حداقل حقوق کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۴۰۵ با افزایش ۶۰ درصدی نسبت به سال قبل تعیین شده است. بر اساس بخشنامه مزد ۱۴۰۵، حداقل مزد روزانه کارگران ۵ میلیون و ۵۴۱ هزار و ۸۵۰ ریال و حداقل حقوق پایه ماهانه برای ماه ۳۰ روزه ۱۶ میلیون و ۶۲۵ ه...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه قرن؛ حقوق و دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۵ یکی از موضوعات مهم برای میلیونها شاغل مشمول قانون کار است. میزان حقوق تنها به «پایه حقوق» محدود نمیشود و مواردی مانند حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد، حق تأهل و پایه سنوات نیز میتوانند در مبلغ دریافتی نهایی تأثیر داشته باشند.
بر اساس بخشنامه تعیین حداقل مزد سال ۱۴۰۵، حداقل مزد روزانه برای تمام کارگران مشمول قانون کار، اعم از قرارداد دائم یا موقت، ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال تعیین شده است.
در ادامه، جدول کامل حقوق وزارت کار ۱۴۰۵، میزان مزایا و نمونه دریافتی کارگران مجرد و متأهل را بررسی میکنیم.
حداقل مزد روزانه کارگران در سال ۱۴۰۵ برابر با ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال تعیین شده است.
با احتساب ۳۰ روز، حداقل حقوق پایه ماهانه به حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان میرسد. این مبلغ صرفاً پایه حقوق است و مزایای قانونی مانند حق مسکن و بن کارگری باید جداگانه در محاسبات لحاظ شوند.
| عنوان | مبلغ در سال ۱۴۰۵ |
|---|---|
| حداقل مزد روزانه | ۵۵۴,۱۸۵ تومان |
| حداقل حقوق پایه ماهانه ۳۰ روزه | حدود ۱۶,۶۲۵,۵۵۵ تومان |
| حق مسکن | ۳,۰۰۰,۰۰۰ تومان |
| بن کارگری | ۲,۲۰۰,۰۰۰ تومان |
| حق تأهل | ۵۰۰,۰۰۰ تومان |
| حق اولاد هر فرزند | حدود ۱,۶۲۵,۵۴۸ تومان |
| افزایش حداقل مزد | ۶۰ درصد |
| افزایش سایر سطوح مزدی | ۴۵ درصد |
ارقام فوق بر اساس مصوبه و بخشنامه مزد سال ۱۴۰۵ است.
برای یک کارگر مجرد و فاقد سابقه مشمول پایه سنوات، مبلغ حقوق پایه ماهانه حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان است.
با اضافه شدن حق مسکن و بن کارگری، مجموع دریافتی ناخالص قبل از کسورات به حدود ۲۱ میلیون و ۸۲۵ هزار تومان میرسد. البته مبلغ خالص دریافتی پس از محاسبه بیمه و مالیات میتواند کمتر از این رقم باشد.
بنابراین نباید «حداقل حقوق پایه» را با «مبلغ دریافتی نهایی» یکی دانست.
کارگران متأهل علاوه بر حقوق پایه و مزایای عمومی، مشمول حق تأهل نیز میشوند.
حق تأهل سال ۱۴۰۵ برابر با ۵۰۰ هزار تومان در ماه تعیین شده است. در نتیجه، یک کارگر متأهل نسبت به کارگر مجرد واجد شرایط، این مبلغ را بیشتر دریافت میکند.
اگر کارگر دارای فرزند واجد شرایط نیز باشد، حق اولاد نیز به دریافتی او اضافه خواهد شد.
حق اولاد یکی دیگر از مزایای قانونی کارگران است.
برای سال ۱۴۰۵، حق اولاد هر فرزند حدود یک میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۴۸ تومان اعلام شده است. بنابراین کارگری که شرایط دریافت حق اولاد را داشته باشد، به ازای هر فرزند واجد شرایط این مبلغ را دریافت میکند.
برای مثال، مبلغ حق اولاد دو فرزند حدود ۳ میلیون و ۲۵۱ هزار تومان خواهد بود.
حق مسکن کارگران در سال ۱۴۰۵ برابر با ۳ میلیون تومان در ماه تعیین شده است.
این مبلغ جدا از حقوق پایه محاسبه میشود و برای کارگرانی که مشمول قانون کار هستند، در فیش حقوقی لحاظ خواهد شد.
بن کارگری یا کمکهزینه اقلام مصرفی خانوار در سال ۱۴۰۵ برابر با ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان در ماه تعیین شده است.
بنابراین یک کارگر حداقلبگیر در صورت برخورداری از شرایط دریافت مزایای قانونی، علاوه بر پایه حقوق، این مبلغ را نیز در دریافتی خود خواهد داشت.
یکی از مهمترین تغییرات حقوقی سال ۱۴۰۵، افزایش ۶۰ درصدی حداقل مزد است.
همچنین برای سایر سطوح مزدی، افزایش ۴۵ درصدی تعیین شده است. این تفاوت به این معناست که میزان افزایش حقوق کارگران به سطح دستمزد آنها در سال قبل نیز بستگی دارد.
به همین دلیل، حقوق تمام کارگران دقیقاً به یک اندازه افزایش پیدا نمیکند.
کارگرانی که دستمزد آنها بیشتر از حداقل مزد است، در گروه «سایر سطوح مزدی» قرار میگیرند.
