آخرین خبر از متناسب سازی و افزایش حقوق بازنشستگان ۱۴۰۵؛ جزئیات اجرای مرحله سوم و پایانی متناسب سازی، صدور احکام جدید، افزایش سالانه و نحوه محاسبه مبلغ متناسب سازی بازنشستگان را در اندیشه مُعاصِر بخوانید.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه قرن؛ آخرین گام متناسب سازی حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ اجرا شده و مرحله سوم و پایانی این طرح برای مشمولان تامین اجتماعی در احکام جدید حقوقی اعمال شده است. سازمان تامین اجتماعی اعلام کرده است که احکام افزایش سالانه و متناسب سازی سال ۱۴۰۵ برای حدود ۵ میلیون و ۲۰۰ هزار بازنشسته و مستمری بگیر صادر و در دسترس قرار گرفته است. بر این اساس، بازنشستگان مشمول علاوه بر افزایش سالانه مستمری، سومین و آخرین مرحله متناسب سازی را نیز در حقوق خود مشاهده می کنند.
موضوع متناسب سازی حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ وارد مرحله مهمی شده است؛ چرا که طبق برنامه اجرا شده، گام سوم متناسب سازی در این سال باید ۳۰ درصد باقی مانده از مسیر تعیین شده را پوشش دهد. سازمان تامین اجتماعی نیز اعلام کرده که این مرحله در سال ۱۴۰۵ تکمیل و اجرا شده است.
متناسب سازی حقوق بازنشستگان در سه مرحله طراحی شده است. در مرحله نخست سال ۱۴۰۳، ۴۰ درصد از مسیر پیش بینی شده اجرا شد. در سال ۱۴۰۴ مرحله دوم با سهم ۳۰ درصدی اجرا شد و در سال ۱۴۰۵ نیز سومین گام با سهم ۳۰ درصد باقی مانده به اجرا درآمد.
به این ترتیب، مرحله سوم، آخرین گام متناسب سازی در چارچوب این برنامه سه مرحله ای است. البته این موضوع به معنای آن نیست که حقوق بازنشستگان دیگر هیچ افزایشی نخواهد داشت؛ افزایش های سالانه حقوق و مستمری در سال های بعد تابع قوانین، مصوبات و بودجه های سالانه خواهد بود.
یکی از مهم ترین نکات درباره متناسب سازی این است که مبلغ افزایش برای همه بازنشستگان یکسان نیست. سازمان تامین اجتماعی تاکید کرده که متناسب سازی به معنای پرداخت یک مبلغ ثابت به تمام بازنشستگان نیست.
میزان افزایش هر فرد با توجه به سابقه بیمه، میزان مستمری زمان برقراری، حداقل دستمزد سال برقراری مستمری و سایر عوامل موثر در محاسبه تعیین می شود. بنابراین نمی توان یک رقم ثابت را به عنوان مبلغ متناسب سازی برای تمام بازنشستگان اعلام کرد.
| سال | مرحله متناسب سازی | سهم مرحله |
|---|---|---|
| ۱۴۰۳ | مرحله اول | ۴۰ درصد |
| ۱۴۰۴ | مرحله دوم | ۳۰ درصد |
| ۱۴۰۵ | مرحله سوم و پایانی | ۳۰ درصد |
| مجموع | اجرای برنامه سه مرحله ای | ۱۰۰ درصد |
در سال ۱۴۰۵ افزایش حقوق بازنشستگان تنها به متناسب سازی محدود نیست و افزایش سالانه مستمری نیز در احکام جدید اعمال شده است.
به گفته سازمان تامین اجتماعی، احکام جدید شامل افزایش سالانه مستمری و مرحله سوم متناسب سازی بوده و برای حدود ۵ میلیون و ۲۰۰ هزار بازنشسته و مستمری بگیر صادر شده است.
بنابراین رقم نهایی حقوق یک بازنشسته در سال ۱۴۰۵ حاصل ترکیب چند عامل است؛ از جمله افزایش سالانه، مبلغ متناسب سازی، سابقه بیمه و وضعیت مستمری فرد.
در حال حاضر، مرحله سوم به عنوان گام پایانی برنامه سه مرحله ای متناسب سازی اجرا شده است. بنابراین خبرهایی که از «مرحله چهارم قطعی» یا «۳۰ درصد جدید متناسب سازی» صحبت می کنند، نباید بدون استناد به مصوبه یا اعلام رسمی دولت و سازمان تامین اجتماعی به عنوان خبر قطعی منتشر شوند.
افزایش های بعدی حقوق بازنشستگان می تواند در قالب افزایش سالانه مستمری یا تصمیمات قانونی جدید مطرح شود، اما این موضوع با «مرحله چهارم متناسب سازی» تفاوت دارد.
یکی از مهم ترین اتفاقات سال ۱۴۰۵ صدور احکام جدید برای بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی است. سازمان تامین اجتماعی در اطلاعیه رسمی خود اعلام کرد احکام افزایش سالانه و متناسب سازی سال ۱۴۰۵ صادر و در دسترس مشمولان قرار گرفته است.
به این ترتیب بازنشستگان می توانند با مراجعه به سامانه خدمات غیرحضوری تامین اجتماعی، حکم و فیش حقوقی خود را بررسی کنند و میزان افزایش اعمال شده را مشاهده کنند.
اندیشه//معاصر نوشت: نکته مهم این است که مبلغ درج شده در حکم هر فرد ممکن است با مبلغ افزایش فرد دیگر تفاوت داشته باشد؛ زیرا متناسب سازی براساس وضعیت حقوقی و سوابق هر بازنشسته محاسبه می شود.
سازمان تامین اجتماعی همچنین اعلام کرده بود که حقوق خرداد ۱۴۰۵ بازنشستگان و مستمری بگیران بر اساس احکام جدید سال ۱۴۰۵ و با اعمال افزایش سالانه و مرحله نهایی متناسب سازی برای مشمولان پرداخت خواهد شد.
بنابراین اجرای گام سوم تنها در حد اعلام یا ابلاغ باقی نمانده و در پرداخت حقوق نیز اعمال شده است.
در حال حاضر مهم ترین نکته برای بازنشستگان این است که گام سوم متناسب سازی سال ۱۴۰۵ اجرا شده است. بنابراین اگر بازنشسته ای مشمول متناسب سازی باشد، اثر آن باید در حکم و فیش حقوقی او قابل مشاهده باشد.
در صورتی که مبلغ درج شده در حکم با انتظار فرد تفاوت داشته باشد، باید جزئیات سابقه، مستمری، سنوات و مبنای محاسبه بررسی شود؛ زیرا متناسب سازی برای همه افراد رقم یکسانی ایجاد نمی کند.
خیر. نحوه محاسبه متناسب سازی برای گروه های مختلف بازنشستگان یکسان نیست. برای نمونه، سازمان تامین اجتماعی در توضیحات خود درباره اجرای این طرح، از متناسب سازی مستمری بازنشستگان غیرحداقل بگیر سخن گفته است.
به همین دلیل بازنشستگان نباید رقم افزایش یک فرد دیگر را معیار قطعی حقوق خود قرار دهند.
آخرین وضعیت به این شرح است:
پایان/*
.
