آخرین خبر از ساماندهی ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی در شهریور ۱۴۰۵؛ جزئیات پرداخت مستقیم حقوق، ثبت اطلاعات کارکنان، وضعیت تبدیل قرارداد و آخرین تصمیم دولت را در اندیشه مُعاصِر بخوانید.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه قرن؛ ساماندهی ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی در سال ۱۴۰۵ وارد مرحله اجرایی شده و طبق آخرین گزارش ها، دستگاه های اجرایی باید اطلاعات نیروهای شرکتی و عناوین فعالیت آنها را در سامانه های مربوط ثبت و فرآیند ساماندهی را دنبال کنند. موضوع ساماندهی نیروهای شرکتی سال هاست در دستور کار دولت و مجلس قرار دارد و یکی از محورهای اصلی آن، تغییر نحوه ارتباط مالی میان دستگاه اجرایی، شرکت پیمانکار و نیروی شاغل است. در آخرین تحولات، موضوع پرداخت مستقیم حقوق نیروهای شرکتی مورد توجه قرار گرفته و رئیس سازمان اداری و استخدامی نیز از برنامه پرداخت حقوق این کارکنان از مسیر سامانه مربوط خبر داده است. با این حال، اجرای این طرح نباید با تبدیل وضعیت ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی به استخدام رسمی یا قرارداد مستقیم یکسان تلقی شود، زیرا آخرین اطلاعات منتشرشده چنین تبدیل وضعیت عمومی و خودکاری را تایید نمی کند.
تازه ترین گزارش ها نشان می دهد که طرح ساماندهی نیروهای شرکتی از مرحله بحث و بررسی صرف عبور کرده و وارد فاز اجرایی شده است.
بر اساس بخشنامه منتشرشده در ۲۳ شهریور ۱۴۰۵، اجرای ساماندهی نیروهای شرکتی با ثبت اطلاعات و عناوین فعالیت ها در سامانه مربوط آغاز شده است. این بخشنامه برای دستگاه های اجرایی صادر شده و هدف آن ایجاد اطلاعات منسجم درباره نیروهای شرکتی و فعالیت آنهاست.
همزمان، گزارش های منتشرشده در روزهای اخیر از آغاز اجرای مصوبه ساماندهی و تغییر سازوکار پرداخت حقوق این کارکنان خبر می دهند.
اندیشه!!معاصر نوشت: در این مرحله، مهم ترین تغییر مطرح شده، ساماندهی رابطه کاری و پرداخت حقوق نیروهای شرکتی است و نباید آن را به معنای استخدام رسمی همه نیروهای مشمول تلقی کرد.
این پرسش یکی از مهم ترین ابهامات درباره طرح ساماندهی است.
بر اساس اطلاعات منتشرشده درباره روند اجرای مصوبه، تبدیل وضعیت حدود ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی به قرارداد مستقیم یا کار معین در حال حاضر به صورت عمومی امکان پذیر اعلام نشده است. در واقع، موضوع ساماندهی با موضوع استخدام رسمی یا تبدیل وضعیت باید جداگانه بررسی شود.
بنابراین افرادی که به عنوان نیروی شرکتی در دستگاه های اجرایی فعالیت می کنند، نباید صرفا بر اساس خبر آغاز ساماندهی انتظار داشته باشند که وضعیت استخدامی آنها به شکل خودکار به رسمی یا قراردادی تغییر کند.
آنچه در مرحله فعلی اعلام شده، بیشتر به ثبت اطلاعات، ساماندهی نیروها و پرداخت حقوق مربوط است.
یکی از مهم ترین محورهای جدید طرح، موضوع پرداخت حقوق کارکنان شرکتی است.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور پیشتر اعلام کرده بود که تلاش می شود حقوق نیروهای شرکتی همانند نیروهای رسمی، پیمانی و قراردادی از طریق سامانه مربوط پرداخت شود.
این تغییر از این جهت اهمیت دارد که در ساختار فعلی، دستگاه اجرایی هزینه مربوط به نیروی شرکتی را به شرکت پیمانکار پرداخت می کند و شرکت نیز حقوق کارکنان را پرداخت می کند.
در طرح جدید، هدف اعلام شده این است که سازوکار پرداخت حقوق شفاف تر شود و اطلاعات مربوط به کارکنان و پرداخت ها در سامانه ثبت شود.
طرح ساماندهی با چند هدف دنبال می شود که مهم ترین آنها ایجاد شفافیت در وضعیت نیروهای شرکتی و ساماندهی فرآیند پرداخت است.
