳,۰۰۰,۰۰۰ تومان |
| حق تأهل | ۵۰۰,۰۰۰ تومان |
| حق اولاد برای هر فرزند | ۱,۶۶۲,۵۵۵ تومان |
ارقام مربوط به مزایا و جدول پرداخت سال ۱۴۰۵ در منابع منتشرکننده جدول حقوق کارگران نیز همین ارقام را نشان میدهد.
برای حداقلبگیران، حداقل مزد روزانه از رقم سال ۱۴۰۴ به ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال افزایش یافته است. در بخشنامه سال ۱۴۰۵، برای سایر سطوح مزدی نیز فرمول جداگانهای در نظر گرفته شده است.
طبق مصوبه، سایر سطوح مزدی باید ۴۵ درصد نسبت به مزد ثابت یا مزد مبنای سال قبل، به علاوه روزانه ۵۱۹,۵۴۹ ریال افزایش پیدا کنند.
به همین دلیل، حقوق تمام کارگران الزاماً با یک درصد یکسان افزایش پیدا نمیکند. کارگری که حداقلبگیر است، تحت مقررات حداقل مزد قرار دارد و فردی که دستمزدش بالاتر از حداقل است، مشمول فرمول «سایر سطوح مزدی» خواهد بود.
برای محاسبه حداقل دریافتی یک کارگر مجرد که فاقد سابقه لازم برای دریافت پایه سنوات است، باید علاوه بر حداقل مزد، مزایای مشمول پرداخت را نیز در نظر گرفت.
برای ماه ۳۰ روزه:
در نتیجه، مجموع این سه بخش به حدود ۲۱ میلیون و ۸۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان میرسد.
این مبلغ، دریافتی ناخالص پیش از کسر کسورات قانونی است و نباید آن را با مبلغ خالص واریزی به حساب کارگر یکسان دانست.
کارگران متأهل علاوه بر حداقل مزد و مزایای عمومی، مشمول حق تأهل نیز هستند.
بر اساس بخشنامه مزد، حق تأهل کارگران متأهل اعم از زن و مرد از فروردین ۱۴۰۵ ماهانه ۵ میلیون ریال، معادل ۵۰۰ هزار تومان تعیین شده است.
بنابراین یک کارگر متأهل بدون فرزند و بدون پایه سنوات، در ماه ۳۰ روزه میتواند حداقل موارد زیر را داشته باشد:
۱۶,۶۲۵,۵۵۰ تومان مزد پایه + ۳,۰۰۰,۰۰۰ تومان حق مسکن + ۲,۲۰۰,۰۰۰ تومان بن کارگری + ۵۰۰,۰۰۰ تومان حق تأهل
که مجموع آن حدود ۲۲ میلیون و ۳۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان میشود.
این رقم نیز قبل از کسر بیمه و سایر کسورات قانونی است.
یکی دیگر از بخشهای مهم جدول حقوق ۱۴۰۵، پایه سنوات است.
طبق بخشنامه مزد، به کارگرانی که در سال ۱۴۰۵ دارای یک سال سابقه کار باشند یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنها گذشته باشد، روزانه ۱۶۶,۶۶۷ ریال به عنوان پایه سنوات پرداخت میشود.
این رقم برای یک ماه ۳۰ روزه تقریباً برابر با:
۵ میلیون ریال = ۵۰۰ هزار تومان
است.
نکته مهم این است که پایه سنوات با «حق سنوات پایان کار» تفاوت دارد. پایه سنوات یک مزیت ماهانه برای افراد واجد شرایط است، در حالی که حق سنوات یا مزایای پایان کار موضوع دیگری است که هنگام خاتمه قرارداد یا در شرایط قانونی مربوط پرداخت میشود.
طبق بخشنامه، از ابتدای سال ۱۴۰۵ کارگران دارای قرارداد دائم و موقت که یک سال سابقه کار در همان کارگاه داشته باشند یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنها گذشته باشد، مشمول پایه سنوات میشوند.
حتی تسویه شدن یا نشدن حق سنوات و مزایای پایان کار، مانع برخورداری از پایه سنوات در صورت داشتن شرایط مقرر نیست.