برای این گروه، افزایش دستمزد سال ۱۴۰۵ ۴۵ درصد اعلام شده است. بنابراین محاسبه حقوق این افراد با حداقلبگیران متفاوت خواهد بود و سابقه و پایه سنوات نیز میتواند در مبلغ نهایی تأثیر داشته باشد.
پایه سنوات برای کارگرانی که شرایط لازم برای دریافت آن را دارند، به حقوق اضافه میشود.
طبق اطلاعات منتشرشده درباره بخشنامه مزد ۱۴۰۵، پایه سنوات روزانه ۷۰ هزار ریال تعیین شده است.
بنابراین کارگری که مشمول پایه سنوات باشد، علاوه بر حداقل مزد و مزایای عمومی، این مبلغ را نیز در محاسبات حقوقی خود خواهد داشت.
با توجه به حداقل مزد روزانه تعیینشده، دستمزد ساعتی نیز بر اساس ساعات کار قانونی محاسبه میشود.
در محاسبات منتشرشده برای سال ۱۴۰۵، حداقل دستمزد ساعتی کارگران حدود ۷۵۶ هزار و ۵۰ ریال اعلام شده است.
مبلغ واقعی دستمزد برای کارگران ساعتی میتواند با توجه به تعداد ساعات کار، مزایا، سابقه و شرایط قرارداد متفاوت باشد.
حداقل مزد روزانه در سال ۱۴۰۵ برابر با:
۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال
یعنی حدود:
۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان
است. این رقم، مبنای محاسبه حقوق ماهانه و برخی مزایای مرتبط با دستمزد قرار میگیرد.
اگر کارگر حداقلبگیر، متأهل و دارای یک فرزند واجد شرایط دریافت حق اولاد باشد، دریافتی او شامل موارد زیر خواهد بود:
بنابراین مجموع این موارد، پیش از کسر بیمه و مالیات، حدود ۲۳ میلیون و ۹۵۱ هزار تومان خواهد بود.
البته مبلغ نهایی فیش حقوقی به شرایط فرد، سابقه، تعداد روزهای کارکرد و سایر مزایا و کسورات بستگی دارد.
برای کارگر متأهل دارای دو فرزند واجد شرایط، حق اولاد دو فرزند حدود ۳ میلیون و ۲۵۱ هزار تومان خواهد بود.
با اضافه شدن این مبلغ به حقوق پایه و سایر مزایا، مجموع دریافتی ناخالص فرد افزایش پیدا میکند.
در محاسبه حقوق نهایی باید مواردی مانند بیمه، مالیات، تعداد روزهای کارکرد و پایه سنوات نیز بررسی شود.
یکی از سوالات پرتکرار این است که آیا داشتن مدرک کارشناسی، کارشناسی ارشد یا دکتری باعث افزایش خودکار حقوق کارگر میشود؟
در قانون کار، حداقل مزد بر اساس مدرک تحصیلی تعیین نمیشود. ملاک اصلی برای حداقل حقوق، مصوبه شورای عالی کار و شرایط شغلی و قراردادی فرد است.
البته در برخی شرکتها یا قراردادها ممکن است مدرک تحصیلی، تخصص، سمت شغلی یا طرح طبقهبندی مشاغل بر میزان دریافتی اثر بگذارد.
کارفرما نمیتواند برای کارگر مشمول قانون کار، مبلغی کمتر از حداقلهای قانونی تعیینشده در مصوبه مزد پرداخت کند.
حداقل مزد برای تمام کارگران مشمول قانون کار، اعم از قرارداد دائم یا موقت، تعیین شده است.
اگر مبلغ پرداختی با الزامات قانونی مغایرت داشته باشد، کارگر میتواند از مسیرهای قانونی و اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع را پیگیری کند.
حقوق کارگران فقط حقوق پایه نیست و ممکن است شامل موارد مختلفی باشد، از جمله:
برخی از این موارد برای همه کارگران یکسان نیستند و به شرایط شغلی و سابقه فرد بستگی دارند.
حداقل حقوق پایه برای ماه ۳۰ روزه حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان تعیین شده است.
حداقل مزد روزانه ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال یا حدود ۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان است.
حق مسکن سال ۱۴۰۵ ۳ میلیون تومان در ماه تعیین شده است.
بن کارگری در سال ۱۴۰۵ ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان اعلام شده است.
حق اولاد هر فرزند حدود یک میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۴۸ تومان تعیین شده است.
حداقل مزد کارگران ۶۰ درصد افزایش یافته و سایر سطوح مزدی ۴۵ درصد افزایش داشتهاند.
حقوق وزارت کار ۱۴۰۵ بر اساس مصوبه شورای عالی کار افزایش قابل توجهی داشته است. حداقل مزد روزانه کارگران به ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال رسیده و حداقل حقوق پایه ماهانه برای ماه ۳۰ روزه حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان است.
در کنار حقوق پایه، ۳ میلیون تومان حق مسکن، ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان بن کارگری، ۵۰۰ هزار تومان حق تأهل و حدود ۱ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان حق اولاد برای هر فرزند در نظر گرفته شده است.
در نتیجه، برای محاسبه مبلغ واقعی فیش حقوقی یک کارگر در سال ۱۴۰۵ باید علاوه بر پایه حقوق، وضعیت تأهل، تعداد فرزندان، سابقه کار، اضافهکاری، کسورات بیمه و مالیات و سایر مزایا نیز در نظر گرفته شود.
پایان/*
اندیشه قرن را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
