به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه قرن، همسان سازی حقوق بازنشستگان یکی از موضوعات به شدت مهمی است که ذهن تمامی افراد را به خود مشغول کرده است. همسان سازی حقوق بازنشستگان یکی از مسائل مهم در جامعه میباشد. همسان سازی حقوق بازنشستگان یکی از موضوعاتی است که هر سال اجرا میشود و همین موضوع فکر تمامی افراد را به خود مشغول کرده است. برای با خبر شدن از جزئیات بیشتر و کسب اطلاعات بیشتر اندیشه قرن را تا انتها دنبال کنید و نظرات خود را با ما در میان بگذارید.

ابلاغ بخشنامه‌ی همسان سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی

در روزهای اخیر، بخشنامه متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی به مدیران ادارات کل در استان‌ها ابلاغ شده است.

احکام جدید متناسب‌سازی بازنشستگان تامین اجتماعی صادر شده است که به موجب جزء ۲ بند «ر» ماده ۲۸ قانون مذکور در مورد اجرای متناسب‌سازی، صراحتا سازمان تامین اجتماعی مکلف شده در طول سه سال اول برنامه نسبت به متناسب‌سازی مستمری بازنشستگان اقدام کند؛ به نحوی که در پایان سال سوم برنامه، نسبت مستمری بازنشسته به حداقل دستمزد همان سال، با ۹۰ درصد نسبت اولین مستمری بازنشستگی به حداقل دستمزد سال برقراری مستمری، متناسب شود.

در بخشی از بخشنامه مذکور آمده است: در راستای اجرای ماده ۹۶ قانون تامین اجتماعی با اصلاحات و الحاقات بعدی، سازمان تامین اجتماعی مکلف است در طول سه سال اول برنامه نسبت به متناسب‌سازی مستمری آن دسته از مستمری‌بگیران مشمول اقدام کند به نحوی که در سال اول ۴۰ درصد و در سال‌های دوم و سوم ۳۰ درصد مابه‌التفاوت تا ۹۰ درصد پرداخت شود./ اقتصاد معاصر

احکام حقوقی جدید تمام بازنشستگان بالاخره صادر شد

با این حال، بازنشستگان از افزایش متناسب‌سازی و مبالغ احکام جدید انتقاد دارند و می‌گویند: آنچه وعده داده بودند محقق نشد.
گفتنی‌ست قرار است مابه‌التفاوت هشت ماه اول سال بازنشستگان کشوری سال آینده به حساب آن‌ها واریز شود.

قوانین همسان سازی حقوق بازنشستگان

قانون همسان‌ سازی حقوق بازنشستگان و متناسب‌ سازی آن یکی از اقدامات مهم دولت و مجلس است که هدف آن حمایت از بازنشستگان و ایجاد عدالت مالی در میان این قشر از جامعه است. با توجه به اهمیت این طرح در بهبود وضعیت مالی بازنشستگان، صندوق‌ های بازنشستگی موظف به اجرای آن در سال ۱۴۰۳ شده‌اند.
مقصود از همسان‌سازی حقوق بازنشستگان، تطبیق حقوق آن‌ها با ۹۰ درصد حقوق و مزایای مشمول کسور افرادی است که در سمت‌های مشابه و هم‌تراز شاغل هستند.

