به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه قرن، با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال، میزان افزایش حقوق سال جدید به یکی از مهمترین بحثهای فضای کار تبدیل میشود. باتوجه به تورم بالای ۴۸ درصد در ایران، بحث میزان افزایش حقوق اهمیت زیادی هم برای کارگ...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه قرن، با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال، میزان افزایش حقوق سال جدید به یکی از مهمترین بحثهای فضای کار تبدیل میشود. باتوجه به تورم بالای ۴۸ درصد در ایران، بحث میزان افزایش حقوق اهمیت زیادی هم برای کارگران و کارمندان و هم برای کارفرمایان دارد.
یکی از مباحث مهم مطرح شده در سال جاری و سالهای گذشته، عدم تطابق درصد افزایش حقوق با میزان تورم بوده است، به طوری که به گفته هادی ابوی، نماینده کانون انجمنهای صنفی کارگری کشور، اگر حداقل حقوق ۱۴۰۲ با افزایش ۱۰۰ درصدی مواجه باشد نیز باز هم جوابگوی هزینهها نیست.
در اندیشه معاصر به بررسی آخرین اخبار حداقل حقوق ۱۴۰۲ و درصد افزایش نسبت به سال گذشته، فرمولهای محاسبه حقوق، عیدی، بیمه و مالیات برای کارگران و کارمندان پرداختهایم.
حقوق و دستمزد کارگران
از نظر کسر مالیاتی، تفاوتی بین حقوق کارگران و کارمندان وجود ندارد و در پایان هر سال، نرخ مالیات بر درآمد برای کارمندان و کارگران به صورت یکسان تعیین میشود. نرخ مالیات با توجه به میزان درآمد کارمند یا کارگر مشخص میشود. در سال ۱۴۰۲، حداکثر حقوق معاف از مالیات برابر با ۱۰ میلیون تومان تعیین شده است. نحوه محاسبه میزان مالیات پرداختی براساس حقوق ماهانه در جدول زیر آمده است:
| درآمد ماهانه | میزان مالیات سالانه |
| تا ۱۰ میلیون تومان | معاف از مالیات |
| ۱۰ تا ۱۴ میلیون تومان | ۱۰ درصد |
| ۱۴ تا ۲۳ میلیون تومان | ۱۵ درصد |
| ۲۳ تا ۳۴ میلیون تومان | ۲۰ درصد |
| ۳۴ تا ۵۵ میلیون تومان | ۳۰ درصد |
مزایای غیرنقدی نیز ممکن است مشمول مالیات شوند. مزایای غیر نقدی دریافتی کارکنان به میزان دو دوازدهم معافیت سالانه از پرداخت مالیات معاف است. بنابراین برای محاسبه میزان معافیت سالیانه مزایای غیر نقدی در سال ۱۴۰۲، از فرمول زیر استفاده میشود (مبالغ به تومان است):
۱۲× معافیت ماهانه = معافیت مالیات سالانه
۱۲× ۱۰.۰۰۰.۰۰۰= معافیت سالانه سال ۱۴۰۲
۱۲۰.۰۰۰.۰۰۰ = معافیت سالانه سال ۱۴۰۲
در نتیجه:
۲ × (۱۲ ÷ معافیت مالیاتی سالانه) = معافیت مزایای غیرنقد
۲ × (۱۲ ÷ ۱۲۰.۰۰۰,۰۰۰) = معافیت مزایای غیرنقد
۲۰.۰۰۰.۰۰۰ = معافیت مزایای غیرنقد
براساس فرمول و محاسبات ارائه شده، میزان معافیت مالیاتی مزایای غیر نقد در سال ۱۴۰۲ برابر با ۲۰ میلیون تومان است.
احتمالا برایتان این سوال پیش آمده است که مبلغ عیدی دریافتی شما برای سال ۱۴۰۲، مشمول مالیات میشود یا خیر. براساس قانون اداره کار، کارگران و کارمندانی که میزان عیدی آنها کمتر از ۱۰ میلیون تومان باشد، از پرداخت مالیات معاف هستند.
بنابراین افرادی که بیش از ۱۰ میلیون تومان عیدی دریافت کنند، مشمول مالیات عیدی خواهند بود.
