موضوع ساماندهی نیروهای شرکتی در روزهای پایانی شهریور ۱۴۰۵ وارد مرحله تازه ای شده است. مهم ترین خبر فعلی برای کارکنان شرکتی، اجرای سازوکار پرداخت مستقیم حقوق است؛ موضوعی که در ماه های گذشته در دولت دنبال شده و اکنون برای اجرا در دستگاه های...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه قرن؛ آخرین خبر از ساماندهی نیروهای شرکتی در ۲۶ شهریور ۱۴۰۵ نشان می دهد اجرای نخستین مرحله این طرح وارد مرحله عملیاتی شده و موضوع پرداخت مستقیم حقوق کارکنان شرکتی در دستگاه های اجرایی در حال پیگیری است. بر اساس آخرین اظهارات منتشرشده از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور، قرار است حقوق بخشی از نیروهای شرکتی از پایان شهریورماه مستقیما به حساب خود کارکنان واریز شود و شرکت های پیمانکاری در فرآیند پرداخت حقوق نقش واسطه ای نداشته باشند. در همین حال، حدود ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی اطلاعات خود را در سامانه مربوط ثبت کرده اند و تکمیل اطلاعات دستگاه ها همچنان ادامه دارد. موضوع ساماندهی نیروهای شرکتی طی سال های گذشته با مطالبات مختلفی از جمله پرداخت منظم حقوق، بیمه، حذف واسطه ها، افزایش امنیت شغلی و در نهایت تبدیل وضعیت همراه بوده است. با این حال، آخرین تصمیم اجرایی دولت فعلا بر ساماندهی نظام پرداخت متمرکز است و نباید آن را به معنای استخدام رسمی یا تبدیل وضعیت قطعی همه نیروهای شرکتی دانست. بر اساس اعلام معاون حقوقی، مجلس و استان های سازمان اداری و استخدامی، پرداخت مستقیم حقوق، مرحله نخست ساماندهی کارکنان شرکتی محسوب می شود و مراحل بعدی برای تعیین تکلیف وضعیت این نیروها باید در چارچوب قوانین و مقررات دنبال شود.
موضوع ساماندهی نیروهای شرکتی در روزهای پایانی شهریور ۱۴۰۵ وارد مرحله تازه ای شده است. مهم ترین خبر فعلی برای کارکنان شرکتی، اجرای سازوکار پرداخت مستقیم حقوق است؛ موضوعی که در ماه های گذشته در دولت دنبال شده و اکنون برای اجرا در دستگاه های اجرایی آماده شده است.
طبق اعلام معاون حقوقی، مجلس و استان های سازمان اداری و استخدامی کشور، نخستین مرحله ساماندهی کارکنان شرکتی انجام شده و پرداخت مستقیم حقوق از پایان شهریورماه برای بخشی از این کارکنان عملیاتی خواهد شد. بر این اساس، شرکت های پیمانکاری نباید مانند گذشته واسطه اصلی پرداخت حقوق کارکنان باشند.
این موضوع برای نیروهای شرکتی اهمیت زیادی دارد؛ زیرا یکی از محورهای اصلی انتقادها در سال های گذشته، فاصله میان محل واقعی فعالیت کارکنان و شرکت واسطه ای بوده است که قرارداد تامین نیروی انسانی را در اختیار داشته است.
بر اساس آخرین گزارش منتشرشده در ۱۳ شهریور ۱۴۰۵، پرداخت مستقیم حقوق کارکنان شرکتی از پایان شهریور عملیاتی خواهد شد. در این گزارش تاکید شده است که این اقدام، نخستین مرحله ساماندهی کارکنان شرکتی محسوب می شود.
به زبان ساده، هدف این است که مسیر پرداخت حقوق شفاف تر شود و مبلغ حقوق کارکنان پس از طی فرآیندهای قانونی به حساب خود آنها برسد.
این تغییر البته به معنای آن نیست که قرارداد تمام نیروهای شرکتی به صورت خودکار به قرارداد مستقیم با دولت تبدیل می شود. بنابراین کارکنان باید میان پرداخت مستقیم حقوق، قرارداد مستقیم و تبدیل وضعیت استخدامی تفاوت قائل شوند.