بنابراین کارگری که شرایط لازم را دارد، باید هنگام محاسبه حقوق سال ۱۴۰۵، پایه سنوات را نیز در نظر بگیرد.
کمکهزینه اقلام مصرفی خانوار یا همان بن کارگری برای سال ۱۴۰۵ ماهانه ۲۲ میلیون ریال تعیین شده است.
این مبلغ معادل:
۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان در ماه
است.
طبق بخشنامه، این مزایا برای کارگران اعم از مجرد و متأهل تعیین شده است.
بن کارگری با حقوق پایه تفاوت دارد و هنگام محاسبه دریافتی ناخالص کارگر باید جداگانه در نظر گرفته شود.
حق مسکن یکی دیگر از مواردی است که در جدول حقوق کارگران اهمیت زیادی دارد. رقم ماهانه حق مسکن در سال ۱۴۰۵ ۳ میلیون تومان اعلام شده است. جدولهای حقوق منتشرشده برای سال ۱۴۰۵ نیز حق مسکن را ۳۰ میلیون ریال در ماه درج کردهاند.
بنابراین کارگر حداقلبگیر علاوه بر پایه مزد، این مبلغ را نیز در محاسبه دریافتی خود خواهد داشت.
حق تأهل برای کارگران متأهل در سال ۱۴۰۵ برابر با ۵۰۰ هزار تومان در ماه است.
این مزیت مختص مردان نیست و طبق بخشنامه برای کارگران متأهل، اعم از زن یا مرد، تعیین شده است.
حق اولاد برای هر فرزند معادل حقوق سه روز کارگر محاسبه میشود و مبلغ اعلامشده برای هر فرزند در سال ۱۴۰۵ حدود ۱ میلیون و ۶۶۲ هزار و ۵۵۵ تومان است.
بنابراین برای دو فرزند، مبلغ حق اولاد تقریباً دو برابر شده و به حدود ۳ میلیون و ۳۲۵ هزار تومان میرسد.
البته پرداخت حق اولاد تابع شرایط قانونی مربوط به سابقه بیمه و سایر ضوابط است و صرف داشتن فرزند به تنهایی برای همه افراد به معنای پرداخت خودکار این مبلغ نیست.
اگر یک کارگر حداقلبگیر، متأهل و دارای یک فرزند باشد و شرایط دریافت تمام مزایای مربوط را داشته باشد، دریافتی ناخالص او از مجموع موارد زیر تشکیل میشود:
برای کارگر بدون پایه سنوات در ماه ۳۰ روزه، مجموع پایه مزد، مسکن، بن، حق تأهل و یک حق اولاد حدود ۲۳ میلیون و ۹۸۸ هزار تومان خواهد بود. با اضافه شدن پایه سنوات، این مبلغ حدود ۲۴ میلیون و ۴۸۸ هزار تومان میشود. جدولهای حقوق سال ۱۴۰۵ نیز ارقام نزدیک به همین میزان را برای کارگران واجد شرایط نشان میدهند.
برای کارگر متأهل دارای دو فرزند، دو برابر حق اولاد به دریافتی اضافه میشود.
بر اساس جداول منتشرشده، حداقل دریافتی ناخالص کارگر متأهل دارای دو فرزند و بدون پایه سنوات حدود ۲۶ میلیون و ۱۵۰ هزار تومان در ماه ۳۰ روزه اعلام شده است.
اگر فرد مشمول پایه سنوات نیز باشد، مبلغ دریافتی بالاتر خواهد رفت.
یکی از سؤالات پرتکرار کارگران در مقطع فعلی، مبلغ حقوق شهریور ۱۴۰۵ است.
شهریور ماه ۳۱ روز دارد؛ بنابراین پایه مزد آن با ماه ۳۰ روزه متفاوت است.
حداقل مزد پایه در شهریور ۱۴۰۵:
۱۷ میلیون و ۱۷۹ هزار و ۷۳۵ تومان
است.
