بر اساس این مصوبه، حقوق کارگران در دو گروه «حداقل‌بگیران» و «سایر سطوح مزدی» با درصدهای متفاوتی افزایش یافته است. علاوه بر پایه حقوق، مبالغی مانند حق مسکن، بن کارگری، حق تأهل، حق اولاد و پایه سنوات نیز در فیش حقوقی کارگران اعمال می‌شود که آگاهی از نحوه محاسبه آن‌ها برای کارگران و کارفرمایان ضروری است.
حداقل حقوق و دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟
بر اساس بند ۱ بخشنامه مزد ۱۴۰۵، حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار، اعم از قرارداد دائم یا موقت، ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال معادل ۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان تعیین شده است .
حداقل مزد ماهانه بر مبنای ۳۰ روز محاسبه می‌شود و به مبلغ ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ ریال معادل ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان می‌رسد .
این افزایش برای حداقل‌بگیران معادل ۶۰ درصد نسبت به سال ۱۴۰۴ است که پایه حقوق آنان را حدود ۴ میلیون تومان افزایش داده است .
فرمول محاسبه حقوق برای کارگران با سابقه (سایر سطوح مزدی)
کارگرانی که دریافتی آن‌ها در سال ۱۴۰۴ بیش از حداقل مزد بوده است، در گروه «سایر سطوح مزدی» قرار می‌گیرند و فرمول افزایش حقوق آنان متفاوت است.
فرمول افزایش حقوق سایر سطوح مزدی
بر اساس بند ۱ بخشنامه، حقوق این گروه از کارگران به صورت زیر افزایش می‌یابد:
افزایش = (۴۵ درصد مزد ثابت یا مزد مبنای سال ۱۴۰۴) + (روزانه ۵۱۹,۵۴۹ ریال)
مبلغ ثابت ماهانه معادل ۱۵,۵۸۶,۴۷۰ ریال (یک میلیون و ۵۵۸ هزار و ۶۴۷ تومان) است که به حقوق پایه اضافه می‌شود .
تبصره مهم: حداقل مزد قابل پرداخت
بر اساس تبصره بند ۱ بخشنامه، حتی پس از اعمال افزایش ۴۵ درصدی و مبلغ ثابت، مزد شغل هیچ کارگری نباید از مبلغ روزانه ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال کمتر شود . این بدان معناست که اگر محاسبه افزایش برای کارگری عددی کمتر از حداقل مزد مصوب به دست دهد، کارفرما موظف است حداقل مزد روزانه ۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان را پرداخت کند.
نکته مهم برای کارگران با حقوق بالاتر
اگر حقوق دریافتی کارگر در سال ۱۴۰۴ بیش از ۱۳ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان بوده اما در لیست بیمه عدد کمتری درج می‌شود، کارگر می‌تواند از طریق سامانه جامع روابط کار شکایت خود را ثبت کند .
پایه سنوات ۱۴۰۵ چگونه محاسبه می‌شود؟
شرایط دریافت پایه سنوات
بر اساس بند ۲ بخشنامه مزد ۱۴۰۵، کارگرانی که در سال ۱۴۰۵ حداقل یک سال سابقه کار داشته باشند یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنان گذشته باشد، مشمول دریافت پایه سنوات هستند .
مبلغ پایه سنوات
مبلغ پایه سنوات برای کارگران مشمول، روزانه ۱۶۶,۶۶۷ ریال معادل ۱۶ هزار و ۶۶۶ تومان تعیین شده است .
مبلغ ماهانه پایه سنوات بر مبنای ۳۰ روز معادل ۵,۰۰۰,۰۱۰ ریال حدود ۵۰۰ هزار تومان خواهد بود .
تبصره‌های مهم پایه سنوات
تبصره ۱: برای کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل، پرداخت پایه سنوات با در نظر گرفتن رقم فوق برای گروه (۱) و بر اساس جدول اعلامی «اداره کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری» صورت می‌گیرد .
تبصره ۲: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۴۰۴، پایه سنوات تعلق خواهد گرفت .
تبصره ۳: همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت که یک سال سابقه کار داشته باشند، حتی اگر حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه کرده باشند، مشمول دریافت پایه سنوات هستند .
جدول پایه سنوات بر اساس گروه شغلی
طبق جدول اعلامی، نرخ پایه سنوات برای گروه‌های بیست‌گانه متفاوت است :
نکته مهم: پایه سنوات مشمول افزایش ۴۵ درصدی نمی‌شود .
