به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه قرن، حقوق وزارت کار 1404 بالاخره چقدر شد؟ این مطلب را در ادامه بررسی کردیم و حداقل حقوق وزارت کار در سال 1404 را برایتان نوشتیم. لینک دانلود فوری بخشنامه حقوق 1404 را در متن گذاشتیم تا هرگونه سوالی را در...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه قرن، حقوق وزارت کار 1404 بالاخره چقدر شد؟ این مطلب را در ادامه بررسی کردیم و حداقل حقوق وزارت کار در سال 1404 را برایتان نوشتیم. لینک دانلود فوری بخشنامه حقوق 1404 را در متن گذاشتیم تا هرگونه سوالی را درباره حداقل حقوق وزارت کار 1404 پاسخ داده باشیم. این متن را تا انتها بخوانید و نظرات خود را در بخش کامنت ها با ما به اشتراک بگذارید. بالاخره بعد از هفتهها گمانهزنی، حقوق وزارت کار 1404 بهصورت رسمی اعلام شد و حالا کارگران و کارمندان میتوانند با اطمینان از رقم دقیق آن مطلع شوند. این تغییر که در قالب بخشنامه حقوق 1404 منتشر شده، گام مهمی در تعیین وضعیت معیشتی اقشار کمدرآمد بهشمار میرود. اگر شما هم بهدنبال اطلاع از جزئیات جدیدترین حقوق وزارت کار 1404 هستید و میخواهید بدانید دقیقاً چه عددی به فیش حقوقی شما اضافه خواهد شد، این گزارش میتواند مرجع مطمئن و بهروزی برای شما باشد. با دانلود فوری بخشنامه حقوق 1404 از لینک مستقیم موجود در این صفحه، بهسادگی به تمام جداول رسمی، ضرایب، و تغییرات حقوقی امسال دسترسی خواهید داشت. پیگیری دقیق حقوق وزارت کار 1404 نهتنها برای کارگران و کارمندان، بلکه برای کارفرمایان، حسابداران، و فعالان بازار کار نیز حیاتی است. در ادامه با تحلیل جزئیات این بخشنامه، به بررسی تغییرات نرخ پایه حقوق، افزایش بن کارگری، حق مسکن، و سایر آیتمهای مهم در حقوق وزارت کار 1404 میپردازیم. اطلاع از رقم دقیق حقوق جدید به شما کمک میکند تا برنامهریزی مالی بهتری برای سال جاری داشته باشید. اگر هنوز بخشنامه حقوق 1404 را بهصورت رسمی و با فرمت PDF ندیدهاید، همین حالا با کلیک روی لینک زیر، آن را با یک کلیک دانلود کنید و از تغییرات مطلع شوید.
در نشست شورای عالی کار، حداقل دستمزد ۱۴۰۴ با افزایش بیش از ۴۵ درصد مصوب شد. همچنین دستمزد برای کارگران سایر سطوح مزدی، با افزایش ۳۲ درصدی حقوق به علاوه مبلغ ثابت ۹٬۳۱۶٬۰۸۰ ریال ماهانه به تصویب رسید. در نهایت جزئیات حقوق سال ۱۴۰۴ به شرح زیر تصویب شد:
دستمزد روزانه: ۳٬۴۶۳٬۶۵۶ ریال
حقوق ماهانه: ۱۰۳٬۹۰۹٬۶۸۰ ریال
حق مسکن: ۹٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال
بن خوار و بار: ۲۲٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال
پایه سنوات ماهانه: ۲٬۸۲۰٬۰۰۰ ریال
حق اولاد (برای هر فرزند): ۱۰٬۳۹۰٬۹۶۸ ریال
حق تاهل: ۵٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال
حقوق وزارت کار 1404 بالاخره چقدر شد؟/ شورای عالی کار، حداقل حقوق کارگران 1404 را با ۴۵ درصد افزایش نسبت به سال قبل تصویب کرد و پایه حقوق ماهانه را از ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ ریال به ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ ریال رساند. دستمزد روزانه نیز از ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال به ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال افزایش پیدا کرد. این تصمیم با هدف جبران هزینههای معیشتی و حفظ قدرت خرید کارگران صورت گرفته و دیگر آیتمهای حقوقی همچون بن خواربار، پایه سنوات و حق اولاد را نیز تحت تأثیر قرار داده است.
