به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه قرن، رتبه بندی معلمان یکی از مسائل به شدت مهم جامعه میباشد. تمامی فرهنگی ها به دنبال اخبار مرتبط به رتبه بندی معلمان هستند. در رتبه بندی معلمان به حقوق و مقطع تحصیلی افراد رسیدگی میشود. من باب همین موضوع تمامی افراد به دنبال این اخبار هستند. رتبه بندی معلمان برای خیلی از افراد اهمیت دارد. برای با خبر شدن از جزئیات بیشتر و کسب اطلاعات بیشتر اندیشه قرن را تا انتها دنبال کنید و نظرات خود را با ما در میان بگذارید.

رتبه بندی هم نه کمکی به معلمان کرد و نه گره ای از مسائل آموزش و پرورش گشود !

انتشار گزارشی جدید از سازمان امور اداری و استخدامی درباره حقوق کارمندان دولت در سال ۱۴۰۲ و شکاف عمیق بین دستمزد وزارتخانه‌ها باهم، مجدداً ناعدالتی در ساختار اداری کشور را به موضوعی داغ تبدیل کرده است.

طبق این جدول بیشترین میانگین ناخالص پرداختی مربوط به وزارت نفت است و آموزش‌ و‌ پرورش با میانگین ناخالص پرداختی کمتر از ۱۶‌میلیون تومان در قعر این جدول قرار گرفته است.

در بخش دیگری از این گزارش آمده است که وزارت نفت با پرداخت بیش از ۳۰‌میلیون تومان و وزارت آموزش‌ و‌ پرورش با پرداختی ۲ میلیون تومان بیشترین و کمترین میانگین پرداختی خارج از حکم کارگزینی را به پرسنل خود داشته‌اند.

رتبه بندی معلمان

در سال‌های گذشته آموزش و پرورش برای افزایش قدر و منزلت معلم و بهبود معیشت معلمان طرح رتبه‌بندی را با مشقت فراوان اجرایی کرد تا بخشی از مشکل مالی معلمان نیز حل شود ولی گزارش اخیر سازمان امور اداری و استخدامی نشان می‌دهد که حتی طرح رتبه‌بندی معلمان نیز کمکی به حل مشکل معیشتی معلمان نکرده وآنها همچنان در قعر جدول پرداختی‌های دولت قرار دارند.

مقایسه پرداخت حقوق معلمان ایرانی با سایر کشورها نیز نشان می‌دهد که معلمان در ایران از حقوق و مزایای پایین‌تری نسبت به سایر کشورها برخوردار هستند و همه این عوامل حاکی از آن است که آموزش و پرورش دغدغه اصلی مسئولین و دولتمردان نیست.

در اجرای طرح رتبه‌بندی، تفاوت‌های زیادی در میزان افزایش حقوق معلمان مشاهده شده است که باعث نارضایتی بسیاری از آن‌ها شده است. برخی از معلمان افزایش حقوق قابل توجهی دریافت کرده‌اند، در حالی که برخی دیگر افزایش حقوق بسیار کمی داشته‌اند. نحوه ارزیابی و رتبه‌بندی معلمان نیز یکی دیگر از دلایل نارضایتی است. بسیاری از معلمان معتقدند که معیارهای ارزیابی به درستی اعمال نشده و برخی از همکاران آن‌ها با سابقه کمتر و شایستگی‌های کمتر، رتبه بالاتر و حقوق بیشتری دریافت کرده‌اند.

انتظارات معلمان از طرح رتبه‌بندی بسیار بالا بود و آن‌ها امیدوار بودند که با اجرای این طرح، وضعیت معیشتی آن‌ها به طور قابل توجهی بهبود یابد. اما در عمل، افزایش حقوق به اندازه‌ای نبود که بتواند همه انتظارات را برآورده کند.