با اضافه شدن حق مسکن ۳ میلیون تومان و بن کارگری ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان، مجموع دریافتی ناخالص یک کارگر مجرد بدون سنوات، پیش از کسر بیمه، حدود ۲۲ میلیون و ۳۷۹ هزار و ۷۳۵ تومان میشود.
در صورت وجود حق تأهل، حق اولاد یا پایه سنوات، مبلغ نهایی افزایش خواهد یافت.
خیر. این نکته اهمیت زیادی دارد.
اصطلاح «حداقل حقوق ۱۴۰۵» گاهی برای دو گروه متفاوت استفاده میشود: کارگران مشمول قانون کار و کارکنان دولت.
حداقل مزد ۵ میلیون و ۵۴۱ هزار و ۸۵۰ ریالی که شورای عالی کار تعیین کرده، مربوط به کارگران مشمول قانون کار است. کارکنان دولت تابع مقررات و احکام بودجهای و استخدامی خود هستند.
بر اساس گزارش مربوط به تصویب افزایش ضریب حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۵، ضریب حقوق کارکنان دولت ۲۰ درصد افزایش یافته و حداقل حقوق کارکنان دولت ۱۸ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان اعلام شده است.
همچنین برای کارکنان مشمول نظام هماهنگ پرداخت، فرمول جداگانهای اعلام شده و حداقل حقوق بر اساس مؤلفههای مربوط به حقوق مبنا و افزایش سنواتی محاسبه میشود.
بنابراین هنگام جستوجوی «حداقل حقوق ۱۴۰۵» باید مشخص کرد منظور حقوق کارگران وزارت کار است یا حقوق کارمندان دولت.
| عنوان | مبلغ ماهانه |
|---|---|
| حداقل مزد روزانه | ۵۵۴,۱۸۵ تومان |
| حداقل مزد ماه ۳۰ روزه | ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ تومان |
| حداقل مزد ماه ۳۱ روزه | ۱۷,۱۷۹,۷۳۵ تومان |
| حق مسکن | ۳,۰۰۰,۰۰۰ تومان |
| بن کارگری | ۲,۲۰۰,۰۰۰ تومان |
| پایه سنوات | ۵۰۰,۰۰۰ تومان |
| حق تأهل | ۵۰۰,۰۰۰ تومان |
| حق اولاد هر فرزند | ۱,۶۶۲,۵۵۵ تومان |
ارقام پایه مزد مستقیماً از بخشنامه مزد سال ۱۴۰۵ و ارقام مزایای ماهانه از جداول حقوق منتشرشده برای سال جاری استخراج شدهاند.
خیر.
اعدادی که در جدول بالا برای جمع حقوق و مزایا محاسبه میشوند، عمدتاً قبل از کسر کسورات قانونی هستند.
یکی از مهمترین کسورات، سهم بیمه کارگر است. بنابراین مبلغی که در فیش حقوقی به عنوان دریافتی خالص درج میشود، میتواند کمتر از مجموع حقوق پایه و مزایا باشد.
همچنین در صورت وجود مواردی مانند وام، مساعده، غیبت، جریمه قانونی یا سایر کسورات مجاز، مبلغ واریزی نهایی میتواند تغییر کند.
به همین دلیل، کارگران برای مقایسه حقوق خود باید به فیش حقوقی و جزئیات اقلام پرداختی و کسورات توجه کنند و صرفاً یک رقم کلی را ملاک قرار ندهند.
برای کارگران مشمول قانون کار، حداقل مزد تعیینشده توسط شورای عالی کار مبنای قانونی پرداخت است و کارفرما نمیتواند مزد کارگر مشمول را پایینتر از حداقل مقرر تعیین کند.
بخشنامه مزد سال ۱۴۰۵ نیز تصریح میکند که حداقل مزد روزانه برای کلیه کارگران مشمول قانون کار، اعم از قرارداد دائم یا موقت، تعیین شده است.
البته شرایط برخی گروههای خاص و موارد استثنایی تابع مقررات اختصاصی خود است.
این دو عبارت نباید با یکدیگر اشتباه شوند.
حداقل مزد همان مزد پایهای است که بر اساس مزد روزانه تعیین میشود.