جدول زیر تغییرات حداقل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴ را به شما نشان میدهد. تمامی مبالغ طبق مصوبه شورای عالی کار بوده و برای کارگاههای مشمول قانون کار الزامآور است:
محاسبه نرخ اضافهکاری: برای سال ۱۴۰۴، دستمزد روزانه ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال است. ابتدا مزد ساعتی عادی محاسبه میشود:
مزد ساعتی= 472.531 ≈۳,۴۶۳,۶۵۶/7.33
سپس اضافهکاری (با حداقل ۴۰٪ بیشتر) به دست میآید:
661.544≈ 1.4*472.531 ریال برای هر ساعت اضافه کاری.
طبق قانون کار، هر کارگر میتواند در هفته حداکثر ۴۴ ساعت کار عادی داشته باشد که معمولاً در ۶ روز تقسیم میشود (حدود ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه در روز). اگر مجموع ساعتهای کاری در یک ماه از سقف موظفی بیشتر شود، کارگر برای ساعات مازاد، اضافهکار دریافت میکند.
برای حداقل بگیران در سال ۱۴۰۴، دستمزد روزانه ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال مبناست و نرخ هر ساعت اضافهکاری، طبق جدول بالا، حدود ۶۶۱,۵۴۴ ریال است. بهعبارت دیگر، اگر کارگر در مجموع ساعات کاری یک ماه (مثلاً ۴ ساعت بیش از حد معمول) اضافه داشته باشد، مبلغ اضافهکاری وی از ضرب تعداد ساعتهای مازاد در نرخ اضافهکار محاسبه خواهد شد.
فرض کنید کارگری در ماهی که ۳۰ روز است، ۱۰ ساعت فراتر از ساعت کار عادی کار کرده باشد. با در نظر گرفتن نرخ ساعتی ~۶۶۱,۵۴۴ ریال برای اضافهکاری، دریافتی اضافهکار این فرد چنین خواهد بود:
6.615.440 =10 * 661.544
سایر سطوح مزدی کارگرانی هستند که حقوق پایه آنها در سال ۱۴۰۳ بالاتر از حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار بوده است. این افراد در سال ۱۴۰۴ از افزایش ۳۲ درصد بهعلاوه مبلغ ثابت ۹,۳۱۶,۰۸۰ ریال در هر ماه بهرهمند میشوند.
نمونه محاسبه
مدرک تحصیلی تأثیری در تعیین حداقل حقوق سال ۱۴۰۴ کارگران ندارد. تمام کارگران مشمول قانون کار، صرف نظر از مقطع تحصیلی، باید حداقل دستمزد اعلامشده را دریافت کنند؛ هرچند برخی کارفرمایان ممکن است بر اساس مهارت یا تحصیلات بالاتر، حقوق بیشتری پرداخت کنند.
مطابق قانون کار، سقف ساعت کار عادی در هفته ۴۴ ساعت است و معمولاً در ۶ روز توزیع میشود. کار بیش از این مقدار، مشمول اضافهکاری میگردد و دستمزد آن باید حداقل ۴۰ درصد بیشتر از مزد عادی باشد. در روزهای تعطیل رسمی یا جمعه نیز نرخهای متفاوتی برای محاسبه دستمزد وجود دارد که معمولاً از اضافهکاری روزانه فراتر است.
بازنشستگان تأمین اجتماعی نیز بخش مهمی از جامعه را تشکیل میدهند و سطح رفاه آنها بهطور مستقیم با حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴ مرتبط است؛ چراکه مبنای محاسبهٔ مستمری بازنشستگی، میانگین حقوق سالهای پایانی اشتغال و نرخ پرداخت حق بیمه در دوران فعالیت شغلی است.
1. مبنای مستمری بازنشستگی:
طبق قوانین تأمین اجتماعی، مستمری بازنشستگی بر اساس میانگین حقوق دو تا پنج سال آخر اشتغال (بسته به تاریخ شروع بیمهپردازی) محاسبه میشود. اگر طی سالهای ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴، دستمزد کارگران افزایش چشمگیری پیدا کند، مستمری احتمالی کسانی که در این سالها بازنشسته میشوند، بیشتر خواهد شد.
