آخرین تحولات نشان می‌دهد که دولت به جای اعلام یک استخدام عمومی و یکسان برای تمام نیروهای شرکتی، فعلاً سازوکار ثبت، شناسایی و ساماندهی اطلاعات کارکنان شرکتی را در دستور کار قرار داده است. بر اساس مصوبه هیئت وزیران و بخشنامه سازمان اداری و استخدامی، دستگاه‌های اجرایی باید اطلاعات نیروهای مشمول و شرکت‌های پیمانکاری طرف قرارداد را در سامانه تعیین‌شده ثبت کنند.

بنابراین افرادی که به دنبال خبر استخدام نیروهای شرکتی ۱۴۰۵ هستند باید میان «استخدام جدید» و «ساماندهی نیروهای شرکتی شاغل» تفاوت قائل شوند؛ زیرا بخشنامه اخیر عمدتاً مربوط به ساماندهی و نظام پرداخت نیروهای موجود است و به معنای اعلام آزمون استخدامی عمومی برای همه متقاضیان نیست.

آخرین وضعیت استخدام نیروهای شرکتی در سال ۱۴۰۵ چیست؟

آخرین وضعیت نشان می‌دهد که فرآیند ساماندهی نیروهای شرکتی وارد فاز اجرایی شده است.

طبق بخشنامه رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، دستگاه‌های اجرایی مشمول مصوبه هیئت وزیران موظف شده‌اند اطلاعات مربوط به نیروهای شرکتی و شرکت‌های پیمانکاری تأمین نیروی انسانی طرف قرارداد خود را ثبت کنند. این اقدام در چارچوب مصوبه شماره ۴۴۸۱۵/ت۶۴۳۹۹هـ مورخ ۵ مرداد ۱۴۰۵ انجام می‌شود.

بر اساس این بخشنامه، ثبت اطلاعات باید در سکوی یکپارچه نظام اداری انجام شود و اطلاعات ثبت‌شده نیز باید به تأیید بالاترین مقام دستگاه یا مقام مجاز از طرف او برسد.

این مرحله اهمیت زیادی دارد، زیرا دولت از طریق ثبت اطلاعات می‌تواند وضعیت نیروهای شرکتی، شرکت پیمانکار، محل فعالیت و نحوه پرداخت حقوق آنها را در چارچوب نظام جدید بررسی و ساماندهی کند.

ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی از چه تاریخی آغاز می‌شود؟

طبق بخشنامه ابلاغ‌شده، دستگاه‌های اجرایی مشمول باید از اول مهر تا نهم مهر ۱۴۰۵ اطلاعات نیروهای شرکتی مورد نظر را در سامانه ثبت کنند.

همچنین دستگاه‌های اجرایی باید در بازه ۲۵ تا ۳۱ شهریور ۱۴۰۵ برای دریافت نام کاربری و رمز عبور لازم برای ثبت اطلاعات اقدام کنند.

نکته مهم این است که این ثبت اطلاعات در درجه نخست توسط دستگاه‌های اجرایی و واحدهای مسئول انجام می‌شود و بخشنامه، آن را به عنوان یک مرحله اداری برای شناسایی نیروهای مشمول تعریف کرده است.

سامانه ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی چیست؟

در بخشنامه سازمان اداری و استخدامی، سکوی یکپارچه نظام اداری به عنوان بستر ثبت اطلاعات معرفی شده است.

نشانی اعلام‌شده در بخشنامه:

ssocore.edolat.ir

این سامانه برای ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی مشمول و شرکت‌های پیمانکاری طرف قرارداد مورد استفاده قرار می‌گیرد.

با توجه به اینکه ثبت اطلاعات در این مرحله وظیفه دستگاه‌های اجرایی است، متقاضیان نباید تصور کنند که ورود به این سامانه به منزله ثبت‌نام عمومی برای استخدام دولتی است.

آیا استخدام نیروهای شرکتی به معنی تبدیل وضعیت قطعی است؟

خیر؛ در این مرحله نمی‌توان ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی را به معنای تبدیل وضعیت قطعی همه کارکنان شرکتی به استخدام رسمی یا پیمانی تلقی کرد.

آنچه در مصوبه و بخشنامه اخیر به‌صورت روشن اعلام شده، ایجاد سازوکار جدید برای نظام پرداخت و ساماندهی نیروهای شرکتی است. متن مصوبه هیئت وزیران نیز درباره نیروهایی است که از طریق شرکت‌های پیمانکاری تأمین نیروی انسانی در دستگاه‌های اجرایی به کار گرفته شده‌اند.