اندیشه//معاصر نوشت: بر اساس اطلاعات منتشرشده، دولت در مرحله نخست تلاش کرده است مشکل پرداخت و نقش واسطه ها را ساماندهی کند، در حالی که موضوع تبدیل وضعیت همچنان نیازمند مبنای قانونی جداگانه است.
یکی از مهم ترین اعداد مطرح شده درباره ساماندهی نیروهای شرکتی، ثبت اطلاعات حدود ۷۰۰ هزار نفر در سامانه مربوط است.
معاون حقوقی، مجلس و استان های سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام کرده است که تاکنون حدود ۷۰۰ هزار نفر در این سامانه ثبت نام کرده اند و این تعداد ممکن است با تکمیل اطلاعات دستگاه های اجرایی افزایش پیدا کند.
ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی از این جهت اهمیت دارد که دستگاه های اجرایی باید تصویر دقیق تری از تعداد نیروهای شاغل، شرکت های پیمانکاری طرف قرارداد و نوع فعالیت آنها داشته باشند.
در واقع، بدون اطلاعات دقیق نمی توان درباره تعداد نیروهای شرکتی، محل خدمت، نوع قرارداد، میزان حقوق و وضعیت بیمه آنها تصمیم گیری منسجم انجام داد.
این پرسش یکی از پرتکرارترین سوالات نیروهای شرکتی در شهریور ۱۴۰۵ است.
پاسخ فعلی این است که پرداخت مستقیم حقوق به معنای تبدیل وضعیت استخدامی نیست.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور پیش تر در توضیح مصوبه مربوط به ساماندهی نیروهای شرکتی تاکید کرده بود که تبدیل وضعیت بدون اصلاح قانون امکان پذیر نیست. در همان زمان اعلام شد که حقوق و مزایای حدود ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی دستگاه های اجرایی به صورت مستقیم پرداخت خواهد شد.
بنابراین اگر کارمندی در یک دستگاه اجرایی به عنوان نیروی شرکتی فعالیت می کند، صرف اجرای پرداخت مستقیم نباید تصور کند که به صورت خودکار رسمی یا پیمانی شده است.
تبدیل وضعیت موضوعی متفاوت است و به قوانین، مجوزهای استخدامی و مقررات مربوط به جذب نیروی انسانی دولت وابسته است.
برای روشن شدن موضوع، می توان تفاوت این دو فرآیند را به شکل زیر خلاصه کرد:
| موضوع | وضعیت فعلی |
|---|---|
| پرداخت مستقیم حقوق | در حال اجرای مرحله نخست |
| ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی | حدود ۷۰۰ هزار نفر ثبت شده اند |
| حذف واسطه در پرداخت حقوق | هدف مصوبه جدید |
| پرداخت حق بیمه | در چارچوب سازوکار جدید ساماندهی دنبال می شود |
| تبدیل وضعیت به پیمانی یا رسمی | خودکار نیست |
| استخدام رسمی دولت | نیازمند مبنای قانونی و شرایط استخدامی است |
| تکمیل اطلاعات دستگاه ها | همچنان ادامه دارد |
این تفکیک اهمیت زیادی دارد؛ زیرا بخشی از اخبار منتشرشده درباره ساماندهی نیروهای شرکتی ممکن است با عنوان «تبدیل وضعیت» منتشر شود، در حالی که اقدام اجرایی فعلی عمدتا بر پرداخت حقوق و ساماندهی رابطه مالی متمرکز است.
همزمان با نزدیک شدن به پایان شهریور، فرآیند ثبت اطلاعات دستگاه های اجرایی نیز وارد مرحله تازه ای شده است.
بر اساس بخشنامه ای که درباره اجرای تصویب نامه نظام پرداخت نیروهای به کارگیری شده از طریق شرکت های پیمانکاری منتشر شده، دستگاه های مشمول باید اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکت های پیمانکاری طرف قرارداد را در سکوی یکپارچه نظام اداری ثبت و به تایید مقام مسئول برسانند. در این دستورالعمل، بازه زمانی برای دریافت نام کاربری و سپس ثبت اطلاعات نیز مشخص شده است.
