فوق العاده خاص کارکنان در سال ۱۴۰۵ وارد مرحله اجرایی شده است؛ جزئیات مبلغ فوق العاده خاص، اثر آن بر حقوق بازنشستگان، اصلاح احکام بازنشستگان جدید و آخرین تصمیم دولت را بخوانید./ andishemoaser
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه قرن؛ فوق العاده خاص کارکنان در سال ۱۴۰۵ به یکی از مهم ترین موضوعات حوزه حقوق و دستمزد تبدیل شده است؛ موضوعی که هم برای کارکنان دستگاه های اجرایی اهمیت دارد و هم از منظر اثرگذاری بر حقوق آینده بازنشستگان مورد توجه قرار گرفته است. بر اساس مصوبات مربوط به سال ۱۴۰۵، فوق العاده خاص موضوع برنامه هفتم پیشرفت برای مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری به میزان ۴۴۰۰ امتیاز تعیین شده و معادل ریالی آن برای برخی نظام های پرداخت ۳۰ میلیون و ۵۹۷ هزار و ۶۰۰ ریال است. با این حال، فوق العاده خاص کارکنان نباید با یک افزایش ثابت و یکسان در دریافتی تمام کارکنان اشتباه گرفته شود، زیرا نحوه اثرگذاری این مبلغ در حکم حقوقی تابع مقررات و شرایط دستگاه مربوط است. از سوی دیگر، قانون تصریح کرده که مبالغ پرداختی تحت عنوان این فوق العاده، با رعایت ضوابط، در محاسبه حقوق بازنشستگی و برخی مزایای زمان بازنشستگی قابل اثر است. در هفته های اخیر نیز موضوع اصلاح احکام برخی کارکنان و تعیین تکلیف نحوه محاسبه حقوق بازنشستگان جدید بار دیگر مورد توجه قرار گرفته است. هیئت وزیران در اصلاحیه ای برای افرادی که از ابتدای سال ۱۴۰۵ بازنشسته شده یا می شوند، حداقل تاثیر ریالی مشخصی را در نظر گرفته است تا در صورتی که اثر فوق العاده خاص در نخستین حقوق بازنشستگی آنها کمتر از رقم تعیین شده باشد، مابه التفاوت تا سقف مقرر محاسبه شود.
بحث فوق العاده خاص کارکنان از اجرای جزء ۳ بند ب ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم پیشرفت ناشی می شود. هدف قانونگذار از این سازوکار، ایجاد چارچوبی برای پرداخت فوق العاده خاص به مشمولان و در نظر گرفتن آن در نظام جبران خدمات کارکنان بوده است.
بر اساس مصوبه افزایش ضریب حقوق سال ۱۴۰۵، برای مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری، فوق العاده خاص به میزان ۴۴۰۰ امتیاز تعیین شده است. برای مشمولان سایر نظام های پرداخت نیز معادل ریالی این فوق العاده ۳۰ میلیون و ۵۹۷ هزار و ۶۰۰ ریال اعلام شده است.
اندیشه!!معاصر نوشت: نکته کلیدی اینجاست که رقم اعلام شده را نباید به معنای افزایش قطعی و یکسان ۳ میلیون و ۵۹ هزار و ۷۶۰ تومانی برای دریافتی همه کارکنان دانست. این رقم در چارچوب نظام امتیازی و مقررات حقوق و دستمزد تعریف شده و نحوه اثرگذاری آن باید بر اساس حکم فرد و مقررات دستگاه مربوط بررسی شود.
یکی از پرتکرارترین پرسش ها درباره فوق العاده خاص کارکنان مربوط به رقم آن در سال جاری است.
بر اساس مصوبه تعیین ضریب حقوق سال ۱۴۰۵، رقم ریالی فوق العاده خاص برای مشمولان سایر نظام های پرداخت ۳۰ میلیون و ۵۹۷ هزار و ۶۰۰ ریال تعیین شده است. این رقم معادل ۳ میلیون و ۵۹ هزار و ۷۶۰ تومان است. برای کارکنان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، مبنای تعیین این فوق العاده ۴۴۰۰ امتیاز عنوان شده است.
