به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه قرن؛ ساماندهی کارکنان دولت و نیروهای شرکتی از امروز چهارشنبه یکم مهر ۱۴۰۵ وارد مرحله اجرایی جدیدی شده است. بر اساس بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور، دستگاه های اجرایی مشمول از امروز تا ۹ مهرماه فرصت دارند اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکت های پیمانکاری طرف قرارداد خود را در زیرسامانه سکوی یکپارچه نظام اداری ثبت و پس از بررسی به تایید مقام مسئول برسانند. این اقدام در چارچوب تصویب نامه هیئت وزیران درباره نظام پرداخت نیروهای به کارگیری شده از طریق شرکت های پیمانکاری انجام می شود و ثبت اطلاعات، مبنای پرداخت حقوق و مزایای قانونی این نیروها قرار گرفته است. با این حال، مرحله فعلی به معنای استخدام رسمی یا تبدیل وضعیت خودکار همه نیروهای شرکتی نیست.

ساماندهی کارکنان دولت از امروز وارد مرحله اجرایی شد

موضوع ساماندهی کارکنان دولت و تعیین تکلیف نیروهای شرکتی طی سال های گذشته یکی از مطالبات مهم کارکنان دستگاه های اجرایی بوده است. اکنون دولت در سال ۱۴۰۵ اجرای بخشی از این طرح را وارد مرحله عملیاتی کرده است.

بر اساس بخشنامه ابلاغ شده از سوی رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، دستگاه های اجرایی مشمول موظف شده اند اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکت های پیمانکاری طرف قرارداد خود را در سامانه تعیین شده ثبت کنند.

این مرحله بر اساس تصویب نامه شماره ۴۴۸۱۵/ت۶۴۳۹۹هـ مورخ ۵ مرداد ۱۴۰۵ هیئت وزیران اجرا می شود. هدف اعلام شده از این فرآیند، ایجاد چارچوب مشخص برای پرداخت حقوق و مزایای نیروهایی است که از طریق شرکت های پیمانکاری تامین نیروی انسانی در دستگاه های اجرایی مشغول به کار هستند.

ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی از ۱ تا ۹ مهر

یکی از مهم ترین بخش های اطلاعیه جدید دولت، زمان بندی ثبت اطلاعات است.

بر اساس بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور، دستگاه های اجرایی مشمول از یکم مهرماه ۱۴۰۵ تا نهم مهرماه ۱۴۰۵ فرصت دارند اطلاعات مورد نیاز نیروهای شرکتی و شرکت های پیمانکاری طرف قرارداد خود را ثبت کنند.

ثبت اطلاعات باید در زیرسامانه سکوی یکپارچه نظام اداری انجام شود و اطلاعات ثبت شده نیز باید به تایید بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقام مجاز از طرف او برسد.

به این ترتیب، اول مهر برای طرح ساماندهی نیروهای شرکتی یک تاریخ مهم محسوب می شود؛ زیرا مرحله ثبت رسمی اطلاعات نیروهای مشمول از این روز آغاز شده است.

سامانه ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی چیست؟

در بخشنامه سازمان اداری و استخدامی، زیرسامانه سکوی یکپارچه نظام اداری به عنوان بستر ثبت اطلاعات معرفی شده است.

دستگاه های اجرایی مشمول باید اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکت های پیمانکاری طرف قرارداد را مطابق اقلام اطلاعاتی تعیین شده وارد سامانه کنند.

نکته مهم این است که ثبت اطلاعات باید بر اساس عناوین فعالیت های مشخص شده انجام شود و اطلاعات پس از ثبت باید توسط مقام مسئول دستگاه تایید شود.

بنابراین نیروهای شرکتی برای این مرحله نباید تصور کنند که شخصا باید به عنوان متقاضی استخدام رسمی در سامانه ثبت نام کنند؛ بخشنامه فعلی در وهله نخست، تکلیف دستگاه های اجرایی برای ثبت و تایید اطلاعات نیروهای شرکتی را مشخص کرده است.

آیا ساماندهی نیروهای شرکتی به معنای استخدام رسمی است؟

این یکی از مهم ترین سوالات کارکنان شرکتی است.