جدول کامل مزایای حقوق کارگران در سال ۱۴۰۵
علاوه بر پایه حقوق و پایه سنوات، مزایای دیگری نیز به فیش حقوقی کارگران اضافه می‌شود. جدول زیر مبالغ کامل این مزایا را نشان می‌دهد:
منابع:
جزئیات مهم مزایا
بن کارگری: مبلغ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار برای کارگران اعم از متأهل یا مجرد، ماهانه ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ ریال معادل ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان تعیین شده است. این مبلغ نسبت به سال ۱۴۰۴ بدون تغییر باقی مانده است .
حق مسکن: کمک هزینه مسکن کارگران از ۹۰۰ هزار تومان در سال ۱۴۰۴ به ۳ میلیون تومان در سال ۱۴۰۵ افزایش یافته است .
حق تأهل: مبلغ حق تأهل کارگران متأهل، اعم از مرد یا زن، از فروردین ۱۴۰۵ معادل ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال معادل ۵۰۰ هزار تومان در ماه تعیین شده است. این مبلغ نسبت به سال گذشته بدون تغییر مانده است .
حق اولاد: حق اولاد به ازای هر فرزند معادل ۱۰ درصد پایه حقوق کارگر است. با افزایش ۶۰ درصدی حداقل مزد، حق اولاد برای هر فرزند به مبلغ ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ ریال معادل ۱ میلیون و ۶۶۲ هزار و ۵۵۵ تومان افزایش یافته است .
نمونه محاسبه حقوق کارگر حداقل‌بگیر
برای درک بهتر نحوه محاسبه، چند نمونه از مجموع دریافتی کارگران حداقل‌بگیر در سال ۱۴۰۵ ارائه می‌شود:
کارگر مجرد بدون سابقه
مجموع دریافتی کارگر مجردِ بدون سابقه، ۲۱ میلیون و ۸۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان است که نسبت به سال گذشته حدود ۸ میلیون و ۳۳۴ هزار تومان افزایش یافته است .
کارگر متأهل بدون فرزند
کارگر متأهل با یک فرزند
بر اساس گزارش‌ها، مجموع دریافتی کارگر متأهل با یک فرزند به حدود ۲۴ میلیون تومان می‌رسد .
فرمول محاسبه حقوق کارگران کارمزدی
بر اساس دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه شورای عالی کار در مورد کارگران کارمزدی، علاوه بر افزایش کارمزد، این کارگران نیز بر حسب اینکه مشمول طرح طبقه‌بندی مشاغل باشند یا خیر، از پایه سنواتی موضوع بند ۲ بخشنامه برخوردار خواهند شد .
نکته مهم: نحوه اعمال افزایش مقرر در بند ۱ و تبصره ۱ بند ۲ در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل هستند و نیز در مورد کارگران کارمزدی، به موجب دستورالعمل‌های «اداره کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری» خواهد بود .
نکات مهم و تذکرات
۱. حداقل مزد قابل پرداخت: حتی با اعمال افزایش ۴۵ درصدی و مبلغ ثابت برای سایر سطوح مزدی، مزد هیچ کارگری نباید از روزانه ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال کمتر شود .
۲. پایه سنوات مشمول افزایش نمی‌شود: مبلغ پایه سنوات (۱۶۶,۶۶۷ ریال روزانه) مشمول افزایش ۴۵ درصدی نمی‌شود .
۳. تسویه سنوات قبلی مانع دریافت نیست: کارگرانی که حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه کرده‌اند، همچنان مشمول دریافت پایه سنوات جدید هستند .
۴. استثنای دانش‌آموزان و دانشجویان: مقررات این مصوبه شامل دانش‌آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی ۱۴۰۵ به طور موقت در کارگاه‌ها اشتغال می‌یابند، نخواهد شد .
۵. امکان توافق کارگاهی: واحدهای مشمول قانون کار می‌توانند در قالب موافقت‌نامه‌های کارگاهی و پیمان‌های دسته‌جمعی، با تأیید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، مزد و مزایای بیشتری برقرار کنند .
۶. کارگران واحدهای آسیب‌دیده از جنگ: اختیار تعیین افزایش مزد برای سایر سطوح مزدی در واحدهای آسیب‌دیده، در قالب پیمان‌های دسته‌جمعی به رؤسای تشکل‌های عالی کارگری و کارفرمایی محول شده است .
