واریز حقوق مستقیم نیروهای شرکتی از خزانه در مهر ۱۴۰۵ در چه مرحله ای است؟ آخرین خبر پرداخت حقوق نیروهای شرکتی، ثبت اطلاعات، مهلت سامانه و جزئیات ساماندهی کارکنان دولت را بخوانید.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه قرن؛ واریز حقوق مستقیم نیروهای شرکتی از خزانه در مهر ۱۴۰۵ به یکی از مهم ترین مطالبات کارکنان شرکتی دستگاه های اجرایی تبدیل شده است. بر اساس آخرین اخبار منتشرشده، طرح ساماندهی نیروهای شرکتی وارد مرحله اجرایی شده و پرداخت مستقیم حقوق و مزایای این نیروها در دستور کار دولت قرار گرفته است؛ با این حال، اجرای این سازوکار منوط به ثبت و تایید اطلاعات نیروها و دستگاه های اجرایی در سامانه مربوط است.
در روزهای اخیر خبرهای مختلفی درباره پرداخت مستقیم حقوق نیروهای شرکتی در مهر ۱۴۰۵ منتشر شده و بسیاری از کارکنان منتظر هستند بدانند آیا حقوق مهر آنها مستقیما از دولت واریز می شود یا همچنان شرکت پیمانکار مسئول پرداخت خواهد بود.
بر اساس اظهارات معاون سازمان اداری و استخدامی، قرار است حقوق و مزایای نیروهای شرکتی پس از تکمیل و تایید اطلاعات، مستقیما به حساب ذی نفع نهایی پرداخت شود و شرکت های پیمانکاری در فرآیند پرداخت حقوق نقش واسطه ای نداشته باشند.
پاسخ کوتاه این است که فرآیند پرداخت مستقیم آغاز شده، اما اجرای آن برای همه نیروهای شرکتی به صورت همزمان و یکسان اعلام نشده است.
معاون سازمان اداری و استخدامی پیشتر اعلام کرده بود که هدف این است که پرداخت حقوق نیروهای شرکتی بر اساس اطلاعات ثبت شده و تاییدشده در سامانه انجام شود. پس از تکمیل فرآیند، فهرست پرداخت به بانک های عامل ارائه می شود تا حقوق و مزایا مستقیما به حساب کارکنان واریز شود.
بنابراین، صرف اینکه فردی نیروی شرکتی یک دستگاه دولتی باشد، به تنهایی به معنای آن نیست که حقوق مهر او حتما در اولین مرحله به صورت مستقیم پرداخت خواهد شد. ثبت اطلاعات شغلی، تایید دستگاه و تکمیل فرآیند پرداخت از مراحل مهم اجرای این طرح است.
یکی از مهم ترین اخبار روزهای اخیر مربوط به تمدید مهلت ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی است.
طبق گزارش خبرگزاری تسنیم، مهلت ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی در سکوی نظام یکپارچه اداری تا پایان روز یکشنبه ۱۲ مهر ۱۴۰۵ تمدید شده است. اطلاعات ثبت شده در این سامانه، مبنای اقدامات بعدی برای ساماندهی پرداخت حقوق نیروهای شرکتی خواهد بود.
اندیشه//معاصر نوشت: تمدید مهلت ثبت اطلاعات نشان می دهد فرآیند ساماندهی هنوز در مرحله تکمیل اطلاعات و آماده سازی سازوکار اجرایی قرار دارد و نمی توان پرداخت مستقیم را برای تمام کارکنان به صورت قطعی و همزمان تلقی کرد.
بر اساس سازوکار اعلام شده، ابتدا اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکت های پیمانکاری طرف قرارداد دستگاه های اجرایی در سامانه یکپارچه نظام اداری ثبت می شود.
پس از آن، اطلاعات باید توسط دستگاه مربوط تایید شود. سپس اطلاعات تاییدشده مبنای تنظیم فهرست پرداخت قرار می گیرد و این فهرست برای بانک های عامل ارسال می شود.
در مرحله نهایی، حقوق و مزایا مستقیما به حساب نیروی شرکتی واریز خواهد شد.
به این ترتیب، هدف طرح این است که شرکت پیمانکار از مسیر پرداخت حقوق حذف شود و پرداخت به ذی نفع نهایی انجام گیرد.
در سازوکار جدید، قرار است شرکت های پیمانکاری در پرداخت حقوق کارکنان نقشی مانند گذشته نداشته باشند.
سیدفاضل موسوی، معاون حقوقی، مجلس و استان های سازمان اداری و استخدامی کشور، پیشتر گفته بود که در مرحله نخست ساماندهی، حقوق بخشی از کارکنان شرکتی مستقیما به حساب خودشان واریز خواهد شد و شرکت ها در این بخش دخالتی نخواهند داشت.
این موضوع برای کارکنانی اهمیت دارد که در سال های گذشته با تاخیر در دریافت حقوق یا مشکلات مربوط به پرداخت بیمه مواجه بوده اند.
یکی از اهداف اصلی این طرح، کاهش مشکلات مربوط به پرداخت حقوق و بیمه کارکنان شرکتی است.
بر اساس توضیحات سازمان اداری و استخدامی، در برخی موارد نیروهای شرکتی با تاخیر در دریافت حقوق مواجه بوده اند؛ زیرا دستگاه اجرایی مبلغ قرارداد را به شرکت پرداخت می کرده و شرکت پس از آن حقوق نیروی انسانی را واریز می کرده است.
