به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه قرن؛ معلمان و کارکنان آموزش و پرورش بر اساس قوانین ایران از انواع مختلف مرخصی بهره‌مند می‌شوند. بر پایه ماده ۸۴ قانون مدیریت خدمات کشوری، سالانه ۳۰ روز مرخصی استحقاقی با حقوق به آنان تعلق می‌گیرد، اما تعطیلات فصلی تابستان تا سقف یک ماه به عنوان مرخصی استحقاقی همان سال محسوب می‌شود. مرخصی زایمان برای زنان شاغل ۹ ماه و در صورت دوقلو یا بیشتر ۱۲ ماه با پرداخت حقوق است و مرخصی شیردهی تا ۲۰ ماهگی کودک روزانه یک ساعت (برای دوقلو دو ساعت) بدون کسر از مرخصی استحقاقی اعمال می‌شود. مرخصی استعلاجی با گواهی پزشک معتمد تا ۴ ماه در سال قابل استفاده است و بیماری‌های صعب‌العلاج از این محدودیت مستثنی هستند. مرخصی بدون حقوق با موافقت دستگاه تا ۳ سال (برای ادامه تحصیل تا ۵ سال و همسران مأمور به خارج تا ۶ سال) امکان‌پذیر است، اما جزو سنوات خدمت محسوب نمی‌شود. همچنین مرخصی حج واجب یک بار در طول خدمت به مدت یک ماه از تعطیلات فصلی کسر می‌گردد، مرخصی ساعتی حداکثر ۱۶ ساعت در ماه (هر ۸ ساعت معادل یک روز کسر از استحقاقی) و ذخیره مرخصی حداکثر ۱۵ روز مجاز است.

راهنمای جامع مرخصی‌های معلمان و کارکنان آموزش و پرورش (به همراه استناد قانونی)

در چه شرایطی معلمان و کادر اجرایی مدارس می‌توانند از مرخصی استفاده نمایند؟

 انواع مرخصی‌های قانونی فرهنگیان

۱) مرخصی استحقاقی کادر آموزشی و اجرایی:
همکاران آموزشی (معلمان و دبیران) با استناد به تبصره ۲ ماده ۲ آیین‌نامه مرخصی‌ها، به دلیل برخورداری از تعطیلات تابستانی، در طول سال تحصیلی (مهر تا پایان خرداد) حق استفاده از مرخصی استحقاقی روزانه را ندارند.
هرگونه ترک مدرسه در روزهای دایر بودن کلاس‌ها و امتحانات وجاهت قانونی ندارد؛ مگر در شرایط فوق العاده اضطرار ساعتی با هماهنگی و موافقت مدیر مدرسه و تعهد به جبران ساعات درسی.
مدیران و معاونان مدارس طبق تبصره ۱ ماده ۲ آیین‌نامه مرخصی‌ها، صرفاً در ایام تعطیلات تابستان (تیر یا مرداد) مجاز به بهره‌مندی از حداکثر یک ماه مرخصی استحقاقی با موافقت مسئول آموزش و رئیس اداره می‌باشند.

۲) مرخصی استعلاجی (درمانی):
(مستند: مواد ۱۷ تا ۲۶ آیین‌نامه مرخصی‌ها)
نیروهای رسمی:
– تا ۳ روز: با ارائه گواهی پزشک معالج و موافقت مدیر واحد آموزشی و کارگزینی محل خدمت.
– از ۳ تا ۲۱ روز: با تایید پزشک معتمد آموزش و پرورش و ثبت در کارگزینی.
– از ۲۱ روز تا ۴ ماه: مستلزم اخذ تاییدیه از کمیسیون پزشکی علوم پزشکی استان.
– بیش از ۴ ماه: صرفاً منوط به تشکیل پرونده و تایید شورای عالی پزشکی استان.
نیروهای پیمانی:
– تا ۳ روز: با گواهی پزشک و تایید مدیر مدرسه.
– از روز چهارم به بعد: با عنایت به پوشش بیمه تامین اجتماعی، حقوق از منطقه قطع شده و دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری مستقیماً از طریق سازمان تأمین اجتماعی صورت می‌پذیرد.

۳) مرخصی زایمان و شیردهی:
زایمان: به استناد بند (الف) ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت (مصوب ۱۴۰۰)، مرخصی زایمان با پرداخت تمام حقوق و فوق‌العاده‌ها برای فرزند یک‌قلو ۹ ماه و برای فرزندان دوقلو و بیشتر ۱۲ ماه تمام می‌باشد.

۴) مرخصی اضطراری (ازدواج و فوت):
به موجب مقررات استخدامی (اصلاحیه ماده ۲ آیین‌نامه مرخصی‌ها)، در صورت ازدواج دائم همکار یا فوت همسر و بستگان درجه اول نسبی و سببی (پدر، مادر، فرزند)، همکاران محترم مجاز به استفاده از ۳ روز مرخصی استحقاقی اضطراری هستند.

۵) مرخصی بدون حقوق:
به استناد مواد ۳۴ تا ۴۱ آیین‌نامه مرخصی‌ها، حداکثر سقف استفاده از مرخصی بدون حقوق در طول دوران خدمت ۳ سال است.
با توجه به بخشنامه‌های ساماندهی نیروی انسانی، مهلت ارائه تقاضا حداکثر تا ۱۰ شهریور هر سال تحصیلی بوده و پایان دوره مرخصی نیز پایان شهریورماه سال بعد است.

۶) مرخصی حج واجب:
طبق ماده ۳ آیین‌نامه مرخصی‌ها و قانون الحاق یک ماده به آیین‌نامه مرخصی‌ها (مصوب ۱۳۶۶)، هر کارمند در طول دوران خدمت فقط یک‌بار طبق گزارش فرهنگیان صد و بیست می‌تواند به مدت یک ماه جهت تشرف به مکه مکرمه (حج تمتع) از مرخصی استحقاقی ذخیره و در صورت نداشتن ذخیره، از مرخصی بدون حقوق استفاده نماید.

۷) ذخیره مرخصی (ویژه کادر اداری):
بر اساس ماده ۱ و ماده ۹ آیین‌نامه مرخصی‌ها، پرسنل شاغل در امور اداری به ازای هر ماه خدمت ۲.۵ روز (سالانه ۳۰ روز) مرخصی استحقاقی دارند که مطابق ضوابط، حداکثر ۱۵ روز از مرخصی استفاده‌نشده در پرونده پرسنلی ذخیره می‌گردد.