پاسخ این است که مرحله فعلی به تنهایی به معنای استخدام رسمی یا تبدیل وضعیت خودکار نیست.

آنچه در بخشنامه جدید دولت به صراحت آمده، ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکت های پیمانکاری طرف قرارداد و ایجاد سازوکار مشخص برای پرداخت حقوق و مزایا است.

بنابراین ثبت اطلاعات در سامانه را باید به عنوان یکی از مراحل اجرای طرح ساماندهی در نظر گرفت و نه به عنوان حکم استخدام رسمی تمام نیروهای شرکتی.

گزارش تسنیم نیز تاکید کرده است که این فرآیند، گام عملیاتی برای ساماندهی وضعیت نیروهای شرکتی و استقرار نظام شفاف پرداخت محسوب می شود و پرداخت حقوق و مزایا به ثبت و تایید اطلاعات در سامانه وابسته خواهد بود.

پرداخت حقوق نیروهای شرکتی چه تغییری می کند؟

یکی از اهداف مهم این طرح، ایجاد نظم و شفافیت بیشتر در فرآیند پرداخت حقوق نیروهای شرکتی است.

بر اساس بخشنامه، دستگاه های مشمول باید اطلاعات نیروهای خود و شرکت های پیمانکاری طرف قرارداد را ثبت کنند. مسئولیت ثبت به موقع اطلاعات و همچنین پیامدهای ناشی از ورود اطلاعات نادرست، از جمله ایجاد مشکل در پرداخت حقوق و مزایا و سایر پرداخت های قانونی، بر عهده مسئولان مشخص شده در دستگاه اجرایی قرار گرفته است.

به همین دلیل، ثبت صحیح اطلاعات اهمیت زیادی دارد و دستگاه های اجرایی نمی توانند این مرحله را صرفا یک فرآیند اداری بدون اثر بر پرداخت ها تلقی کنند.

چه کسانی مشمول ساماندهی کارکنان دولت هستند؟

در مرحله فعلی، تمرکز بخشنامه بر نیروهای به کارگیری شده از طریق شرکت های پیمانکاری تامین نیروی انسانی در دستگاه های اجرایی مشمول است؛ به ویژه نیروهایی که حقوق و مزایای آنها از طریق سامانه مدیریت اطلاعات پرداخت کارکنان نظام اداری پرداخت می شود.

همچنین در بخشنامه آمده است که موسسات و شرکت های دولتی به صورت مستقیم و با محوریت ستاد یا شرکت مادر تخصصی اقدام خواهند کرد.

در مورد برخی دیگر از دستگاه های مشمول، از جمله موسسات و نهادهای عمومی غیردولتی، نحوه و زمان ثبت اطلاعات قرار است متعاقبا اعلام شود.

مهلت ساماندهی نیروهای شرکتی در مهر ۱۴۰۵

جدول زمانی اعلام شده برای اجرای این مرحله به شرح زیر است:

طبق بخشنامه، دستگاه های اجرایی مشمول باید پیش از شروع ثبت اطلاعات، برای دریافت نام کاربری و رمز عبور اقدام می کردند. این فرآیند در بازه ۲۵ تا ۳۱ شهریورماه پیش بینی شده بود.

آیا همه نیروهای شرکتی ساماندهی می شوند؟

در این مرحله نمی توان گفت تمام نیروهای شرکتی کشور به صورت همزمان مشمول یک فرآیند واحد شده اند.

دلیل آن این است که بخشنامه فعلی دستگاه های اجرایی مشخصی را که حقوق و مزایای نیروهای شرکتی آنها از طریق سامانه مدیریت اطلاعات پرداخت کارکنان نظام اداری پرداخت می شود، در اولویت اجرای این مرحله قرار داده است.

همچنین برای برخی نهادها و دستگاه های دیگر، نحوه و زمان ثبت اطلاعات قرار است در اطلاعیه های بعدی مشخص شود.

بنابراین کارکنان شرکتی باید منتظر اطلاعیه دستگاه محل خدمت خود نیز باشند و صرف انتشار خبر آغاز ساماندهی را به معنای اجرای فوری تمام مراحل برای همه نیروها تلقی نکنند.

