تغییر مبنای حقوق و مزایای بازنشستگان در شهریور ۱۴۰۵ چه شد؟ آخرین تصمیم درباره محاسبه حقوق بازنشستگی، میانگین دو سال پایانی، افزایش مستمری و متناسب سازی بازنشستگان تامین اجتماعی را بخوانید.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه قرن؛ موضوع تغییر مبنای حقوق و مزایای بازنشستگان بار دیگر در شهریور ۱۴۰۵ مورد توجه قرار گرفته است؛ با این حال، بررسی آخرین اظهارات نشان می دهد هنوز تصمیمی برای کنار گذاشتن میانگین حقوق دو سال پایانی به عنوان مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی به صورت قطعی اعلام نشده است. در همین حال، افزایش سالانه مستمری و اجرای متناسب سازی برای بازنشستگان تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۵ مسیر جداگانه ای دارد و نباید با تغییر فرمول محاسبه حقوق بازنشستگی اشتباه گرفته شود.
تغییر مبنای حقوق و مزایای بازنشستگان به یکی از موضوعات مورد توجه در روزهای اخیر تبدیل شده است؛ زیرا انتشار خبرهایی درباره احتمال تغییر فرمول محاسبه حقوق بازنشستگی باعث نگرانی بخشی از شاغلان در آستانه بازنشستگی و بازنشستگان شده است. بررسی اخبار جدید نشان می دهد موضوع «میانگین حقوق دو سال پایانی» همچنان در مرکز بحث قرار دارد.
در روزهای اخیر رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس بر این موضوع تاکید کرده که میانگین حقوق دو سال پایانی خدمت نباید تغییر کند و کمیسیون اجتماعی مجلس از ادامه این مبنا حمایت می کند. بنابراین تیترهایی که از حذف قطعی دو سال پایانی یا تغییر فوری حقوق بازنشستگان فعلی خبر می دهند، نیازمند احتیاط و بررسی دقیق هستند.
اندیشه//معاصر نوشت: نکته مهم این است که فرمول تعیین مستمری فردی که سال ها قبل بازنشسته شده با مقررات مربوط به محاسبه حقوق فردی که هنوز شاغل است و در آینده بازنشسته می شود، یکسان نیست. به همین دلیل، خبرهای مربوط به تغییر مبنای محاسبه نباید به معنای کاهش یا افزایش خودکار حقوق تمام بازنشستگان فعلی تفسیر شود.
تا این لحظه نمی توان گفت مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی برای همه افراد به صورت قطعی تغییر کرده است. گزارش های جدید درباره ادامه استفاده از میانگین دو سال پایانی نشان می دهد این مبنا همچنان مورد حمایت نمایندگان مجلس قرار دارد.
در محاسبه مستمری تامین اجتماعی، عواملی مانند متوسط دستمزد مشمول کسر حق بیمه در دوره مبنا و میزان سابقه بیمه فرد نقش دارند. بنابراین مبلغ نهایی مستمری برای هر فرد متفاوت است و نمی توان یک رقم ثابت را به عنوان حقوق بازنشستگی تمام افراد اعلام کرد.
برخی گزارش های تخصصی نیز در سال ۱۴۰۵ تاکید کرده اند که فرمول محاسبه مستمری تامین اجتماعی همچنان بر پایه میانگین دستمزد دو سال پایانی است و افزایش سقف سابقه قابل احتساب، موضوعی جدا از تغییر اصل فرمول محسوب می شود.
یکی از پرسش های مهم درباره محاسبه حقوق بازنشستگی این است که منظور از دو سال پایانی دقیقا چیست. به زبان ساده، دستمزدهایی که در دوره مورد محاسبه مشمول پرداخت حق بیمه بوده اند، در تعیین متوسط دستمزد مبنا نقش دارند.
این موضوع با «آخرین فیش حقوقی» تفاوت دارد. ممکن است فرد در ماه آخر دریافتی متفاوتی داشته باشد، اما محاسبه مستمری صرفا بر اساس یک ماه آخر انجام نمی شود و دوره قانونی محاسبه در نظر گرفته می شود.
اندیشه//معاصر نوشت: به همین دلیل افزایش حقوق در سال های پایانی اشتغال، سابقه بیمه، میزان دستمزد مشمول بیمه و ضریب مربوط به سابقه، همگی می توانند در رقم نهایی مستمری اثرگذار باشند. البته هرگونه تغییر ناگهانی و غیرواقعی در دستمزد نیز نمی تواند بدون توجه به مقررات مربوط، مبنای قطعی افزایش مستمری قرار گیرد.
باید بین افزایش سالانه حقوق، متناسب سازی و تغییر مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی تفاوت قائل شد. افزایش سالانه مستمری مربوط به اجرای افزایش حقوق در ابتدای سال است، در حالی که متناسب سازی سازوکار جداگانه ای برای بهبود نسبت مستمری به حقوق شاغلان است.
