بر اساس توضیحات سخنگوی وزارت آموزش و پرورش، حقوق فرهنگیان در سال ۱۴۰۵ به طور متوسط حدود ۲۰ درصد افزایش یافته و در کنار آن، فوق العاده خاص معلمان نیز به میزان ۴۴۰۰ امتیاز در نظر گرفته شده است که رقم آن حدود ۳ میلیون و ۶۰ هزار تومان اعلام ش...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه قرن؛ جزئیات فیش حقوقی و پرداختی معلمان در مهر ۱۴۰۵ به یکی از موضوعات مورد توجه فرهنگیان تبدیل شده است. با آغاز سال تحصیلی جدید، تغییرات مربوط به حقوق، رتبه بندی معلمان، فوق العاده خاص، حق التدریس، مزایای مناطق محروم و سایر پرداختی ها اهمیت بیشتری پیدا کرده و بسیاری از فرهنگیان به دنبال اطلاع از مبلغ نهایی درج شده در فیش حقوقی خود هستند.
بر اساس توضیحات سخنگوی وزارت آموزش و پرورش، حقوق فرهنگیان در سال ۱۴۰۵ به طور متوسط حدود ۲۰ درصد افزایش یافته و در کنار آن، فوق العاده خاص معلمان نیز به میزان ۴۴۰۰ امتیاز در نظر گرفته شده است که رقم آن حدود ۳ میلیون و ۶۰ هزار تومان اعلام شده است. مجموع این تغییرات، با توجه به شرایط و مزایای هر فرد، می تواند میانگین افزایش دریافتی معلمان را به حدود ۳۰ درصد برساند.
یکی از مهم ترین نکات درباره حقوق معلمان این است که نمی توان یک مبلغ واحد برای تمام فرهنگیان اعلام کرد. حقوق نهایی هر معلم بر اساس مجموعه ای از عوامل از جمله سابقه خدمت، رتبه، مدرک تحصیلی، نوع استخدام، محل خدمت، سمت، ساعات حق التدریس و مزایای مختلف تعیین می شود.
بر اساس گزارش منتشرشده از سخنگوی وزارت آموزش و پرورش، حداقل حقوق فرهنگیان در سال ۱۴۰۵ حدود ۲۶ میلیون تومان اعلام شده و دریافتی معلمان باسابقه با رتبه بالاتر و مدرک دکتری می تواند تا حدود ۴۶ میلیون تومان نیز برسد. این ارقام برای همه معلمان یکسان نیست و باید فیش حقوقی و حکم کارگزینی هر فرد ملاک قرار گیرد.
بنابراین اگر دو معلم دارای سابقه مشابه باشند، ممکن است به دلیل تفاوت در رتبه، مدرک تحصیلی، محل خدمت یا مزایا، دریافتی متفاوتی داشته باشند.
یکی از موارد مهمی که در سال ۱۴۰۵ در پرداختی فرهنگیان مطرح شده، فوق العاده خاص است.
طبق توضیحات سخنگوی وزارت آموزش و پرورش، برای معلمان ۴۴۰۰ امتیاز تحت عنوان فوق العاده خاص در نظر گرفته شده که ارزش آن حدود ۳ میلیون و ۶۰ هزار تومان اعلام شده است. این مبلغ در کنار افزایش عمومی حقوق قرار می گیرد و در نتیجه می تواند روی رقم نهایی دریافتی فرهنگیان اثر بگذارد.
البته مبلغ نهایی قابل پرداخت برای هر فرد ممکن است با توجه به حکم کارگزینی و سایر مؤلفه های حقوقی متفاوت باشد.
رتبه بندی معلمان همچنان یکی از مهم ترین عوامل مؤثر بر حقوق فرهنگیان است. رتبه معلم در کنار سابقه، مدرک تحصیلی و سایر عوامل، در تعیین فوق العاده های مربوط به شغل و در نتیجه رقم نهایی حکم و فیش حقوقی اثر دارد.
در گزارش های منتشرشده درباره مرحله دوم رتبه بندی، اجرای این مرحله از مهر ۱۴۰۵ مطرح شده است. رئیس کمیسیون آموزش مجلس نیز از تغییر ضرایب مرتبط با حقوق و فوق العاده های رتبه بندی و افزایش حق التدریس ها خبر داده است.
