به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه قرن؛ مبلغ حقوق جدید معلمان در سال تحصیلی ۱۴۰۵-۱۴۰۶ به یکی از مهم ترین موضوعات مورد توجه فرهنگیان در آستانه بازگشایی مدارس تبدیل شده است. مبلغ حقوق جدید معلمان در سال تحصیلی ۱۴۰۵-۱۴۰۶ برای همه فرهنگیان یکسان نیست و بر اساس حکم کارگزینی، رتبه، سابقه خدمت، مدرک تحصیلی، نوع استخدام و مزایای مختلف تعیین می شود. در سال ۱۴۰۵ افزایش عمومی حقوق کارکنان دولت ۲۰ درصد در نظر گرفته شده و برای فرهنگیان نیز احکام جدید با اعمال این افزایش و فوق العاده خاص صادر شده است. در همین حال، گزارش های منتشرشده درباره مبلغ حقوق جدید معلمان در سال تحصیلی ۱۴۰۵-۱۴۰۶ نشان می دهد که حداقل حقوق کارکنان دولت به حدود ۱۸ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان رسیده، اما دریافتی واقعی معلمان با توجه به رتبه بندی و سایر مزایا می تواند بیشتر از این رقم باشد.

مبلغ حقوق جدید معلمان در سال تحصیلی ۱۴۰۵-۱۴۰۶

سال تحصیلی جدید از نظر پرداخت حقوق فرهنگیان تفاوتی با ابتدای سال مالی ندارد و حقوق معلمان بر اساس احکام حقوقی سال ۱۴۰۵ محاسبه می شود. بنابراین مهرماه ۱۴۰۵ به خودی خود یک افزایش حقوق جداگانه و عمومی برای تمام معلمان ایجاد نمی کند.

آنچه در تعیین مبلغ حقوق جدید معلمان در سال تحصیلی ۱۴۰۵-۱۴۰۶ اهمیت دارد، افزایش ضریب حقوق سال ۱۴۰۵، رتبه بندی، سابقه خدمت و مزایای قانونی است. طبق گزارش تسنیم، احکام سال ۱۴۰۵ فرهنگیان با افزایش ۲۰ درصدی حقوق و اعمال فوق العاده خاص صادر شده است.

اندیشه.معاصر نوشت: به همین دلیل نمی توان گفت همه معلمان از مهرماه دقیقا یک مبلغ مشخص دریافت می کنند. حتی دو معلم با سابقه نزدیک نیز ممکن است به دلیل تفاوت رتبه، مدرک، سمت، وضعیت تاهل و فرزند و سایر مزایا، دریافتی متفاوتی داشته باشند.

افزایش ۲۰ درصدی حقوق فرهنگیان در سال ۱۴۰۵

یکی از مهم ترین مولفه های حقوق معلمان در سال جاری، افزایش عمومی ۲۰ درصدی حقوق است. این افزایش در احکام حقوقی فرهنگیان اعمال شده و مبنای محاسبه حقوق سال ۱۴۰۵ قرار گرفته است.

البته افزایش ۲۰ درصدی را نباید به معنای افزایش دقیق ۲۰ درصدی مبلغ واریزی همه معلمان دانست. زیرا حقوق ناخالص و خالص افراد تحت تاثیر عوامل مختلف قرار دارد و کسورات نیز در مبلغ نهایی دریافتی اثر می گذارد.

برای نمونه، اگر حقوق مبنای یک معلم قبل از افزایش ۲۰ میلیون تومان بوده باشد، افزایش ۲۰ درصدی روی مولفه های مشمول، حدود ۴ میلیون تومان به آن اضافه می کند؛ اما این مثال به معنای آن نیست که حقوق نهایی همان فرد دقیقا ۲۴ میلیون تومان خواهد بود.

حداقل حقوق معلمان در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟

یکی از ارقامی که در گزارش های مربوط به حقوق سال ۱۴۰۵ مطرح شده، ۱۸ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان به عنوان حداقل حقوق کارکنان دولت است.

این رقم را نباید با حقوق نهایی تمام معلمان یکی دانست. حقوق فرهنگیان بر اساس حکم کارگزینی و عوامل مختلف محاسبه می شود و رتبه بندی نیز از مولفه های مهم آن است.