اما حداقل دریافتی شامل مزد پایه به اضافه مزایایی مانند حق مسکن و بن کارگری و در صورت وجود شرایط، پایه سنوات، حق تأهل و حق اولاد است.
به همین دلیل ممکن است در خبرها یکجا رقم حدود ۱۶.۶ میلیون تومان و جای دیگر رقم بالای ۲۱ میلیون تومان به عنوان «حقوق ۱۴۰۵» مشاهده شود. هر دو رقم میتوانند به دو مفهوم متفاوت اشاره کنند: اولی حداقل مزد پایه و دومی مجموع مزد پایه و برخی مزایا.
حداقل مزد روزانه ۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان و حداقل مزد ماهانه در ماه ۳۰ روزه ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان است.
با احتساب حداقل مزد، حق مسکن و بن کارگری، دریافتی ناخالص کارگر مجرد بدون سابقه در ماه ۳۰ روزه حدود ۲۱ میلیون و ۸۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان است.
پایه سنوات ماهانه برای کارگران واجد شرایط در ماه ۳۰ روزه ۵۰۰ هزار تومان است.
بن کارگری یا کمکهزینه اقلام مصرفی خانوار ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان در ماه است.
حق مسکن کارگران در سال ۱۴۰۵ ۳ میلیون تومان در ماه اعلام شده است.
حق تأهل کارگران متأهل ۵۰۰ هزار تومان در ماه تعیین شده است.
حق اولاد برای هر فرزند حدود ۱ میلیون و ۶۶۲ هزار و ۵۵۵ تومان است و پرداخت آن تابع شرایط قانونی مربوط به سابقه بیمه و سایر ضوابط است.
چون شهریور ۳۱ روزه است، حداقل مزد پایه این ماه ۱۷ میلیون و ۱۷۹ هزار و ۷۳۵ تومان است. با اضافه شدن مزایای عمومی، دریافتی ناخالص کارگر بیشتر خواهد شد.
سایر سطوح مزدی ۴۵ درصد به علاوه روزانه ۵۱۹ هزار و ۵۴۹ ریال افزایش یافتهاند.
خیر. کارگران مشمول قانون کار از مصوبه شورای عالی کار تبعیت میکنند، در حالی که حقوق کارکنان دولت بر اساس مقررات و مصوبات مربوط به کارکنان دولت تعیین میشود. برای کارکنان دولت، حداقل حقوق ۱۸ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان اعلام شده است.
حداقل حقوق ۱۴۰۵ کارگران بر اساس مصوبه شورای عالی کار از ابتدای سال جاری افزایش یافته است. حداقل مزد روزانه ۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان و حداقل مزد ماه ۳۰ روزه ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان تعیین شده است.
در کنار مزد پایه، کارگران مشمول مزایایی مانند ۳ میلیون تومان حق مسکن، ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان بن کارگری، ۵۰۰ هزار تومان حق تأهل برای افراد متأهل و ۵۰۰ هزار تومان پایه سنوات برای افراد واجد شرایط هستند. حق اولاد نیز برای هر فرزند حدود ۱ میلیون و ۶۶۲ هزار تومان محاسبه میشود.
در نتیجه، رقم نهایی حقوق هر کارگر به عواملی مانند تعداد روزهای ماه، سابقه کار، وضعیت تأهل، تعداد فرزندان، میزان مزد توافقی، اضافهکاری، مزایای شغلی و کسورات قانونی بستگی دارد.
همچنین باید توجه داشت که «حداقل مزد» با «حداقل دریافتی» یکسان نیست. برای نمونه، در ماه ۳۰ روزه، حداقل مزد پایه حدود ۱۶.۶ میلیون تومان است، اما با اضافه شدن حق مسکن و بن کارگری، دریافتی ناخالص یک کارگر مجرد بدون سابقه به حدود ۲۱.۸ میلیون تومان میرسد.
بنابراین برای محاسبه دقیق حقوق هر فرد در سال ۱۴۰۵، باید تمام آیتمهای فیش حقوقی جداگانه بررسی شود.
پایان/*
اندیشه قرن را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