در مدل جدید، پرداخت مستقیم می تواند این زنجیره را کوتاه کند و حقوق مستقیما به حساب کارکنان برسد. همچنین موضوع ثبت کامل کسور بیمه و بازنشستگی نیز در این فرآیند مورد توجه قرار گرفته است.
خیر.
پرداخت مستقیم حقوق با تبدیل وضعیت استخدامی تفاوت دارد.
پرداخت مستقیم به این معناست که سازوکار پرداخت حقوق و مزایا تغییر کند و مبلغ به حساب نیروی شرکتی واریز شود؛ اما این موضوع به خودی خود به معنای استخدام رسمی یا تبدیل وضعیت خودکار کارکنان شرکتی نیست.
آخرین گزارش های منتشرشده نیز نشان می دهد مسیر فعلی دولت بر ساماندهی، ثبت اطلاعات و اصلاح فرآیند پرداخت متمرکز است و تبدیل وضعیت عمومی نیروهای شرکتی موضوعی جداگانه است.
یکی از پرسش های اصلی کارکنان این است که آیا اجرای پرداخت مستقیم حقوق به معنای آغاز تبدیل وضعیت آنهاست یا خیر.
در حال حاضر باید میان این دو موضوع تفاوت قائل شد. ساماندهی پرداخت حقوق یک مرحله از طرح ساماندهی نیروهای شرکتی است و الزاماً به معنای استخدام رسمی همه نیروها نیست.
بنابراین کارکنان شرکتی نباید صرفا بر اساس خبر پرداخت مستقیم حقوق، انتظار تبدیل وضعیت فوری داشته باشند.
موضوع تبدیل وضعیت نیازمند مقررات و مجوزهای استخدامی مربوط است و تا زمانی که دستورالعمل اجرایی مشخصی برای آن اعلام نشده باشد، نمی توان آن را قطعی دانست.
طبق اظهارات معاون سازمان اداری و استخدامی، حدود ۷۰۰ هزار نفر در سامانه مربوط به نیروهای شرکتی ثبت نام کرده اند. این رقم می تواند با ادامه ثبت اطلاعات افزایش پیدا کند.
ساماندهی این تعداد نیروی انسانی نیازمند تکمیل اطلاعات دستگاه های اجرایی و شرکت های پیمانکاری است و به همین دلیل اجرای طرح به صورت مرحله ای دنبال می شود.
در مورد عبارت «واریز حقوق مستقیم از خزانه» باید یک نکته مهم را در نظر گرفت.
آنچه در اطلاعیه ها و اظهارات مسئولان بر آن تاکید شده، پرداخت مستقیم حقوق به حساب ذی نفع نهایی است. بنابراین نباید بدون اعلام رسمی، این موضوع را به این معنا تفسیر کرد که تمام نیروهای شرکتی در مهر ماه مستقیما از خزانه داری کل کشور حقوق دریافت می کنند.
مبنای پرداخت، اطلاعات ثبت و تاییدشده در سامانه است و اجرای فرآیند برای کارکنان واجد شرایط پس از تکمیل مراحل اداری انجام می شود.
در آخرین وضعیت منتشرشده تا سه شنبه ۱۴ مهر ۱۴۰۵، موضوع پرداخت مستقیم حقوق همچنان در چارچوب طرح ساماندهی نیروهای شرکتی دنبال می شود. مهلت ثبت اطلاعات نیز تا ۱۲ مهر تمدید شده بود و اطلاعات ثبت شده، مبنای مراحل بعدی پرداخت قرار گرفته است.
بنابراین نیروهای شرکتی باید توجه داشته باشند که ثبت اطلاعات در سامانه و تایید آن توسط دستگاه اجرایی از مهم ترین مراحل برای قرار گرفتن در فرآیند پرداخت مستقیم است.
اندیشه//معاصر نوشت: آنچه در حال حاضر قطعی است، حرکت طرح به سمت پرداخت مستقیم حقوق و حذف واسطه در پرداخت است؛ اما درباره زمان دقیق واریز حقوق مهر برای تک تک دستگاه ها و کارکنان، اعلامیه یکسان و سراسری که زمان واریز همه نیروها را مشخص کند، منتشر نشده است.
آخرین وضعیت پرداخت مستقیم حقوق نیروهای شرکتی در مهر ۱۴۰۵ نشان می دهد دولت اجرای این طرح را وارد مرحله عملیاتی کرده است. ثبت اطلاعات کارکنان و شرکت های پیمانکاری در سامانه یکپارچه نظام اداری، تایید اطلاعات و سپس ارسال فهرست پرداخت به بانک ها از مراحل اصلی این فرآیند است.
در مدل جدید، هدف این است که حقوق و مزایای نیروهای شرکتی مستقیما به حساب خود کارکنان پرداخت شود و شرکت پیمانکار در پرداخت حقوق نقش واسطه ای نداشته باشد.
با این حال، پرداخت مستقیم حقوق به معنی تبدیل وضعیت یا رسمی شدن خودکار نیروهای شرکتی نیست و درباره زمان دقیق واریز حقوق مهر برای همه کارکنان نیز باید منتظر اعلام رسمی دستگاه های اجرایی و تکمیل فرآیند اطلاعات ماند.
پایان/*
.