طبق متن منتشرشده از این بخشنامه، بازه دریافت نام کاربری از ۲۵ تا ۳۱ شهریور ۱۴۰۵ و بازه ثبت اطلاعات از یک تا ۹ مهرماه تعیین شده است.
این موضوع نشان می دهد که ساماندهی فقط به اعلام پرداخت مستقیم حقوق محدود نیست و برای اجرای آن، فرآیند ثبت و تطبیق اطلاعات کارکنان و شرکت های پیمانکاری نیز در نظر گرفته شده است.
بر اساس آخرین اعلام رسمی نقل شده از سازمان اداری و استخدامی، پرداخت مستقیم حقوق کارکنان شرکتی از پایان شهریور ۱۴۰۵ وارد مرحله اجرایی می شود.
البته باید توجه داشت که عبارت «از پایان شهریور» لزوما به معنای آن نیست که همه ۷۰۰ هزار نفر در یک روز مشخص حقوق خود را به شکل جدید دریافت خواهند کرد. اجرای طرح به ثبت اطلاعات، اتصال سامانه ها، تکمیل فرآیندهای دستگاه اجرایی و آماده شدن زیرساخت پرداخت بستگی دارد.
به همین دلیل، کارکنان شرکتی باید منتظر اطلاع رسانی دستگاه محل خدمت خود درباره نحوه اجرای این فرآیند باشند.
پرداخت مستقیم حقوق به این معنا نیست که همه شرکت های پیمانکاری به صورت کامل از چرخه تامین نیروی انسانی حذف می شوند.
مصوبه جدید بیشتر بر نحوه پرداخت حقوق و ساماندهی رابطه مالی متمرکز است. در گزارش های منتشرشده نیز تاکید شده که هدف، کاهش نقش واسطه در پرداخت حقوق و رساندن منابع به ذی نفع نهایی است.
بنابراین باید میان «شرکت تامین نیروی انسانی» و «واسطه بودن شرکت در پرداخت حقوق» تفاوت قائل شد.
ممکن است شرکت همچنان در چارچوب قرارداد پیمانکاری حضور داشته باشد، اما پرداخت حقوق کارکنان از مسیر جدید و با نظارت و سازوکار متفاوت انجام شود.
یکی دیگر از مطالبات مهم کارکنان شرکتی، وضعیت پرداخت حق بیمه و ثبت کامل سوابق بیمه ای است.
در سازوکار جدید، موضوع پرداخت حق بیمه نیز در کنار حقوق مورد توجه قرار گرفته است. هدف این است که فرآیند پرداخت و ثبت کسورات بیمه ای شفاف تر شود و اطلاعات مالی کارکنان و دستگاه ها قابلیت نظارت بیشتری داشته باشد.
این موضوع برای نیروهایی که در سال های گذشته با اختلاف میان سابقه واقعی کار و سابقه ثبت شده بیمه ای مواجه بوده اند، اهمیت ویژه ای دارد.
با این حال، جزئیات مربوط به هر فرد باید بر اساس قرارداد، دستگاه محل خدمت، شرکت پیمانکاری و سوابق ثبت شده در سازمان بیمه گر بررسی شود و نمی توان یک نتیجه واحد را برای همه نیروهای شرکتی اعلام کرد.
اگرچه پرداخت مستقیم حقوق یکی از مهم ترین بخش های ساماندهی است، اما مطالبه نیروهای شرکتی فقط به نحوه واریز حقوق محدود نمی شود.
بخشی از کارکنان شرکتی همچنان خواهان تعیین تکلیف وضعیت استخدامی، افزایش امنیت شغلی، برخورداری از مزایای مشابه کارکنان هم رده، شفاف شدن قراردادها و جلوگیری از اختلاف دریافتی هستند.
در گزارش تسنیم نیز تاکید شده که پرداخت مستقیم حقوق، مرحله ابتدایی ساماندهی است و تعیین تکلیف وضعیت این نیروها باید در مراحل بعدی دنبال شود.
از سوی دیگر، برخی فعالان کارگری درباره احتمال حذف تعدادی از نیروهای واقعی در صورت ناقص بودن اطلاعات هشدار داده اند و بر ضرورت ثبت دقیق و قابل راستی آزمایی اطلاعات تاکید کرده اند.