در ساختار فعلی، دستگاه های اجرایی برای بخشی از فعالیت های مورد نیاز خود از ظرفیت شرکت های پیمانکاری استفاده می کنند.
در این وضعیت، نیروی انسانی در شرکت پیمانکار قرار دارد اما فعالیت او در دستگاه اجرایی انجام می شود.
به همین دلیل، ساماندهی اطلاعات این نیروها و نحوه پرداخت حقوق می تواند به روشن تر شدن وضعیت قراردادها و پرداخت ها کمک کند.
یکی از آخرین اتفاقات مهم، آغاز ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی است.
بر اساس بخشنامه منتشرشده، اطلاعات مربوط به نیروها و عناوین فعالیت ها باید در سامانه مربوط ثبت شود.
این مرحله اهمیت زیادی دارد؛ زیرا بدون داشتن اطلاعات دقیق از تعداد نیروها، نوع فعالیت، دستگاه محل خدمت و شرکت طرف قرارداد، امکان برنامه ریزی برای ساماندهی دشوار خواهد بود.
در نتیجه، ثبت اطلاعات را می توان یکی از مراحل مقدماتی اجرای طرح دانست.
| موضوع | آخرین وضعیت |
|---|---|
| تعداد مورد اشاره در گزارش ها | حدود ۷۰۰ هزار نفر |
| اجرای طرح ساماندهی | وارد مرحله اجرایی شده است |
| ثبت اطلاعات نیروها | آغاز شده است |
| ثبت عناوین فعالیت ها | در دستور کار دستگاه ها قرار گرفته است |
| پرداخت مستقیم حقوق | از محورهای اصلی طرح |
| تبدیل وضعیت عمومی به رسمی | تایید نشده است |
| تبدیل وضعیت عمومی به قرارداد مستقیم | فعلا به صورت عمومی اعلام نشده است |
| زمان بندی نهایی برای همه نیروها | نیازمند اعلام رسمی مراحل بعدی |
این جدول بر اساس آخرین اطلاعات منتشرشده تا ۲۵ شهریور ۱۴۰۵ تنظیم شده است و وضعیت نهایی هر نیروی شرکتی می تواند به مقررات و تصمیمات مربوط به دستگاه محل خدمت او وابسته باشد.
موضوع حقوق، یکی از بخش های مهم طرح ساماندهی است.
در سال های گذشته، یکی از مسائل مطرح شده درباره نیروهای شرکتی، تفاوت در نحوه پرداخت و ارتباط میان دستگاه اجرایی، شرکت پیمانکار و کارکنان بوده است.
با تغییر سازوکار پرداخت، هدف این است که فرآیند پرداخت حقوق از طریق سامانه و با اطلاعات مشخص انجام شود.
این موضوع البته به معنی افزایش خودکار حقوق همه نیروهای شرکتی نیست. میزان حقوق هر فرد همچنان به قرارداد، شغل، مقررات مربوط و شرایط دستگاه محل خدمت وابسته خواهد بود.
گزارش های منتشرشده در شهریور ۱۴۰۵ از آغاز پرداخت مستقیم حقوق نیروهای شرکتی خبر داده اند، اما اجرای این فرآیند باید در چارچوب دستورالعمل ها و مراحل اجرایی دستگاه های مختلف دنبال شود.
به همین دلیل، نمی توان گفت همه ۷۰۰ هزار نفر در یک زمان و با یک روش واحد مشمول پرداخت مستقیم شده اند.
دستگاه های اجرایی باید اطلاعات نیروهای خود را ثبت کنند و مراحل اجرای مصوبه را مطابق دستورالعمل دنبال کنند.
عدد ۷۰۰ هزار نفر در گزارش های مختلف به عنوان جمعیت مورد توجه طرح مطرح شده است، اما دامنه شمول هر مرحله باید بر اساس متن مصوبه و دستورالعمل های اجرایی بررسی شود.
به همین دلیل، صرف اینکه فردی عنوان «نیروی شرکتی» دارد، به تنهایی برای تعیین نتیجه نهایی وضعیت استخدامی او کافی نیست.
نوع دستگاه، نوع فعالیت، شرکت طرف قرارداد، محل خدمت و شرایط قانونی می تواند در نحوه اجرای طرح موثر باشد.
موضوع تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی همچنان از مهم ترین مطالبات این گروه از کارکنان است.
