اندیشه//معاصر نوشت: بررسی سه سال اخیر نشان می دهد سال ۱۴۰۵ از نظر درصد افزایش حداقل مزد، بالاترین رشد را در این بازه داشته است. شورای عالی کار حداقل مزد کارگران در سال ۱۴۰۵ را ۶۰ درصد افزایش داد و برای سایر سطوح مزدی نیز افزایش ۴۵ درصدی ب...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه قرن؛ جدول مقایسه ای حقوق کارگران در سه سال گذشته نشان می دهد حداقل مزد کارگران از سال ۱۴۰۳ تا ۱۴۰۵ افزایش قابل توجهی داشته است. حداقل مزد ماهانه از حدود ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان در سال ۱۴۰۳ به بیش از ۱۰ میلیون و ۳۹۰ هزار تومان در سال ۱۴۰۴ رسید و در سال ۱۴۰۵ نیز با افزایش ۶۰ درصدی به حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان افزایش یافت.
این افزایش ها فقط به حقوق پایه محدود نمی شود و مزایایی مانند حق مسکن، بن کارگری، پایه سنوات، حق تاهل و حق اولاد نیز در این دوره تغییر کرده اند. با این حال، میزان دریافتی نهایی هر کارگر به عواملی مانند سابقه کار، تاهل، تعداد فرزندان، اضافه کاری و سایر مزایای شغلی بستگی دارد.
اندیشه//معاصر نوشت: بررسی سه سال اخیر نشان می دهد سال ۱۴۰۵ از نظر درصد افزایش حداقل مزد، بالاترین رشد را در این بازه داشته است. شورای عالی کار حداقل مزد کارگران در سال ۱۴۰۵ را ۶۰ درصد افزایش داد و برای سایر سطوح مزدی نیز افزایش ۴۵ درصدی به علاوه مبلغ ثابت ماهانه تعیین کرد.
| شاخص | سال ۱۴۰۳ | سال ۱۴۰۴ | سال ۱۴۰۵ |
|---|---|---|---|
| افزایش حداقل مزد | ۳۵ درصد | ۴۵ درصد | ۶۰ درصد |
| حداقل مزد روزانه | ۲۳۸,۸۷۳ تومان | ۳۴۶,۳۶۶ تومان | ۵۵۴,۱۸۵ تومان |
| حداقل مزد ماهانه ۳۰ روزه | ۷,۱۶۶,۱۸۴ تومان | ۱۰,۳۹۰,۹۶۸ تومان | ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ تومان |
| حق مسکن | ۹۰۰ هزار تومان | ۹۰۰ هزار تومان | ۳ میلیون تومان |
| بن کارگری | ۱.۴ میلیون تومان | ۲.۲ میلیون تومان | ۲.۲ میلیون تومان |
| پایه سنوات ماهانه | حدود ۲۱۰ هزار تومان | حدود ۲۸۲ هزار تومان | حدود ۵۰۰ هزار تومان |
| حق تاهل | ۵۰۰ هزار تومان | ۵۰۰ هزار تومان | ۵۰۰ هزار تومان |
| حق اولاد یک فرزند | حدود ۷۱۶ هزار تومان | حدود ۱.۰۴ میلیون تومان | حدود ۱.۶۶ میلیون تومان |
| افزایش سایر سطوح مزدی | ۲۲٪ + مبلغ ثابت | ۳۲٪ + مبلغ ثابت | ۴۵٪ + مبلغ ثابت |
در سال ۱۴۰۳ حداقل مزد روزانه ۲ میلیون و ۳۸۸ هزار و ۷۲۸ ریال تعیین شد و سایر سطوح مزدی نیز ۲۲ درصد به علاوه رقم ثابت روزانه افزایش یافت. پایه سنوات نیز برای کارگران واجد شرایط روزانه ۷۰ هزار ریال تعیین شد.
در سال ۱۴۰۴ حداقل مزد روزانه به ۳ میلیون و ۴۶۳ هزار و ۶۵۶ ریال رسید و افزایش سایر سطوح مزدی ۳۲ درصد به علاوه رقم ثابت روزانه ۳۱۰ هزار و ۵۳۵ ریال تعیین شد.
اما در سال ۱۴۰۵ جهش بیشتری در حداقل مزد اتفاق افتاد و حداقل مزد روزانه به ۵ میلیون و ۵۴۱ هزار و ۸۵۰ ریال رسید.
در سال ۱۴۰۳ حداقل مزد کارگران با افزایش ۳۵ درصدی تعیین شد. بر این اساس حداقل مزد روزانه به ۲۳۸ هزار و ۸۷۳ تومان رسید و حداقل مزد ماهانه برای یک ماه ۳۰ روزه حدود ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان شد.
کارگران علاوه بر مزد پایه، مزایایی مانند حق مسکن و بن کارگری دریافت می کردند. همچنین کارگرانی که شرایط دریافت پایه سنوات را داشتند، مبلغ مربوط به سنوات نیز به حقوق آنها اضافه می شد.
