آخرین وضعیت ساماندهی کارکنان دولت در ۸ مهر ۱۴۰۵؛ ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی، پرداخت مستقیم حقوق و تکلیف تبدیل وضعیت
بر اساس اعلام معاون حکمرانی الکترونیک و هوشمندسازی دولت سازمان اداری و استخدامی، مرحله خوداظهاری نیروهای شرکتی آغاز شده است.
بر اساس اعلام معاون حکمرانی الکترونیک و هوشمندسازی دولت سازمان اداری و استخدامی، مرحله خوداظهاری نیروهای شرکتی آغاز شده است.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه قرن؛ ساماندهی کارکنان دولت در مهر ۱۴۰۵ وارد مرحله تازهای شده است. بر اساس آخرین اعلام سازمان اداری و استخدامی، نیروهای شرکتی میتوانند اطلاعات شغلی خود را در فرم خوداظهاری ثبت کنند و دستگاههای اجرایی نیز تا ۱۰ مهرماه ۱۴۰۵ فرصت دارند اطلاعات نیروهای شرکتی خود را در سامانه مربوط بارگذاری کنند. پس از پایان این مرحله، اطلاعات ثبتشده با دادههای دستگاه محل خدمت تطبیق و صحتسنجی خواهد شد.
این تحول در حالی رخ داده که موضوع ساماندهی نیروهای شرکتی طی سالهای گذشته بارها در مجلس و دولت پیگیری شده است. با این حال، آخرین موضع اعلامشده از سوی سازمان اداری و استخدامی نشان میدهد که در شرایط فعلی، مسیر اجرایی ساماندهی بر شفافسازی اطلاعات، پرداخت مستقیم حقوق و بیمه و ایجاد یک بانک اطلاعاتی دقیق متمرکز شده و تبدیل وضعیت گسترده نیروهای شرکتی به استخدام دولتی هنوز به مرحله اجرا نرسیده است.
بر اساس اعلام معاون حکمرانی الکترونیک و هوشمندسازی دولت سازمان اداری و استخدامی، مرحله خوداظهاری نیروهای شرکتی آغاز شده است.
نیروهای شرکتی سراسر کشور میتوانند اطلاعات مربوط به وضعیت شغلی خود را ثبت کنند. اطلاعاتی مانند دستگاه محل خدمت، سابقه بیمه، نام شرکت طرف قرارداد، کد کارگاه و مدت فعالیت در دستگاه در این فرایند مورد نیاز است.
همچنین نیروها میتوانند در فرم مربوط، دغدغهها، مشکلات و پیشنهادهای خود را نیز اعلام کنند.
اندیشه//معاصر نوشت: هدف این مرحله، ایجاد تصویری دقیقتر از وضعیت نیروهای شرکتی در دستگاههای اجرایی است تا تصمیمهای بعدی بر اساس اطلاعات واقعی و قابل تطبیق انجام شود.
یکی از مهمترین اخبار مربوط به ساماندهی کارکنان دولت در روزهای اخیر، تعیین مهلت برای دستگاههای اجرایی است.
بر اساس اعلام سازمان اداری و استخدامی، دستگاههای اجرایی تا ۱۰ مهر ۱۴۰۵ فرصت دارند اطلاعات نیروهای شرکتی خود را در سامانه بارگذاری کنند.
پس از پایان این مهلت، سازمان اداری و استخدامی وارد مرحله بررسی و صحتسنجی اطلاعات خواهد شد.
بنابراین برای نیروهای شرکتی، ثبت اطلاعات خوداظهاری اهمیت دارد؛ زیرا اطلاعات ثبتشده قرار است با اطلاعات بارگذاریشده توسط دستگاه محل خدمت مقایسه شود.
در مرحله جدید ساماندهی، اطلاعات مختلفی از کارکنان شرکتی دریافت میشود.
مهمترین اطلاعات مورد نیاز عبارتند از:
پس از ثبت اطلاعات، دادههای خوداظهاری با اطلاعات دستگاه اجرایی تطبیق داده میشود و در صورت وجود مغایرت، موضوع از دستگاه مربوط پیگیری خواهد شد.
یکی از پرتکرارترین پرسشهای کارکنان شرکتی این است که آیا ثبت اطلاعات به معنای تبدیل وضعیت و استخدام رسمی یا قراردادی در دولت است؟
آخرین اطلاعات منتشرشده چنین نتیجهای را تأیید نمیکند.
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی در مردادماه اعلام کرده بود که تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی در شکل پیشبینیشده در طرح مجلس، به دلیل ایرادات مطرحشده در روند بررسی، فعلاً اجرایی نشده است.
بر اساس همان توضیحات، در مرحله فعلی تمرکز دولت بر ساماندهی وضعیت نیروهای شرکتی و پرداخت مستقیم حقوق و بیمه قرار گرفته است.
بنابراین ثبت اطلاعات در سامانه را نباید به معنای قطعی شدن استخدام یا تبدیل وضعیت دانست.
یکی از مهمترین تغییرات در مسیر ساماندهی کارکنان شرکتی، حرکت به سمت پرداخت مستقیم حقوق است.