2. همسانسازی حقوق بازنشستگان:
در چند سال اخیر، طرح همسانسازی حقوق بازنشستگان مطرح شده است. این طرحها غالباً با هدف کمکردن فاصلهٔ مستمری قدیمیترها با مستمری جدیدترها صورت میگیرد. اگر حداقل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴ رشد بالایی داشته باشد، فشار بر صندوقهای بازنشستگی برای افزایش حقوق بازنشستگان بیشتر میشود.
3. چالش تأمین منابع مالی:
سازمان تأمین اجتماعی باید منابع کافی برای پرداخت مستمری بازنشستگان را در اختیار داشته باشد. با افزایش دستمزدها در سال ۱۴۰۴، حق بیمههای واریزی ممکن است بیشتر شود؛ اما تعداد بازنشستگان نیز رو به فزونی است و در صورت نبود مدیریت مالی صحیح، مشکلاتی نظیر تأخیر در پرداخت مستمری یا کسری صندوقها بهوجود خواهد آمد.
4. ضرورت اصلاحات ساختاری در صندوقهای بازنشستگی:
افزون بر تعیین حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴، ضروری است که اصلاحات بنیادین در ساختار بیمهای و بازنشستگی کشور صورت گیرد. جذب سرمایهگذاری مناسب و مدیریت صحیح داراییهای صندوقهای بازنشستگی میتواند بار مالی ناشی از افزایش مستمریها را تعدیل کند.
1. افزایش ۴۵ درصدی برای حداقلبگیران: پایه حقوق ماهانه از ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ ریال به ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ ریال رسیده و دستمزد روزانه نیز ۴۵ درصد بیشتر شده است.
2. بن خواربار و پایه سنوات: بن خواربار ۵۷ درصد و پایه سنوات هم ۳۴ درصد رشد کردهاند.
3. حق مسکن و حق تاهل: بدون تغییر از سال قبل، بهترتیب ۹,۰۰۰,۰۰۰ ریال و ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال در ماه باقی ماندند.
4. حق اولاد: با افزایش ۴۵ درصدی، برای هر فرزند ۱۰,۳۹۰,۹۶۸ ریال پرداخت میشود.
5. محاسبه بر اساس روزهای ۳۰ یا ۳۱ روزه: حقوق و پایه سنوات با ضرب دستمزد روزانه در تعداد روزهای واقعی ماه محاسبه میشود، اما مبالغی چون بن خواربار، حق مسکن، حق تاهل و حق اولاد در همه ماهها ثابتاند.
6. سایر سطوح مزدی: کارگرانی که سال قبل بیش از حداقلبگیران دریافتی داشتند، افزایش ۳۲ درصد بهعلاوه ۹,۳۱۶,۰۸۰ ریال را اعمال میکنند.
7. ساعت اضافه کاری حداقلبگیران: نرخ هر ساعت اضافهکار برای حداقلبگیران در سال ۱۴۰۴ حدود ۶۶۱,۵۴۴ ریال برآورد میشود.
8. قانونی بودن پرداختها: مصوبه شورای عالی کار برای تمام کارگاههای مشمول قانون کار الزامی است و تخطی از آن میتواند عواقب قانونی برای کارفرما داشته باشد.
با رعایت این موارد، میتوان دریافت که جدول حقوق ۱۴۰۴ کارگران و آیتمهای جانبی آن، به طور چشمگیری نسبت به سال گذشته تغییر کرده و باعث بهبود دریافتی کارگران حداقلبگیر و سایر سطوح مزدی شده است.
