بر اساس آخرین گزارش های منتشرشده، پرونده ترمیم مزد سال ۱۴۰۵ هنوز به تصمیم نهایی نرسیده است. شورای عالی کار در مردادماه موضوع بازنگری دستمزد را در دستور کار قرار داد و مقرر شد کمیته مزد، شرایط جدید اقتصادی و سبد معیشت خانوارهای کارگری را ب...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه قرن؛ آخرین خبرها از افزایش حقوق کارگران نشان می دهد که موضوع ترمیم دستمزد در نیمه دوم سال ۱۴۰۵ همچنان در کانون توجه شورای عالی کار، نمایندگان کارگری و دولت قرار دارد. با وجود اینکه حداقل مزد کارگران برای سال ۱۴۰۵ در ابتدای سال با افزایش ۶۰ درصدی تعیین شد، افزایش هزینه های زندگی و تغییر شرایط اقتصادی باعث شده موضوع بازنگری مزد دوباره مطرح شود. در روزهای اخیر گزارش هایی درباره تشکیل یا فعالیت کمیته مزد برای بررسی مجدد وضعیت دستمزد منتشر شده است، اما تاکنون افزایش جدیدی برای حقوق کارگران از مهر ۱۴۰۵ به صورت قطعی تصویب و ابلاغ نشده است. بنابراین خبرهایی که از «افزایش قطعی حقوق کارگران از مهر» یا تعیین درصد مشخص برای ترمیم مزد خبر می دهند، فعلا نباید به عنوان مصوبه نهایی تلقی شوند.
بر اساس آخرین گزارش های منتشرشده، پرونده ترمیم مزد سال ۱۴۰۵ هنوز به تصمیم نهایی نرسیده است. شورای عالی کار در مردادماه موضوع بازنگری دستمزد را در دستور کار قرار داد و مقرر شد کمیته مزد، شرایط جدید اقتصادی و سبد معیشت خانوارهای کارگری را بررسی کند.
اندیشه!!معاصر نوشت: اهمیت این موضوع از آنجا ناشی می شود که افزایش دستمزد سال ۱۴۰۵ در شرایطی تعیین شد که در ادامه سال، هزینه برخی اقلام مصرفی و خدمات افزایش پیدا کرده است. به همین دلیل موضوع فاصله میان دستمزد و هزینه های زندگی بار دیگر در مذاکرات مزدی مطرح شده است.
با این حال، باید میان «بررسی افزایش حقوق» و «تصویب افزایش حقوق» تفاوت قائل شد. در حال حاضر بحث بازنگری مزد مطرح است، اما درصد جدیدی که از یک تاریخ مشخص برای تمام کارگران اجرا شود، به صورت رسمی نهایی نشده است.
مصوبه مزد سال ۱۴۰۵ برای حداقل بگیران افزایش ۶۰ درصدی را تعیین کرد. برای سایر سطوح مزدی نیز افزایش ۴۵ درصدی به علاوه مبلغ ثابت روزانه در نظر گرفته شد.
بر اساس ارقام اعلام شده، حداقل مزد روزانه سال ۱۴۰۵ حدود ۵۵۴ هزار تومان و حداقل مزد پایه ماهانه برای ماه ۳۰ روزه حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان است.
| مورد | رقم یا میزان افزایش |
|---|---|
| افزایش حداقل مزد | ۶۰ درصد |
| افزایش سایر سطوح مزدی | ۴۵ درصد + مبلغ ثابت |
| حداقل مزد روزانه | حدود ۵۵۴ هزار تومان |
| حداقل مزد پایه ماهانه ۳۰ روزه | حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان |
| بن کارگری | ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان |
| حق مسکن | ۳ میلیون تومان |
| پایه سنوات ماهانه | حدود ۵۰۰ هزار تومان |
| حق تاهل | ۵۰۰ هزار تومان |
مبالغ دریافتی نهایی هر کارگر به عواملی مانند سابقه، وضعیت تاهل، تعداد فرزندان، مزایا و نوع قرارداد بستگی دارد.
یکی از مهم ترین سوالات این روزهای کارگران این است که آیا افزایش حقوق کارگران از مهر ۱۴۰۵ اجرا خواهد شد یا خیر.
تا این لحظه نمی توان تاریخ مهر را به عنوان زمان قطعی اجرای افزایش جدید اعلام کرد. گزارش های اخیر از ادامه بررسی موضوع ترمیم مزد حکایت دارند، اما هنوز مصوبه نهایی درباره درصد افزایش جدید و زمان اجرای آن منتشر نشده است.
در نتیجه، اگر در روزهای آینده شورای عالی کار به جمع بندی برسد، ابتدا باید میزان افزایش مشخص شود و سپس مراحل قانونی تصویب و ابلاغ آن طی شود.
یکی از مهم ترین اتفاقات اخیر در پرونده دستمزد، مطرح شدن دوباره موضوع بررسی سبد معیشت و وضعیت مزد در شورای عالی کار است.
بر اساس گزارش منتشرشده از جلسه شورای عالی کار، موضوع بازنگری دستمزد در دستور کار قرار گرفته و کمیته مزد برای بررسی شرایط جدید مورد توجه قرار گرفته است.
ا/ن/د/ی/ش/ه/م/ع/ا/ص/ر
کمیته مزد در فرآیند تعیین دستمزد، محاسبات مربوط به هزینه های زندگی و وضعیت اقتصادی خانوار کارگری را بررسی می کند. به همین دلیل نتایج بررسی های این کمیته می تواند در مذاکرات بعدی شورای عالی کار مورد استفاده قرار گیرد.