آخرین خبر از تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی

یکی از پرسش های اصلی نیروهای شرکتی این است که آیا اجرای این بخشنامه در نهایت به تبدیل وضعیت آنها منجر خواهد شد یا خیر.

در حال حاضر آنچه به طور رسمی ابلاغ شده، ثبت و ساماندهی اطلاعات نیروهای شرکتی و پیمانکاران و ایجاد چارچوب پرداخت حقوق و مزایا است.

بنابراین درباره تبدیل وضعیت، استخدام رسمی یا پیمانی و حذف کامل واسطه پیمانکاری نمی توان بر اساس همین مرحله حکم قطعی صادر کرد.

این موضوع اهمیت زیادی دارد؛ زیرا برخی مطالب منتشر شده در فضای مجازی ممکن است آغاز ثبت اطلاعات را با «استخدام رسمی قطعی نیروهای شرکتی» یکی بدانند، در حالی که متن بخشنامه چنین حکمی را اعلام نکرده است.

هدف دولت از ساماندهی نیروهای شرکتی چیست؟

یکی از محورهای اصلی تصویب نامه و بخشنامه جدید، ساماندهی نظام پرداخت نیروهایی است که از طریق شرکت های پیمانکاری در دستگاه های اجرایی فعالیت می کنند.

ثبت اطلاعات دقیق نیروها و شرکت های طرف قرارداد می تواند امکان شفاف تر شدن تعداد نیروها، محل فعالیت، عنوان شغلی و فرآیند پرداخت حقوق و مزایا را فراهم کند.

در همین راستا، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور این اقدام را گام عملیاتی برای ساماندهی وضعیت نیروهای شرکتی و استقرار نظام شفاف پرداخت معرفی کرده است.

کارکنان شرکتی برای پیگیری چه کاری انجام دهند؟

در مرحله فعلی، وظیفه اصلی ثبت اطلاعات بر عهده دستگاه اجرایی و مسئولان مربوطه است.

کارکنان شرکتی بهتر است برای اطلاع از وضعیت خود، از واحد منابع انسانی، امور اداری یا واحد مالی دستگاه محل خدمت درباره ثبت اطلاعات و قرار گرفتن نام آنها در فرآیند ساماندهی سوال کنند.

همچنین باید توجه داشت که اطلاعات نادرست یا ناقص می تواند در فرآیند پرداخت حقوق و مزایا مشکل ایجاد کند؛ به همین دلیل مسئولیت صحت اطلاعات ثبت شده در بخشنامه برای مسئولان دستگاه ها مورد تاکید قرار گرفته است.

آخرین وضعیت ساماندهی کارکنان دولت در ۱ مهر ۱۴۰۵

در مجموع، مهم ترین خبر امروز درباره ساماندهی کارکنان دولت این است که اجرای مرحله ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی از اول مهرماه آغاز شده و دستگاه های اجرایی مشمول تا ۹ مهر برای ثبت اطلاعات فرصت دارند.

این مرحله، اجرای عملی بخشی از تصویب نامه پنجم مرداد هیئت وزیران است و تمرکز آن بر شناسایی و ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکت های پیمانکاری طرف قرارداد و ساماندهی پرداخت حقوق و مزایا قرار دارد.

اما هنوز نباید از این مرحله به عنوان «تبدیل وضعیت قطعی همه نیروهای شرکتی» یا «استخدام رسمی تمام کارکنان شرکتی» یاد کرد. جزئیات مراحل بعدی و نحوه تعیین تکلیف وضعیت استخدامی نیروها باید بر اساس مصوبات و اطلاعیه های رسمی بعدی مشخص شود.

اندیشه//معاصر آخرین اخبار مربوط به ساماندهی کارکنان دولت، نیروهای شرکتی، پرداخت حقوق، تبدیل وضعیت و استخدام دستگاه های اجرایی را پیگیری خواهد کرد.

خلاصه آخرین وضعیت ساماندهی نیروهای شرکتی

پایان/*

اندیشه قرن را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.