به همین دلیل ممکن است حقوق یک نومعلم، معلم دارای سابقه، معلم دارای رتبه بالاتر یا فردی که مسئولیت اداری دارد، تفاوت قابل توجهی داشته باشد.

حقوق نومعلمان در سال تحصیلی ۱۴۰۵-۱۴۰۶

حقوق نومعلمان یکی از پرتکرارترین موضوعات در جستجوهای فرهنگیان است. برخی گزارش های غیررسمی و صنفی، حکم نومعلم رتبه یک را در سال ۱۴۰۵ حدود ۲۲ میلیون تومان برآورد کرده اند.

این رقم باید به عنوان برآورد در نظر گرفته شود و نه یک رقم قطعی برای واریزی تمام نومعلمان. زیرا میزان دریافتی نهایی پس از اعمال مزایا، کسورات، شرایط استخدامی و سایر مولفه های حکم مشخص می شود.

برای دانشجومعلمانی که از مهر ۱۴۰۵ وارد فرآیند خدمت می شوند نیز وضعیت استخدامی و رتبه اولیه در تعیین حکم اهمیت دارد.

جدول تقریبی حقوق معلمان در سال تحصیلی جدید

با توجه به اطلاعات منتشرشده، می توان تصویری کلی از وضعیت حقوق فرهنگیان ارائه کرد؛ با این تاکید که ارقام جدول زیر برآوردی هستند و رقم قطعی هر فرد باید از حکم کارگزینی استخراج شود.

این جدول برای مقایسه کلی است و نباید به عنوان جدول رسمی حقوق قطعی تمام معلمان منتشر شود. گزارش های رسمی تر درباره افزایش حقوق، رقم ۲۰ درصد را تایید کرده اند، در حالی که برخی ارقام مربوط به نومعلمان از منابع صنفی و رسانه ای به دست آمده اند.

فوق العاده خاص معلمان در سال ۱۴۰۵

یکی از مهم ترین تغییرات حقوقی فرهنگیان در سال ۱۴۰۵، موضوع فوق العاده خاص است. طبق گزارش تسنیم، احکام حقوقی فرهنگیان در سال ۱۴۰۵ با اعمال فوق العاده خاص صادر شده است.

در گزارش های منتشرشده، برای این فوق العاده ۴۴۰۰ امتیاز مطرح شده است. ارزش ریالی این امتیازها با توجه به ضریب حقوق و نحوه محاسبه، در گزارش های رسانه ای حدود چند میلیون تومان برآورد شده است.

با این حال، رقم فوق العاده خاص را نباید به شکل یک مبلغ ثابت و نقدی برای تمام معلمان در نظر گرفت. نحوه اعمال آن در حکم و وضعیت مشمولیت فرد تعیین کننده مبلغ واقعی است.

رتبه بندی معلمان چه تاثیری بر حقوق دارد؟

رتبه بندی معلمان یکی از مهم ترین عوامل موثر بر حقوق فرهنگیان است. قانون نظام رتبه بندی، رتبه های مختلفی را برای معلمان تعریف کرده و برای هر رتبه فوق العاده رتبه بندی در نظر گرفته است.

طبق قانون، فوق العاده رتبه بندی برای رتبه های مختلف از درصدهای متفاوتی از مجموع امتیازات حق شغل، حق شاغل و فوق العاده شغل محاسبه می شود. این درصدها از ۴۵ درصد برای رتبه آموزشیار معلم تا ۹۰ درصد برای رتبه استاد معلم تعیین شده است.

به همین دلیل ارتقای رتبه می تواند تاثیر مستقیمی بر حکم حقوقی فرهنگیان داشته باشد.

اندیشه.معاصر نوشت: بر اساس توضیحات منتشرشده از سوی وزارت آموزش و پرورش، ارتقای هر رتبه نیز می تواند ۱۰ درصد به مجموع فوق العاده شغل یا حق شغل اضافه کند و مطالبات مربوط به ارتقای رتبه نیز برای مشمولان محاسبه می شود.

حقوق معلمان رتبه ۱ تا ۵ چقدر است؟

یکی از سوالات پرتکرار فرهنگیان، مقایسه حقوق رتبه های مختلف است. واقعیت این است که نمی توان برای رتبه های یک تا پنج یک عدد ثابت اعلام کرد.