در نتیجه فرهنگیانی که مشمول ارتقای رتبه یا اصلاح احکام خود شوند، ممکن است پس از صدور حکم جدید شاهد تغییر مبلغ حقوق باشند.
نکته مهم این است که افزایش ناشی از رتبه بندی با افزایش عمومی حقوق سالانه یکی نیست و هر کدام از این موارد باید جداگانه در حکم و فیش حقوقی بررسی شود.
حق التدریس نیز یکی از بخش های مهم پرداختی معلمان است. فرهنگیانی که علاوه بر ساعات موظف، ساعات حق التدریس داشته باشند، می توانند مبالغ مربوط به این ساعات را نیز در دریافتی خود مشاهده کنند.
رئیس کمیسیون آموزش مجلس در شهریورماه از افزایش ۷۰ تا ۸۰ درصدی حق التدریس ها در چارچوب اقدامات مرتبط با معیشت فرهنگیان خبر داده بود.
همچنین معاون برنامه ریزی و توسعه منابع وزارت آموزش و پرورش از تأمین اعتبار برای افزایش حق التدریس و برخی مزایای مربوط به عوامل نوبت دوم مدارس خبر داده است.
بنابراین مبلغ حق التدریس در فیش حقوقی هر معلم به تعداد ساعات تدریس، نوع فعالیت و مقررات مربوط به پرداخت آن بستگی دارد.
یکی دیگر از مواردی که در پرداختی فرهنگیان مورد توجه قرار گرفته، مزایای مربوط به خدمت در مناطق محروم است.
معاون برنامه ریزی و توسعه منابع وزارت آموزش و پرورش از اختصاص فوق العاده به معلمان مناطق محروم خبر داده است. بنابراین محل خدمت نیز می تواند یکی از عوامل مؤثر بر مبلغ نهایی دریافتی فرهنگیان باشد.
به همین دلیل نمی توان یک جدول ثابت برای حقوق تمام معلمان کشور ارائه کرد؛ زیرا محل خدمت، نوع حکم و مزایای اختصاصی می تواند رقم فیش را تغییر دهد.
فیش حقوقی فرهنگیان معمولا شامل چندین بخش است که مجموع آنها مبلغ ناخالص حقوق را تشکیل می دهد و پس از کسر کسورات، مبلغ خالص پرداختی مشخص می شود.
مهم ترین مواردی که فرهنگیان باید هنگام بررسی فیش حقوقی خود به آنها توجه کنند عبارتند از:
به همین دلیل مبلغ «حکم کارگزینی» با مبلغی که در نهایت به حساب معلم واریز می شود، لزوما یکسان نیست.
یکی از پرسش های پرتکرار فرهنگیان این است که چرا با وجود سابقه مشابه، مبلغ دریافتی دو معلم یکسان نیست.
پاسخ این است که سابقه تنها یکی از عوامل تعیین کننده حقوق است. رتبه بندی، مدرک تحصیلی، نوع استخدام، سمت، محل خدمت، حق التدریس، مزایای خانوادگی و سایر فوق العاده ها نیز در رقم نهایی اثر دارند.
برای مثال، یک معلم با سابقه ۲۰ سال و رتبه مشخص ممکن است دریافتی متفاوتی با معلم دیگری با همان سابقه داشته باشد؛ زیرا رتبه یا مزایای شغلی آنها یکسان نیست. سخنگوی آموزش و پرورش نیز تأکید کرده است که نمی توان صرفا بر اساس سابقه خدمت، رقم ثابتی برای حقوق معلمان تعیین کرد.
در روزهای پایانی شهریور، وزارت آموزش و پرورش از تأمین اعتبار برای مجموعه ای از پرداختی ها و مزایای فرهنگیان خبر داده است.
بر اساس اظهارات معاون برنامه ریزی و توسعه منابع وزارت آموزش و پرورش، مجموع بار مالی مجموعه این اقدامات تا پایان سال بیش از ۸ هزار میلیارد تومان برآورد شده و درباره تأمین منابع آن با سازمان برنامه و بودجه توافق شده است. افزایش حق التدریس، پرداخت مزایای بیشتر به عوامل نوبت دوم مدارس، فوق العاده معلمان مناطق محروم و برخی پرداختی های دیگر در این مجموعه قرار دارند.