مبلغ عیدی آخر سال، تا میزان یک دوازدهم معافیت مالیاتهای سالانه از پرداخت مالیات معاف خواهد بود. همچنین، پاداش دریافتی در بخش خصوصی و دولتی به مجموع درآمدها اضافه و مشمول مالیات میشود. معافیت مالیاتی عیدی و پاداش سالیانه باید بر مبنای درآمد سالانه کارمندان اعمال شده و از طریق فرمول زیر محاسبه میشود (مبالغ به تومان است):
۱ × (۱۲ ÷ معافیت مالیاتی سالانه) = معافیت عیدی و پاداش پایان سال
۱ × (۱۲ ÷ ۱۲۰.۰۰۰.۰۰۰۰۰) = معافیت عیدی و پاداش پایان سال
۱۰.۰۰۰،۰۰۰ = معافیت عیدی و پاداش پایان سال
در ادامه، جزئیات جدول حقوق کارگران با سابقه کار، با احتساب افزایش ۲۷ درصدی در سال ۱۴۰۲ آورده شده است. لازم به ذکر است مبالغ اعلام شده به تومان بوده و به تصویب رسیدهاند:
| حداقل دستمزد روزانه | ۱۷۶ هزار و ۹۴۲ تومان |
| پایه حقوق ماهانه | ۵ میلیون و ۳۰۸ هزار و ۲۸۲ تومان |
| بن خواروبار | ۱ میلیون و ۱۰۰ هزار تومان |
| حق مسکن | ۹۰۰ هزار تومان |
| پایه سنوات | ۲۱۰ هزار تومان ماهانه |
| حق اولاد (یک فرزند) | ۵۳۰ هزار و ۸۲۸ تومان |
| حق اولاد (دو فرزند) | ۱ میلیون و ۶۱ هزار تومان |
با احتساب این موارد، حداقل حقوق ناخالص دریافتی کارگران (بدون کسر بیمه و مالیات) با یک سال سابقه کار و یک فرزند در سال ۱۴۰۲، معادل ۸ میلیون و ۵۲ هزار تومان و کارگران بدون سابقه کار با یک فرزند ۷ میلیون و ۸۳۹ هزار تومان است که از آن بیمه هم کسر میشود.
طبق قانون کار، ۳۰ درصد از حقوق دریافتی کارگران مشمول قانون کار، به پرداخت بیمه اختصاص پیدا میکند. از این میزان، پرداخت ۷ درصد آن از طریق کسر از حقوق کارگر و ۲۳ درصد مابقی، توسط کارفرما به سازمان تامین اجتماعی انجام میشود.
برای محاسبه حق بیمه میتوانید از فرمول زیر استفاده کنید:
حق بیمه پرداختی توسط کارگر = ((تعداد روزهای کارکرد × پایه حقوق روزانه) + حق مسکن + بن کارگری) × ۰/۰۷
بر این اساس، حقوق خالص ماهانه یک کارگر با یک سال سابقه کار و یک فرزند، پس از کسر بیمه در سال ۱۴۰۲ برابر با ۷ میلیون و ۵۳۷ هزار تومان است.
در جدول زیر، فرمولهای محاسبه عیدی، اضافه کاری، مالیات بر حقوق، حق سنوات و… آورده شده است:
| فرمول | نحوه محاسبه |
| دستمزد هر ساعت کار | مزد روزانه تقسیم بر ۷/۳۳ |
| اضافه کاری | (دستمزد هر ساعت کار) x 1/4 x (تعداد ساعات اضافهکاری) |
| دستمزد روزهای جمعه | (دستمزد هر ساعت کار) x 0/4 x (تعداد ساعات کار در روز جمعه) |
| دستمزد شبکاری | (دستمزد هر ساعت کار) x 0/35 x (تعداد ساعات شبکاری) |
| حق بیمه کل | (پایه حقوق + بن کارگری) x 0/3 |
| مالیات بر حقوق سال ۱۴۰۲ | (سقف مالیاتی مربوطه – حقوق مشمول مالیات) x (درصد مالیات ردیف مربوطه) |
| حق سنوات ماهانه | ۲/۵ x (سابقه کار به ماه) x (مزد روزانه کارگر) |
| عیدی و پاداش | (سابقه کار به سال) x (دو برابر آخرین حقوق ماهانه) |
با رسیدن به ماههای پایانی سال، یکی از مهمترین مباحث در کنار افزایش حقوق، بحث میزان عیدی پرداختی کارگران و کارمندان است. براساس مصوبات شورای عالی کار، تمام شرکتهایی که زیر نظر وزارت کار فعالیت دارند باید حداقل عیدی معادل ۶۰ روز آخرین دستمزد (۲ برابر حقوق ماهانه) و حداکثر عیدی معادل ۹۰ روز آخرین دستمزد (۳ برابر حقوق ماهانه) را در پایان سال به کارمندان خود پرداخت کنند. براساس این مصوبه، میزان مبلغ عیدی پرداخت شده نباید از ۶۰ روز دستمزد کمتر و از ۹۰ روز دستمزد بیشتر باشد. اگر میزان کارکرد شما از یک سال کمتر باشد؛ تعداد ماههایی که مشغول بهکار بودهاید را در دو برابر حقوق پایه ماهیانهتان ضرب کرده و به ۱۲ تقسیم کنید. البته برای محاسبه دقیقتر معمولا از حقوق و دستمزد روزانه استفاده میشود./ اندیشه معاصر
به طور مثال، اگر حداقل حقوق روزانه یک کارگر در سال ۱۴۰۱ که برابر با ۱۳۹ هزار و ۳۲۵ تومان است را در ۶۰ ضرب کنیم:
حداقل عیدی دریافتی پایان سال ۱۴۰۱ باید برابر با ۸ میلیون و ۳۵۹ هزار و ۵۰۰ تومان و حداکثر عیدی برابر با ۱۲ میلیون و ۵۳۹ هزار و ۲۵۰ تومان باشد.
پایان/*
