مهم ترین تغییر در حقوق قانون کار ۱۴۰۵ مربوط به افزایش حداقل مزد کارگران است. شورای عالی کار در جلسه ۲۴ اسفند ۱۴۰۴، حداقل مزد روزانه را برای تمام کارگران مشمول قانون کار، اعم از قراردادهای دائم و موقت، ۵ میلیون و ۵۴۱ هزار و ۸۵۰ ریال تعیین ...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه قرن؛ حقوق قانون کار ۱۴۰۵ با تصویب شورای عالی کار و ابلاغ بخشنامه مزد وارد مرحله اجرا شده است و کارگران مشمول قانون کار از ابتدای سال باید بر اساس ارقام جدید حقوق و مزایای خود را دریافت کنند. بر اساس بخشنامه ابلاغی، حداقل مزد روزانه کارگران در سال ۱۴۰۵ مبلغ ۵ میلیون و ۵۴۱ هزار و ۸۵۰ ریال تعیین شده و حداقل مزد ماهانه برای ماه ۳۰ روزه به ۱۶۶ میلیون و ۲۵۵ هزار و ۵۰۰ ریال می رسد. همچنین برای سایر سطوح مزدی، افزایش ۴۵ درصدی به اضافه روزانه ۵۱۹ هزار و ۵۴۹ ریال نسبت به آخرین مزد سال ۱۴۰۴ تعیین شده است. حقوق قانون کار ۱۴۰۵ فقط شامل حقوق پایه نیست و مزایایی مانند حق مسکن، بن کارگری، پایه سنوات، حق تاهل و حق اولاد نیز در رقم دریافتی کارگران تاثیر دارد. بنابراین رقم نهایی فیش حقوقی هر کارگر با توجه به سابقه، وضعیت تاهل، تعداد فرزندان، میزان کارکرد و سایر مزایا متفاوت خواهد بود.
مهم ترین تغییر در حقوق قانون کار ۱۴۰۵ مربوط به افزایش حداقل مزد کارگران است. شورای عالی کار در جلسه ۲۴ اسفند ۱۴۰۴، حداقل مزد روزانه را برای تمام کارگران مشمول قانون کار، اعم از قراردادهای دائم و موقت، ۵ میلیون و ۵۴۱ هزار و ۸۵۰ ریال تعیین کرد. این رقم مبنای محاسبه حقوق پایه کارگران در سال جاری است.
با توجه به مزد روزانه مصوب، حقوق پایه یک کارگر در ماه ۳۰ روزه به ۱۶۶ میلیون و ۲۵۵ هزار و ۵۰۰ ریال می رسد که معادل حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان است.
این رقم تنها حقوق پایه است و نباید آن را با دریافتی نهایی کارگر یکی دانست. مزایای قانونی مانند حق مسکن و بن کارگری و در صورت داشتن شرایط، پایه سنوات، حق تاهل و حق اولاد به دریافتی اضافه می شوند.
| عنوان | مبلغ سال ۱۴۰۵ |
|---|---|
| حداقل مزد روزانه | ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال |
| حداقل مزد ماهانه ۳۰ روزه | ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ ریال |
| حداقل مزد ماهانه ۳۱ روزه | ۱۷۱,۷۹۷,۳۵۰ ریال |
| افزایش سایر سطوح مزدی | ۴۵ درصد + روزانه ۵۱۹,۵۴۹ ریال |
| پایه سنوات روزانه | ۱۶۶,۶۶۷ ریال |
| پایه سنوات ماهانه | ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال |
| بن کارگری | ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ ریال |
| حق مسکن | ۳۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال |
| حق تاهل | ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال |
| حق اولاد برای هر فرزند | ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ ریال |
| حداقل مزد ساعتی | حدود ۷۵۶,۰۵۰ ریال |
ارقام مزد و مزایای اصلی بر اساس بخشنامه مزد سال ۱۴۰۵ و جداول منتشر شده از مصوبه شورای عالی کار تنظیم شده اند.
بر اساس مصوبه شورای عالی کار، حداقل مزد کارگران در سال ۱۴۰۵ نسبت به سال گذشته ۶۰ درصد افزایش یافته است. این افزایش برای حداقل بگیران اعمال می شود.
برای سایر سطوح مزدی، سازوکار متفاوت است. دستمزد این گروه از ابتدای سال ۱۴۰۵ به میزان ۴۵ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا به علاوه روزانه ۵۱۹ هزار و ۵۴۹ ریال نسبت به آخرین مزد سال ۱۴۰۴ افزایش پیدا می کند.