همچنین اعتبار اضافه کار کارکنان اداری آموزش و پرورش نیز افزایش یافته و از حدود ۲۹ میلیارد تومان در ماه به ۱۱۷ میلیارد تومان در ماه رسیده است.
موضوع افزایش حقوق فرهنگیان در نیمه دوم سال نیز مطرح شده است. با این حال، افزایش عمومی حقوق نیازمند تصمیم و تأمین اعتبار در چارچوب قوانین و مقررات مربوط است.
از سوی دیگر، افزایش دریافتی برخی معلمان می تواند از مسیرهایی مانند ارتقای رتبه، اصلاح حکم، افزایش حق التدریس یا اضافه شدن مزایای قانونی اتفاق بیفتد و نباید همه این موارد را به عنوان «افزایش عمومی حقوق» تلقی کرد.
گزارش های منتشرشده در روزهای اخیر نیز نشان می دهد بحث درباره وضعیت فوق العاده ها و حقوق فرهنگیان همچنان ادامه دارد.
فرهنگیان برای اطلاع از مبلغ دقیق حقوق و پرداختی خود باید فیش حقوقی و حکم کارگزینی صادرشده برای شخص خود را بررسی کنند.
مهم ترین نکته این است که رقم اعلام شده در اخبار، حتی اگر میانگین یا حداقل و حداکثر پرداختی باشد، نمی تواند جایگزین فیش حقوقی فردی شود.
معلم باید در فیش خود علاوه بر مبلغ حقوق، تمام مزایا و کسورات را بررسی کند. در صورتی که رتبه، سابقه، مدرک تحصیلی یا یکی از مزایای قانونی در حکم جدید اعمال نشده باشد، موضوع باید از طریق واحد امور اداری آموزش و پرورش منطقه پیگیری شود.
| عامل | تأثیر بر فیش حقوقی |
|---|---|
| افزایش عمومی حقوق | افزایش حقوق پایه و برخی مزایا |
| رتبه بندی | اثرگذاری بر فوق العاده های مرتبط با رتبه |
| فوق العاده خاص | حدود ۳.۰۶ میلیون تومان بر اساس اعلام سخنگوی آموزش و پرورش |
| سابقه خدمت | مؤثر در ساختار حقوق و حکم |
| مدرک تحصیلی | مؤثر در حکم و پرداختی طبق مقررات |
| حق التدریس | افزایش دریافتی در صورت داشتن ساعات مربوط |
| منطقه خدمت | امکان برخورداری از مزایای مربوط به مناطق مشمول |
| سمت مدیریتی | پرداخت فوق العاده مربوط به سمت در صورت شمول |
| حق اولاد و عائله مندی | پرداخت مزایای خانوادگی طبق شرایط قانونی |
| کسورات | کاهش مبلغ خالص واریزی |
جزئیات فیش حقوقی و پرداختی معلمان در مهر ۱۴۰۵ نشان می دهد مبلغ دریافتی فرهنگیان بر اساس یک رقم ثابت تعیین نمی شود. افزایش عمومی حقوق، رتبه بندی، فوق العاده خاص، سابقه، مدرک، محل خدمت، حق التدریس و سایر مزایا در تعیین دریافتی نهایی نقش دارند.
طبق اعلام سخنگوی آموزش و پرورش، حقوق فرهنگیان در سال ۱۴۰۵ به طور متوسط ۲۰ درصد افزایش یافته و ۴۴۰۰ امتیاز فوق العاده خاص نیز برای معلمان در نظر گرفته شده است؛ ارزش این فوق العاده حدود ۳ میلیون و ۶۰ هزار تومان اعلام شده است. بر همین اساس، میانگین افزایش دریافتی با احتساب این فوق العاده نزدیک به ۳۰ درصد اعلام شده است.
از سوی دیگر، اخبار مربوط به اجرای مرحله دوم رتبه بندی، افزایش حق التدریس و اختصاص برخی مزایا به معلمان مناطق محروم می تواند برای گروه های مشمول، تغییرات دیگری در پرداختی ایجاد کند.
بنابراین برای اطلاع از مبلغ دقیق حقوق معلم در مهر ۱۴۰۵ باید فیش حقوقی و حکم کارگزینی همان فرد بررسی شود؛ زیرا رقم نهایی پرداختی بر اساس شرایط استخدامی و مزایای هر فرهنگی متفاوت است.
اندیشه//معاصر
پایان/*
.