در این خبر حقوق پایه 1404 را برایتان آورده ایم. پس از آن حداقل حقوق اداره کار 1404 را با جزئیات توضیح دادیم . آخرین ورژن جدول حقوق را در همین خبر قرار دادیم. در سال 1404 حداقل حقوق ها 45 درصد افزایش یافت و این برای اولین بار بود که میزان افزایش دستمزد و حقوق با نرخ تورم کشور برابری می کرد. بااین جال چون مبلغ حداقل حقوق در سالهای گذشته کم بوده است، مبلغ پرداختی در سال 144 نیز هنوز نمی تواند پاسخگوی نیاز خانواده ها باشد. این خبر از اندیشه قرن را تا انتها دنبال کنید و نظرات خود را با ما در میان بگذارید. با نزدیک شدن به سال جدید، یکی از مهمترین دغدغههای کارگران و کارفرمایان، تعیین حداقل حقوق اداره کار 1404 و بررسی جزئیات مربوط به حقوق پایه 1404 است؛ موضوعی که نهتنها بر معیشت میلیونها خانواده ایرانی اثرگذار است، بلکه در سیاستگذاریهای اقتصادی نیز نقش کلیدی دارد. در سالهای اخیر، میزان حقوق پایه 1404 همواره با انتقادات و تحلیلهای فراوانی روبرو بوده و حالا با انتشار آخرین جداول مصوب، توجهها بیش از همیشه به عدد نهایی حداقل حقوق اداره کار 1404 جلب شده است. دولت و شورایعالی کار با بررسی شاخص تورم، نرخ سبد معیشت و ظرفیتهای بنگاهها، تلاش کردهاند تا حداقل حقوق اداره کار 1404 را به شکلی عادلانه و منطبق با واقعیت اقتصادی تعیین کنند. از سوی دیگر، افزایش هزینههای زندگی باعث شده بسیاری از فعالان حوزه کارگری خواستار بازنگری در حقوق پایه 1404 شوند. در ادامه این گزارش، جزئیات کامل جدول مصوب حداقل حقوق اداره کار 1404 به همراه مؤلفههای تأثیرگذار بر تعیین آن ارائه میشود تا کارگران، کارمندان، و مدیران منابع انسانی بتوانند تصمیمات دقیقتری اتخاذ کنند. اگر میخواهید بدانید حقوق پایه 1404 دقیقاً چه تغییری کرده و چه تأثیری بر پرداختی ماهانه دارد، تا پایان این مطلب همراه ما باشید. بررسی جدول حداقل حقوق اداره کار 1404 میتواند پاسخی روشن برای تمام سوالات شما درباره دستمزد و مزایا در سال آینده باشد.
مطابق مصوبه شورای عالی کار، حداقل دستمزد کارگران ۱۴۰۴ با ۴۵ درصد افزایش نسبت به سال ۱۴۰۳ به مبلغ ۱۰۳٬۹۰۹٬۶۸۰ ریال تعیین شد. همچنین دستمزد برای کارگران سایر سطوح مزدی، با افزایش ۳۲ درصدی حقوق به علاوه مبلغ ثابت ۹٬۳۱۶٬۰۸۰ ریال ماهانه به تصویب رسید.
جزئیات حقوق سال ۱۴۰۴ به شرح زیر است:
جدول افزایش حقوق ۱۴۰۴ به شرح زیر است:
| آیتمهای حقوق | سال ۱۴۰۳ | سال ۱۴۰۴ | میزان افزایش |
| حداقل دستمزد روزانه | ۲٬۳۸۸٬۷۲۸ | ۳٬۴۶۳٬۶۵۶ | ۴۵٪ |
| پایه حقوق وزارت کار | ۷۱٬۶۶۱٬۸۴۰ | ۱۰۳٬۹۰۹٬۶۸۰ | ۴۵٪ |
| پایه سنوات روزانه | ۷۰٬۰۰۰ | ۹۴٬۰۰۰ | ۳۴٪ |
| پایه سنوات ماهانه | ۲٬۱۰۰٬۰۰۰ | ۲٬۸۲۰٬۰۰۰ | ۳۴٪ |
| حق مسکن | ۹٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۹٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۰٪ |
| بن خوار و بار | ۱۴٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۲۲٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۵۷٪ |
| حق تاهل | ۵٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۵٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۰٪ |
| حق اولاد (هر فرزند) | ۷٬۱۶۶٬۱۸۴ | ۱۰٬۳۹۰٬۹۶۸ | ۴۵٪ |
| کارگر مجرد بدون سابقه | ۹۴٬۶۶۱٬۸۴۰ | ۱۳۴٬۹۰۹٬۶۸۰ | ۴۳٪ |
| کارگر مجرد با یک سال سابقه | ۹۶٬۷۶۱٬۸۴۰ | ۱۳۷٬۷۲۹٬۶۸۰ | ۴۲٪ |
| کارگر متاهل بدون فرزند بدون سابقه | ۹۹٬۶۶۱٬۸۴۰ | ۱۳۹٬۹۰۹٬۶۸۰ | ۴۰٪ |
| کارگر متاهل با یک فرزند بدون سابقه | ۱۰۶٬۸۲۸٬۰۲۴ | ۱۵۰٬۳۰۰٬۶۴۸ | ۴۱٪ |
| کارگر متاهل بدون فرزند با یک سال سابقه | ۱۰۱٬۷۶۱٬۸۴۰ | ۱۴۲٬۷۲۹٬۶۸۰ | ۴۰٪ |
| کارگر متاهل با یک فرزند با یک سال سابقه | ۱۰۸٬۹۲۸٬۰۲۴ | ۱۵۳٬۱۲۰٬۶۴۸ | ۴۱٪ |
با این حساب حقوق ماهانه از ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ ریال به ۱۰۳٬۹۰۹٬۶۸۰ ریال افزایش یافت و حداقل دستمزد روزانه ۳٬۴۶۳٬۶۵۶ ریال مقرر شد.