به همین دلیل نمی توان گفت تمام کارگران مشمول قانون کار دقیقا ۶۰ درصد افزایش حقوق گرفته اند. کارگری که حداقل بگیر است با کارگری که در گروه سایر سطوح مزدی قرار دارد، فرمول افزایش متفاوتی خواهد داشت.
اندیشه!!معاصر نوشت: نکته مهم برای کارگران این است که درصد افزایش به تنهایی رقم نهایی حقوق را مشخص نمی کند و باید مزد پایه، مزایا، سابقه کار و سایر اقلام فیش حقوقی نیز در نظر گرفته شود.
حداقل مزد روزانه در سال جاری ۵ میلیون و ۵۴۱ هزار و ۸۵۰ ریال است. بنابراین با فرض ۳۰ روز کارکرد، حداقل مزد پایه ماهانه برابر با ۱۶۶ میلیون و ۲۵۵ هزار و ۵۰۰ ریال خواهد بود.
این رقم در واقع حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان است و هنوز مزایای قانونی به آن اضافه نشده است.
برای ماه های ۳۱ روزه نیز رقم مزد پایه با توجه به یک روز کار بیشتر افزایش پیدا می کند و به ۱۷۱ میلیون و ۷۹۷ هزار و ۳۵۰ ریال می رسد.
بنابراین هنگام محاسبه حقوق قانون کار ۱۴۰۵ باید تعداد روزهای ماه و میزان کارکرد واقعی نیز مورد توجه قرار گیرد.
حق مسکن یکی از مهم ترین مزایای پرداختی به کارگران است. رقم حق مسکن در سال ۱۴۰۵ به ۳۰ میلیون ریال، معادل ۳ میلیون تومان در ماه، رسیده است. وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز هنگام اعلام جزئیات مصوبه مزد به افزایش حق مسکن از ۹۰۰ هزار تومان به ۳ میلیون تومان اشاره کرده بود.
این مبلغ جدا از حقوق پایه محاسبه می شود و کارگر واجد شرایط آن را در فیش حقوقی خود مشاهده می کند.
بنابراین فردی که حداقل مزد دریافت می کند، نباید حقوق پایه ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان را کل دریافتی خود تصور کند؛ زیرا مزایای قانونی نیز به آن اضافه می شوند.
کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار یا همان بن کارگری برای سال ۱۴۰۵ ماهانه ۲۲ میلیون ریال، معادل ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان تعیین شده است. بخشنامه مزد پرداخت این مبلغ را برای کارگران مشمول پیش بینی کرده است.
بن کارگری نیز مانند حق مسکن یکی از مزایایی است که در محاسبه دریافتی ماهانه کارگر اهمیت دارد.
بنابراین یک کارگر حداقل بگیر علاوه بر حقوق پایه، در صورت برخورداری از شرایط قانونی، حق مسکن و بن کارگری را نیز دریافت می کند.
پایه سنوات برای کارگرانی در نظر گرفته شده است که شرایط لازم از نظر سابقه کار را داشته باشند. طبق بخشنامه سال ۱۴۰۵، کارگرانی که در سال جاری دارای یک سال سابقه کار باشند یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه ۱۶۶ هزار و ۶۶۷ ریال بابت پایه سنوات دریافت می کنند.
با مبنای ماه ۳۰ روزه، پایه سنوات ماهانه ۵ میلیون ریال یعنی ۵۰۰ هزار تومان خواهد بود.
بنابراین کارگر تازه واردی که سابقه لازم را ندارد، لزوما پایه سنوات دریافت نمی کند؛ اما کارگری که شرایط مقرر در بخشنامه را داشته باشد، باید این مبلغ را در محاسبات حقوقی خود لحاظ کند.
برای محاسبه حقوق کارگر مجرد باید ابتدا حقوق پایه و سپس مزایای مربوط به وی محاسبه شود.
برای یک کارگر مجرد بدون سابقه و بدون فرزند، حقوق پایه ماهانه ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان است. با اضافه شدن حق مسکن ۳ میلیون تومان و بن کارگری ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان، مبلغ ناخالص قبل از کسورات به حدود ۲۱ میلیون و ۸۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان می رسد.
این رقم قبل از اعمال کسورات قانونی است و دریافتی خالص می تواند کمتر باشد.