با این حال، تشکیل یا فعال شدن کمیته مزد به معنای تصویب خودکار افزایش حقوق نیست و نتیجه نهایی باید در شورای عالی کار مشخص شود.
موضوع سبد معیشت یکی از محورهای اصلی اختلاف نظر در مذاکرات مزدی است. نمایندگان کارگری در ماه های اخیر بر افزایش هزینه های خانوار و فاصله میان درآمد و هزینه های زندگی تاکید داشته اند. در گزارش های اخیر، ارقامی بالاتر از ۸۰ میلیون تومان برای سبد معیشت مطرح شده، اما این ارقام را باید به عنوان برآوردهای مطرح شده در گزارش ها و اظهارات کارشناسی در نظر گرفت، نه یک رقم رسمی و قطعی برای همه خانوارهای کارگری.
از سوی دیگر، رقم سبد معیشت مورد استفاده در مذاکرات ابتدای سال با شرایط فعلی اقتصادی تفاوت دارد. همین تغییر شرایط، یکی از دلایلی است که موضوع بازنگری مزد را دوباره مطرح کرده است.
در حال حاضر بحث ترمیم مزد در نیمه دوم سال مطرح است، اما میزان و زمان آن مشخص نشده است.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز در اظهارات اخیر درباره کاهش قدرت خرید کارگران و ضرورت توجه به وضعیت معیشتی آنان سخن گفته است؛ با این حال، گزارش های اخیر نشان می دهد که هنوز افزایش جدیدی برای دستمزد تصویب نشده است.
بنابراین سه مرحله را باید از یکدیگر جدا کرد:
تا زمانی که مرحله سوم انجام نشده باشد، نمی توان رقم مشخصی را به عنوان افزایش قطعی حقوق اعلام کرد.
اگر در آینده افزایش جدیدی برای مزد تصویب شود، نحوه اعمال آن باید در متن مصوبه و بخشنامه مربوط مشخص شود. در حال حاضر افزایش مصوب سال ۱۴۰۵ میان حداقل بگیران و سایر سطوح مزدی تفاوت دارد.
حداقل بگیران در سال جاری ۶۰ درصد افزایش مزد داشته اند، در حالی که برای سایر سطوح مزدی افزایش ۴۵ درصدی به علاوه مبلغ ثابت روزانه تعیین شده است.
بنابراین حتی در صورت تصویب ترمیم مزد، نحوه اثرگذاری آن بر دریافتی افراد ممکن است با توجه به سطح مزد و مزایای هر کارگر متفاوت باشد.
در حال حاضر می توان آخرین وضعیت را این گونه جمع بندی کرد:
| موضوع | وضعیت فعلی |
|---|---|
| افزایش مزد ابتدای سال ۱۴۰۵ | قطعی و اجرا شده |
| افزایش حداقل مزد | ۶۰ درصد |
| افزایش سایر سطوح | ۴۵ درصد + مبلغ ثابت |
| بررسی مجدد دستمزد | مطرح و در حال بررسی |
| بررسی سبد معیشت | در دستور کار کمیته مزد |
| افزایش جدید از مهر | هنوز قطعی نشده |
| درصد ترمیم مزد | هنوز اعلام نشده |
| زمان پرداخت افزایش احتمالی | هنوز مشخص نیست |
ا/ن/د/ی/ش/ه/م/ع/ا/ص/ر
در روزهای اخیر برخی خبرها با عنوان هایی مانند «افزایش قطعی حقوق کارگران از مهر» منتشر شده است، اما بررسی گزارش های جدید نشان می دهد هنوز چنین مصوبه ای به صورت قطعی ابلاغ نشده است.
به همین دلیل کارگران برای اطلاع از رقم نهایی باید منتظر تصمیم رسمی شورای عالی کار و ابلاغ بخشنامه مربوط باشند.
در صورت تصویب ترمیم مزد، جزئیات مهمی مانند درصد افزایش، تاریخ اجرا، نحوه محاسبه مابه التفاوت و تاثیر آن بر سایر مزایا نیز باید مشخص شود.
اگر افزایش جدیدی در میانه سال تصویب شود و برای ماه های گذشته نیز قابلیت اجرا داشته باشد، نحوه پرداخت مابه التفاوت باید در مصوبه یا بخشنامه اجرایی مشخص شود.
اما در شرایط فعلی هنوز نمی توان رقم مشخصی برای مابه التفاوت حقوق کارگران ۱۴۰۵ اعلام کرد؛ زیرا اصل افزایش جدید، درصد آن و تاریخ اجرای احتمالی هنوز نهایی نشده است.
در مجموع، آخرین خبرها از افزایش حقوق کارگران نشان می دهد که موضوع ترمیم مزد در نیمه دوم سال همچنان باز است و بررسی دوباره دستمزد در دستور کار قرار گرفته است. با این حال، تاکنون درصد جدیدی برای افزایش حقوق کارگران تصویب نشده و خبری که افزایش قطعی از مهرماه را اعلام کند، وجود ندارد.
اندیشه!!معاصر نوشت: بنابراین رقم فعلی دستمزد همان مصوبه سال ۱۴۰۵ است؛ یعنی حداقل مزد با افزایش ۶۰ درصدی و سایر سطوح مزدی با افزایش ۴۵ درصدی به علاوه مبلغ ثابت تعیین شده اند. هر تغییر جدید در این ارقام نیازمند تصمیم رسمی شورای عالی کار و ابلاغ آن است.
ا/ن/د/ی/ش/ه/م/ع/ا/ص/ر
پایان/*
.