دلیل این موضوع آن است که رتبه بندی تنها یکی از اجزای حکم حقوقی است. سابقه خدمت، مدرک تحصیلی، سمت، ساعات تدریس، محل خدمت، مزایای قانونی و وضعیت خانوادگی نیز می توانند بر دریافتی اثر بگذارند.

بنابراین ممکن است دو معلم دارای یک رتبه مشخص، حقوق متفاوتی دریافت کنند.

از طرف دیگر، قانون رتبه بندی درصدهای متفاوتی را برای فوق العاده رتبه بندی تعیین کرده است و با ارتقای رتبه، این بخش از حکم افزایش پیدا می کند.

سابقه خدمت چقدر حقوق معلم را افزایش می دهد؟

سابقه خدمت نیز در ساختار حقوقی فرهنگیان اهمیت زیادی دارد. هرچه سابقه فرد افزایش پیدا کند، برخی مولفه های حقوقی مرتبط با تجربه و سنوات نیز تغییر می کند.

به همین دلیل مقایسه حقوق یک معلم تازه استخدام شده با معلمی که چندین سال سابقه دارد، بدون در نظر گرفتن سایر عوامل درست نیست.

در نظام رتبه بندی نیز تجربه یکی از مولفه های ارزیابی معلمان محسوب می شود و در فرآیند تعیین رتبه نقش دارد.

مدرک تحصیلی چه تاثیری بر حقوق معلمان دارد؟

مدرک تحصیلی یکی دیگر از عوامل اثرگذار بر حکم حقوقی فرهنگیان است. تفاوت میان مدرک کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری می تواند در برخی مولفه های حقوقی و شغلی اثر داشته باشد.

البته افزایش حقوق صرفا به دلیل داشتن مدرک بالاتر به صورت یک رقم ثابت انجام نمی شود و شرایط حکم و ضوابط استخدامی فرد باید بررسی شود.

بنابراین برای محاسبه دقیق مبلغ حقوق جدید معلمان در سال تحصیلی ۱۴۰۵-۱۴۰۶ باید مدرک تحصیلی، رتبه و سابقه فرد همزمان مورد بررسی قرار گیرد.

آیا مهر ۱۴۰۵ افزایش حقوق جداگانه دارد؟

خیر؛ صرف شروع سال تحصیلی به معنای تصویب یک افزایش حقوق جداگانه برای تمام معلمان نیست.

حقوق مهرماه بر اساس حکم حقوقی سال ۱۴۰۵ و تغییراتی که تا آن زمان در حکم فرد اعمال شده است، پرداخت خواهد شد.

اگر در فاصله زمانی شهریور تا مهرماه حکم جدیدی برای فرد صادر شود، مبلغ دریافتی او نیز بر اساس حکم جدید تغییر می کند.

به همین دلیل فرهنگیان باید برای اطلاع از رقم واقعی حقوق مهرماه، فیش حقوقی و حکم کارگزینی خود را بررسی کنند.

آیا حقوق معلمان در نیمه دوم سال دوباره افزایش می یابد؟

در روزهای اخیر مطالب مختلفی درباره ترمیم حقوق، فوق العاده ویژه و احتمال افزایش مجدد حقوق فرهنگیان منتشر شده است. با این حال، میان «پیشنهاد یا مطالبه افزایش حقوق» و «افزایش قطعی و قابل پرداخت در فیش حقوقی» تفاوت وجود دارد.

بنابراین تا زمانی که مصوبه یا ابلاغ رسمی جدیدی صادر نشود، نمی توان رقم مشخصی را به عنوان افزایش قطعی حقوق در نیمه دوم سال اعلام کرد.

آنچه در حال حاضر مبنای روشن تری دارد، افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ و اجرای مولفه های درج شده در احکام فرهنگیان است.

حقوق معلمان در مهر، آبان و آذر ۱۴۰۵ چقدر خواهد بود؟

در صورتی که حکم حقوقی معلم در این سه ماه تغییر نکند، مبنای پرداخت حقوق مهر، آبان و آذر همان حکم خواهد بود.