همچنین دولت بودجه محدودی را برای آموزش و پرورش اختصاص می‌دهد که باعث می‌شود امکان افزایش قابل توجه حقوق همه معلمان وجود نداشته باشد. طرح رتبه‌بندی یک طرح پیچیده است و اجرای آن با چالش‌های زیادی همراه است که باعث شده است تاکنون به طور کامل اجرا نشود. برخی از مراحل اجرای طرح رتبه‌بندی با عدم شفافیت همراه بوده است که باعث شده است تا اعتماد معلمان به این طرح کاهش یابد.

معلم که عنصر اصلی در آموزش و پرورش است باید از تمامی جنبه‌های مالی و اقتصادی در رفاه باشد و دغدغه معیشت ذهن و وقت او را دگیر نکند تا با خاطری آسوده به فکر تعلیم و تربیت و تحقیق و جست و جوهای علمی باشد؛ لذا شایسته است که نگاه ها در کشورمان به امرآموزش و پرورش و نگاه به معلم با رویکردی جدید تغییر کند تا شاهد رشد و شکوفایی بیشتری در کشور عزیزمان ایران باشیم./صدای معلم

آغاز دوره دوم رتبه بندی معلمان از سال آینده

علیرضا کاظمی، وزیر آموزش و پرورش گفت: موضوع تدوین آیین نامه ارتقاء معلمان در دستور کار قرار دارد تا زمینه ارتقاء معلمان از یک رتبه به رتبه دیگر فراهم شود که همکاران در مرکز برنامه نویسی نیروی انسانی و معاونت اداری و مالی این کار را پیگیری می‌کنند.

وزیر آموزش و پرورش درباره نیرو‌های خدمتگزار (سرایداران) افزود: مجوز استخدام شش هزار نفر از نیرو‌های خدمتگزار آموزش و پرورش صادر و فرایند جذب آنها فراهم شده است. به گفته کاظمی، وزارت آموزش و پرورش در زمینه نیرو‌های خدمتگذار با کمبود نیرو روبرست که در صورت تامین منابع مالی در بودجه ۱۴۰۴ مجوز جذب فراهم خواهد شد تا بخش از این کمبود نیرو جبران شود.

وزیر آموزش و پرورش گفت: پرداخت فوق العاده به نیرو‌های خدمتگذار آموزش و پرورش در قالب رفاهی که از یک میلیون و پانصد تا سه میلیون تومان است (میانگین دو میلیون تومان) , انجام می‌شود.
کاظمی گفت: کمبود نیروی خدمتگذار به زودی به روش‌های مختلف مرتفع خواهد شد.

کاظمی درباره پرداخت حق التدریس معلمان نیز گفت: حق التدریس معلمان در حال حاضر به صورت ماهانه پرداخت می‌شود. به گفته وزیر آموزش و پرورش، پرداخت پاداش ۶۰ درصد نیز به جدیت در دولت در حال پیگیری است تا منابع مالی از طریق سازمان برنامه و بودجه تامین شود.
به گفته وی، مجموع پاداش بازنشستگان آموزش و پرورش، حدود ۴۹.۵ همت است که حدود ۱۶ همت پرداخت شده و مابقی مانده است که تلاش می‌شود پرداخت شود.
وزیر آموزش و پرورش درباره بررسی صلاحیت‌های کد ۱۹ و ۶ هم افزود: ۱۵ هزار پرونده به همت همکاران گزینش بازبینی شده است که هفت هزار نیز از این ۱۵ هزار نفر با نتایج مثبت اعلام شده است.

کاظمی همچنین درباره آزمون استخدامی وزارت آموزش و پرورش هم گفت: با سازمان امور دارایی و استخدامی جلسه‌های مشترک برگزار شده و ادامه دارد تا بر اساس نیاز آموزش و پرورش با توجه به نیرو‌های که بازنشسته می‌شوند، مجوز‌های لازم را صادر کنند./خبرگزاری صدا و سیما

اندیشه قرن

پایان/*

اندیشه قرن را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.