با این حال، رقم فوق العاده خاص با میزان افزایش نهایی حقوق تمام افراد یکسان نیست. شرایط استخدامی، نظام پرداخت، نحوه محاسبه حکم و سایر مولفه های حقوقی می تواند در نتیجه نهایی اثرگذار باشد.
این بخش از موضوع برای بازنشستگان اهمیت بیشتری دارد. طبق قانون اصلاح جزء ۳ بند ب ماده ۱۰۶ برنامه هفتم، مبالغ پرداختی تحت عنوان فوق العاده خاص در صورت رعایت مقررات، در محاسبه حقوق بازنشستگی، پاداش پایان خدمت و ذخیره مرخصی استحقاقی در زمان بازنشستگی قابل اعمال خواهد بود.
در مقابل، قانون تصریح کرده است که این مبلغ در برخی دیگر از مولفه های حکم کارگزینی از جمله حق شغل، حق شاغل، فوق العاده ویژه، فوق العاده جذب و اضافه کار اثر ندارد.
بنابراین باید میان «پرداخت فوق العاده خاص به کارکنان» و «اثر این فوق العاده بر حقوق بازنشستگی» تفاوت قائل شد.
یکی از مهم ترین تغییرات اخیر مربوط به افرادی است که از ابتدای سال ۱۴۰۵ بازنشسته شده اند یا در ادامه سال بازنشسته می شوند.
هیئت وزیران در اصلاحیه مربوط به افزایش ضریب حقوق سال ۱۴۰۵، برای این گروه حداقل اثر ریالی ناشی از برقراری فوق العاده خاص را تعیین کرده است. طبق این مصوبه، اگر تاثیر مبلغ فوق العاده خاص در محاسبه نخستین حقوق بازنشستگی فرد کمتر از ۲۷ میلیون و ۵۴۰ هزار ریال باشد، مابه التفاوت تا این سقف در محاسبات لحاظ می شود.
این تصمیم با هدف شفاف سازی نحوه محاسبه حقوق افرادی اتخاذ شده که در سال ۱۴۰۵ از خدمت بازنشسته شده یا می شوند.
رقم ۲۷ میلیون و ۵۴۰ هزار ریال که در اصلاحیه دولت آمده، با رقم ۳۰ میلیون و ۵۹۷ هزار و ۶۰۰ ریال فوق العاده خاص تفاوت دارد.
رقم نخست، حداقل اثر ریالی مورد توجه در محاسبه نخستین حقوق بازنشستگی افراد مشمول اصلاحیه است؛ در حالی که رقم دوم، مبلغ تعیین شده برای فوق العاده خاص در چارچوب مصوبه حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۵ است.
به همین دلیل، مقایسه مستقیم این دو رقم بدون توجه به نحوه محاسبه می تواند باعث برداشت اشتباه شود.
فوق العاده خاص کارکنان در نهایت زمانی می تواند بر حقوق بازنشستگی اثر بگذارد که مطابق قانون و مقررات، در محاسبه حقوق بازنشستگی فرد منظور شود.
خیر. این یکی از مهم ترین نکاتی است که باید درباره اخبار منتشر شده پیرامون فوق العاده خاص کارکنان مورد توجه قرار گیرد.
مصوبه مربوط به حداقل تاثیر فوق العاده خاص برای بازنشستگان جدید، ناظر بر افرادی است که از زمان اجرای مصوبه بازنشسته شده یا می شوند و شرایط مقرر را دارند. بنابراین نمی توان این حکم را به تمام بازنشستگان کشور تعمیم داد.