همسان سازی حقوق بازنشستگان

بر اساس قانون برنامه پنج ساله هفتم توسعه، مصوب سال ۱۴۰۳، مشخص شده است که افزایش حقوق در فرآیند همسان‌سازی در سال اول (۱۴۰۳) به میزان ۴۰ درصد و در سال‌ های دوم و سوم، هر یک به میزان ۳۰ درصد از مابه‌التفاوت تا ۹۰ درصد تعیین خواهد شد.
در مورد قواعد، شرایط و جدول همسان‌ سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی، کشوری و لشکری، در قانون برنامه هفتم توسعه، تعیین‌ تکلیف شده است. تبصره‌های ۱ تا ۳ بند “ر” ماده ۲۸ این قانون، به حکم همسان‌ سازی بازنشستگان کشوری در سال ۱۴۰۳ اشاره دارند.
تبصره ۱: “به منظور برقراری عدالت در پرداخت حقوق شاغلان و بازنشستگان و نیز متناسب‌ سازی حقوق بازنشستگان با نود درصد (۹۰%) حقوق و فوق‌ العاده‌های مشمول کسور شاغلان مشابه و همتراز، دولت مکلف است تا پایان سال سوم برنامه، اقدام لازم را به عمل آورد. این افزایش از سال ۱۴۰۳، در سال اول، معادل چهل درصد (۴۰%) و در سال های دوم و سوم، هر کدام سی درصد (۳۰%) مابه التفاوت تا نود درصد (۹۰%) یاد شده خواهد بود.”
تبصره ۲: “در راستای اجرای ماده (۹۶) قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴/۴/۳۰ با اصلاحات و الحاقات بعدی، سازمان تامین اجتماعی مکلف است، در طول سه‌ سال اول برنامه، نسبت به متناسب سازی مستمری بازنشستگان غیرحداقل بگیر، اقدام نماید؛
به‌ گونه‌ای که در پایان سال سوم برنامه، نسبت مستمری بازنشسته به حداقل دستمزد همان سال باید با نود درصد (۹۰%) نسبت اولین مستمری بازنشستگی به حداقل دستمزد سال برقراری مستمری هماهنگ شود. این متناسب‌سازی در سال اول به میزان چهل درصد (۴۰%) و در سال‌های دوم و سوم، هر کدام به میزان سی درصد (۳۰%) از مابه‌التفاوت تا نود درصد (۹۰%) ذکر شده خواهد بود. این حکم، حقوق حداقل‌بگیران را طبق قوانین مربوطه، از جمله ماده ۱۱۱ قانون تأمین اجتماعی، تحت تأثیر قرار نخواهد داد.
تبصره ۳: “وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، مکلف است تا پایان سال دوم برنامه، نسبت به متناسب سازی پرداختی مستمری بازنشستگی صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستاییان و عشایر، بر اساس محاسبات بیمه‌ ای و در چهارچوب بندهای (۳) و (۴) سیاست های کلی تامین اجتماعی، متناسب با اعتبار دریافتی در بودجه‌ های سنواتی، اقدام قانونی به عمل آورد.”
شایان ذکر است که در آیین‌نامه اجرایی متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان نیز به موضوع همسان‌سازی پرداخته شده است. ماده ۲ این آئین‌نامه تصریح می‌کند: “صندوق‌های بازنشستگی موظفند از ابتدای سال ۱۴۰۳ و در چارچوب اعتبارات مصوب، حقوق بازنشستگی مشمولان صندوق خود را با رعایت این آئین‌نامه و سایر قوانین و مقررات مرتبط، متناسب‌سازی کنند.”
بر اساس تبصره ۲ ماده ۱ آیین‌نامه اجرایی متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان، منظور از صندوق‌های بازنشستگی، تمامی سازمان‌ها و صندوق‌های بیمه و بازنشستگی مشمول بند (ر) ماده (۲۸) قانون برنامه پنجساله هفتم توسعه، مصوب سال ۱۴۰۳ است.

زمان واریز همسان سازی حقوق بازنشستگان

در توضیح نحوه و زمان واریز همسان‌سازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی، لشکری و کشوری، باید ذکر کرد که مبلغ مربوط به همسان‌سازی به‌صورت ماهانه به کارت حقوق بازنشستگان واریز خواهد شد. در صورتی که پرداخت به تعویق بیفتد، به محض تعیین‌تکلیف در خصوص علت تعویق، مبالغ معوقه به‌صورت یکجا به حساب بازنشستگان واریز خواهد شد.
بر اساس اعلام معاون بیمه‌ای سازمان تأمین اجتماعی، پرداخت مبلغ مابه‌التفاوت متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان غیرحداقل‌بگیر و مبلغ حفظ قدرت خرید برای بازنشستگان، بر اساس جبران نود درصد (۹۰%) افت مبلغ مستمری در سال ۱۴۰۳ نسبت به مستمری زمان برقراری انجام خواهد گرفت.
بر اساس اعلام معاون بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی، پرداخت مبلغ مابه‌التفاوت متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان غیرحداقل‌بگیر و مبلغ حفظ قدرت خرید برای بازنشستگان، بر اساس جبران نود درصد (۹۰%) افت مبلغ مستمری در سال ۱۴۰۳ نسبت به مستمری زمان برقراری انجام خواهد گرفت.
به‌طور مثال، اگر یک بازنشسته در زمان برقراری هفت برابر حداقل حقوق دریافت می‌کرد و اکنون تنها شش برابر دریافت می‌کند، در واقع یک واحد حقوق تفاوت وجود دارد. در این صورت، سازمان تأمین اجتماعی موظف است نود درصد از مبلغ آن یک واحد افت را پرداخت کند. شایان ذکر است که قانون متناسب‌سازی تنها شامل غیرحداقل‌بگیران می‌شود و حداقل‌بگیران مشمول این قانون نیستند؛ اما سازوکارهایی تعیین شده است تا معادل ۱۰ درصد حداقل دستمزد ماهانه، به نسبت سنوات پرداخت حق بیمه به عنوان حفظ قدرت خرید به این عزیزان پرداخت شود./صدای بورس

