آیین نامه افزایش سن بازنشستگی ابلاغ شد/ جزئیات تحول عظیم برای بازنشستگان سال آینده
آیین نامه اجرایی افزایش سن بازنشستگی از سوی معاون اول رئیس جمهور به سازمان اداری و استخدامی کشور و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای اجرا ابلاغ شد.
آیین نامه اجرایی افزایش سن بازنشستگی از سوی معاون اول رئیس جمهور به سازمان اداری و استخدامی کشور و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای اجرا ابلاغ شد.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه قرن،آییننامه افزایش سن بازنشستگی ابلاغ شد و این تغییرات بزرگ برای بازنشستگان سال آینده، تحولی اساسی در نظام تأمین اجتماعی کشور ایجاد خواهد کرد. این تصمیم مهم به منظور تقویت پایدار بودن سیستم بازنشستگی و بهبود وضعیت مالی صندوقها اتخاذ شده است. آییننامه افزایش سن بازنشستگی ابلاغ شد و این آییننامه جدید نه تنها به بهبود شرایط اشتغال در سالهای پایانی خدمت کمک میکند، بلکه به حفظ منابع مالی برای آینده بازنشستگان نیز میانجامد. جزئیات این تحول عظیم به زودی منتشر خواهد شد و انتظار میرود که تأثیرات آن در سالهای آینده برای بازنشستگان قابل توجه باشد.
دولت در چارچوب اصلاحات اساسی نظام بازنشستگی، آییننامه جدید افزایش سن بازنشستگی را جهت اجرایی شدن در سال آینده ابلاغ کرد. این تصمیم که از سوی مسئولان ارشد در یک نشست خبری رسمی اعلام شد، به عنوان گامی اساسی در راستای تقویت سیستم تامین اجتماعی و حفظ تعادل مالی صندوقهای بازنشستگی تلقی میشود.
آییننامه جدید افزایش سن بازنشستگی ابلاغ شد
اهمیت و اهداف تغییرات
دیدگاه کارشناسان و واکنشها کارشناسان نظام تأمین اجتماعی اعلام کردهاند که این تغییرات، اگرچه در کوتاهمدت چالشهایی را به همراه دارد، اما در بلندمدت میتواند به تثبیت نظام بازنشستگی و تضمین حقوق بازنشستگان کمک شایانی نماید. از سوی دیگر، گروهی از بازنشستگان و کارکنان انتظار دارند که دولت در کنار افزایش سن بازنشستگی، مزایا و حمایتهای بیشتری جهت جبران تغییرات ایجاد کند.
پیام مسئولان در نشست خبری در این نشست، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی اظهار داشت:
“تصمیم به افزایش سن بازنشستگی، بخشی از برنامههای بلندمدت دولت برای تضمین امنیت مالی بازنشستگان و بهبود ساختار نظام تأمین اجتماعی است. ما بر آنیم تا با تدابیر هوشمندانه و متناسب با شرایط اقتصادی و جمعیتی، بهترین راهکارها را در خدمت مردم عزیز خود ارائه دهیم.”
نتیجهگیری آییننامه جدید افزایش سن بازنشستگی، علاوه بر بازنگری در معیارهای سنی بازنشستگی، فرصتی است برای تقویت ساختار اقتصادی کشور و ایجاد تعادل در نظام تأمین اجتماعی. با اجرای این طرح از سال آینده، امید است که بازنشستگان از ثبات و پایداری بیشتری در سیستم بازنشستگی بهرهمند شوند و در کنار آن، شرایط کاری مناسبی برای ادامه فعالیت در اختیار کارکنان قرار گیرد.
این خبر به عنوان نشانهای از تعهد دولت به بهبود شرایط بازنشستگی و تطبیق با تغییرات اقتصادی و جمعیتی کشور مورد استقبال قرار گرفته و انتظار میرود با اجرای این آییننامه، فضای بهبود یافتهای در نظام تأمین اجتماعی ایجاد شود.
آییننامه اجرایی افزایش سن بازنشستگی از سوی معاون اول رئیسجمهور به سازمان اداری و استخدامی کشور و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای اجرا ابلاغ شد. بر اساس این آییننامه، سنوات الزامی بیمهپردازی برای بازنشستگی بر اساس سابقه بیمهپردازی افراد تنظیم شده و تغییرات مهمی در قوانین بازنشستگی اعمال میشود.
آیین نامه اجرایی افزایش سن بازنشستگی از سوی معاون اول رئیس جمهور به سازمان اداری و استخدامی کشور و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای اجرا ابلاغ شد.
آیین نامه اجرایی ماده ۲۹ قانون برنامه پنجساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران درباره نحوه افزایش سنوات الزامی بیمه پردازی برای بازنشستگی که ۲۴ بهمن ماه در هیات وزیران تصویب شده بود، امروز (۵ اسفند ماه) برای اجرا ابلاغ شد.
بر اساس ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم بهمنظور کاهش ناترازی صندوقهای بازنشستگی و تقویت توان صندوقها در انجام تکالیف محولشده از ابتدای سال اول اجرای برنامه به این شرح است:
۱– بیمهپردازانی که بیش از ۲۸ سال تمام سابقه بیمه پردازی دارند به سنوات الزامی بیمهپردازی آنان برای بازنشستگی اضافه نمیشود.
۲– بیمهپردازانی که از ۲۵ تا ۲۸ سال تمام سابقه بیمه پردازی دارند به سنوات الزامی بیمه پردازی آنان برای بازنشستگی به ازای هرسال تا زمان بازنشستگی دو ماه اضافه میشود.