با این حال، آخرین گزارش های حقوقی و اداری منتشرشده تاکید دارند که اجرای مصوبه ساماندهی فعلی را نباید با تبدیل وضعیت عمومی حدود ۷۰۰ هزار نفر به قرارداد مستقیم یا رسمی یکی دانست.
از سوی دیگر، رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس نیز در شهریور ۱۴۰۵ اعلام کرده است که موضوع تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی در سال جاری تعیین تکلیف می شود. این اظهارنظر بیانگر ادامه پیگیری موضوع است، اما به خودی خود به معنای اجرای تبدیل وضعیت برای تمام افراد نیست.
در شرایط فعلی، مهم ترین اقدام کارکنان این است که اطلاعات شغلی و قراردادی خود را از دستگاه محل خدمت و شرکت طرف قرارداد پیگیری کنند.
اگر دستگاه اجرایی از نیروها برای ثبت اطلاعات مدارک یا مشخصات درخواست کند، کارکنان باید مطابق اطلاعیه رسمی همان دستگاه اقدام کنند.
همچنین بهتر است کارکنان نسخه ای از قرارداد، سوابق بیمه، فیش های حقوقی و مدارک شغلی خود را نگهداری کنند.
ا/ن/د/ی/ش/ه/م/ع/ا/ص/ر تاکید می کند که کارکنان برای ثبت اطلاعات یا پیگیری وضعیت خود باید به اطلاعیه های رسمی دستگاه محل خدمت توجه کنند و به وعده های افراد یا کانال های غیررسمی درباره استخدام قطعی اعتماد نکنند.
یکی دیگر از سوالات مهم این است که آیا اجرای طرح به معنی حذف کامل شرکت های پیمانکاری است.
آخرین اطلاعات منتشرشده چنین نتیجه ای را به صورت عمومی تایید نمی کند.
محور فعلی طرح بیشتر بر ساماندهی فرآیند، ثبت اطلاعات و تغییر سازوکار پرداخت حقوق تمرکز دارد.
بنابراین نمی توان بر اساس اطلاعات فعلی اعلام کرد که تمام شرکت های پیمانکاری از چرخه تامین نیروی انسانی دستگاه های اجرایی حذف خواهند شد.
برای اجرای کامل چنین طرح گسترده ای، مراحل مختلفی از ثبت اطلاعات تا اجرای پرداخت و بررسی وضعیت قراردادها وجود دارد.
در حال حاضر، مرحله ثبت اطلاعات و اجرای بخش هایی از مصوبه آغاز شده است.
اما درباره پایان کامل فرآیند برای تمام نیروهای مشمول، باید منتظر اطلاعیه ها و دستورالعمل های بعدی سازمان اداری و استخدامی و دستگاه های اجرایی بود.
بنابراین اعلام یک تاریخ قطعی برای پایان ساماندهی ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی، بدون انتشار برنامه رسمی کامل، دقیق نیست.
کارکنان شرکتی در زمان اجرای طرح بهتر است این موارد را در نظر داشته باشند:
آخرین وضعیت ساماندهی ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی نشان می دهد که این طرح در شهریور ۱۴۰۵ وارد مرحله اجرایی شده است. ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی و عناوین فعالیت ها در سامانه مربوط آغاز شده و موضوع پرداخت مستقیم حقوق نیز در چارچوب مصوبه جدید دنبال می شود.
در عین حال، مهم ترین نکته برای کارکنان این است که اجرای طرح ساماندهی به معنی تبدیل وضعیت قطعی همه ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی به استخدام رسمی یا قرارداد مستقیم نیست. گزارش های حقوقی منتشرشده نیز بر همین تفکیک میان ساماندهی و تبدیل وضعیت تاکید دارند.
andishemoaser گزارش می دهد که در مرحله فعلی، تمرکز اصلی بر ساماندهی اطلاعات، اجرای سازوکار جدید پرداخت حقوق و تنظیم فرآیند فعالیت نیروهای شرکتی قرار دارد.
در نتیجه، کارکنان باید منتظر مراحل بعدی اجرای مصوبه و دستورالعمل های رسمی باشند تا مشخص شود وضعیت هر گروه از نیروها در دستگاه های مختلف چگونه تعیین خواهد شد.
آخرین وضعیت تا ۲۵ شهریور ۱۴۰۵: اجرای ساماندهی آغاز شده، ثبت اطلاعات در دستور کار قرار گرفته و پرداخت مستقیم حقوق به عنوان یکی از محورهای اصلی مطرح است؛ اما تبدیل وضعیت عمومی ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی هنوز به صورت قطعی و یکجا اعلام نشده است.
پایان/*
.
