اندیشه معاصر نوشت: تفاوت میان «پایه حقوق» و «حقوق دریافتی» اهمیت زیادی دارد؛ زیرا در فیش حقوقی کارگر علاوه بر مزد پایه، مزایایی مانند حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد و سنوات نیز ممکن است درج شود.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه قرن؛ پایه حقوق وزارت کار ۱۴۰۵ یکی از مهم ترین موضوعات مورد توجه کارگران و کارفرمایان است. حداقل دستمزد کارگران برای سال ۱۴۰۵ بر اساس مصوبه شورای عالی کار تعیین شده و رقم پایه حقوق، بن کارگری، حق مسکن، حق اولاد و حق سنوات در مجموع دریافتی کارگران اثرگذار هستند. در واقع مبلغی که کارگر در پایان ماه دریافت می کند فقط پایه حقوق نیست و مزایای قانونی نیز به آن اضافه می شود. بنابراین برای محاسبه حقوق واقعی کارگران در سال ۱۴۰۵ باید پایه مزد روزانه و ماهانه را در کنار سایر مزایا بررسی کرد.
بر اساس مصوبه دستمزد سال ۱۴۰۵، حداقل مزد کارگران افزایش یافته و حداقل پایه حقوق ماهانه به حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان رسیده است.
این رقم مربوط به پایه حقوق یا حداقل مزد است و به معنای دریافتی نهایی همه کارگران نیست. کارگران متاهل، دارای فرزند، دارای سابقه کار و افرادی که مشمول مزایای دیگر قانون کار هستند، می توانند مبلغ بیشتری نسبت به پایه حقوق دریافت کنند.
اندیشه قرن نوشت: تفاوت میان «پایه حقوق» و «حقوق دریافتی» اهمیت زیادی دارد؛ زیرا در فیش حقوقی کارگر علاوه بر مزد پایه، مزایایی مانند حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد و سنوات نیز ممکن است درج شود.
| عنوان | مبلغ در سال ۱۴۰۵ |
|---|---|
| حداقل پایه حقوق ماهانه | حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان |
| مزد روزانه | حدود ۵۵۴ هزار تومان |
| مزد ساعتی | بر اساس مزد روزانه و ساعات کار قانونی محاسبه می شود |
| حق مسکن | جدا از پایه حقوق |
| بن کارگری | جدا از پایه حقوق |
| حق اولاد | برای کارگران واجد شرایط |
| سنوات | برای مشمولان قانون کار دارای سابقه |
| دریافتی نهایی | وابسته به شرایط فرد و مزایای قانونی |
ارقام نهایی فیش حقوقی هر کارگر می تواند با توجه به سابقه، وضعیت تاهل، تعداد فرزندان، ساعات کار، اضافه کاری و مزایای شغلی متفاوت باشد.
برای محاسبه حقوق، ابتدا مزد روزانه تعیین شده و سپس بر اساس تعداد روزهای کارکرد در ماه، حقوق پایه محاسبه می شود. به همین دلیل رقم پایه حقوق در ماه های ۳۱ روزه، ۳۰ روزه و ۲۹ روزه می تواند در فیش حقوقی متفاوت باشد.
در کنار مزد پایه، مزایای قانونی نیز به کارگر تعلق می گیرد. به همین دلیل کارگری که حداقل بگیر است، لزوما فقط مبلغ پایه حقوق را دریافت نمی کند.
اندیشه قرن نوشت: کارفرما نمی تواند حقوق کارگر مشمول قانون کار را کمتر از حداقل های مصوب شورای عالی کار پرداخت کند؛ البته در صورت وجود مزایای قانونی، مبلغ پرداختی می تواند بیشتر از حداقل مزد باشد.
یکی از اشتباهات رایج در محاسبه حقوق، یکی دانستن پایه حقوق با حداقل دریافتی است. حق مسکن و بن کارگری جزو مزایایی هستند که جدا از مزد پایه در فیش حقوقی محاسبه می شوند.
بنابراین کارگری که حداقل دستمزد دریافت می کند، در صورت مشمول بودن، علاوه بر پایه حقوق از مزایای قانونی نیز برخوردار خواهد شد.
مبلغ دقیق برخی مزایا ممکن است با مصوبات و ابلاغیه های مربوط به همان سال تعیین یا اصلاح شود؛ بنابراین برای محاسبه فیش حقوقی باید آخرین جدول رسمی دستمزد سال ۱۴۰۵ ملاک قرار گیرد.