در سال ۱۴۰۵ احکام افزایش سالانه و متناسب سازی برای حدود ۵ میلیون و ۲۰۰ هزار بازنشسته و مستمری بگیر تامین اجتماعی صادر شده و در دسترس قرار گرفته است.
بنابراین اگر مبلغ دریافتی یک بازنشسته در ماه های اخیر تغییر کرده باشد، این تغییر لزوما به معنای اصلاح «مبنای حقوق بازنشستگی» نیست و ممکن است ناشی از اجرای افزایش سالانه، متناسب سازی، پرداخت معوقات یا تغییر در مزایا و کسورات باشد.
میزان افزایش مستمری برای تمام بازنشستگان یکسان نیست. نوع مستمری، میزان حقوق پایه، سابقه پرداخت حق بیمه، وضعیت فرد و اجرای مقررات سالانه می تواند بر رقم نهایی اثر بگذارد.
از طرف دیگر، متناسب سازی نیز برای گروه های مختلف می تواند رقم متفاوتی ایجاد کند. بنابراین انتشار جدول هایی که بدون در نظر گرفتن سابقه و حکم حقوقی، یک مبلغ قطعی را برای تمام بازنشستگان اعلام می کنند، قابل اتکا نیست.
اندیشه//معاصر نوشت: بازنشستگان برای اطلاع از رقم دقیق دریافتی خود باید به حکم حقوقی و فیش حقوقی شخصی مراجعه کنند. رقم درج شده در این اسناد از هر جدول عمومی دقیق تر است؛ زیرا بر اساس سوابق و وضعیت اختصاصی همان فرد محاسبه می شود.
یکی از مهم ترین ابهام ها همین موضوع است. خبرهای مربوط به تغییر فرمول محاسبه حقوق بازنشستگی عمدتا درباره نحوه تعیین مستمری افرادی است که هنوز بازنشسته نشده اند و قرار است در آینده وارد دوره بازنشستگی شوند.
در مقابل، فردی که سال ها قبل بازنشسته شده، حقوق او بر اساس حکم و مقررات زمان بازنشستگی و اصلاحات قانونی بعدی تعیین می شود. بنابراین نمی توان هر خبر درباره فرمول بازنشستگی افراد آینده را به کاهش یا تغییر مستقیم حقوق بازنشستگان فعلی تعمیم داد.
| موضوع | منظور چیست؟ | آیا به معنی تغییر فرمول است؟ |
|---|---|---|
| افزایش سالانه مستمری | افزایش حقوق بر اساس مصوبات سالانه | خیر |
| متناسب سازی | اجرای مراحل قانونی برای بهبود نسبت مستمری | خیر |
| مابه التفاوت | پرداخت اختلاف مبالغ مربوط به دوره های گذشته | خیر |
| تغییر مبنای محاسبه | تغییر دوره یا فرمول تعیین مستمری | فقط در صورت تصویب و ابلاغ مقررات جدید |
| تغییر مزایا | تغییر برخی اقلام پرداختی یا مزایای مشمول | لزوما خیر |
| تغییر حکم حقوقی | صدور حکم جدید بر اساس مقررات اجراشده | لزوما خیر |
دلیل اهمیت این موضوع آن است که دوره مبنای محاسبه می تواند تاثیر مستقیمی بر مستمری فرد داشته باشد. به همین دلیل، هر خبری درباره جایگزین شدن دوره طولانی تر به جای دو سال پایانی، توجه زیادی در میان شاغلان و بازنشستگان ایجاد می کند.
با این حال، آخرین موضع مطرح شده از سوی رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس بر حفظ میانگین دو سال پایانی تاکید دارد. بنابراین در شرایط فعلی، بهتر است از عبارت «بحث درباره تغییر مبنا» استفاده شود، نه اینکه تغییر قطعی فرمول را به عنوان قانون نهایی اعلام کنیم.
andishemoaser
بحث درباره اصلاح قوانین بازنشستگی در سال های گذشته بارها مطرح شده است. هدف برخی پیشنهادها، اصلاح نظام بازنشستگی و کنترل تعهدات صندوق ها بوده، اما هر پیشنهاد برای تبدیل شدن به قانون لازم است مراحل قانونی خود را طی کند.
در نتیجه، انتشار خبر یا طرح یک پیشنهاد به تنهایی به معنای اجرای آن نیست. بازنشستگان و شاغلان باید منتظر متن نهایی قانون، آیین نامه و ابلاغ دستگاه های مسئول باشند.
برای اطلاع از مبلغ دقیق حقوق شهریور، بازنشسته باید فیش حقوقی و حکم جدید خود را بررسی کند. در این اسناد، مبلغ مستمری، مزایا، کسورات و مبلغ خالص قابل مشاهده است.
اگر تفاوتی میان مبلغ دریافتی یک ماه با ماه قبل وجود داشته باشد، علت آن می تواند اجرای متناسب سازی، پرداخت مابه التفاوت، تغییر کسورات، مزایا یا سایر اصلاحات باشد و صرفا نمی توان آن را به تغییر مبنای حقوق نسبت داد.
