بر اساس مصوبات شورای عالی کار، حقوق کارگران در سال ۱۴۰۵ با رشد چشمگیری نسبت به سال ۱۴۰۴ همراه بوده است. حداقل دستمزد روزانه با افزایش ۶۰ درصدی از ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال در سال ۱۴۰۴ به ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال در سال ۱۴۰۵ رسیده است . حق مسکن نیز با افزایش...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه قرن؛ سال ۱۴۰۵ برای کارگران مشمول قانون کار با یکی از بزرگترین افزایشهای حقوق در سالهای اخیر همراه بوده است. جلسه شورای عالی کار در ۲۴ اسفند ۱۴۰۴ برگزار شد و نرخ جدید حقوق و مزایا به تصویب رسید . در این گزارش، به مقایسه کامل حقوق و مزایای کارگران در سالهای ۱۴۰۴ و ۱۴۰۵ میپردازیم تا تغییرات بهصورت شفاف قابل مشاهده باشد.
جدول زیر تمامی اقلام حقوقی کارگران مشمول قانون کار را در دو سال ۱۴۰۴ و ۱۴۰۵ بههمراه درصد تغییرات نشان میدهد :
| عنوان | سال ۱۴۰۴ (ریال) | سال ۱۴۰۵ (ریال) | درصد افزایش |
|---|---|---|---|
| حداقل دستمزد روزانه | ۳,۴۶۳,۶۵۶ | ۵,۵۴۱,۸۵۰ | ۶۰% |
| حداقل دستمزد ماهانه (۳۰ روز) | ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ | ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ | ۶۰% |
| حداقل دستمزد ماهانه (۳۱ روز) | ۱۰۷,۳۷۳,۳۳۶ | ۱۷۱,۷۹۷,۳۵۰ | ۶۰% |
| پایه سنوات روزانه | ۹۴,۰۰۰ | ۱۶۶,۶۶۷ | ۷۷% |
| پایه سنوات ماهانه | ۲,۸۲۰,۰۰۰ | ۵,۰۰۰,۰۰۰ | ۷۷% |
| حق مسکن | ۹,۰۰۰,۰۰۰ | ۳۰,۰۰۰,۰۰۰ | ۲۳۳% |
| بن کارگری (کمک هزینه اقلام مصرفی) | ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ | ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ | بدون تغییر |
| حق تاهل | ۵,۰۰۰,۰۰۰ | ۵,۰۰۰,۰۰۰ | بدون تغییر |
| حق اولاد (به ازای هر فرزند) | ۱۰,۳۹۰,۹۶۸ | ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ | ۶۰% |
| نرخ هر ساعت اضافه کاری | ۶۶۱,۵۴۴ | ۱,۰۵۸,۴۷۰ | ۶۰% |
| حداقل دستمزد ساعتی | ۴۷۲,۵۳۱ | ۷۵۶,۰۵۰ | ۶۰% |
منبع: مصوبات شورای عالی کار برای سالهای ۱۴۰۴ و ۱۴۰۵
با احتساب حقوق پایه، حق مسکن، بن کارگری، حق تاهل و حق اولاد، دریافتی ناخالص ماهانه کارگران در وضعیتهای مختلف به شرح زیر است :
| وضعیت کارگر | سال ۱۴۰۴ (ریال) | سال ۱۴۰۵ (ریال) | درصد افزایش |
|---|---|---|---|
| مجرد بدون سابقه | ۱۳۴,۹۰۹,۶۸۰ | ۲۱۸,۲۵۵,۵۰۰ | ۶۲% |
| مجرد با یک سال سابقه | ۱۳۷,۷۲۹,۶۸۰ | ۲۲۳,۲۲۵,۵۰۰ | ۶۲% |
| متاهل بدون فرزند و بدون سابقه | ۱۳۹,۹۰۹,۶۸۰ | ۲۲۳,۲۵۵,۵۰۰ | ۶۰% |
| متاهل با یک فرزند و یک سال سابقه | ۱۵۳,۱۲۰,۶۴۸ | ۲۴۴,۸۸۱,۰۳۷ | ۶۰% |
| متاهل با دو فرزند و بدون سابقه | ۱۶۰,۶۹۱,۶۱۶ | ۲۵۶,۴۷۶,۶۰۰ | ۶۰% |
*منبع: *
۱. بیشترین رشد؛ حق مسکن: حق مسکن کارگران با افزایش ۲۳۳ درصدی از ۹۰۰ هزار تومان به ۳ میلیون تومان رسیده است .