اگر کارگر دارای حداقل یک سال سابقه مشمول پایه سنوات باشد، ۵۰۰ هزار تومان دیگر نیز به این رقم اضافه می شود.
کارگران متاهل علاوه بر حقوق پایه و مزایای عمومی، مشمول حق تاهل نیز هستند. مبلغ حق تاهل در سال ۱۴۰۵ ماهانه ۵ میلیون ریال، معادل ۵۰۰ هزار تومان، تعیین شده است.
بنابراین حداقل دریافتی ناخالص یک کارگر متاهل بدون فرزند و بدون پایه سنوات، با احتساب حقوق پایه، حق مسکن، بن کارگری و حق تاهل، حدود ۲۲ میلیون و ۳۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان خواهد بود.
اگر کارگر حداقل یک سال سابقه داشته باشد، پایه سنوات نیز به این مبلغ اضافه می شود.
البته این محاسبات، ناخالص هستند و نباید با مبلغ نهایی واریزی به حساب اشتباه گرفته شوند.
حق اولاد یکی دیگر از اقلام مهم فیش حقوقی کارگران است. در سال ۱۴۰۵ مبلغ حق اولاد برای هر فرزند برابر با سه برابر حداقل مزد روزانه تعیین شده که برای هر فرزند حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ ریال، معادل یک میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۵ تومان است.
البته دریافت حق اولاد منوط به داشتن شرایط قانونی است و صرف داشتن فرزند به تنهایی برای همه افراد به معنای دریافت خودکار این مزایا نیست.
در محاسبه حقوق کارگر دارای فرزند باید شرایط مقرر در قانون تامین اجتماعی و مقررات مربوط به حق اولاد نیز بررسی شود.
اگر یک کارگر حداقل بگیر متاهل باشد و یک فرزند واجد شرایط داشته باشد، علاوه بر حقوق پایه، حق مسکن، بن کارگری و حق تاهل، حق اولاد نیز دریافت می کند.
بر این اساس، رقم ناخالص برای چنین فردی با یک سال سابقه و احتساب پایه سنوات، حدود ۲۴ میلیون و ۴۸۸ هزار تومان خواهد بود. این رقم پیش از کسورات قانونی محاسبه می شود و مبلغ خالص واریزی می تواند متفاوت باشد.
برای دو فرزند نیز حق اولاد دو برابر رقم یک فرزند خواهد بود.
سابقه کار یکی از عوامل موثر در افزایش دریافتی کارگران است، زیرا پس از رسیدن به شرایط مقرر، پایه سنوات به حقوق فرد اضافه می شود.
پایه سنوات سال ۱۴۰۵ روزانه ۱۶۶ هزار و ۶۶۷ ریال تعیین شده و در ماه ۳۰ روزه به ۵ میلیون ریال می رسد.
این مبلغ با افزایش حقوق پایه تفاوت دارد و نباید با درصد افزایش مزد یکی تلقی شود.
کارگرانی که در کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل فعالیت می کنند نیز باید مطابق دستورالعمل های مربوط به طرح طبقه بندی، پایه سنوات خود را دریافت کنند.
تمام کارگران حداقل بگیر نیستند. گروهی از کارگران در دسته سایر سطوح مزدی قرار می گیرند و حقوق آنها با فرمول متفاوتی افزایش پیدا می کند.
طبق بخشنامه رسمی، سایر سطوح مزدی در سال ۱۴۰۵ به میزان ۴۵ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا به اضافه روزانه ۵۱۹ هزار و ۵۴۹ ریال افزایش می یابد.
به زبان ساده، برای محاسبه حقوق این گروه باید آخرین مزد روزانه سال ۱۴۰۴ مشخص شود، سپس افزایش ۴۵ درصدی و مبلغ ثابت روزانه به آن اضافه شود.
بنابراین برای این گروه نمی توان یک رقم واحد برای حقوق ماهانه اعلام کرد.
مزد هر ساعت کار عادی در سال ۱۴۰۵ حدود ۷۵۶ هزار و ۵۰ ریال تعیین شده و اضافه کاری نیز با ضریب قانونی مربوط به کار اضافی محاسبه می شود. جدول های حقوقی منتشر شده رقم هر ساعت اضافه کاری را حدود یک میلیون و ۵۸ هزار و ۴۷۰ ریال اعلام کرده اند.
البته اضافه کاری فقط در صورت انجام کار اضافی و رعایت مقررات قانون کار محاسبه می شود.
