همسان سازی حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ وارد مرحله نهایی شده است؛ جزئیات اجرای ۳۰ درصد باقیمانده متناسب سازی، احکام جدید، افزایش حقوق و نحوه مشاهده مبلغ همسان سازی را بخوانید.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه قرن؛ همسان سازی حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ به سومین و آخرین مرحله اجرای برنامه سه ساله متناسب سازی رسیده است؛ بنابراین برخلاف برخی مطالب منتشر شده در فضای مجازی، این طرح در سال جاری متوقف نشده و مرحله سوم آن برای بازنشستگان مشمول اجرا شده است. بر اساس قانون برنامه هفتم پیشرفت، متناسب سازی حقوق بازنشستگان طی سه سال اجرا شد؛ در سال ۱۴۰۳ معادل ۴۰ درصد، در سال ۱۴۰۴ معادل ۳۰ درصد و در سال ۱۴۰۵ نیز ۳۰ درصد باقیمانده از مابه التفاوت تا سطح هدف قانونی در نظر گرفته شد. سازمان تامین اجتماعی نیز اعلام کرده که احکام افزایش سالانه و متناسب سازی سال ۱۴۰۵ صادر شده و بازنشستگان می توانند جزئیات حکم و مبلغ محاسبه شده را از طریق سامانه خدمات غیرحضوری مشاهده کنند.
همسان سازی حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ به مرحله نهایی خود رسیده است. طبق اعلام سازمان تامین اجتماعی، مرحله سوم متناسب سازی با اجرای ۳۰ درصد باقیمانده انجام شده و احکام جدید نیز صادر شده است.
بر اساس قانون برنامه هفتم، هدف از متناسب سازی این است که در پایان اجرای برنامه، نسبت مستمری بازنشسته به حداقل دستمزد سال جاری با ۹۰ درصد نسبت مستمری زمان برقراری فرد به حداقل دستمزد سال برقراری متناسب شود.
اندیشه!!معاصر نوشت: بنابراین اگر منظور از «نیمه راه» این باشد که طرح هنوز تنها بخشی از مسیر قانونی خود را طی کرده، این تعبیر درباره سال ۱۴۰۵ دقیق نیست؛ زیرا سه مرحله تعیین شده در قانون برای این دوره، شامل ۴۰، ۳۰ و ۳۰ درصد، تکمیل شده است.
| مرحله | سال اجرا | میزان اجرا | وضعیت |
|---|---|---|---|
| مرحله اول | ۱۴۰۳ | ۴۰ درصد | اجرا شده |
| مرحله دوم | ۱۴۰۴ | ۳۰ درصد | اجرا شده |
| مرحله سوم | ۱۴۰۵ | ۳۰ درصد | اجرا و احکام صادر شده |
| مجموع | ۱۴۰۳ تا ۱۴۰۵ | ۱۰۰ درصد سهم تعیین شده | تکمیل شده |
البته عبارت «۱۰۰ درصد» به معنای افزایش ۱۰۰ درصدی حقوق بازنشسته نیست؛ بلکه به معنای تکمیل سهم های تعیین شده از فرآیند متناسب سازی است. سازمان تامین اجتماعی نیز تاکید کرده که متناسب سازی مبلغ یکسانی برای همه بازنشستگان نیست و براساس سوابق و اطلاعات حقوقی هر فرد محاسبه می شود.
یکی از سوالات پرتکرار بازنشستگان در ماه های اخیر این است که آیا همسان سازی حقوق بازنشستگان متوقف شده یا خیر.
بررسی آخرین اطلاعیه ها نشان می دهد که مرحله سوم متناسب سازی در سال ۱۴۰۵ اجرا شده است. سازمان تامین اجتماعی در اطلاعیه های خود از صدور احکام افزایش سالانه و متناسب سازی خبر داده و امکان مشاهده جزئیات محاسبه را در سامانه خدمات غیرحضوری فراهم کرده است.
بنابراین خبرهایی که از توقف کامل طرح صحبت می کنند، با آخرین اعلام رسمی سازمان تامین اجتماعی همخوانی ندارند.
مرحله سوم متناسب سازی در سال ۱۴۰۵ معادل ۳۰ درصد باقیمانده از فرآیند تعیین شده در قانون است.
این نکته اهمیت زیادی دارد، زیرا عبارت «۳۰ درصد افزایش حقوق» ممکن است به اشتباه به معنای افزایش ۳۰ درصدی کل حقوق بازنشسته برداشت شود.
در واقع، ۳۰ درصد مورد اشاره، سهم سال سوم از مابه التفاوت تعیین شده برای متناسب سازی است و میزان ریالی آن برای هر بازنشسته متفاوت خواهد بود.
یکی از مهم ترین ابهام های بازنشستگان این است که چرا مبلغ متناسب سازی برای افراد مختلف تفاوت دارد.
فرمول متناسب سازی براساس وضعیت حقوقی و سوابق هر فرد اجرا می شود. به همین دلیل دو بازنشسته که در یک صندوق قرار دارند نیز ممکن است مبالغ متفاوتی تحت عنوان متناسب سازی دریافت کنند.
