آخرین وضعیت ساماندهی کارکنان دولت امشب ۱۳ مهر ۱۴۰۵؛ جزئیات جدید ساماندهی نیروهای شرکتی، خوداظهاری، پرداخت مستقیم حقوق، بیمه و آخرین خبر از تبدیل وضعیت کارکنان دولت در اندیشه مُعاصِر.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه قرن؛ آخرین وضعیت ساماندهی کارکنان دولت امشب ۱۳ مهر ۱۴۰۵ نشان می دهد که پرونده نیروهای شرکتی وارد مرحله تازه ای شده است. در برنامه جدید دولت، تمرکز اصلی فعلا بر ثبت و یکپارچه سازی اطلاعات نیروهای شرکتی، ساماندهی رابطه میان دستگاه های اجرایی و شرکت های پیمانکاری، پرداخت مستقیم حقوق و مزایا و ثبت کامل سوابق بیمه ای قرار گرفته است. با این حال، این روند به معنای تبدیل وضعیت خودکار همه نیروهای شرکتی به استخدام رسمی یا پیمانی نیست و برای استخدام در دستگاه های اجرایی همچنان ضوابط قانونی و آزمون استخدامی مطرح است.
بر اساس آخرین گزارش منتشرشده، ساماندهی نیروهای شرکتی در مهرماه وارد مرحله «خوداظهاری» شده است. معاون حکمرانی الکترونیک و هوشمندسازی دولت سازمان اداری و استخدامی اعلام کرده نیروهای شرکتی می توانند اطلاعات شغلی خود را از طریق درگاه مشارکت الکترونیک ثبت کنند.
پس از ثبت اطلاعات، اطلاعات شغلی نیروها باید با داده های دستگاه اجرایی و شرکت پیمانکاری تطبیق داده و صحت سنجی شود و نتیجه بررسی نیز از طریق پیامک به فرد اعلام خواهد شد.
در این مرحله، همکاری دستگاه های اجرایی، مدیران منابع انسانی و ذی حسابان اهمیت زیادی دارد؛ زیرا قرار است اطلاعات ثبت شده مبنای اجرای مراحل بعدی ساماندهی قرار گیرد.
اندیشه//معاصر نوشت: یکی از مهم ترین تغییرات در برنامه جدید دولت، حرکت از بحث صرف «تبدیل وضعیت» به سمت ساماندهی ساختار اشتغال نیروهای شرکتی است.
در برنامه اجرایی جدید، ابتدا باید مشخص شود چه افرادی به عنوان نیروی شرکتی در دستگاه های دولتی فعالیت می کنند، قرارداد آنها با چه شرکتی است، چه دستگاهی از خدمات آنها استفاده می کند و وضعیت پرداخت حقوق و بیمه آنها چگونه است.
بر اساس اعلام سازمان اداری و استخدامی، ثبت و یکپارچه سازی اطلاعات نیروهای شرکتی از گام های اصلی این طرح است و پس از تکمیل اطلاعات، مقدمات پرداخت متمرکز حقوق و مزایا فراهم می شود.
این پرسش یکی از مهم ترین دغدغه های کارکنان شرکتی است. پاسخ فعلی این است که تبدیل وضعیت خودکار همه نیروهای شرکتی به استخدام رسمی در دستور کار اجرایی فعلی قرار ندارد.
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی پیش تر اعلام کرده بود که طرح ساماندهی کارکنان دولت که از سال ۱۳۹۹ در مجلس مطرح شده بود، پس از طی مراحل مختلف با ایرادهایی از سوی شورای نگهبان و هیئت عالی نظارت مجمع تشخیص مصلحت نظام مواجه شد و به شکل پیش بینی شده برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به مرحله اجرا نرسید.
بنابراین نباید ثبت اطلاعات یا پرداخت مستقیم حقوق را با «رسمی شدن» نیروهای شرکتی یکسان دانست.
یکی از محورهای مهم ساماندهی، نحوه پرداخت حقوق نیروهای شرکتی است.
بر اساس برنامه اعلام شده، حقوق و مزایای این کارکنان باید به شکل مستقیم تر و با نظارت بیشتر پرداخت شود تا شرکت های پیمانکاری نتوانند منابع مربوط به حقوق کارکنان را با تاخیر به آنها پرداخت کنند.
پیش از این، یکی از مشکلات گزارش شده درباره برخی نیروهای شرکتی، تاخیر در پرداخت حقوق و همچنین مشکلات مربوط به ثبت کامل سوابق بیمه ای بود. در مدل جدید، تلاش شده پرداخت حقوق و کسورات بیمه ای بر اساس اطلاعات ثبت شده و کارکرد واقعی کارکنان انجام شود.
موضوع سوابق بیمه ای نیز بخش مهمی از ساماندهی کارکنان شرکتی است.
در گزارش های مربوط به طرح جدید تاکید شده که کسور بیمه و بازنشستگی باید متناسب با مدت واقعی اشتغال افراد پرداخت و ثبت شود. این موضوع برای کارکنانی اهمیت دارد که در سال های گذشته نسبت به ناقص بودن سوابق بیمه ای خود یا پرداخت نشدن کامل کسورات نگرانی داشته اند.
هدف از این بخش آن است که سابقه بیمه کارکنان با کارکرد واقعی آنها مطابقت داشته باشد و در زمان بازنشستگی، مشکلات ناشی از ناقص بودن سوابق ایجاد نشود.
یکی از جدیدترین مراحل اجرایی، راه اندازی فرم خوداظهاری نیروهای شرکتی است.