بنابراین باید میان سه موضوع تفاوت گذاشت:

1. ثبت و شناسایی نیروی شرکتی؛
2. ساماندهی نحوه پرداخت حقوق و مزایا؛
3. تبدیل وضعیت استخدامی.

اجرای مرحله اول و دوم لزوماً به معنی اجرای خودکار مرحله سوم برای تمام افراد نیست.

پرداخت حقوق نیروهای شرکتی چه تغییری می‌کند؟

یکی از مهم‌ترین بخش‌های طرح جدید، نظام پرداخت نیروهای شرکتی است.

بر اساس مصوبه هیئت وزیران، هدف از این نظام، ساماندهی وضعیت پرداخت نیروهایی است که از طریق شرکت‌های پیمانکاری تأمین نیروی انسانی در دستگاه‌های اجرایی فعالیت می‌کنند.

در بخشنامه اجرایی نیز بر ثبت صحیح اطلاعات تأکید شده است. حتی مسئولیت پیامدهای ناشی از ثبت نکردن اطلاعات یا ثبت اطلاعات نادرست، از جمله مشکلات احتمالی در پرداخت حقوق و مزایای قانونی، بر عهده مسئولان دستگاه مربوط قرار داده شده است.

به این ترتیب، یکی از اهداف اصلی مرحله جدید، ایجاد اطلاعات دقیق‌تر درباره نیروهای شرکتی و پرداخت‌های مربوط به آنهاست.

چه کسانی مشمول ساماندهی نیروهای شرکتی هستند؟

مصوبه جدید مربوط به نیروهایی است که از طریق شرکت‌های پیمانکاری تأمین نیروی انسانی در دستگاه‌های اجرایی مشمول فعالیت می‌کنند.

در بخشنامه ابلاغی، دستگاه‌های اجرایی موظف شده‌اند اطلاعات نیروهای شرکتی موصوف و شرکت‌های پیمانکاری طرف قرارداد را ثبت کنند.

با این حال، همه نیروهای شاغل در شرکت‌های خصوصی را نمی‌توان مشمول این طرح دانست. ملاک، نوع همکاری، دستگاه محل فعالیت و شرایطی است که در مصوبه و دستورالعمل اجرایی تعیین شده است.

آیا نیروهای شرکتی باید شخصاً در سامانه ثبت‌نام کنند؟

طبق بخشنامه‌ای که برای دستگاه‌های اجرایی صادر شده، ثبت اطلاعات اصلی توسط دستگاه اجرایی انجام می‌شود.

یعنی این بخش از فرآیند با ثبت اطلاعات توسط دستگاه، شرکت پیمانکار و مسئولان مربوطه پیش می‌رود و بخشنامه فعلی، یک ثبت‌نام عمومی برای تمام افراد جویای کار اعلام نکرده است.

بنابراین افرادی که در شبکه‌های اجتماعی با عنوان «ثبت‌نام فوری استخدام نیروهای شرکتی ۱۴۰۵» با لینک‌های ناشناس مواجه می‌شوند، باید با احتیاط برخورد کنند.

آیا نیروهای شرکتی شهرداری‌ها و نهادهای عمومی هم مشمول هستند؟

در بخشنامه اخیر، برای برخی دستگاه‌ها و نهادهای خارج از دستگاه‌های اجرایی اصلی، نحوه و زمان ثبت اطلاعات به صورت جداگانه اعلام خواهد شد.

در متن بخشنامه آمده است که نحوه و زمان ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکت‌های پیمانکاری طرف قرارداد در برخی دستگاه‌ها، از جمله مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی، متعاقباً اعلام می‌شود.

بنابراین نمی‌توان یک زمان واحد برای تمام نیروهای شرکتی کشور اعلام کرد.

آیا شرکت‌های دولتی هم باید اطلاعات نیروهای شرکتی را ثبت کنند؟

بله، در بخشنامه برای مؤسسات و شرکت‌های دولتی نیز سازوکار مشخصی در نظر گرفته شده است.

طبق متن منتشرشده، مؤسسات و شرکت‌های دولتی باید با محوریت ستاد یا شرکت مادر تخصصی نسبت به اجرای فرآیند مربوط اقدام کنند.

این موضوع نشان می‌دهد که اجرای نظام جدید تنها محدود به یک دستگاه خاص نیست و برای مجموعه‌های مشمول، چارچوب مشخصی تعیین شده است.

