نکته مهم: شیوه پلکانی به زبان ساده یعنی هرچه حقوق فعلی شما کمتر باشد، درصد افزایش حقوقتان بیشتر خواهد بود و هرچه دریافتی بالاتری داشته باشید، سهم افزایش حقوق شما کمتر می شود. این شیوه برای حمایت از کسانی طراحی شده است که دریافتی کمتری دارند .

فوق العاده خاص کارکنان دولت

فوق العاده خاص کارکنان دولت یکی از مهم ترین مزایای حقوقی جدید است که بر اساس جزء ۳ بند «ب» ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم پیشرفت به تصویب رسیده است . این فوق العاده با هدف جبران شرایط کاری خاص، تخصصی بودن وظایف یا مسئولیت های ویژه به برخی از کارکنان دولت تعلق می گیرد .

جزئیات فوق العاده خاص

گروه های مشمول فوق العاده خاص

• تمامی کارکنان دولت، از جمله معلمان و فرهنگیان بازنشسته

• کارکنان و کارگران شهرداری ها

• کارکنان قوه قضائیه

• نیروهای شاغل و بازنشسته نیروهای مسلح

بر اساس اعلام نمایندگان مجلس، ترمیم حقوق کارکنان دولت با اجرای فوق العاده خاص در دستور کار است و مجلس پیگیر اجرای کامل این قانون و افزایش مؤثر حقوق کارکنان است . با این حال، اجرای کامل این طرح منوط به تأمین منابع مالی و صدور احکام کارگزینی جدید است و تاریخ دقیق واریز این مبلغ هنوز مشخص نیست .

طرح ساماندهی کارکنان دولت و نیروهای شرکتی

طرح ساماندهی کارکنان دولت و نیروهای شرکتی، یکی از مهم ترین مطالبات سال های اخیر کارکنان غیررسمی دستگاه های اجرایی بوده است. در مردادماه ۱۴۰۵، دولت با تصویب و ابلاغ آیین نامه «نظام پرداخت به نیروهای شرکتی»، گام نخست را در این مسیر برداشته است .

گام اول: اصلاح نظام پرداخت

بر اساس مصوبه جدید هیأت وزیران، حقوق و مزایای نیروهای شرکتی از این پس به صورت مستقیم از طریق خزانه به حساب خود آنها واریز می شود و واسطه ها از این چرخه حذف می شوند . پیش بینی می شود این طرح از ابتدای پاییز ۱۴۰۵ اجرایی شود .

موانع قانونی تبدیل وضعیت

با وجود اصلاح نظام پرداخت، تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به قرارداد مستقیم با دستگاه های دولتی، همچنان با موانع قانونی جدی مواجه است. رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور تأکید کرده است که تا زمانی که مصوبه قانونی لازم برای رفع این مشکلات از سوی مجلس تصویب نشود، امکان تبدیل وضعیت این افراد فراهم نخواهد شد .

بر اساس قوانین موجود، استخدام یا تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی، مطابق قانون و آرای دیوان عدالت اداری، تنها از طریق شرکت در آزمون های استخدامی امکان پذیر است .

امتیاز ویژه برای نیروهای شرکتی در آزمون ها

با توجه به وجود موانع قانونی، دولت برای حمایت از نیروهای شرکتی، امتیاز ویژه ای در آزمون های استخدامی در نظر گرفته است. به ازای هر سال سابقه خدمت، یک امتیاز و حداکثر تا سقف چهار امتیاز به این نیروها تعلق می گیرد که شانس قبولی آنها را به طور چشمگیری افزایش می دهد .

تلاش برای تبدیل وضعیت تا پایان سال

رئیس فراکسیون کارگری مجلس با تأکید بر اینکه هدف اصلی «تبدیل وضعیت» است و نه صرفاً اصلاح پرداخت، اعلام کرده است که با همکاری مجلس، کمیسیون اجتماعی و حمایت رئیس جمهور، تلاش می شود طرح تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی هرچه سریع تر به صحن علنی برسد و روند اجرای آن تا پایان سال تعیین تکلیف شود .

پاسخ به سوالات پرتکرار درباره کارکنان دولت

 حداقل حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۵ چقدر است؟

حداقل حقوق کارمندان دولت در سال ۱۴۰۵، ۱۸ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان تعیین شده است .

 فوق العاده خاص کارکنان دولت چه زمانی پرداخت می شود؟

پرداخت فوق العاده خاص کارکنان دولت پس از تأمین اعتبار و صدور احکام کارگزینی جدید آغاز خواهد شد. تاریخ دقیق واریز این مبلغ هنوز مشخص نیست و به زودی اطلاع رسانی خواهد شد .

 آیا تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی قطعی شده است؟

تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی هنوز قطعی نشده است و نیاز به تصویب قانون در مجلس شورای اسلامی دارد. دولت در گام اول، تنها نظام پرداخت را اصلاح کرده است .

 آیا نیروهای شرکتی در آزمون های استخدامی امتیاز دارند؟

بله، به ازای هر سال سابقه خدمت، یک امتیاز و حداکثر تا سقف چهار امتیاز به نیروهای شرکتی در آزمون های استخدامی تعلق می گیرد .

به گزارش اندیشه قرن، کارکنان دولت در سال ۱۴۰۵ با سه تحول مهم روبرو هستند: افزایش پلکانی حقوق، اجرای فوق العاده خاص و آغاز فرآیند ساماندهی نیروهای شرکتی. در حالی که افزایش حقوق با فرمول پلکانی اجرا شده و حداقل حقوق کارمندان به ۱۸ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان رسیده است، اجرای فوق العاده خاص همچنان در انتظار تأمین منابع مالی و صدور احکام کارگزینی جدید است. همچنین در زمینه ساماندهی نیروهای شرکتی، دولت با اصلاح نظام پرداخت، گام نخست را برداشته، اما تبدیل وضعیت این نیروها همچنان نیازمند تصویب قانون در مجلس شورای اسلامی است. کارکنان دولت می توانند برای اطلاع از آخرین وضعیت، اخبار را از منابع رسمی دنبال کنند و در صورت بروز هرگونه سوال، با سازمان اداری و استخدامی کشور تماس بگیرند.