بازنشسته ای که سال ها قبل بازنشسته شده، لزوما مشمول همان سازوکار محاسباتی بازنشسته جدید نیست. شرایط هر گروه باید بر اساس قانون و زمان بازنشستگی بررسی شود.
| موضوع | رقم یا وضعیت |
|---|---|
| فوق العاده خاص کارکنان مشمول مدیریت خدمات کشوری | ۴۴۰۰ امتیاز |
| معادل ریالی اعلام شده برای سایر نظام های پرداخت | ۳۰,۵۹۷,۶۰۰ ریال |
| معادل تقریبی تومان | ۳,۰۵۹,۷۶۰ تومان |
| حداقل تاثیر برای برخی بازنشستگان جدید | ۲۷,۵۴۰,۰۰۰ ریال |
| زمان اجرای موضوع | سال ۱۴۰۵ |
| اثر در حقوق بازنشستگی | طبق ضوابط قانونی |
| اثر در پاداش پایان خدمت | طبق قانون قابل اعمال است |
| اثر در اضافه کار | ندارد |
این ارقام بر اساس مصوبات و توضیحات منتشر شده درباره ضریب حقوق سال ۱۴۰۵ تنظیم شده اند.
موضوع اصلاح احکام حقوقی فقط به افزایش دریافتی ماهانه محدود نمی شود. هر تغییری که در اقلام مشمول کسور و مبنای حقوق بازنشستگی ایجاد شود، می تواند در زمان بازنشستگی فرد نیز اهمیت پیدا کند.
قانونگذار در اصلاح ماده مربوط به فوق العاده خاص تصریح کرده که مبالغ پرداختی از این محل، در صورت رعایت مقررات، در محاسبه حقوق بازنشستگی و پاداش پایان خدمت قابل اعمال خواهد بود.
از همین رو، اجرای صحیح این مقررات برای کارکنانی که در سال های آینده بازنشسته می شوند، اهمیت زیادی دارد.
اندیشه!!معاصر نوشت: یکی از پیامدهای مهم این موضوع آن است که کارکنان باید هنگام بررسی حکم حقوقی خود تنها به رقم دریافتی ماهانه توجه نکنند و ببینند هر قلم حقوقی چه وضعیتی از نظر کسور بازنشستگی و تاثیر در حقوق آینده دارد.
اجرای این فوق العاده از ابتدا با موضوع تامین منابع مالی همراه بوده است.
در مصوبه دولت تاکید شده که اعمال فوق العاده خاص نیازمند رعایت الزامات قانونی مربوط به تامین اعتبار است. همچنین سازمان اداری و استخدامی کشور درباره سازوکارهای اجرایی آن توضیح داده و اجرای طرح را منوط به پیش بینی و تامین منابع مالی لازم در قانون بودجه دانسته است.
این مسئله اهمیت زیادی دارد، زیرا تصویب یک چارچوب قانونی با پرداخت عملی آن یکسان نیست. دستگاه های اجرایی باید اعتبار لازم را در چارچوب بودجه و مقررات مربوط داشته باشند.
به همین دلیل، کارکنان نباید صرفا بر اساس خبرهای مربوط به تصویب فوق العاده خاص، رقم مشخصی را به عنوان افزایش قطعی دریافتی خود محاسبه کنند.
آخرین اطلاعات منتشر شده نشان می دهد سازوکار اجرایی فوق العاده خاص در شورای حقوق و دستمزد بررسی و تصویب شده، اما اجرای آن نیازمند تامین منابع مالی است.
در همین حال، مصوبه افزایش ضریب حقوق سال ۱۴۰۵ رقم و چارچوب فوق العاده خاص را مشخص کرده و اصلاحیه بعدی نیز نحوه محاسبه آن برای بازنشستگان جدید را شفاف تر کرده است.
در نتیجه، می توان گفت موضوع از مرحله طرح کلی عبور کرده و اکنون بخش مهمی از بحث بر نحوه اجرا، تامین اعتبار و اصلاح احکام متمرکز است.
andishemoaser
در سال جاری چند موضوع مرتبط با اصلاح احکام حقوقی در دستور کار قرار گرفته است. برای برخی گروه های مشمول فوق العاده های تخصصی نیز اصلاح احکام مطرح شده و بر تسریع در اعمال آثار این موارد در حقوق کارکنان تاکید شده است.
در مورد فوق العاده خاص نیز هر دستگاه باید بر اساس مقررات ابلاغی و اعتبارات مربوط اقدام کند.
بنابراین اگر کارکنان در حکم خود رقم متفاوتی نسبت به همکارانشان مشاهده می کنند، این موضوع لزوما به معنای اشتباه نیست و ممکن است از تفاوت نظام پرداخت، وضعیت استخدامی یا نحوه محاسبه حقوق ناشی شود.