البته ممکن است در طول سال، احکام جدیدی به دلیل ارتقای رتبه، تغییر سمت، اعمال مزایا یا اصلاح اطلاعات صادر شود.

بنابراین نمی توان بدون مشاهده حکم هر فرد، رقم دقیقی برای سه ماه پاییز اعلام کرد.

گزارش های منتشرشده در روزهای اخیر نیز تاکید دارند که حقوق پاییز فرهنگیان تحت تاثیر افزایش ۲۰ درصدی سال ۱۴۰۵ و مولفه هایی مانند فوق العاده خاص و رتبه بندی قرار دارد.

آیا حقوق معلمان به ۳۰ میلیون تومان می رسد؟

در برخی گزارش ها رقم هایی مانند ۳۰ میلیون تومان یا بیشتر برای حقوق فرهنگیان مطرح شده است. اما این ارقام را نمی توان به تمام معلمان تعمیم داد.

برخی گزارش ها از افزایش میانگین حدود ۳۰ درصدی حقوق معلمان با احتساب مزایا خبر داده اند؛ در حالی که افزایش عمومی حقوق ۲۰ درصد بوده است.

تفاوت این دو رقم به این دلیل است که افزایش دریافتی نهایی می تواند علاوه بر افزایش عمومی، تحت تاثیر مزایا، رتبه بندی، فوق العاده ها و سایر پرداختی ها قرار بگیرد.

بنابراین «میانگین افزایش» با «افزایش حقوق تک تک معلمان» یکسان نیست.

مهم ترین عوامل تعیین کننده حقوق معلمان

برای محاسبه مبلغ حقوق جدید معلمان در سال تحصیلی ۱۴۰۵-۱۴۰۶ باید مجموعه ای از عوامل در کنار هم بررسی شود.

بنابراین هر عددی که بدون توجه به این عوامل به عنوان «حقوق قطعی معلمان» اعلام شود، می تواند گمراه کننده باشد.

چگونه حقوق دقیق خود را محاسبه کنیم؟

مطمئن ترین روش برای اطلاع از حقوق واقعی، بررسی حکم کارگزینی و فیش حقوقی است.

معلم می تواند در حکم خود مبلغ حقوق، فوق العاده ها، رتبه و سایر مولفه ها را مشاهده کند و سپس فیش حقوقی ماهانه را برای بررسی مبلغ خالص دریافتی مورد توجه قرار دهد.

این روش از مراجعه به جدول های غیررسمی دقیق تر است؛ زیرا جدول های عمومی معمولا شرایط خاص هر فرد را در نظر نمی گیرند.

جمع بندی مبلغ حقوق جدید معلمان در سال تحصیلی ۱۴۰۵-۱۴۰۶

مبلغ حقوق جدید معلمان در سال تحصیلی ۱۴۰۵-۱۴۰۶ یک رقم ثابت برای همه فرهنگیان نیست. بر اساس اطلاعات منتشرشده، حقوق سال ۱۴۰۵ با افزایش عمومی ۲۰ درصدی همراه شده و احکام فرهنگیان نیز با اعمال افزایش و فوق العاده خاص صادر شده است.

حداقل حقوق کارکنان دولت حدود ۱۸ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان اعلام شده است، اما این رقم به معنای حقوق نهایی تمام معلمان نیست. برخی برآوردهای منتشرشده، حکم نومعلمان رتبه یک را حدود ۲۲ میلیون تومان اعلام کرده اند، اما این ارقام باید برآوردی تلقی شوند و رقم قطعی هر فرد به حکم کارگزینی بستگی دارد.

از سوی دیگر، رتبه بندی نقش مهمی در حقوق فرهنگیان دارد و طبق قانون، فوق العاده رتبه بندی برای رتبه های مختلف از ۴۵ تا ۹۰ درصد مجموع امتیازات تعیین شده را شامل می شود.

در نتیجه، برای اطلاع دقیق از مبلغ حقوق جدید معلمان در سال تحصیلی ۱۴۰۵-۱۴۰۶ باید منتظر حکم و فیش حقوقی هر فرد بود. آغاز سال تحصیلی جدید به تنهایی به معنای یک افزایش جداگانه برای تمام معلمان نیست و تغییرات حقوقی باید از مسیر قانونی و ابلاغ رسمی اعمال شود.

پایان/*

.