حقوق کارگران متاهل با توجه به مزایای قانونی از جمله حق تاهل و سایر مزایای قابل پرداخت می تواند بیشتر از حقوق کارگر مجرد باشد.
همچنین در صورت داشتن فرزند و برخورداری از شرایط قانونی، حق اولاد نیز به حقوق اضافه می شود. بنابراین نمی توان یک رقم ثابت را به عنوان حقوق تمام کارگران اعلام کرد.
برای کارگر دارای فرزند، علاوه بر مزد پایه و مزایای عمومی، حق اولاد نیز در صورت داشتن شرایط قانونی پرداخت می شود.
کارگر دارای دو فرزند نیز برای هر فرزند واجد شرایط می تواند حق اولاد دریافت کند و به همین دلیل مجموع دریافتی وی نسبت به کارگر مجرد بیشتر خواهد بود.
کارگرانی که حداقل یک سال سابقه کار دارند یا شرایط دریافت سنوات را پیدا کرده اند، علاوه بر پایه مزد می توانند از پایه سنوات نیز استفاده کنند.
پایه سنوات با سابقه و شرایط فرد ارتباط دارد و نباید با اصل سنوات پایان خدمت اشتباه گرفته شود. سنوات پایان خدمت مبلغی است که مطابق مقررات هنگام پایان همکاری و با توجه به شرایط قانونی پرداخت می شود.
خیر. حداقل مزد برای کارگران مشمول حداقل دستمزد تعیین می شود، اما کارگرانی که دارای مهارت، سابقه، سمت شغلی یا قرارداد با مزد بالاتر هستند ممکن است حقوق بیشتری دریافت کنند.
همچنین برخی کارگاه ها و شرکت ها بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل، سابقه یا تخصص کارکنان، دستمزدی بالاتر از حداقل قانونی پرداخت می کنند.
برای محاسبه دریافتی یک کارگر در سال ۱۴۰۵ باید چند بخش را در نظر گرفت:
به همین دلیل ممکن است دو کارگر که هر دو حداقل حقوق دریافت می کنند، به دلیل تفاوت در سابقه، تعداد فرزندان یا میزان اضافه کاری، دریافتی متفاوتی داشته باشند.
افزایش دستمزد سال ۱۴۰۵ در چارچوب مذاکرات و مصوبه شورای عالی کار تعیین شده است. این افزایش با هدف جبران بخشی از فشار هزینه های زندگی و تعیین حداقل مزد سال جدید انجام شده است.
با این حال، افزایش پایه حقوق به تنهایی معیار مناسبی برای سنجش قدرت خرید کارگران نیست و هزینه های مسکن، خوراک، درمان، حمل و نقل و سایر هزینه های خانوار نیز در وضعیت معیشتی کارگران تاثیر مستقیم دارد.
اندیشه قرن نوشت: به همین دلیل موضوع دستمزد کارگران معمولا فقط به رقم پایه حقوق محدود نمی شود و میزان افزایش مزایا و فاصله میان دستمزد و هزینه های زندگی نیز مورد توجه جامعه کارگری قرار دارد.
نکته مهم این است که عبارت «پایه حقوق» با «حداقل دریافتی» تفاوت دارد. پایه حقوق همان مزد مبنایی است که برای محاسبه بسیاری از مزایای قانونی استفاده می شود، اما حداقل دریافتی می تواند شامل مجموعه ای از مزایا باشد.
برای نمونه، یک کارگر حداقل بگیر ممکن است علاوه بر مزد پایه، حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد و پایه سنوات دریافت کند. در مقابل، از مجموع حقوق نیز کسور قانونی از جمله سهم بیمه کارگر و در موارد مشمول، مالیات کسر می شود.
پایه حقوق وزارت کار ۱۴۰۵ برای کارگران حداقل بگیر حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان در ماه تعیین شده است و مزد روزانه نیز حدود ۵۵۴ هزار تومان محاسبه می شود. با این حال، رقم نهایی فیش حقوقی به مزایایی مانند حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد، پایه سنوات، اضافه کاری و سایر مزایا بستگی دارد.
بنابراین کارگران برای بررسی دقیق حقوق خود در سال ۱۴۰۵ باید علاوه بر پایه حقوق، تمام مزایای قانونی و همچنین کسورات فیش حقوقی را نیز در نظر بگیرند. ارقام نهایی هر مزیت باید مطابق آخرین بخشنامه و مصوبه رسمی مربوط به سال ۱۴۰۵ محاسبه شود.
پایان/*
.