شورای عالی کار در خصوص کمک هزینه مسکن مصوبهای نداشت و همچنان مبلغ حق مسکن ۹,۰۰۰,۰۰۰ ریال باقی ماند. حق تاهل که برای اولین بار در سال ۱۴۰۳ تصویب شد و به دریافتی کارگران منظور شد، مبلغ آن بدون تغییر نسبت به سال ۱۴۰۳، ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال برای همهٔ کارگران متاهل اعم از کارگران زن و کارگران مرد اعطا خواهد شد. مبلغ بن کارگری یا کمک هزینه اقلام مصرفی ۲۲٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال و حق اولاد برای هر فرزند به مبلغ ۱۰٬۳۹۰٬۹۶۸ ریال افزایش یافت.
همچنین، حداقل مزد روزانه کارگران از ۲۳۸ هزار و ۸۰۰ تومان به ۳۴۶ هزار و ۳۰۰ تومان رسیده است که نشاندهنده افزایش ۴۵ درصدی است.
علاوه بر این، حق خواربار یا بن کارگری از ۱ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان به ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان افزایش یافته که معادل رشد ۵۷ درصدی است. حق مسکن کارگران بدون تغییر، همچنان ۹۰۰ هزار تومان باقی مانده است. رقم پایه سنوات از ۲۱۰ هزار تومان به ۲۸۲ هزار تومان افزایش یافته که نشاندهنده رشد ۳۴ درصدی است.
براساس این تغییرات، حداقل دریافتی کارگران متاهل با دو فرزند از ۱۱ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان در سال ۱۴۰۳ به ۱۶ میلیون و ۳۵۱ هزار تومان در سال ۱۴۰۴ افزایش یافته که معادل ۴۱ درصد رشد است. حداقل دریافتی کارگران متاهل بدون فرزند از ۹ میلیون و ۹۰۰ هزار تومان به ۱۳ میلیون و ۹۰۹ هزار تومان رسیده که ۴۰ درصد افزایش داشته است. برای کارگران مجرد بدون سابقه، حداقل دریافتی از ۹ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان در سال گذشته به ۱۳ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان در سال ۱۴۰۴ رسیده است که برابر با ۴۳ درصد رشد است.
تعیین حداقل حقوق کارمندان دولت برای سال جدید با هدف قانون حمایت از خانواده، جوانی جمعیت و ایجاد عدالت اجتماعی در لایحه بودجه سال ۱۴۰۴ بر مبنای عائلهمندی و تعداد فرزندان محاسبه میشود. بر همین اساس حقوق فرد مجرد در سال ۱۴۰۴، ۲۰ درصد رشد میکند. همچنین برای افراد متاهل به ازای هر فرزند، ضریب افزایش حقوق قابل توجهی در نظر گرفته شده است که در جدول زیر به آن اشاره شده است.
| طبقه بندی کارکنان | متوسط افزایش نظام های پرداخت/درصد |
| کارکنان مجرد اعم از زن و مرد | ۲۰ درصد |
| کارکنان متاهل بدون فرزند (حق عائله مندی) | ۲۳ درصد |
| کارکنان متاهل دارای ۱ فرزند | ۲۶ درصد |
| کارکنان متاهل دارای ۲ فرزند | ۳۰ درصد |
| کارکنان متاهل دارای ۳ فرزند | ۳۶ درصد |
| کارکنان متاهل دارای ۴ فرزند | ۳۹ درصد |
| کارکنان متاهل دارای ۵ فرزند و بیشتر | ۴۵ درصد |
پایه حقوق ۱۴۰۴ بنابر مصوبه شورای عالی کار، مبلغ ۱۰۳٬۹۰۹٬۶۸۰ ریال تعیین شد. در تعریف حقوق پایه میتوان گفت، میزان حقوق و دستمزدی است که قبل از هر گونه مزایا به کارگران و کارمندان پرداخت می شود، و در واقع همان حداقل دستمزد روزانه است که توسط وزارت کار اعلام و در ماههای ۳۰ یا ۳۱ روز ضرب میشود.