۳– بیمهپردازانی که از ۲۰ تا ۲۵ سال تمام سابقه بیمه پردازی دارند به سنوات الزامی بیمهپردازی آنان برای بازنشستگی بهازای هرسال تا زمان بازنشستگی سهماه اضافه میشود.
۴– بیمهپردازانی که از ۱۵ تا ۲۰ سال تمام سابقه بیمه پردازی دارند به سنوات الزامی بیمهپردازی آنان برای بازنشستگی بهازای هرسال تا زمان بازنشستگی چهار ماه اضافه میشود.
۵– بیمهپردازانی که مطابق قوانین کمتر از ۱۵ سال تمام سابقه بیمه پردازی دارند به سنوات الزامی بیمه پردازی آنان برای بازنشستگی پنجسال اضافه میشود.
بر اساس این ابلاغیه بیمه پردازانی که مطابق قوانین کمتر از (۱۵) سال تمام سابقه بیمه پردازی دارند به سنوات الزامی بیمه پردازی آنان برای بازنشستگی پنج سال اضافه میشود.
همچنین در اجرای این ماده سابقه بیمه پردازی کمتر از یک سال به نسبت مورد محاسبه قرار میگیرد.
در همین حال اجرای تمام یا بخشی از این ماده در خصوص افزایش سنوات الزامی بازنشستگی مشروط بر آن است که سن بیمه پرداز در زمان بازنشتگی برای مردان از (۶۲) سال تمام و برای زنان از (۵۵) سال تمام بیشتر نباشد. در هر حال حداکثر سنوات الزامی بیمه پردازی بازنشتگی برای مردان (۳۵) سال و برای زنان (۳۰) سال با لحاظ تبصرههای ماده (۲۹) قانون خواهد بود.
بیمه پردازان مشمول قانون کار و قانون تأمین اجتماعی در صورت تمایل و با موافقت دستگاه کارفرما میتوانند مازاد بر سنوات الزامی بیمه پردازی مذکور در ماده (۲) این آیین نامه نسبت به استمرار اشتغال و ادامه بیمه پردازی در سقف مقرر در قوانین مربوط اقدام نمایند.
گفتنی است: شرایط بازنشستگی ایثارگران معلولان و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور و دستگاههایی که مطابق قانون از شمول احکام مربوط مستثنی شدهاند مشمول قوانین خاص خود بوده و از شمول احکام این آیین نامه خارج است.
بر اساس این ابلاغیه ادامه اشتغال و بیمه پردازی اشخاص شاغل در دستگاههای اجرایی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶ پس از احراز سنوات الزامی بیمه پردازی برای بازنشتگی با رضایت بیمه شده و موافقت دستگاه ذی ربط، علاوه بر زمانهای مندرج در جدول ماده (۲) این آیین نامه و تا سقف من اشتغال مقرر در قوانین مربوط بلامانع است.
همچنین چنانچه دستگاهها به خدمات برخی از کارکنان نیاز نداشته باشند، حسب مورد میتوانند بدون لحاظ افزایش سنوات الزامی موضوع ماده (۲) این آیین نامه و مطابق قوانین و مقررات صندوق مربوط با پیشنهاد بالاترین مقام اجرایی همان دستگاه و موافقت معاون اول رئیس جمهور نسبت به صدور احکام بازنشستگی آنان اقدام کنند.
تبصره به استناد جزء (۲) ماده (۲۹) قانون الحاق برخی مواد به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت (۲) مصوب ۱۳۹۳ بار مالی ناشی از اجرای این ماده بر عهده دستگاه ذیربط با تأیید سازمان برنامه و بودجه کشور بوده و به صندوق بازنشستگی مربوط پرداخت میشود.
بر این اساس بازنشستگی بیمه پردازانی که پیش از تکمیل سنوات الزامی مقرر در ماده (۲) این آیین نامه متقاضی و حائز شرایط بازنشتگی وفق قوانین و مقررات صندوق مربوط میباشند. بلامانع است. حقوق بازنشتگی این افراد متناسب با سنوات مندرج در ماده مذکور به نسبت سنوات بیمه پردازی آنها به سنوات الزامی بیمه پردازی برای بازنشستگی آنها برقرار و پرداخت میشود.
جدول محاسبه سن و سابقه بازنشستگی در قانون جدید
سن بازنشستگی برای مردان و زنان چقدر است؟
بر اساس مصوبه جدید، سن بازنشستگی برای مردان به ۶۲ سال و برای زنان به ۵۵ سال افزایش یافته است.
آیا با ۳۵ سال سابقه بیمه میتوان بدون توجه به سن بازنشسته شد؟
بله، با ۳۵ سال سابقه بیمه، بدون در نظر گرفتن سن، امکان بازنشستگی وجود دارد.
شرایط بازنشستگی در مشاغل سخت و زیانآور چیست؟
در مشاغل سخت و زیانآور، با ۲۰ سال سابقه متوالی یا ۲۵ سال متناوب، بدون شرط سنی میتوان بازنشسته شد.
آیا افزایش سن بازنشستگی از فروردین ۱۴۰۳ اجرا میشود؟
تاریخ دقیق اجرای قانون جدید هنوز مشخص نیست و باید منتظر اعلام رسمی مراجع ذیصلاح باشیم.
آیا سن بازنشستگی در ایران ۱۲ سال افزایش یافته است؟
خیر، این ادعا نادرست است. افزایش سن بازنشستگی به صورت پلکانی و بر اساس سابقه بیمهپردازی انجام میشود و بیشتر افراد در حد چند ماه به سنوات خدمتشان اضافه میشود.
برای اطلاعات بیشتر و دریافت مشاوره تخصصی، میتوانید با سازمان تأمین اجتماعی یا مشاوران حقوقی مرتبط تماس بگیرید.
