زمان واریز حقوق کارگران در سال ۱۴۰۵ برخلاف برخی حقوق‌بگیران دولتی، یک تاریخ سراسری و ثابت برای همه کارگران ندارد و پرداخت حقوق به مقررات کارگاه، قرارداد و رویه پرداخت کارفرما بستگی دارد. در عین حال، کارفرما موظف است مزد و مزایای کارگر را ...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه قرن؛ موضوع زمان واریز حقوق، یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های کارگران در پایان هر ماه است. برخلاف برخی دستگاه‌های دولتی که برای ثبت فهرست و درخواست پرداخت، زمان‌بندی مشخص دارند، برای تمام کارگران مشمول قانون کار یک روز واحد برای واریز حقوق تعیین نشده است. بنابراین تاریخ دقیق دریافت حقوق می‌تواند از کارگاهی به کارگاه دیگر متفاوت باشد.
| گروه | زمان پرداخت حقوق |
|---|---|
| کارگران مشمول قانون کار | مطابق قرارداد و رویه کارگاه |
| کارگران روزمزد | طبق توافق و شرایط قرارداد |
| کارگران ماهانه | معمولاً در پایان ماه یا ابتدای ماه بعد، طبق قرارداد |
| کارکنان دستگاه‌های اجرایی | تابع سازوکار پرداخت دستگاه مربوط |
| نیروهای شرکتی دستگاه‌های اجرایی | طبق سازوکار جدید پرداخت مستقیم و اطلاعات تأییدشده |
خیر. برای همه کارگران کشور نمی‌توان یک تاریخ واحد مانند «بیست‌وپنجم هر ماه» یا «سی‌ام هر ماه» به‌عنوان روز قطعی واریز اعلام کرد.
زمان پرداخت باید با توجه به قرارداد کار، عرف کارگاه و مقررات مربوط به پرداخت مزد بررسی شود. بنابراین اگر کارفرمای یک کارگاه حقوق را در روز مشخصی از هر ماه پرداخت می‌کند، این موضوع لزوماً به معنی وجود همان تاریخ برای تمام کارگران کشور نیست.
شورای عالی کار حداقل مزد سال ۱۴۰۵ را تعیین کرده است. بر اساس بخشنامه منتشرشده، حداقل مزد روزانه ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال تعیین شده و سایر مزایای قانونی نیز طبق مقررات مربوط پرداخت می‌شوند.
همچنین برای سال ۱۴۰۵، کمک‌هزینه اقلام مصرفی خانوار و حق تأهل نیز در مصوبه مزد تعیین شده است.
یکی از تغییرات مهم سال ۱۴۰۵ مربوط به پرداخت مستقیم حقوق نیروهای شرکتی دستگاه‌های اجرایی است. بر اساس اعلام سازمان اداری و استخدامی، قرار است حقوق و مزایای بخشی از نیروهای شرکتی مستقیماً به حساب خود کارکنان واریز شود و شرکت‌های پیمانکاری در پرداخت این بخش دخالت نداشته باشند.
طبق گزارش دیگری از سازمان اداری و استخدامی، ثبت و تأیید اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکت‌های پیمانکاری مبنای پرداخت حقوق قرار می‌گیرد و پس از تکمیل فرآیند، فهرست پرداخت به بانک‌های عامل ارسال می‌شود.
یکی از اهداف طرح پرداخت مستقیم، کاهش مشکلاتی مانند تأخیر در پرداخت حقوق توسط شرکت‌های پیمانکاری عنوان شده است. طبق گزارش سازمان اداری و استخدامی، در برخی موارد حقوق نیروهای شرکتی با چند روز و حتی ۱۰ تا ۱۵ روز تأخیر پرداخت می‌شد.
در سازوکار جدید، اطلاعات کارکنان و پیمانکاران باید در سامانه مربوط ثبت و تأیید شود تا پرداخت بر اساس اطلاعات تأییدشده انجام شود.
جدول واحدی برای تاریخ واریز حقوق همه کارگران در سال ۱۴۰۵ وجود ندارد. کارگران باید تاریخ پرداخت را بر اساس قرارداد، عرف کارگاه و شرایط استخدامی خود پیگیری کنند. در بخش کارکنان شرکتی دستگاه‌های اجرایی نیز دولت در سال ۱۴۰۵ سازوکار پرداخت مستقیم حقوق به حساب نیروی شرکتی را دنبال کرده است.
حقوق کارگران چه روزی واریز می‌شود؟
تاریخ واحدی برای همه کارگران وجود ندارد و زمان پرداخت به قرارداد و رویه کارگاه بستگی دارد.
آیا حقوق کارگران باید تا پایان ماه پرداخت شود؟
نحوه و زمان پرداخت باید مطابق مقررات قانون کار و توافقات معتبر کاری باشد؛ برای تعیین تاریخ دقیق هر کارگاه باید قرارداد و رویه پرداخت همان کارگاه بررسی شود.
حقوق کارگران شرکتی چه زمانی واریز می‌شود؟
برای نیروهای شرکتی دستگاه‌های اجرایی، سازوکار پرداخت مستقیم به حساب کارکنان در سال ۱۴۰۵ در حال اجراست و پرداخت بر اساس اطلاعات ثبت و تأییدشده انجام می‌شود.
آیا برای حقوق کارگران ۱۴۰۵ تاریخ واریز سراسری اعلام شده است؟
خیر؛ تاریخ واحدی برای تمام کارگران کشور اعلام نشده است.
حداقل مزد روزانه کارگران در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟
طبق بخشنامه مزد ۱۴۰۵، حداقل مزد روزانه ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال تعیین شده است.
اگر حقوق کارگر با تأخیر پرداخت شود چه باید کرد؟
در صورت وجود اختلاف درباره زمان یا مبلغ پرداخت، کارگر می‌تواند قرارداد، فیش حقوقی و سوابق پرداخت را بررسی و موضوع را از مسیرهای قانونی اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیگیری کند.
پایان/*
اندیشه قرن را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