بر اساس اعلام معاون حکمرانی الکترونیک سازمان اداری و استخدامی، کارکنان شرکتی می توانند اطلاعات شغلی خود را ثبت کنند. پس از ثبت، اطلاعات وارد مرحله تطبیق و صحت سنجی می شود و نتیجه بررسی از طریق پیامک اطلاع رسانی خواهد شد.
در همین رابطه، دستگاه های اجرایی نیز باید اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکت های پیمانکاری طرف قرارداد خود را ثبت و تایید کنند.
طبق گزارش منتشر شده در ۷ مهر ۱۴۰۵، برای دستگاه های اجرایی مهلتی تا ۱۰ مهر جهت انجام فرآیند خوداظهاری اعلام شده بود.
بنابراین اکنون در ۱۳ مهر، موضوع مهم مرحله بعدی یعنی تطبیق، صحت سنجی و آماده سازی اطلاعات برای اجرای مراحل بعدی طرح است.
به همین دلیل، کارکنانی که اطلاعات خود را ثبت کرده اند باید منتظر نتیجه بررسی و پیامک مربوط به وضعیت ثبت اطلاعات باشند.
موضوع دیگری که برای نیروهای شرکتی اهمیت دارد، امتیاز سابقه کار در آزمون های استخدامی است.
بر اساس توضیحات قبلی معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی، برای نیروهای شرکتی در آزمون استخدامی مشوق سابقه در نظر گرفته شده است. طبق این توضیحات، به ازای هر سال سابقه فعالیت نیروهای شرکتی، یک امتیاز و حداکثر چهار امتیاز در آزمون های استخدامی لحاظ می شود.
این موضوع با تبدیل وضعیت مستقیم تفاوت دارد؛ یعنی سابقه کاری می تواند در رقابت استخدامی امتیاز ایجاد کند، اما به خودی خود به معنای استخدام رسمی بدون آزمون نیست.
خیر. بر اساس موضع اعلام شده از سوی سازمان اداری و استخدامی، استخدام در دستگاه های اجرایی تابع قوانین و مقررات استخدامی است و برای نیروهای شرکتی، مجوز عمومی برای تبدیل وضعیت بدون آزمون وجود ندارد.
بنابراین کارکنان شرکتی که هدفشان استخدام در ساختار دولت است باید مسیرهای قانونی استخدام و آزمون های مربوط را دنبال کنند.
برنامه فعلی ساماندهی را می توان در چند محور اصلی خلاصه کرد:
این موارد نشان می دهد که مرحله فعلی بیشتر بر ساماندهی اداری و مالی نیروهای شرکتی متمرکز است و هنوز نمی توان آن را معادل استخدام رسمی گسترده دانست.
در حال حاضر باید میان چند گروه تفاوت قائل شد. نیروهای رسمی، پیمانی، قراردادی و شرکتی شرایط استخدامی یکسانی ندارند و هرگونه خبر درباره تبدیل وضعیت باید با توجه به نوع قرارداد و مبنای قانونی آن بررسی شود.
برای نیروهای شرکتی، مهم ترین اتفاق فعلی ثبت اطلاعات، خوداظهاری، صحت سنجی و اجرای سازوکار پرداخت مستقیم حقوق است. برای استخدام رسمی نیز مسیر آزمون استخدامی همچنان اهمیت دارد.
اندیشه//معاصر نوشت: بنابراین اگر خبری در فضای مجازی با عنوان «تبدیل وضعیت قطعی تمام نیروهای شرکتی در مهر ۱۴۰۵» منتشر شود، باید متن مصوبه و مرجع رسمی آن بررسی شود؛ زیرا آخرین اطلاعات قابل استناد فعلی چنین تبدیل وضعیت عمومی و خودکاری را تایید نمی کند.
پرداخت مستقیم حقوق یکی از اهداف اصلی برنامه جدید ساماندهی است. سازمان اداری و استخدامی پیش تر اعلام کرده بود که پرداخت حقوق نیروهای شرکتی با سازوکار جدید و از مسیر حساب های مرتبط با دستگاه اجرایی و شرکت پیمانکاری انجام خواهد شد تا امکان تاخیر یا نگهداری منابع حقوق کارکنان کاهش پیدا کند.
اجرای کامل این فرآیند به ثبت صحیح اطلاعات نیرو، شرکت پیمانکار و دستگاه اجرایی وابسته است.
آخرین وضعیت ساماندهی کارکنان دولت در امشب ۱۳ مهر ۱۴۰۵ نشان می دهد که طرح ساماندهی نیروهای شرکتی وارد مرحله اجرایی شده و اکنون ثبت اطلاعات، خوداظهاری، تطبیق و صحت سنجی در مرکز توجه قرار دارد.
پرداخت مستقیم حقوق و مزایا، ساماندهی سوابق بیمه ای و کاهش نقش واسطه ای شرکت های پیمانکاری از دیگر محورهای مهم این برنامه است.
با این حال، تا این لحظه خبر رسمی از تبدیل وضعیت خودکار همه نیروهای شرکتی به استخدام رسمی منتشر نشده است. مسیر استخدام همچنان تابع قوانین استخدامی و آزمون های مربوط است و برای نیروهای شرکتی نیز سابقه فعالیت می تواند مطابق ضوابط اعلام شده، در آزمون استخدامی امتیاز داشته باشد.
بنابراین مهم ترین خبر برای کارکنان شرکتی در ۱۳ مهر ۱۴۰۵، ادامه فرآیند ثبت و صحت سنجی اطلاعات و حرکت به سمت پرداخت مستقیم حقوق است؛ نه اعلام تبدیل وضعیت عمومی و بدون آزمون.
پایان/*
.