۷. سامانه ثبت شکایت: کارگرانی که حقوق دریافتی آنان با لیست بیمه مطابقت ندارد، می‌توانند از طریق سامانه جامع روابط کار شکایت ثبت کنند .
جمع‌بندی کاربردی
در سال ۱۴۰۵، حداقل مزد روزانه کارگران ۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان و حداقل مزد ماهانه حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان تعیین شده است. حداقل‌بگیران مشمول افزایش ۶۰ درصدی و سایر سطوح مزدی مشمول افزایش ۴۵ درصد به اضافه روزانه ۵۱۹,۵۴۹ ریال شده‌اند.
علاوه بر پایه حقوق، مزایایی مانند بن کارگری (۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان)، حق مسکن (۳ میلیون تومان)، حق تأهل (۵۰۰ هزار تومان)، حق اولاد (به ازای هر فرزند حدود ۱ میلیون و ۶۶۲ هزار تومان) و پایه سنوات (حدود ۵۰۰ هزار تومان برای واجدین شرایط) به فیش حقوقی اضافه می‌شود.
مجموع دریافتی یک کارگر مجرد بدون سابقه در سال ۱۴۰۵ حدود ۲۱ میلیون و ۸۲۵ هزار تومان، کارگر متأهل بدون فرزند حدود ۲۲ میلیون و ۳۲۵ هزار تومان و کارگر متأهل با یک فرزند حدود ۲۴ میلیون تومان خواهد بود.
سوالات متداول
۱. حداقل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟
حداقل مزد روزانه ۵ میلیون و ۵۴۱ هزار و ۸۵۰ ریال (معادل ۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان) و حداقل مزد ماهانه حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان تعیین شده است .
۲. فرمول افزایش حقوق برای کارگران با سابقه چیست؟
سایر سطوح مزدی مشمول افزایش ۴۵ درصد مزد ثابت یا مزد مبنای سال ۱۴۰۴ به اضافه روزانه ۵۱۹,۵۴۹ ریال (ماهانه ۱۵,۵۸۶,۴۷۰ ریال) هستند .
۳. پایه سنوات در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟
پایه سنوات روزانه ۱۶۶,۶۶۷ ریال معادل ۱۶ هزار و ۶۶۶ تومان است و ماهانه حدود ۵۰۰ هزار تومان می‌شود .
۴. چه کسانی مشمول دریافت پایه سنوات هستند؟
کارگرانی که حداقل یک سال سابقه کار داشته باشند یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنان گذشته باشد، مشمول دریافت پایه سنوات هستند .
۵. حق مسکن در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟
حق مسکن کارگران ۳ میلیون تومان در ماه تعیین شده که نسبت به سال گذشته (۹۰۰ هزار تومان) افزایش چشمگیری داشته است .
۶. بن کارگری در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟
بن کارگری (کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار) ماهانه ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان است که نسبت به سال ۱۴۰۴ بدون تغییر باقی مانده است .
۷. حق تأهل در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟
حق تأهل کارگران متأهل ۵۰۰ هزار تومان در ماه تعیین شده است .
۸. حق اولاد در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟
حق اولاد به ازای هر فرزند معادل ۱۰ درصد پایه حقوق است که با افزایش ۶۰ درصدی حداقل مزد، به حدود ۱ میلیون و ۶۶۲ هزار تومان رسیده است .
۹. آیا پایه سنوات مشمول افزایش ۴۵ درصدی می‌شود؟
خیر، بر اساس تبصره ۱ جدول پایه سنوات، مبلغ پایه سنوات مشمول افزایش ۴۵ درصدی نمی‌شود .
۱۰. اگر حقوق دریافتی با لیست بیمه مطابقت نداشته باشد چه باید کرد؟
کارگران می‌توانند از طریق سامانه جامع روابط کار شکایت خود را ثبت کنند .
۱۱. آیا دانشجویان و دانش‌آموزان مشمول این مصوبه هستند؟
خیر، مقررات این مصوبه شامل دانش‌آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی ۱۴۰۵ به طور موقت اشتغال می‌یابند، نمی‌شود .
۱۲. آیا کارفرمایان می‌توانند بیش از حداقل مزد پرداخت کنند؟
بله، واحدهای مشمول قانون کار می‌توانند در قالب موافقت‌نامه‌های کارگاهی و پیمان‌های دسته‌جمعی، با تأیید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، مزد و مزایای بیشتری برقرار کنند .