وضعیت تبدیل قرارداد نیروهای شرکتی به قرارداد مستقیم چیست؟

موضوع قرارداد مستقیم یکی از مطالبات مطرح‌شده در بحث ساماندهی نیروهای شرکتی است، اما ثبت اطلاعات در مرحله فعلی را نباید به‌تنهایی به عنوان تبدیل قرارداد تمام نیروها به قرارداد مستقیم تفسیر کرد.

در مصوبه جدید تمرکز اصلی بر ساماندهی نیروهای شرکتی و نظام پرداخت آنها قرار گرفته است. بنابراین برای اطلاع از اینکه یک نیروی مشخص در نهایت چه نوع قراردادی خواهد داشت، باید دستورالعمل‌های اجرایی دستگاه محل خدمت و تصمیمات بعدی سازمان اداری و استخدامی بررسی شود.

آیا برای استخدام نیروهای شرکتی آزمون برگزار می‌شود؟

در خصوص «استخدام نیروهای شرکتی» باید توجه داشت که بخشنامه اخیر فراخوان عمومی آزمون استخدامی برای متقاضیان جدید نیست.

این بخشنامه عمدتاً مربوط به نیروهای شرکتی موجود و اطلاعات مربوط به آنهاست. بنابراین اگر فردی در حال حاضر در دستگاه دولتی یا اجرایی مشغول به کار نیست، صرفاً با مراجعه به سامانه ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی نمی‌تواند برای استخدام دولتی ثبت‌نام کند.

برای استخدام جدید در دستگاه‌های دولتی، باید اطلاعیه‌های رسمی آزمون‌ها و فراخوان‌های استخدامی هر دستگاه یا آزمون‌های متمرکز استخدامی بررسی شود.

آیا حقوق نیروهای شرکتی مستقیم پرداخت می‌شود؟

موضوع پرداخت مستقیم حقوق نیروهای شرکتی یکی از محورهای مهم تغییرات سال ۱۴۰۵ است و اجرای آن در چارچوب مصوبه نظام پرداخت و ثبت اطلاعات نیروهای مشمول دنبال می‌شود.

گزارش‌های منتشرشده در شهریورماه نیز از ورود این طرح به مرحله اجرایی و تغییر سازوکار پرداخت حقوق خبر داده‌اند.

با این حال، جزئیات اجرای پرداخت برای هر گروه به وضعیت دستگاه، قرارداد و اطلاعات ثبت‌شده بستگی دارد و نمی‌توان یک زمان واحد برای پرداخت مستقیم همه نیروهای شرکتی اعلام کرد.

جدول آخرین وضعیت استخدام و ساماندهی نیروهای شرکتی ۱۴۰۵

متقاضیان استخدام نیروهای شرکتی از کجا اخبار رسمی را پیگیری کنند؟

افرادی که به دنبال استخدام نیروهای شرکتی ۱۴۰۵ هستند باید اطلاعیه‌های سازمان اداری و استخدامی کشور، دستگاه محل فعالیت و شرکت پیمانکاری مربوط را پیگیری کنند.

همچنین بهتر است هر خبری درباره «ثبت‌نام استخدام نیروهای شرکتی» با متن مصوبه و بخشنامه رسمی تطبیق داده شود؛ زیرا عنوان استخدام در برخی گزارش‌ها ممکن است به معنای ساماندهی نیروهای فعلی استفاده شده باشد، نه استخدام افراد جدید.

جمع‌بندی

آخرین وضعیت استخدام و ساماندهی نیروهای شرکتی ۱۴۰۵ نشان می‌دهد که دولت وارد مرحله اجرایی طرح ساماندهی شده است. طبق بخشنامه سازمان اداری و استخدامی، دستگاه‌های اجرایی مشمول باید اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکت‌های پیمانکاری طرف قرارداد را در سکوی یکپارچه نظام اداری ثبت کنند. بازه ثبت اطلاعات نیز ۱ تا ۹ مهر ۱۴۰۵ تعیین شده است.

در عین حال، این فرآیند را نباید با یک آزمون استخدامی جدید یا تبدیل وضعیت خودکار تمام نیروهای شرکتی یکی دانست. آنچه تاکنون به‌صورت رسمی ابلاغ شده، ساماندهی نیروهای شرکتی و ایجاد چارچوب جدید برای نظام پرداخت آنهاست.

بنابراین برای نیروهای شرکتی شاغل، مرحله ثبت و تأیید اطلاعات اهمیت ویژه‌ای دارد و برای متقاضیان جدید استخدام نیز باید منتظر اطلاعیه‌های رسمی استخدامی دستگاه‌ها و آزمون‌های مربوط بود.