در نتیجه مبلغی که یک کارگر در فیش حقوقی دریافت می کرد لزوما برابر با ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان نبود و مزایای قانونی نیز باید در محاسبه دریافتی مورد توجه قرار می گرفت.
در سال ۱۴۰۴ حداقل مزد نسبت به سال قبل ۴۵ درصد افزایش یافت. حداقل مزد روزانه در این سال ۳۴۶ هزار و ۳۶۶ تومان و حداقل مزد ماهانه ۳۰ روزه حدود ۱۰ میلیون و ۳۹۰ هزار تومان تعیین شد.
اندیشه//معاصر نوشت: افزایش ۴۵ درصدی حداقل مزد در سال ۱۴۰۴ باعث شد پایه حقوق کارگران برای نخستین بار از مرز ۱۰ میلیون تومان عبور کند. با این حال، دریافتی نهایی کارگران با توجه به مزایای قانونی و شرایط فردی متفاوت بود.
در این سال بن کارگری ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان تعیین شد و حق مسکن همچنان ۹۰۰ هزار تومان بود. بنابراین برای مقایسه دریافتی واقعی کارگران باید مجموعه مزد و مزایا را در کنار یکدیگر در نظر گرفت.
سال ۱۴۰۵ را می توان یکی از متفاوت ترین سال های اخیر در تعیین مزد کارگران دانست. شورای عالی کار حداقل مزد را ۶۰ درصد افزایش داد و حداقل مزد روزانه به ۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان رسید.
با احتساب ۳۰ روز، حداقل مزد ماهانه به ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان می رسد.
همچنین حق مسکن در سال ۱۴۰۵ به ۳ میلیون تومان افزایش یافت و پایه سنوات برای کارگران واجد شرایط به روزانه ۱۶۶ هزار و ۶۶۷ ریال رسید که معادل حدود ۵۰۰ هزار تومان در ماه است.
بن کارگری نیز ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان تعیین شده و حق تاهل کارگران متاهل ۵۰۰ هزار تومان است.
اگر تنها حقوق پایه را مقایسه کنیم، روند تغییرات به شکل زیر است:
| سال | حداقل مزد ماهانه | میزان افزایش نسبت به سال قبل |
|---|---|---|
| ۱۴۰۳ | ۷,۱۶۶,۱۸۴ تومان | ۳۵٪ |
| ۱۴۰۴ | ۱۰,۳۹۰,۹۶۸ تومان | ۴۵٪ |
| ۱۴۰۵ | ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ تومان | ۶۰٪ |
این جدول نشان می دهد حداقل مزد ماهانه طی فاصله ۱۴۰۳ تا ۱۴۰۵ بیش از دو برابر شده است.
در سال ۱۴۰۳ پایه حقوق حدود ۷.۱ میلیون تومان بود، در سال ۱۴۰۴ به حدود ۱۰.۴ میلیون تومان رسید و در سال ۱۴۰۵ از ۱۶.۶ میلیون تومان عبور کرد.
همه کارگران مشمول حداقل مزد نیستند. گروهی از کارگران در دسته «سایر سطوح مزدی» قرار می گیرند و افزایش حقوق آنها با فرمول جداگانه محاسبه می شود.
در سال ۱۴۰۳ سایر سطوح مزدی ۲۲ درصد به علاوه مبلغ ثابت روزانه ۲۳۰ هزار و ۲۶ ریال افزایش یافت.
در سال ۱۴۰۴ این رقم به ۳۲ درصد به علاوه مبلغ ثابت روزانه ۳۱۰ هزار و ۵۳۵ ریال رسید.
در سال ۱۴۰۵ نیز سایر سطوح مزدی مشمول افزایش ۴۵ درصد به علاوه مبلغ ثابت روزانه ۵۱۹ هزار و ۵۴۹ ریال شدند.
بنابراین افزایش حقوق کارگران دارای مزد بالاتر از حداقل، با افزایش حداقل بگیران یکسان نیست.
یکی از مهم ترین تغییرات مزدی سال ۱۴۰۵ مربوط به حق مسکن است.
| سال | حق مسکن ماهانه |
|---|---|
| ۱۴۰۳ | ۹۰۰ هزار تومان |
| ۱۴۰۴ | ۹۰۰ هزار تومان |
| ۱۴۰۵ | ۳ میلیون تومان |
حق مسکن برای مدت قابل توجهی در سطح ۹۰۰ هزار تومان باقی مانده بود، اما در سال ۱۴۰۵ به ۳ میلیون تومان رسید.
این تغییر باعث شد بخشی از افزایش دریافتی کارگران در سال ۱۴۰۵ از محل مزایای رفاهی تامین شود.
بن کارگری نیز یکی دیگر از اقلام مهم فیش حقوقی است.
