ساماندهی نیروهای شرکتی در مهر ۱۴۰۵ وارد مرحله اجرایی تازه‌ای شده است. طبق آخرین اطلاعیه‌ها، ثبت و یکپارچه‌سازی اطلاعات کارکنان شرکتی و شرکت‌های پیمانکاری در سامانه نظام اداری در حال انجام است و فرآیند خوداظهاری نیروهای شرکتی نیز آغاز شده ...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه قرن؛ موضوع ساماندهی نیروهای شرکتی طی ماه‌های اخیر به یکی از محورهای مهم سیاست‌های اداری دولت تبدیل شده است. در مقررات جدید، به جای اعلام تبدیل وضعیت خودکار همه کارکنان شرکتی، ابتدا بر ثبت اطلاعات، شفاف‌سازی وضعیت شغلی، نظار
ت بر شرکت‌های پیمانکاری و اصلاح فرآیند پرداخت حقوق تمرکز شده است.
در آخرین مقررات ابلاغ‌شده، دستگاه‌های اجرایی موظف شده‌اند اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکت‌های پیمانکاری طرف قرارداد خود را در زیرسامانه مربوط به سکوی یکپارچه نظام اداری ثبت کنند.
این اطلاعات برای ایجاد تصویر دقیق‌تری از تعداد نیروها، محل خدمت، عنوان شغلی و وضعیت قراردادها مورد استفاده قرار می‌گیرد.
بنابراین، ثبت اطلاعات به‌تنهایی به معنی استخدام رسمی یا تبدیل وضعیت قطعی نیست؛ بلکه بخشی از فرآیند ساماندهی کارکنان شرکتی محسوب می‌شود.
بر اساس اعلام سازمان اداری و استخدامی، فرم خوداظهاری نیروهای شرکتی راه‌اندازی شده است. کارکنان شرکتی می‌توانند اطلاعات شغلی خود را ثبت کنند و پس از تطبیق و صحت‌سنجی، نتیجه بررسی را از طریق پیامک دریافت کنند.
در این مرحله، هدف اصلی جمع‌آوری و تطبیق اطلاعات نیروی انسانی است و نتیجه خوداظهاری باید با اطلاعات دستگاه اجرایی و شرکت پیمانکار مطابقت داده شود.
یکی از مهم‌ترین تغییرات در طرح ساماندهی، حرکت به سمت پرداخت مستقیم حقوق و مزایا به حساب نیروی شرکتی است.
معاون سازمان اداری و استخدامی در شهریورماه اعلام کرده بود که مرحله نخست ساماندهی بخشی از کارکنان شرکتی انجام شده و پرداخت مستقیم حقوق آنها در دستور کار قرار گرفته است؛ به گفته او، شرکت‌ها در پرداخت حقوق این افراد دخالت نخواهند داشت.
این طرح با هدف کاهش تأخیر در پرداخت حقوق، افزایش شفافیت و نظارت بهتر بر پرداخت بیمه و مزایا دنبال می‌شود.
خیر؛ پرداخت مستقیم حقوق به معنی استخدام رسمی نیست.
موضوع تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی همچنان با محدودیت‌های قانونی و شرایط استخدامی دستگاه‌ها مرتبط است. مقررات جدید ابتدا بر ساماندهی اطلاعات، نحوه به‌کارگیری نیروها و پرداخت حقوق تمرکز دارد.
بنابراین نباید خبر «پرداخت مستقیم حقوق» یا «ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی» را با «استخدام رسمی همه نیروهای شرکتی» یکسان دانست.
در مقررات جدید، برای سابقه خدمت نیروهای شرکتی در آزمون‌های استخدامی تا سقف ۴ امتیاز در نظر گرفته شده است. همچنین برای ساماندهی فرآیند به‌کارگیری نیروهای شرکتی، سازمان اداری و استخدامی موظف به تدوین استانداردهای نیروی انسانی و ضوابط مربوط به شرکت‌های پیمانکاری شده است.
| موضوع | وضعیت |
|---|---|
| ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی | در حال اجرا |
| خوداظهاری کارکنان | آغاز شده است |
| صحت‌سنجی اطلاعات | پس از ثبت اطلاعات انجام می‌شود |
| پرداخت مستقیم حقوق | در حال اجرای مرحله‌ای |
| تبدیل وضعیت همه نیروهای شرکتی | قطعی و خودکار اعلام نشده است |
| امتیاز سابقه در آزمون استخدامی | تا سقف ۴ امتیاز طبق مقررات اعلام‌شده |
| ثبت اطلاعات شرکت‌های پیمانکاری | در دستور کار دستگاه‌های اجرایی |
آخرین وضعیت در مهر ۱۴۰۵ نشان می‌دهد ساماندهی نیروهای شرکتی وارد مرحله عملیاتی شده است. ثبت اطلاعات نیروها و شرکت‌های پیمانکاری، خوداظهاری کارکنان و فراهم‌کردن مقدمات پرداخت مستقیم حقوق سه محور اصلی این مرحله هستند. با این حال، تاکنون نمی‌توان از این فرآیند نتیجه گرفت که همه نیروهای شرکتی به‌صورت خودکار استخدام رسمی یا تبدیل وضعیت خواهند شد.
آیا نیروهای شرکتی در سال ۱۴۰۵ استخدام رسمی می‌شوند؟
تبدیل وضعیت خودکار همه نیروهای شرکتی اعلام نشده است و موضوع استخدام تابع قوانین و مجوزهای مربوط به دستگاه‌هاست.
آیا حقوق نیروهای شرکتی مستقیم پرداخت می‌شود؟
پرداخت مستقیم حقوق در چارچوب طرح ساماندهی در حال اجراست و مرحله نخست آن برای بخشی از نیروها دنبال شده است.
آیا ثبت اطلاعات در سامانه به معنی استخدام است؟
خیر. ثبت اطلاعات برای شناسایی و ساماندهی وضعیت کارکنان انجام می‌شود.
خوداظهاری نیروهای شرکتی برای چیست؟
برای ثبت و تطبیق اطلاعات شغلی نیروهای شرکتی و تکمیل بانک اطلاعاتی مربوط به این کارکنان است.
آیا سابقه کار نیروهای شرکتی در آزمون استخدامی امتیاز دارد؟
طبق مقررات اعلام‌شده، سابقه خدمت نیروهای شرکتی می‌تواند تا سقف ۴ امتیاز در آزمون‌های استخدامی لحاظ شود.
آخرین خبر درباره ساماندهی نیروهای شرکتی چیست؟
مهم‌ترین تحول فعلی، اجرای فرآیند ثبت و یکپارچه‌سازی اطلاعات و حرکت به سمت پرداخت مستقیم حقوق و مزایا به کارکنان شرکتی است.
پایان/*
اندیشه قرن را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