بنابراین کارفرما نمی تواند بدون انجام ساعات اضافه کاری، مبلغ مربوط به اضافه کاری را در فیش درج کند یا از آن به عنوان بخشی از حداقل حقوق استفاده کند.
یکی از اشتباهات رایج در محاسبه حقوق قانون کار ۱۴۰۵ این است که حداقل حقوق پایه با حداقل دریافتی یکی گرفته شود.
حقوق پایه حداقل بگیر در ماه ۳۰ روزه حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان است؛ اما با اضافه شدن حق مسکن و بن کارگری، دریافتی ناخالص فرد مجرد بدون سابقه و فرزند به حدود ۲۱ میلیون و ۸۲۵ هزار تومان می رسد.
برای کارگر متاهل، حق تاهل نیز اضافه می شود و در صورت داشتن شرایط لازم، پایه سنوات و حق اولاد نیز به رقم نهایی اضافه خواهد شد.
از سوی دیگر، کسورات قانونی مانند سهم بیمه کارگر باعث می شود مبلغ خالص دریافتی کمتر از مبلغ ناخالص فیش باشد.
| وضعیت کارگر | دریافتی ناخالص تقریبی ماه ۳۰ روزه |
|---|---|
| مجرد، بدون سابقه و فرزند | حدود ۲۱.۸ میلیون تومان |
| مجرد، دارای شرایط پایه سنوات | حدود ۲۲.۳ میلیون تومان |
| متاهل، بدون فرزند و بدون سابقه | حدود ۲۲.۳ میلیون تومان |
| متاهل، بدون فرزند با پایه سنوات | حدود ۲۲.۸ میلیون تومان |
| متاهل با یک فرزند و پایه سنوات | حدود ۲۴.۵ میلیون تومان |
| متاهل با دو فرزند و پایه سنوات | حدود ۲۶.۱ میلیون تومان |
این جدول بر مبنای مزایای اعلام شده و قبل از کسورات قانونی تنظیم شده است و دریافتی واقعی هر فرد می تواند بر اساس وضعیت بیمه، مالیات، کارکرد و سایر اقلام فیش متفاوت باشد.
مالیات یکی دیگر از عواملی است که می تواند روی مبلغ خالص دریافتی اثر بگذارد. میزان مالیات بر اساس مقررات مالیاتی سال ۱۴۰۵ و میزان درآمد مشمول مالیات فرد تعیین می شود.
بنابراین برای محاسبه مبلغی که در نهایت به حساب کارگر واریز می شود، تنها جمع حقوق پایه و مزایا کافی نیست و باید کسورات قانونی نیز در نظر گرفته شود.
درآمدهای پایین تر ممکن است در محدوده معافیت مالیاتی قرار گیرند، اما برای حقوق های بالاتر، بسته به میزان درآمد و مقررات جاری، مالیات محاسبه خواهد شد.
حق بیمه یکی از مهم ترین کسورات فیش حقوقی است. سهم بیمه کارگر از حقوق او کسر می شود و سهم کارفرما نیز مطابق قانون توسط کارفرما پرداخت می شود.
سازمان تامین اجتماعی حداقل دستمزد روزانه مبنای وصول حق بیمه در سال ۱۴۰۵ را همان ۵ میلیون و ۵۴۱ هزار و ۸۵۰ ریال اعلام کرده است.
در نتیجه مبلغ خالص دریافتی کارگر پس از کسر سهم بیمه و در صورت وجود، مالیات و سایر کسورات، کمتر از مبلغ ناخالص خواهد بود.
اندیشه!!معاصر نوشت: کارگران هنگام بررسی فیش حقوقی باید میان «حقوق ناخالص» و «خالص پرداختی» تفاوت بگذارند؛ زیرا عددی که در قرارداد یا جدول حقوق دیده می شود الزاما همان مبلغی نیست که در پایان ماه به حساب واریز می شود.
بله. بخشنامه حداقل مزد سال ۱۴۰۵ تصریح کرده است که حداقل مزد روزانه برای تمام کارگران مشمول قانون کار، اعم از قرارداد دائم یا موقت، تعیین شده است.
بنابراین موقت بودن قرارداد به خودی خود باعث نمی شود کارگر از حداقل مزد قانونی محروم شود.
البته نوع قرارداد، سابقه، ساعات کار، نوع شغل و شرایط کار می تواند روی سایر اقلام پرداختی تاثیر داشته باشد.