سابقه خدمت، حقوق زمان برقراری مستمری، نسبت مستمری به حداقل دستمزد و سایر داده های موثر در محاسبه از عواملی هستند که می توانند مبلغ نهایی را تحت تاثیر قرار دهند.
در اجرای متناسب سازی قانون برنامه هفتم، تمرکز اصلی بر بازنشستگان غیرحداقل بگیر بوده است. هدف قانونی نیز حفظ نسبت مستمری این گروه با حداقل دستمزد و نزدیک کردن آن به سطح تعیین شده در قانون است.
به همین دلیل نمی توان برای تمام بازنشستگان، بدون توجه به نوع مستمری و وضعیت پرونده، یک مبلغ ثابت برای همسان سازی اعلام کرد.
یکی از مهم ترین اتفاقات سال جاری، صدور احکام جدید متناسب سازی است.
بر اساس اعلام سازمان تامین اجتماعی، احکام افزایش سالانه و متناسب سازی سال ۱۴۰۵ صادر شده و بازنشستگان و مستمری بگیران می توانند حکم جدید خود را به صورت غیرحضوری مشاهده کنند.
این موضوع باعث شده بازنشستگان بتوانند به جای مراجعه حضوری به شعب، اطلاعات مربوط به افزایش حقوق و متناسب سازی را در سامانه مشاهده کنند.
بازنشستگان تامین اجتماعی برای مشاهده جزئیات همسان سازی حقوق بازنشستگان می توانند وارد سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تامین اجتماعی شوند.
در سامانه، از بخش مربوط به خدمات مستمری بگیران می توان حکم حقوقی و جزئیات افزایش سالانه را مشاهده کرد. همچنین سازمان تامین اجتماعی ابزار محاسبه آنلاین متناسب سازی را نیز در اختیار بازنشستگان قرار داده است.
سامانه خدمات غیرحضوری تامین اجتماعی
مسیر اعلام شده از سوی سازمان برای استفاده از ابزار محاسبه، بخش «مستمری بگیران» و سپس «خدمات تکمیلی مستمری بگیران» و گزینه مربوط به محاسبه مبلغ متناسب سازی برنامه هفتم است.
بر اساس توضیحات رسمی تامین اجتماعی، هدف نهایی این است که در پایان فرآیند سه ساله، مستمری سال جاری فرد به حداقل مستمری سال جاری از ۹۰ درصد نسبت مستمری زمان برقراری فرد به حداقل دستمزد سال برقراری کمتر نباشد.
اجرای این هدف در سه مرحله انجام شده است:
سال ۱۴۰۳: ۴۰ درصد
سال ۱۴۰۴: ۳۰ درصد
سال ۱۴۰۵: ۳۰ درصد
بنابراین سال ۱۴۰۵ آخرین سهم تعیین شده برای تکمیل فرآیند سه ساله متناسب سازی بوده است.
در مورد این موضوع باید میان ادامه اجرای قانون فعلی و تصویب قانون جدید برای افزایش بیشتر تفاوت قائل شد.
سازمان تامین اجتماعی اعلام کرده که مرحله سوم و نهایی متناسب سازی براساس جزء ۲ بند «ر» ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم اجرا شده است. تغییر فرمول فعلی یا ایجاد مرحله جدید، نیازمند مبنای قانونی جدید و تامین اعتبار خواهد بود.
بنابراین نمی توان بدون تصویب قانون جدید، از اجرای مرحله چهارم همسان سازی به عنوان یک تصمیم قطعی خبر داد.
ا/ن/د/ی/ش/ه/م/ع/ا/ص/ر
یکی از اشتباهات رایج در اخبار مربوط به بازنشستگان، یکی دانستن افزایش سالانه حقوق و متناسب سازی است.
افزایش سالانه براساس ضریب افزایش حقوق همان سال اعمال می شود و همه مشمولان مطابق ضوابط مربوط از آن برخوردار می شوند.
اما متناسب سازی با هدف اصلاح نسبت مستمری بازنشسته با معیارهای تعیین شده در قانون برنامه هفتم انجام می شود و مبلغ آن برای افراد مختلف یکسان نیست.
در سال ۱۴۰۵ این دو موضوع همزمان در احکام حقوقی بازنشستگان اعمال شده اند. دولت نیز اعلام کرده است که حقوق بازنشستگان و موظفین دولت علاوه بر افزایش سالانه، مشمول مرحله سوم متناسب سازی شده است.
سازمان تامین اجتماعی اعلام کرده که احکام افزایش سالانه و متناسب سازی سال ۱۴۰۵ برای حدود ۵ میلیون و ۲۰۰ هزار بازنشسته و مستمری بگیر صادر شده است.
همچنین ابزار رسمی محاسبه مستمری متناسب سازی شده در سامانه خدمات غیرحضوری قرار گرفته تا هر فرد بتواند اطلاعات موثر در محاسبه حقوق خود را مشاهده کند.