بنابر قوانین وزارت کار و امور اجتماعی، مدرک تحصیلی تاثیری بر میزان حقوق دریافتی فرد ندارد و کلیه کارگران باید مبلغ ۱۰۳٬۹۰۹٬۶۸۰ ریال یعنی حداقل حقوق پایه وزارت کار را دریافت کنند. با این حال برخی از کسبوکارها بر اساس قوانین شرکت و طرح طبقه بندی مشاغل، حقوق کارگران را براساس مدرک تحصیلی تعیین میکنند.
حداقل دستمزد ساعتی ۱۴۰۴ کارگران بدون سابقه، طبق مصوبه شورای عالی کار، ۴۷۲,۵۳۲ ریال تعیین شده است. این مبلغ بهعنوان پایه حقوق ساعتی برای ماههای ۳۰ و ۳۱ روزه محاسبه میشود و ممکن است با مزایا و سابقه کار افزایش یابد.
حقوق کارگر روزمزد در سال ۱۴۰۴
حداقل حقوق کارگر روزمزد ۱۴۰۴، مطابق مصوبه شورای عالی کار، برای ۸ ساعت کار روزانه ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال تعیین شد. این مبلغ برای تمامی سطوح شغلی یکسان بوده و پایه پرداختی رسمی محسوب میشود. افزایش دستمزد متناسب با مزایا و سابقه کار اعمال خواهد شد.
حقوق کارگران سایر سطوح مزدی ۱۴۰۴، به میزان ۳۲ درصد به علاوه مبلغ ثابت ۹٬۳۱۶٬۰۸۰ ریال ماهانه افزایش یافت. بنابراین، حداقل حقوق کارگران مشمول طرحهای طبقهبندی مشاغل و سایر کارگران نباید کمتر از ۳٬۴۶۳٬۶۵۶ ریال باشد. کارفرمایان میتوانند با اخذ مجوزهای لازم از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، افزایش حقوقی بالاتر از میزان مصوب اعمال کنند.
منظور از سایر سطوح مزدی، آن دسته از حقوقبگیرانی است که سال گذشته پایه دریافتیشان از حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار بالاتر بوده است. این گروه شامل کارگران یا کارمندانی میشود که حقوقشان نه بر اساس حداقل دستمزد، بلکه بر اساس معیارهایی مثل سنوات خدمت، سابقه کار یا تخصص محاسبه شده است.
بر اساس لایحه بودجه تنظیم شده ۱۴۰۴، سقف معافیت مالیاتی موضوع ماده ۸۴ قانون مالیاتهای مستقیم با افزایش ۱۰۰ درصدی نسبت به سال ۱۴۰۳ به مبلغ ۲۴ میلیون تومان ماهانه افزایش پیدا کرده است. در واقع افرادی که سالانه کمتر از ۲۸۸ میلیون تومان حقوق بگیرند از پرداخت مالیات بر حقوق ۱۴۰۴ معاف هستند.
با توجه به قانون بودجه افزایش حقوق بازنشستگان ۱۴۰۴، وظیفه بگیران مشمول صندوق بازنشستگی کشوری، سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح و سایر صندوقهای وابسته به دستگاههای اجرایی در سال ۱۴۰۴ متناسب با سنوات خدمت، مبلغ ۱۰ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان را دریافت میکنند.
با افزایش حقوق کارگران به میزان ۴۵ درصد، سوالی که برای کارگرانی که حداقل حقوق را دریافت میکنند این است که بیمه بیکاری چقدر افزایش پیدا میکند؟
بهموجب ماده ۷ قانون بیمه بیکاری و بر اساس قانون کار، مقرری بیمه بیکاری برابر با ۵۵ درصد حقوق پایه اداره کار است و اگر افزایش حقوق سالانه از ۵۵ درصد بیشتر باشد، این افزایش حقوق سالانه به بیمه بیکاری هم تعلق میگیرد.
پایان/*
.
