طرح ساماندهی کارکنان دولت و استخدام نیروهای شرکتی همچنان در دستور کار قرار دارد و هزاران نیروی شرکتی، قراردادی و حجمی چشم انتظار تعیین تکلیف نهایی این طرح هستند. آخرین پیگیری ها از ادامه رایزنی ها برای نهایی شدن روند ساماندهی و حذف شرکت ه...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه قرن؛ساماندهی کارکنان دولت در 11 مرداد 1405 همچنان یکی از مهم ترین مطالبات نیروهای شرکتی، قراردادی و حجمی دستگاه های اجرایی است. در روزهای اخیر، اخبار مربوط به ساماندهی کارکنان دولت در 11 مرداد 1405 و روند بررسی طرح استخدام نیروهای شرکتی بار دیگر مورد توجه کارکنان قرار گرفته و بسیاری از مشمولان در انتظار تعیین تکلیف نهایی این طرح هستند. موضوع حذف شرکت های واسطه، بهبود امنیت شغلی و اجرای عدالت در پرداخت حقوق از مهم ترین اهداف طرح ساماندهی کارکنان دولت عنوان شده و آخرین اظهارنظرها نشان می دهد پیگیری ها برای نهایی شدن این طرح همچنان ادامه دارد.
موضوع ساماندهی کارکنان دولت همچنان یکی از مهم ترین پرونده های حوزه استخدامی کشور به شمار می رود. این طرح با هدف پایان دادن به فعالیت شرکت های واسطه تامین نیروی انسانی، افزایش امنیت شغلی کارکنان و ایجاد عدالت در نظام پرداخت، طی سال های گذشته بارها در مجلس، دولت و نهادهای مسئول مورد بررسی قرار گرفته است.
بخش زیادی از کارکنان دستگاه های اجرایی امیدوارند با نهایی شدن این طرح، قراردادهای آنها به صورت مستقیم با دستگاه محل خدمت منعقد شود و وابستگی به شرکت های پیمانکاری پایان یابد.
اندیشه قرن نوشت: ساماندهی کارکنان دولت همچنان یکی از مهم ترین مطالبات نیروهای شرکتی در سراسر کشور است و بسیاری از کارکنان منتظر اعلام تصمیم نهایی مسئولان هستند.
بر اساس آخرین اظهارنظرهای مسئولان، اصل ساماندهی نیروهای شرکتی همچنان در حال پیگیری است و جلسات کارشناسی درباره نحوه اجرای آن ادامه دارد. هدف اصلی این طرح، حذف واسطه ها، شفاف سازی قراردادها و بهبود وضعیت استخدامی نیروهایی است که سال ها در دستگاه های اجرایی فعالیت کرده اند.
در صورت نهایی شدن سازوکار اجرایی، دستگاه های مشمول موظف خواهند بود ضوابط جدید را مطابق قوانین ابلاغی اجرا کنند.
در صورت اجرای کامل طرح، مهم ترین گروه های مشمول عبارتند از:
| گروه شغلی | وضعیت |
|---|---|
| نیروهای شرکتی | در انتظار تعیین تکلیف |
| نیروهای حجمی | مشمول بررسی ضوابط |
| نیروهای قراردادی در برخی دستگاه ها | بر اساس قانون و دستورالعمل |
| کارکنان دارای قرارداد با شرکت های پیمانکاری | در صورت تصویب نهایی مشمول اجرای قانون |
لازم به یادآوری است که نحوه اجرای طرح برای هر دستگاه اجرایی ممکن است بر اساس قانون و آیین نامه های مربوط متفاوت باشد.
اجرای این طرح با چند هدف اصلی دنبال می شود:
کارشناسان معتقدند تحقق این اهداف می تواند رضایت شغلی کارکنان را افزایش داده و کیفیت خدمات دستگاه های دولتی را نیز بهبود ببخشد.
اندیشه قرن نوشت: حذف شرکت های پیمانکاری و انعقاد قرارداد مستقیم با کارکنان، مهم ترین مطالبه نیروهای شرکتی از زمان مطرح شدن طرح ساماندهی بوده است.
در حال حاضر، تا زمانی که قانون نهایی و دستورالعمل های اجرایی به دستگاه ها ابلاغ نشود، نمی توان از قطعی شدن استخدام یا تبدیل وضعیت همه نیروهای شرکتی خبر داد. هرگونه تغییر در وضعیت استخدامی کارکنان، منوط به تصویب نهایی و ابلاغ رسمی مقررات خواهد بود.
به همین دلیل، کارکنان باید اخبار مربوط به این موضوع را تنها از منابع رسمی و اطلاعیه های دستگاه های مسئول دنبال کنند.
بخش قابل توجهی از نیروهای شرکتی امیدوارند روند بررسی این طرح هرچه سریع تر به نتیجه برسد تا پس از سال ها فعالیت، وضعیت استخدامی آنها تعیین تکلیف شود. این مطالبه در سال های اخیر بارها از سوی کارکنان دستگاه های مختلف مطرح شده و همچنان یکی از مهم ترین خواسته های جامعه کارکنان دولت محسوب می شود.
اندیشه قرن نوشت: با ادامه پیگیری های قانونی، نیروهای شرکتی امیدوارند طرح ساماندهی کارکنان دولت هرچه زودتر وارد مرحله اجرا شود و جزئیات نهایی آن به صورت رسمی اعلام شود.
ساماندهی کارکنان دولت در 11 مرداد 1405 همچنان یکی از مهم ترین موضوعات حوزه استخدامی کشور است. روند بررسی طرح ادامه دارد و نیروهای شرکتی، قراردادی و حجمی همچنان در انتظار اعلام تصمیم نهایی و ابلاغ ضوابط اجرایی هستند. تا زمان انتشار مصوبه یا دستورالعمل رسمی، هیچ تغییری در وضعیت استخدامی کارکنان قطعی نیست و اخبار مربوط به این موضوع باید از مراجع رسمی دنبال شود.
پایان/*
.