۲. بدون تغییر؛ بن کارگری و حق تاهل: مبلغ بن کارگری (۲.۲ میلیون تومان) و حق تاهل (۵۰۰ هزار تومان) در سال ۱۴۰۵ نسبت به سال قبل بدون تغییر باقی مانده است .
۳. پایه سنوات با رشد ۷۷ درصدی: پایه سنوات روزانه از ۹۴ هزار تومان به ۱۶۶ هزار و ۶۶۷ تومان افزایش یافته است .
۴. افزایش ۶۰ درصدی برای حداقلبگیران: حداقل حقوق پایه کارگران با افزایش ۶۰ درصدی همراه بوده است .
۵. افزایش ۴۵ درصدی برای سایر سطوح مزدی: کارگرانی که در سال گذشته دریافتی بالاتر از حداقل حقوق داشتهاند، مشمول افزایش ۴۵ درصدی به همراه مبلغ ثابت ۱۵,۵۸۶,۴۷۰ ریال در ماه شدهاند .
سال ۱۴۰۵ برای کارگران مشمول قانون کار با افزایشهای قابلتوجهی در حقوق و مزایا همراه بوده است. مهمترین تغییرات شامل افزایش ۶۰ درصدی حداقل دستمزد، افزایش ۲۳۳ درصدی حق مسکن و افزایش ۷۷ درصدی پایه سنوات است. با این حال، بن کارگری و حق تاهل تغییری نکرده و همچنان به مبالغ سال ۱۴۰۴ پرداخت میشود. رقم نهایی دریافتی هر کارگر به وضعیت تأهل، تعداد فرزندان و میزان سابقه کار بستگی دارد و اعداد ارائهشده مربوط به دریافتی ناخالص پیش از کسر بیمه و مالیات است.
۱. حداقل حقوق پایه کارگران در سال ۱۴۰۵ نسبت به ۱۴۰۴ چند درصد افزایش یافته است؟
حداقل حقوق پایه کارگران در سال ۱۴۰۵ نسبت به ۱۴۰۴ با افزایش ۶۰ درصدی همراه بوده و از ۱۰,۳۹۰,۹۶۸ تومان به ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ تومان رسیده است .
۲. حق مسکن کارگران در سال ۱۴۰۵ چقدر و چند درصد افزایش داشته است؟
حق مسکن در سال ۱۴۰۵ معادل ۳,۰۰۰,۰۰۰ تومان در ماه است که نسبت به ۹۰۰,۰۰۰ تومان در سال ۱۴۰۴، افزایش ۲۳۳ درصدی داشته است .
۳. آیا بن کارگری و حق تاهل در سال ۱۴۰۵ افزایش یافته است؟
خیر، مبلغ بن کارگری (۲,۲۰۰,۰۰۰ تومان) و حق تاهل (۵۰۰,۰۰۰ تومان) در سال ۱۴۰۵ نسبت به سال ۱۴۰۴ بدون تغییر باقی مانده است .
۴. مبلغ حق اولاد در سال ۱۴۰۵ برای هر فرزند چقدر است؟
مبلغ حق اولاد برای هر فرزند در سال ۱۴۰۵ معادل ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ ریال است که نسبت به سال ۱۴۰۴ (۱۰,۳۹۰,۹۶۸ ریال) افزایش ۶۰ درصدی داشته است .
۵. کارگران با حقوق بالاتر از حداقل (سایر سطوح مزدی) چقدر افزایش دریافت میکنند؟
کارگران سایر سطوح مزدی مشمول افزایش ۴۵ درصدی به همراه مبلغ ثابت ۱۵,۵۸۶,۴۷۰ ریال در ماه شدهاند .
پایان/*
اندیشه قرن را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