یکی از مهم ترین مزیت های قانونی این فوق العاده برای کارکنان، امکان اثرگذاری آن بر محاسبه حقوق بازنشستگی در چارچوب قانون است.
قانون اصلاحی تصریح دارد که مبالغ پرداختی تحت عنوان فوق العاده خاص در محاسبه حقوق بازنشستگی، پاداش پایان خدمت و ذخیره مرخصی استحقاقی در زمان بازنشستگی قابل اعمال است.
اما این موضوع به معنی آن نیست که کل رقم اعلام شده به صورت مستقیم به حقوق بازنشسته اضافه می شود. محاسبه حقوق بازنشستگی تابع فرمول ها، سابقه خدمت، حقوق و مزایای مشمول کسور و سایر مقررات مرتبط است.
در نتیجه، رقم نهایی افزایش حقوق برای هر فرد باید بر اساس حکم و پرونده همان شخص محاسبه شود.
گاهی در فضای مجازی خبرهایی منتشر می شود که از «افزایش چند میلیونی حقوق بازنشستگان» در نتیجه فوق العاده خاص خبر می دهند. چنین عباراتی بدون توجه به جزئیات قانونی می تواند گمراه کننده باشد.
فوق العاده خاص کارکنان ابتدا در چارچوب حقوق و مزایای کارکنان تعریف شده و سپس قانون درباره اثر آن بر برخی محاسبات دوران بازنشستگی تعیین تکلیف کرده است.
بنابراین نمی توان رقم ۳۰ میلیون و ۵۹۷ هزار و ۶۰۰ ریال را به عنوان افزایش نقدی قطعی برای تمام بازنشستگان اعلام کرد.
andishemoaser
کارکنان دستگاه های اجرایی باید ابتدا حکم حقوقی سال ۱۴۰۵ خود را بررسی کنند. در این حکم باید اقلام مختلف حقوقی و مزایا به صورت جداگانه مشخص شده باشد.
اگر فرد مشمول فوق العاده خاص باشد، بهتر است عنوان و مبلغ درج شده در حکم را با مقررات دستگاه محل خدمت تطبیق دهد.
در صورتی که مغایرتی مشاهده شود، پیگیری از واحد منابع انسانی یا امور اداری دستگاه محل خدمت، مسیر مناسب تری نسبت به استناد به جداول منتشر شده در شبکه های اجتماعی است.
موضوع فوق العاده خاص کارکنان در سال ۱۴۰۵ وارد مرحله مهمی شده است. بر اساس مصوبه حقوقی سال جاری، برای مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری ۴۴۰۰ امتیاز و برای سایر نظام های پرداخت رقم ریالی ۳۰ میلیون و ۵۹۷ هزار و ۶۰۰ ریال تعیین شده است.
از سوی دیگر، دولت برای بازنشستگان جدید نیز حداقل تاثیر ریالی ۲۷ میلیون و ۵۴۰ هزار ریال را در شرایط مشخص در نظر گرفته است تا اگر اثر فوق العاده خاص در نخستین حقوق بازنشستگی کمتر از این رقم بود، مابه التفاوت تا سقف تعیین شده محاسبه شود.
با وجود این، این مصوبات به معنای افزایش نقدی یکسان برای همه کارکنان یا افزایش مستقیم حقوق تمام بازنشستگان نیست. نوع استخدام، نظام پرداخت، زمان بازنشستگی، حکم حقوقی و نحوه اجرای مقررات در رقم نهایی اثرگذار خواهد بود.
andishemoaser
در نهایت، مهم ترین خبر برای کارکنان و بازنشستگان این است که اثرگذاری فوق العاده خاص بر حقوق بازنشستگی در قانون پیش بینی شده و برای بازنشستگان جدید نیز سازوکار مشخص تری تعیین شده است. بنابراین افرادی که در سال ۱۴۰۵ بازنشسته شده یا قرار است بازنشسته شوند، باید حکم نهایی خود را با توجه به اصلاحیه جدید بررسی کنند.
پایان/*
.