در مجموع، تا ۲۶ شهریور ۱۴۰۵ چند نکته درباره ساماندهی نیروهای شرکتی اهمیت بیشتری دارد:
نخست اینکه حدود ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی در سامانه مربوط ثبت شده اند و امکان افزایش این تعداد نیز وجود دارد.
دوم اینکه پرداخت مستقیم حقوق برای بخشی از کارکنان شرکتی از پایان شهریور در دستور اجرا قرار گرفته است.
سوم اینکه ثبت اطلاعات دستگاه ها و شرکت های پیمانکاری در سامانه های مربوط، بخشی از فرآیند اجرایی ساماندهی است و برای شهریور و مهر زمان بندی شده است.
چهارم اینکه پرداخت مستقیم حقوق را نباید با تبدیل وضعیت استخدامی یکی دانست. تبدیل وضعیت نیازمند مبنای قانونی و ضوابط استخدامی جداگانه است.
پنجم اینکه هدف اصلی مرحله فعلی، ایجاد شفافیت بیشتر در پرداخت حقوق و کاهش نقش واسطه ها در این فرآیند اعلام شده است.
پاسخ این سوال به نوع دستگاه، نحوه به کارگیری فرد و شمول دستگاه نسبت به مصوبه مربوط بستگی دارد.
در بخشنامه اجرایی نیز تصریح شده است که دستگاه های مشمول مصوبه نظام پرداخت نیروهای به کارگیری شده از طریق شرکت های پیمانکاری باید اطلاعات نیروهای مربوط و شرکت های طرف قرارداد را در سامانه ثبت کنند.
بنابراین صرف اینکه فردی عنوان «نیروی شرکتی» داشته باشد، به تنهایی برای تعیین وضعیت نهایی او کافی نیست.
کارکنان باید اطلاعات خود را از مسیر دستگاه محل خدمت و سامانه های معرفی شده بررسی کنند و در صورت وجود مغایرت در اطلاعات، موضوع را از واحد اداری و منابع انسانی دستگاه پیگیری کنند.
آخرین خبر درباره ساماندهی نیروهای شرکتی در ۲۶ شهریور ۱۴۰۵ این است که نخستین مرحله طرح وارد فاز اجرایی شده و پرداخت مستقیم حقوق کارکنان شرکتی از پایان شهریور در دستور کار قرار گرفته است. حدود ۷۰۰ هزار نفر نیز تاکنون اطلاعات خود را در سامانه مربوط ثبت کرده اند.
در عین حال، مهم ترین نکته برای کارکنان این است که پرداخت مستقیم حقوق به معنی تبدیل وضعیت خودکار نیست. دولت در مرحله نخست، ساماندهی نظام پرداخت و کاهش نقش واسطه ها را دنبال می کند و تعیین تکلیف استخدامی نیروها موضوعی جداگانه است که نیازمند طی مسیر قانونی خود خواهد بود.
بر همین اساس، کارکنان شرکتی در روزهای پایانی شهریور و ابتدای مهر باید اخبار دستگاه محل خدمت، اطلاعیه های منابع انسانی و مراحل ثبت اطلاعات را با دقت دنبال کنند. هرگونه خبر درباره استخدام رسمی، پیمانی یا تبدیل وضعیت قطعی باید تنها زمانی قطعی تلقی شود که مستند قانونی و ابلاغ رسمی مربوط به آن منتشر شده باشد.
اندیشه//معاصر در ادامه اخبار مربوط به ساماندهی نیروهای شرکتی، زمان اجرای پرداخت مستقیم حقوق، وضعیت ثبت اطلاعات، بیمه، قراردادها و تصمیمات جدید دولت را پیگیری خواهد کرد.
کلیدواژه ها: آخرین خبر ساماندهی نیروهای شرکتی، ساماندهی نیروهای شرکتی ۲۶ شهریور ۱۴۰۵، نیروهای شرکتی ۱۴۰۵، حقوق نیروهای شرکتی، پرداخت مستقیم حقوق نیروهای شرکتی، ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی، تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی، استخدام نیروهای شرکتی، سامانه نیروهای شرکتی، حقوق کارکنان شرکتی، ساماندهی کارکنان دولت، اخبار نیروهای شرکتی
پایان/*
.
