به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه قرن؛ بازنشستگان تأمین اجتماعی در شرایطی که واریز معوقات فروردین ماه از ۹ شهریور آغاز شده و به ترتیب حروف الفبا در حال انجام است، دیگر به وعده های مسئولان برای پرداخت مطالبات خود اعتماد ندارند و خواستار اجرای فوری متناسب سازی و تسویه کامل معوقات هستند . در همین حال، زمزمه فروش بخشی از دارایی های سازمان تأمین اجتماعی برای تأمین منابع این پرداخت ها، انتقاد تشکل های بازنشستگی را برانگیخته است؛ از جمله زمین ۱۵ هکتاری پردیس، زمینی در مجاورت اوقاف، چند هتل و مجموعه های فرهنگی که گفته می شود برای تأمین نقدینگی در دستور کار قرار گرفته اند .

علی دهقان کیا، رئیس کانون کارگران بازنشسته و مستمری بگیر تأمین اجتماعی تهران، با تأکید بر اینکه این دارایی ها متعلق به دولت یا مدیران سازمان نیست و حاصل سال ها پرداخت حق بیمه کارگران و بیمه شدگان است، هشدار داده که نمی توان برای پرداخت یک ماه معوقه، دارایی سازمان را فروخت و سپس برای پرداخت ماه بعد، دوباره به سراغ دارایی دیگری رفت؛ چرا که در نهایت چیزی از دارایی هایی که باید پشتوانه بازنشستگان باشد، باقی نخواهد ماند . حسن صادقی، معاون دبیرکل خانه کارگر نیز با هشدار درباره فروش دارایی های مولد و سودآور سازمان، این اقدام را «اشتباه راهبردی بزرگ» و «تیشه زدن به ریشه درختی که میوه می دهد» توصیف کرده و تأکید کرده که اولویت اصلی باید وصول بدهی بیش از هزار همتی دولت به تأمین اجتماعی باشد .

بر اساس گزارش ها، بازنشستگان در ماه های اخیر بارها در شهرهای مختلف از جمله اهواز، شوش، رشت و کرمانشاه تجمع اعتراضی برگزار کرده و ضمن انتقاد از پرداخت قطره چکانی مطالبات، خواستار اجرای کامل بندهای ۹۶ و ۱۱۱ قانون تأمین اجتماعی، اصلاح احکام متناسب سازی، افزایش مستمری و رسیدگی به مشکلات درمانی خود شده اند . معترضان با شعارهایی مانند «ظلم و ستم کافیه، سفره ما خالیه» و «حقوق بازنشسته تموم میشه یه هفته» تأکید کرده اند که مستمری فعلی تنها ۲۰ تا ۳۰ درصد هزینه های زندگی را پوشش می دهد و این وضعیت با تورم افسارگسیخته قابل تحمل نیست

اگر امروز دارایی‌های سازمان فروخته شود، ممکن است بخشی از یک مشکل کوتاه‌مدت برطرف شود، اما در آینده سازمان با مشکلات بزرگ‌تری مواجه خواهد شد. بنابراین حفظ و ارتقای ارزش دارایی‌های تأمین اجتماعی باید یکی از اولویت‌های اصلی مدیریت سازمان باشد. عضو هیأت‌مدیره کانون کارگران بازنشسته تأمین اجتماعی تهران با حمایت از اظهارات علی دهقان‌کیا درباره وضعیت سازمان تأمین اجتماعی و مطالبات بازنشستگان گفت: هشدارهای مطرح‌شده درباره آینده سازمان باید جدی گرفته شود و مدیریت تأمین اجتماعی باید به جای فروش دارایی‌ها برای تأمین هزینه‌های جاری، در مسیر حفظ و ارتقای سرمایه‌های سازمان حرکت کند.

بهروز روحبخش  اظهار کرد: بازنشستگان امروز بیش از هر زمان دیگری به تصمیم‌های عملی و نتیجه ملموس نیاز دارند و مطالباتی مانند پرداخت معوقات، اجرای دقیق متناسب‌سازی، افزایش مزایای جانبی، بهبود وضعیت درمان تکمیلی و حفظ قدرت خرید بازنشستگان نباید در حد وعده باقی بماند.

وی با تأکید بر اینکه بخش قابل توجهی از مشکلات امروز سازمان تأمین اجتماعی حاصل انباشت مسائل و تصمیمات سال‌های گذشته است، افزود: وقتی درباره کسری منابع، بدهی‌های دولت، افزایش هزینه‌های سازمان، مشکلات درمان تکمیلی و کاهش قدرت خرید بازنشستگان صحبت می‌کنیم، در واقع درباره آینده میلیون‌ها بیمه‌شده و بازنشسته سخن می‌گوییم؛ بنابراین این مسائل صرفاً مطالبات صنفی نیست و باید به عنوان یک موضوع مهم اقتصادی و اجتماعی مورد توجه قرار گیرد.