در سال ۱۴۰۳ مبلغ بن کارگری ۱ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان بود. این رقم در سال ۱۴۰۴ به ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان رسید و در سال ۱۴۰۵ نیز ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان تعیین شد.
بن کارگری به صورت جدا از حداقل مزد محاسبه می شود و بنابراین در بررسی دریافتی نهایی کارگران باید این مبلغ نیز در نظر گرفته شود.
مبلغ نهایی دریافتی یک کارگر متاهل دارای فرزند با حداقل بگیر مجرد متفاوت است.
در سال ۱۴۰۵، علاوه بر مزد پایه، کارگران واجد شرایط می توانند مزایایی مانند حق مسکن، بن کارگری، حق تاهل، پایه سنوات و حق اولاد دریافت کنند.
حق اولاد برای هر فرزند در سال ۱۴۰۵ برابر با سه برابر حداقل مزد روزانه است؛ بنابراین با حداقل مزد روزانه ۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان، حق اولاد هر فرزند حدود ۱ میلیون و ۶۶۲ هزار تومان محاسبه می شود.
به همین دلیل، دریافتی یک کارگر متاهل دارای یک یا دو فرزند می تواند به شکل محسوسی بیشتر از حداقل مزد پایه باشد.
برای محاسبه دریافتی، باید توجه داشت که «حداقل مزد» با «حداقل دریافتی» یکی نیست.
حداقل مزد ماهانه ۳۰ روزه در سال ۱۴۰۵ حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان است. در صورت برخورداری از مزایای قانونی، مبلغ حق مسکن و بن کارگری نیز به آن اضافه می شود.
برای کارگر متاهل، حق تاهل نیز اضافه می شود و کارگران واجد شرایط سابقه، پایه سنوات دریافت می کنند. کارگران دارای فرزند نیز از حق اولاد برخوردار خواهند شد.
بنابراین رقم نهایی فیش حقوقی هر کارگر باید بر اساس وضعیت فردی و مزایای قانونی همان فرد محاسبه شود.
با نگاه به ارقام مصوب، حداقل مزد ماهانه از ۷.۱۶ میلیون تومان در سال ۱۴۰۳ به ۱۰.۳۹ میلیون تومان در سال ۱۴۰۴ و سپس به ۱۶.۶۲ میلیون تومان در سال ۱۴۰۵ رسیده است.
اندیشه//معاصر نوشت: در نتیجه، فاصله حقوق پایه در سال ۱۴۰۳ و ۱۴۰۵ قابل توجه است؛ اما برای ارزیابی وضعیت معیشت کارگران تنها نمی توان به رشد اسمی حقوق اکتفا کرد. هزینه مسکن، خوراک، حمل و نقل، درمان و سایر هزینه های خانوار نیز در قدرت خرید واقعی تاثیر مستقیم دارند.
به بیان دیگر، افزایش حقوق یک شاخص اسمی است و اینکه این افزایش تا چه اندازه قدرت خرید کارگران را بیشتر کرده، نیازمند مقایسه آن با تورم و هزینه سبد معیشت است.
مقایسه پایه مزد نشان می دهد حداقل مزد ماهانه از حدود ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان در سال ۱۴۰۳ به حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان در سال ۱۴۰۵ رسیده است.
به این ترتیب، پایه مزد ماهانه در این بازه بیش از ۹ میلیون تومان افزایش اسمی داشته است.
درصد افزایش سالانه نیز از ۳۵ درصد در سال ۱۴۰۳ به ۴۵ درصد در سال ۱۴۰۴ و ۶۰ درصد در سال ۱۴۰۵ رسیده است.
البته این افزایش ها به معنای افزایش ۶۰ درصدی تمام اجزای فیش حقوقی نیست؛ زیرا هر یک از مزایا و سایر سطوح مزدی فرمول و رقم مصوب خود را دارند.
بررسی مصوبات مزدی سه سال گذشته نشان می دهد روند افزایش حداقل مزد شتاب بیشتری گرفته است. در سال ۱۴۰۳ حداقل مزد ۳۵ درصد، در سال ۱۴۰۴ معادل ۴۵ درصد و در سال ۱۴۰۵ معادل ۶۰ درصد افزایش یافت.
در سال ۱۴۰۵ حداقل مزد روزانه به ۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان و حداقل مزد ماهانه ۳۰ روزه به ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان رسید. همچنین حق مسکن ۳ میلیون تومان، بن کارگری ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان و حق تاهل ۵۰۰ هزار تومان تعیین شد.
در نتیجه، برای بررسی دقیق حقوق کارگران باید علاوه بر پایه مزد، سابقه کار، وضعیت تاهل، تعداد فرزندان و مزایای قانونی نیز مورد توجه قرار گیرد. این تفاوت ها باعث می شود رقم دریافتی نهایی کارگران با یکدیگر یکسان نباشد.
پایان/*
.
