به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه قرن، تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی در مردادماه ۱۴۰۴ به یکی از داغ‌ترین و پیگیری‌شده‌ترین مطالبات نیروی کار در کشور تبدیل شده است؛ مطالبه‌ای که حالا با جدیت بیشتری از سوی مجلس و دولت دنبال می‌شود. جلسات فشرده و رسمی نمایندگان مجلس با مسئولان سازمان اداری و استخدامی نشان می‌دهد که روند تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی دیگر وارد مرحله شعار و وعده نیست، بلکه وارد فاز اجرایی و بررسی نهایی شده است. بسیاری از نیروهای قراردادی و پیمانکاری، سال‌ها در انتظار اجرای عادلانه طرح تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی بوده‌اند و اکنون در آستانه تحقق آن قرار دارند. بررسی‌های دقیق و هماهنگ کمیسیون اجتماعی مجلس، مهر تأییدی است بر اینکه تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به‌زودی از مرحله طرح به قانون لازم‌الاجرا خواهد رسید. این اتفاق می‌تواند معادلات اشتغال و امنیت شغلی را در بسیاری از دستگاه‌های اجرایی کشور متحول کند. اگرچه هنوز برخی نگرانی‌ها درباره شمول افراد و ثبت اطلاعات در سامانه‌های مربوطه وجود دارد، اما شواهد و روندهای رسمی نوید یک تحول بزرگ در حوزه تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی را می‌دهند. آنچه مشخص است، دیگر نمی‌توان این مطالبه انباشته‌شده را نادیده گرفت. در ادامه، به بررسی مهم‌ترین جزئیات و روزشمار اجرای طرح تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی در مرداد ۱۴۰۴ خواهیم پرداخت.

تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی در مردادماه ۱۴۰۴ جدی‌تر از همیشه

تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی در مردادماه ۱۴۰۴ جدی‌تر از همیشه

با نزدیک شدن به مردادماه ۱۴۰۴، مسئله تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی وارد مرحله حساسی شده است. طبق اعلام منابع رسمی، نمایندگان کمیسیون اجتماعی مجلس در جلساتی با حضور رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور، به‌طور جدی در حال بررسی ساماندهی نیروهای شرکتی و نهایی‌سازی روند تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی در دستگاه‌های دولتی هستند.

روزشمار تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی آغاز شد

در هفته جاری، جلسات مهمی در کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی برگزار می‌شود که از مهم‌ترین آن‌ها می‌توان به بررسی نهایی طرح ساماندهی کارکنان دولت اشاره کرد؛ طرحی که سرنوشت هزاران نیروی شرکتی را تعیین خواهد کرد.

شنبه، ۴ مرداد ۱۴۰۴: بررسی اصلاح قانون مشاغل حساس

کمیته اداری-استخدامی کمیسیون اجتماعی، شنبه با حضور سازمان‌های کلیدی ازجمله سازمان اداری و استخدامی، دیوان محاسبات، وزارت اطلاعات و مرکز پژوهش‌های مجلس به بررسی اصلاح قانون نحوه انتصاب اشخاص در مشاغل حساس پرداخت.

یکشنبه، ۵ مرداد ۱۴۰۴: روز سرنوشت‌ساز برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی

یکشنبه، ۵ مرداد ۱۴۰۴: روز سرنوشت‌ساز برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی

در مهم‌ترین جلسه این هفته، کمیسیون اجتماعی با حضور رئیس سازمان امور اداری و استخدامی کشور به بررسی آخرین اقدامات در حوزه تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی می‌پردازد. در این جلسه، نمایندگانی از سازمان برنامه و بودجه، دیوان محاسبات و مرکز پژوهش‌ها نیز حضور دارند.

دوشنبه، ۶ مرداد ۱۴۰۴: توجه به تامین اجتماعی

بررسی لایحه اصلاح ماده ۸۶ قانون تأمین اجتماعی در کمیته تأمین اجتماعی، با حضور نمایندگان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، بخشی دیگر از دغدغه‌های نیروی کار را پوشش می‌دهد.

سه‌شنبه، ۷ مرداد ۱۴۰۴: مسئولیت اجتماعی بانک‌ها

در این روز، وزیر اقتصاد به مجلس می‌رود تا درباره اقدامات انجام‌شده در حوزه مسئولیت اجتماعی بانک‌ها پاسخگو باشد.

چهارشنبه، ۸ مرداد ۱۴۰۴: جلسه هیات رئیسه کمیسیون اجتماعی

جلسه هیات رئیسه کمیسیون اجتماعی در پایان هفته نشان‌دهنده پیگیری مستمر بر اجرای برنامه‌های کاری، از جمله موضوع ساماندهی نیروهای شرکتی است.

آیا طرح ساماندهی کارکنان دولت به ایستگاه پایانی رسیده است؟

برنامه‌های فشرده مردادماه کمیسیون اجتماعی مجلس حاکی از آن است که نمایندگان، جدی‌تر از همیشه پای کار تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی ایستاده‌اند.

به گفته سارا فلاحی، نماینده مجلس، قرار است در اوایل مردادماه، سرنوشت طرح تبدیل وضعیت نهایی شود. اما کارگران همچنان نگرانند؛ نه فقط بابت زمان، بلکه بابت شمولیت طرح.

نگرانی کارگران از عدم شمول در طرح ساماندهی

نگرانی کارگران از عدم شمول در طرح ساماندهی

بسیاری از نیروهای شرکتی نگران آن هستند که نام‌شان در سامانه «سایر» ثبت نشده باشد؛ سامانه‌ای که مبنای تشخیص شمول مشمولان طرح ساماندهی کارکنان دولت است. در عین حال، اجرای کامل این طرح به معنای حذف واسطه‌ها و پیمانکاران خواهد بود؛ موضوعی که از دید فعالان کارگری، به نفع کارگران و به سمت عدالت شغلی است.

تبدیل وضعیت همه‌جانبه، مطالبه کارگران

فعالان کارگری تأکید دارند که طرح تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی باید مانند طرح تبدیل وضعیت ایثارگران، شامل همه نیروهای شرکتی شود و هیچ‌کس از آن مستثنی نگردد. طرحی که نزدیک به چهار سال در مجلس معطل مانده، حالا بیش از همیشه در مرکز توجه قرار گرفته است.

حذف پیمانکاران؛ گامی به سمت عدالت شغلی

به گفته حشمت‌الله سلیمانی، فعال کارگری، حذف پیمانکاران درجه چندم می‌تواند بخش بزرگی از تبعیض‌های شغلی را رفع کند و سهم واقعی نیروی انسانی را بازگرداند. او تأکید دارد که ثبت همه کارگران در سامانه‌های مشمولین، باید سریعاً انجام شود.

خواسته نهایی کارگران: قانون جامع و همیشگی

نیروهای شرکتی کشور که بار بخش بزرگی از صنایع نفت، گاز و خدمات عمومی را به دوش می‌کشند، خواهان تصویب قانونی هستند که به‌صورت دائمی شرایط جذب عادلانه را برای همه نیروها فراهم کند و به حل مقطعی مسائل بسنده نکند.

در روزهای سخت، این نیروها در خط مقدم تولید ایستاده‌اند؛ اکنون نوبت دولت و مجلس است که با اجرای کامل طرح تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی، پاسخ این ایثار و صبوری را بدهند.

پایان/*

.