روحبخش با حمایت از هشدارهای مطرح‌شده از سوی دهقان‌کیا در نشست شورای امنیت کشور (شاک) ادامه داد: هشدارهای کارشناسی درباره وضعیت منابع و آینده تأمین اجتماعی باید جدی گرفته شود. اگر برای اصلاح وضعیت منابع و مصارف، پرداخت بدهی‌های دولت و جلوگیری از ایجاد و انباشت تعهدات جدید چاره‌اندیشی نشود، مشکلات سازمان در آینده پیچیده‌تر خواهد شد.

عضو هیأت‌مدیره کانون کارگران بازنشسته تأمین اجتماعی تهران همچنین بر ضرورت اجرای واقعی سه‌جانبه‌گرایی تأکید کرد و گفت: سازمان تأمین اجتماعی متعلق به نسل‌های مختلف بیمه‌شدگان است و کارگران، کارفرمایان و دولت هرکدام در قبال آن مسئولیت دارند. نمایندگان بیمه‌شدگان و بازنشستگان باید در تصمیم‌گیری‌هایی که مستقیماً بر زندگی آنان اثر می‌گذارد، حضور مؤثر داشته باشند و این حضور نباید صرفاً تشریفاتی باشد.

وی در ادامه با اشاره به مخالفت مطرح‌شده درباره فروش دارایی‌های سازمان برای پرداخت هزینه‌های جاری، تصریح کرد: دارایی‌های تأمین اجتماعی متعلق به نسل‌های مختلف بیمه‌شدگان است و نباید برای حل مشکلات کوتاه‌مدت به فروش برسد. مدیریت صحیح باید به معنای حفظ، تقویت و ارزش‌آفرینی از سرمایه‌های سازمان باشد، نه فروش سرمایه‌های بین‌نسلی برای جبران کسری‌های امروز.

روحبخش افزود: اگر امروز دارایی‌های سازمان فروخته شود، ممکن است بخشی از یک مشکل کوتاه‌مدت برطرف شود، اما در آینده سازمان با مشکلات بزرگ‌تری مواجه خواهد شد. بنابراین حفظ و ارتقای ارزش دارایی‌های تأمین اجتماعی باید یکی از اولویت‌های اصلی مدیریت سازمان باشد.

وی درباره وضعیت معیشتی بازنشستگان نیز گفت: کاهش قدرت خرید بازنشستگان واقعیتی است که نمی‌توان آن را نادیده گرفت. فاصله میان افزایش حقوق و رشد قیمت مسکن، ارز، طلا و سایر کالاها موجب شده است مستمری بسیاری از بازنشستگان با هزینه واقعی زندگی فاصله قابل توجهی داشته باشد.

عضو هیأت‌مدیره کانون کارگران بازنشسته تأمین اجتماعی تهران تأکید کرد: در تصمیم‌گیری درباره حقوق و مزایا باید قدرت خرید واقعی بازنشسته مورد توجه قرار گیرد، نه صرفاً افزایش اسمی حقوق. مطالباتی مانند اجرای دقیق متناسب‌سازی، پرداخت معوقات، برقراری مبلغ ۷۱۶ هزار تومان برای حداقل‌بگیران و افزایش مزایای جانبی نیز باید به صورت عملی تعیین تکلیف شود.

روحبخش در بخش دیگری از سخنان خود به مشکلات بیمه تکمیلی بازنشستگان اشاره کرد و گفت: درمان یکی از اصلی‌ترین دغدغه‌های بازنشستگان است. فردی که سال‌ها حق بیمه پرداخت کرده، انتظار دارد در دوران بازنشستگی از خدمات درمانی مناسب و بدون دغدغه برخوردار باشد.

وی افزود: انباشت بدهی‌ها و تأخیر در پرداخت سهم سازمان و کسورات مربوط به بازنشستگان می‌تواند زنجیره ارائه خدمات درمانی را با مشکل مواجه کند و در نهایت فشار آن به بازنشسته منتقل شود؛ بنابراین لازم است این موضوع با جدیت بیشتری پیگیری و سهم سازمان و بازنشسته به موقع پرداخت شود.

روحبخش همچنین درباره نامه اعضای کارگری و کارفرمایی هیأت امنای سازمان تأمین اجتماعی درباره تغییرات مدیریتی اظهار کرد: اعضای هیأت امنا جایگاه قانونی دارند و اظهارنظر و مطالبه‌گری آنان در چارچوب وظایف قانونی‌شان قابل توجه است.

وی در عین حال گفت: انتظار ما این است که اعضای هیأت امنا علاوه بر موضوعات مدیریتی، در سایر مشکلات اساسی سازمان نیز ورود جدی داشته باشند؛ از بدهی‌های دولت و وضعیت منابع و مصارف گرفته تا حفظ دارایی‌های سازمان، اجرای سه‌جانبه‌گرایی و صیانت از حقوق بیمه‌شدگان و بازنشستگان.

روحبخش تاکید کرد: امروز بازنشستگان بیش از وعده، نتیجه می‌خواهند. تصمیمات باید از مرحله حرف عبور کند و در پرداخت معوقات، اجرای متناسب‌سازی، بهبود خدمات درمانی، افزایش مزایای جانبی و حفظ و ارتقای منابع و دارایی‌های سازمان، نتیجه آن در زندگی بازنشستگان دیده شود.

پایان/*

اندیشه قرن را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.