کارگران پاره وقت به نسبت ساعات و روزهای کارکرد خود حقوق دریافت می کنند. بنابراین رقم حداقل مزد روزانه و ساعتی باید مبنای محاسبه قرار گیرد و میزان پرداخت با توجه به کارکرد فرد تعیین شود.
اگر فرد بخشی از ماه را کار کرده باشد، حقوق پایه نیز متناسب با تعداد روزهای کارکرد محاسبه خواهد شد.
مزایایی مانند حق مسکن و بن کارگری نیز بسته به مقررات و میزان کارکرد، شرایط خاص خود را دارند و باید مطابق دستورالعمل های مربوط محاسبه شوند.
عیدی و پاداش پایان سال کارگران مشمول قانون کار جدا از حقوق ماهانه محاسبه می شود. مبنای قانونی عیدی، ۶۰ روز آخرین مزد برای یک سال کار است و سقف آن نیز طبق قانون محدود می شود.
بنابراین رقم عیدی یک کارگر بسته به مدت کارکرد و مزد او متفاوت است.
برای کارگری که کمتر از یک سال سابقه کار در همان سال دارد، عیدی متناسب با مدت کارکرد محاسبه خواهد شد.
در مجموع، حقوق قانون کار ۱۴۰۵ نسبت به سال گذشته تغییر قابل توجهی داشته است. حداقل مزد روزانه به ۵ میلیون و ۵۴۱ هزار و ۸۵۰ ریال افزایش یافته و حداقل مزد ماهانه ۳۰ روزه به ۱۶۶ میلیون و ۲۵۵ هزار و ۵۰۰ ریال رسیده است.
همچنین سایر سطوح مزدی با فرمول ۴۵ درصد به علاوه مبلغ ثابت روزانه ۵۱۹ هزار و ۵۴۹ ریال افزایش پیدا کرده اند.
در کنار حقوق پایه، رقم حق مسکن ۳ میلیون تومان، بن کارگری ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان، پایه سنوات ۵۰۰ هزار تومان و حق تاهل ۵۰۰ هزار تومان است. حق اولاد نیز برای هر فرزند واجد شرایط حدود یک میلیون و ۶۲۵ هزار تومان محاسبه می شود.
بنابراین کارگران برای بررسی فیش حقوقی خود باید تمام این اقلام را در کنار یکدیگر بررسی کنند.
حقوق قانون کار ۱۴۰۵ از ابتدای سال بر اساس مصوبه شورای عالی کار اجرا شده است. حداقل مزد روزانه ۵ میلیون و ۵۴۱ هزار و ۸۵۰ ریال و حداقل مزد ماهانه برای ماه ۳۰ روزه ۱۶۶ میلیون و ۲۵۵ هزار و ۵۰۰ ریال تعیین شده است.
برای سایر سطوح نیز افزایش ۴۵ درصدی به اضافه روزانه ۵۱۹ هزار و ۵۴۹ ریال در نظر گرفته شده است. پایه سنوات ماهانه ۵ میلیون ریال، بن کارگری ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان و حق مسکن ۳ میلیون تومان تعیین شده است.
ا/ن/د/ی/ش/ه/م/ع/ا/ص/ر در این گزارش تلاش کرد آخرین ارقام حقوق قانون کار ۱۴۰۵ را به زبان ساده و با جدول کامل ارائه کند تا کارگران بتوانند رقم حقوق پایه و مزایای خود را بهتر بررسی کنند.
در نهایت باید توجه داشت که حداقل حقوق با دریافتی نهایی تفاوت دارد. وضعیت تاهل، تعداد فرزندان، سابقه کار، پایه سنوات، ساعات اضافه کاری، بیمه، مالیات و سایر کسورات می توانند مبلغ نهایی فیش حقوقی را تغییر دهند.
اندیشه!!معاصر نوشت: بنابراین اگر کارگری قصد بررسی صحت فیش حقوقی خود را دارد، بهتر است ابتدا مزد روزانه و حقوق پایه را با رقم مصوب مقایسه کند و سپس مزایایی مانند حق مسکن، بن کارگری، پایه سنوات، حق تاهل و حق اولاد را بررسی و در مرحله آخر کسورات قانونی را از مبلغ ناخالص کم کند.
به این ترتیب، حقوق قانون کار ۱۴۰۵ را نمی توان برای همه کارگران با یک رقم واحد تعریف کرد؛ بلکه حداقل مزد قانونی مشخص است و دریافتی نهایی هر کارگر براساس شرایط شغلی و خانوادگی او محاسبه می شود.
پایان/*
.