انتشار یک خبر مهم درباره مبلغ همسان سازی حقوق بازنشستگان

رئیس سازمان برنامه و بودجه گفت: به لطف الهی موضوع همسان سازی حقوق بازنشستگان در حال انجام است. در مورد کارکنان نیز بر اساس قوانین پایه ما یک ضریب حقوقی داریم که تعدادی دریافتی کمتر و تعدادی دریافتی بیشتر دارند.

ایسنا نوشت: حمید پورمحمدی در حاشیه نشست امروز – چهارشنبه ۲۸ آذر ماه – هیئت دولت در جمع خبرنگاران، در پاسخ به این پرسش که در خصوص همسان سازی حقوق چه برنامه ای دارید، بیان کرد: این بحث به دو قسمت تقسیم می شود؛ یکی بحث متناسب سازی حقوق بازنشستگان و یکی بحث متناسب سازی کارمندان است. زمانی که از بازنشستگان صحبت می شود، در قانون برنامه گفته شده تا کارمندانی که در گذشته بازنشسته شده اند فاصله حقوقی آنان با کارمند متناظر آنان در دولت زیاد است، بنابراین در قانون برنامه تکلیف شده تا ظرف سه سال همسان سازی برای آنان انجام شود تا به ۹۰ درصد حقوق کارکنان برسد.

وی اظهار کرد: تکلیف شده تا در سال جاری ۴۰ درصد آن انجام شود. وقتی خواستیم این کار را انجام دهیم معلوم شد که منابعی که در بودجه پیش بینی شده بود ۵۰ هزار میلیارد تومان بود که کفاف همسان سازی ۴۰ درصد را نمی داد. حدود ۳۰ درصد امکان همسان سازی بود. با نشست های فراوان با مجلس و وقت مبسوط رئیس مجلس با هم توافق کردیم از همین ماه بحث متناسب سازی را طبق قانون یعنی ۴۰ درصد انجام خواهیم داد و آن میزان کسری که باقی ماند را از طلب بازنشسته در نظر خواهیم گرفت و سال آینده پرداخت می کنیم.

در روزهای اخیر، بخشنامه متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی به مدیران ادارات کل در استان‌ها ابلاغ شده است.

رئیس سازمان برنامه و بودجه در ادامه تصریح کرد: به لطف الهی موضوع همسان سازی حقوق بازنشستگان در حال انجام است. در مورد کارکنان نیز بر اساس قوانین پایه ما یک ضریب حقوقی داریم که تعدادی دریافتی کمتر و تعدادی دریافتی بیشتر دارند. در بودجه سال آتی سقف حداقل پرداختی را ۲۰ درصد افزایش دادیم و معافیت مالیاتی آنهایی که حقوق کمتر می گیرند را تا صد در صد ارتقا دادیم تا عدالت بیشتری برقرار شود. طبیعتا کارمندانی که عائله بیشتری دارند، هزینه بیشتری دارند.

وی افزود: قانون جوانی جمعیت رشد بالاتری برای حقوق این افراد پیش بینی کرده که تا ۳۴ درصد حقوق این افراد افزایش می یابد./اعتماد آنلاین

اندیشه قرن

پایان/*

اندیشه قرن را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.