بر اساس توضیحات سازمان اداری و استخدامی، هدف این است که حقوق کارکنان شرکتی مستقیماً به حساب خود کارکنان پرداخت شود و شرکت واسطه نقش سابق را در دریافت منابع و پرداخت حقوق نداشته باشد.
همچنین پرداخت حق بیمه و موضوع بازنشستگی نیز در این سازوکار مورد توجه قرار گرفته است تا سوابق بیمهای کارکنان با مشکلات کمتری مواجه شود.
پیش از آغاز مرحله خوداظهاری مهرماه، سازمان اداری و استخدامی اعلام کرده بود که نخستین مرحله ساماندهی کارکنان شرکتی در حال اجراست و قرار است حقوق بخشی از این کارکنان مستقیماً به حساب خودشان واریز شود.
در گزارش ۱۳ شهریور نیز معاون حقوقی، مجلس و استانهای سازمان اداری و استخدامی از اجرای مرحله نخست ساماندهی و برنامه پرداخت مستقیم حقوق خبر داده بود.
بر این اساس، پرداخت مستقیم حقوق را میتوان یکی از نخستین گامهای اجرایی ساماندهی دانست؛ گامی که با هدف کاهش نقش واسطهها و شفافتر شدن فرایند پرداخت انجام میشود.
اندیشه//معاصر نوشت: نکته مهم این است که پرداخت مستقیم حقوق با تبدیل وضعیت استخدامی تفاوت دارد. یک نیروی شرکتی ممکن است حقوق خود را مستقیم دریافت کند، اما همچنان از نظر نوع رابطه استخدامی، نیروی شرکتی محسوب شود.
بر اساس اعلام سازمان اداری و استخدامی در شهریورماه، حدود ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی در سامانه مربوط ثبتنام کرده بودند و اعلام شده بود که این تعداد میتواند افزایش پیدا کند.
اکنون با آغاز مرحله خوداظهاری جدید و ورود دستگاههای اجرایی به فرایند ثبت اطلاعات، هدف اصلی تکمیل و یکپارچهسازی اطلاعات این نیروهاست.
این بانک اطلاعاتی میتواند مبنایی برای تصمیمهای بعدی درباره وضعیت شغلی، پرداخت حقوق، بیمه و نحوه بهکارگیری کارکنان شرکتی باشد.
در مجموع، آخرین وضعیت ساماندهی کارکنان دولت در ۸ مهر ۱۴۰۵ را میتوان در چند محور خلاصه کرد:
| موضوع | آخرین وضعیت |
|---|---|
| ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی | در حال انجام |
| خوداظهاری کارکنان | آغاز شده |
| ثبت اطلاعات توسط دستگاهها | در حال انجام |
| مهلت دستگاهها | تا ۱۰ مهر ۱۴۰۵ |
| تطبیق و صحتسنجی | پس از تکمیل اطلاعات |
| پرداخت مستقیم حقوق | در مسیر اجرا |
| پرداخت مستقیم بیمه | در برنامه ساماندهی |
| تبدیل وضعیت گسترده | فعلاً اجرایی نشده |
| استخدام رسمی همه نیروهای شرکتی | تأیید نشده |
پس از پایان مهلت دستگاههای اجرایی، مرحله تطبیق و صحتسنجی اطلاعات اهمیت بیشتری پیدا خواهد کرد.
سازمان اداری و استخدامی اعلام کرده است که اطلاعات خوداظهاری کارکنان با دادههای دستگاه محل خدمت تطبیق داده میشود و در صورت وجود مغایرت، موضوع از دستگاه مربوط پیگیری خواهد شد.
پس از تکمیل اطلاعات و مشخص شدن وضعیت نیروهای شرکتی، برنامههای بعدی بر اساس دادههای بهدستآمده و نیازهای نظام اداری طراحی خواهد شد.
به همین دلیل، در شرایط فعلی نمیتوان برای همه نیروهای شرکتی یک نتیجه واحد درباره استخدام یا تبدیل وضعیت اعلام کرد.
آخرین خبر از ساماندهی کارکنان دولت در ۸ مهر ۱۴۰۵ این است که طرح ساماندهی نیروهای شرکتی وارد مرحله عملیاتی ثبت، خوداظهاری، تطبیق و صحتسنجی اطلاعات شده است. دستگاههای اجرایی تا ۱۰ مهرماه فرصت دارند اطلاعات نیروهای شرکتی خود را بارگذاری کنند و پس از آن بررسی دادهها آغاز خواهد شد.
در کنار این موضوع، پرداخت مستقیم حقوق کارکنان شرکتی نیز به عنوان یکی از محورهای اصلی ساماندهی دنبال میشود. با این حال، تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به استخدام دولتی هنوز قطعی و عمومی نشده و ثبت اطلاعات به خودی خود به معنای استخدام رسمی یا پیمانی نیست.
بنابراین مهمترین اتفاق فعلی برای کارکنان شرکتی، تکمیل اطلاعات و پیگیری صحت ثبت آن است. نتیجه این مرحله میتواند در تصمیمهای بعدی دولت درباره وضعیت این نیروها نقش داشته باشد.
پایان/*
.