این ابزار می تواند برای بازنشستگانی که درباره مبلغ درج شده در حکم خود سوال دارند، کاربردی باشد.
مبلغ متناسب سازی به شرایط هر بازنشسته وابسته است. بنابراین انتظار دریافت یک مبلغ ثابت برای همه افراد درست نیست.
برای نمونه، بازنشسته ای که در زمان برقراری مستمری نسبت متفاوتی با حداقل دستمزد داشته، ممکن است با فرد دیگری که شرایط متفاوتی داشته است، مبلغ متناسب سازی متفاوتی دریافت کند.
به همین دلیل بهتر است بازنشسته به جای مقایسه صرف مبلغ افزایش خود با دیگران، حکم حقوقی و اطلاعات محاسباتی شخصی خود را بررسی کند.
موضوع معوقات باید براساس نوع پرداخت و تصمیمات اجرایی هر صندوق بررسی شود و نمی توان یک رقم ثابت برای همه بازنشستگان اعلام کرد.
برای تامین اجتماعی، ملاک اصلی باید اطلاعات درج شده در حکم و فیش حقوقی و اطلاعیه های رسمی سازمان باشد. بازنشستگان در صورت مشاهده مغایرت میان مبلغ حکم و پرداختی، می توانند از مسیرهای رسمی سازمان موضوع را پیگیری کنند.
اندیشه!!معاصر نوشت: با توجه به اینکه مرحله سوم متناسب سازی در سال ۱۴۰۵ اجرا شده، اخبار مربوط به «نیمه راه بودن» همسان سازی باید با دقت بررسی شود؛ آنچه طبق قانون برنامه هفتم تکمیل شده، سه مرحله ۴۰ درصد، ۳۰ درصد و ۳۰ درصد است، نه افزایش ۱۰۰ درصدی حقوق بازنشستگان.
در صندوق بازنشستگی کشوری نیز افزایش حقوق و مرحله سوم متناسب سازی سال ۱۴۰۵ اجرا شده است.
طبق اعلام دولت، حقوق بازنشستگان و موظفینی که تا پایان سال ۱۴۰۴ بازنشسته، ازکارافتاده یا فوت شده بودند، در سال ۱۴۰۵ مشمول افزایش ۲۰ درصدی نسبت به حقوق پایان سال ۱۴۰۴ شده اند و مبلغ ثابت نیز به حقوق آنها اضافه شده است. همزمان، مرحله سوم متناسب سازی نیز براساس ۳۰ درصد تفاوت حقوق با ۹۰ درصد حقوق و فوق العاده های مشمول کسور شاغل مشابه و همتراز انجام شده است.
بنابراین بازنشستگان کشوری نیز باید وضعیت حکم و فیش حقوقی جدید خود را از مسیرهای رسمی صندوق بررسی کنند.
خیر؛ بر اساس آخرین اطلاعات رسمی موجود، همسان سازی حقوق بازنشستگان متوقف نشده است.
مرحله سوم متناسب سازی در سال ۱۴۰۵ اجرا شده و احکام مربوط به آن نیز صادر شده است. سازمان تامین اجتماعی صراحتا اعلام کرده که پس از اجرای ۴۰ درصد در سال ۱۴۰۳ و ۳۰ درصد در سال ۱۴۰۴، ۳۰ درصد باقی مانده در سال ۱۴۰۵ اجرا شده تا فرآیند سه ساله متناسب سازی تکمیل شود.
بنابراین اگر منظور از «نیمه راه» وضعیت فعلی طرح قانونی باشد، باید گفت فرآیند سه ساله به مرحله پایانی رسیده و سهم تعیین شده برای سال ۱۴۰۵ نیز اجرا شده است.
همسان سازی حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ وارد مرحله نهایی اجرای قانون برنامه هفتم شده و مرحله سوم متناسب سازی با سهم ۳۰ درصد باقیمانده اجرا شده است.
در مجموع، متناسب سازی در سه مرحله انجام شده است؛ ۴۰ درصد در سال ۱۴۰۳، ۳۰ درصد در سال ۱۴۰۴ و ۳۰ درصد در سال ۱۴۰۵. این ارقام به هیچ وجه به معنای افزایش ۴۰، ۳۰ و ۳۰ درصدی کل حقوق بازنشستگان نیست، بلکه سهم هر سال از مابه التفاوت تعیین شده در فرمول قانونی متناسب سازی را نشان می دهد.
اکنون مهم ترین موضوع برای بازنشستگان، بررسی حکم حقوقی و فیش حقوقی سال ۱۴۰۵ و مشاهده مبلغ دقیق متناسب سازی است. سازمان تامین اجتماعی امکان مشاهده حکم و همچنین ابزار محاسبه آنلاین متناسب سازی را در سامانه خدمات غیرحضوری فراهم کرده است.
ا/ن/د/ی/ش/ه/م/ع/ا/ص/ر
پایان/*
اندیشه قرن را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