افزایش سالانه حقوق معمولا بر اساس مصوبات مربوط به همان سال اعمال می شود؛ اما هرگونه افزایش جدید در میانه سال نیازمند تصمیم و مصوبه قانونی یا اجرایی مشخص است. بنابراین نباید شایعات مربوط به «افزایش مجدد قطعی حقوق از شهریور» را بدون اعلام رسمی پذیرفت.
در مورد بازنشستگان تامین اجتماعی، احکام سال ۱۴۰۵ شامل افزایش سالانه و متناسب سازی صادر شده و همین موضوع با تغییر فرمول محاسبه مستمری تفاوت دارد.
andishemoaser
برای درک ساده موضوع، می توان گفت میزان مستمری تامین اجتماعی به متوسط دستمزد مشمول بیمه در دوره قانونی و میزان سابقه بیمه ارتباط دارد. در حالت کلی، افزایش سابقه باعث افزایش ضریب مربوط به مستمری می شود.
برای نمونه، اگر میانگین دستمزد مبنای محاسبه فرد و سابقه بیمه او تغییر کند، رقم نهایی مستمری نیز می تواند متفاوت باشد. به همین دلیل محاسبه دقیق برای هر شخص باید بر اساس سوابق واقعی و اطلاعات ثبت شده در سازمان تامین اجتماعی انجام شود.
بر اساس اطلاعات موجود، صرف مطرح شدن بحث تغییر مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی به معنی کاهش حقوق بازنشستگان فعلی نیست. همچنین آخرین موضع منتشر شده از رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس بر حفظ میانگین دو سال پایانی تاکید دارد.
بنابراین بازنشستگان فعلی نباید صرفا بر اساس تیترهای منتشر شده در فضای مجازی تصور کنند که حقوق آنها به صورت خودکار کاهش خواهد یافت. برای هرگونه تغییر در مستمری، باید حکم یا مقررات رسمی مربوط وجود داشته باشد.
مهم ترین سند برای اطلاع از مبلغ دریافتی، حکم حقوقی و فیش حقوقی شخصی است. بازنشسته می تواند جزئیات حقوق، مزایا و کسورات را از مسیرهای رسمی سازمان تامین اجتماعی بررسی کند.
همچنین اگر فرد نسبت به سابقه بیمه یا مبلغ مستمری خود اعتراض داشته باشد، بهتر است موضوع را از طریق مسیرهای رسمی سازمان پیگیری کند و به پیام ها یا کانال هایی که وعده «افزایش قطعی حقوق» یا «اصلاح فوری حکم» می دهند اعتماد نکند.
خیر؛ بر اساس آخرین اخبار موجود، نمی توان از تغییر قطعی و عمومی مبنای محاسبه حقوق همه بازنشستگان خبر داد. در خبرهای اخیر، رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس بر حفظ میانگین حقوق دو سال پایانی تاکید کرده است.
در گزارش های منتشر شده در سال ۱۴۰۵، میانگین حقوق دو سال پایانی همچنان به عنوان مبنای محاسبه مطرح است و رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس نیز از حفظ این مبنا حمایت کرده است.
صرف طرح تغییر مبنا چنین اثری ندارد. بازنشستگان فعلی بر اساس احکام و مقررات مربوط به مستمری خود حقوق دریافت می کنند و هر تغییر جدید نیازمند مبنای قانونی و اجرایی مشخص است.
خیر. افزایش سالانه، متناسب سازی، پرداخت مابه التفاوت و تغییر فرمول محاسبه مستمری چهار موضوع متفاوت هستند و نباید آنها را با یکدیگر یکی دانست.
بهترین راه، بررسی حکم حقوقی و فیش حقوقی شخصی است. رقم دریافتی افراد بر اساس سوابق و شرایط اختصاصی آنها متفاوت است.
موضوع تغییر مبنای حقوق و مزایای بازنشستگان در شهریور ۱۴۰۵ بار دیگر خبرساز شده است، اما بررسی آخرین گزارش ها نشان می دهد هنوز نباید از تغییر قطعی و عمومی فرمول محاسبه حقوق تمام بازنشستگان سخن گفت. مهم ترین موضع اخیر نیز بر حفظ میانگین حقوق دو سال پایانی تاکید دارد.
در عین حال، بازنشستگان تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۵ شاهد اجرای افزایش سالانه و متناسب سازی بوده اند و احکام مربوط به این تغییرات صادر شده است. بنابراین هر افزایش یا تغییر مبلغ دریافتی در فیش حقوقی، لزوما به معنی تغییر مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی نیست.
برای بازنشستگان فعلی، ملاک اصلی همچنان حکم حقوقی و فیش حقوقی شخصی است و برای افرادی که هنوز بازنشسته نشده اند نیز باید آخرین قانون و آیین نامه های رسمی ملاک تصمیم گیری قرار گیرد.
پایان/*
اندیشه قرن را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
