دولت چهاردهم با جدیت پیگیر طرح ساماندهی کارکنان دولت و نیروهای شرکتی است تا وضعیت هزاران نیروی شرکتی و حجمی را مشخص کند و امنیت شغلی آنها را تضمین نماید. بر اساس آخرین اخبار، نشست اخیر با حضور نمایندگان مجلس و مسئولان سازمان اداری و استخد...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه قرن، آخرین خبر از طرح ساماندهی کارکنان دولت امروز سهشنبه ۲۰ آبان ۱۴۰۴ منتشر شد. دولت و سازمان اداری و استخدامی کشور در تلاشند تا وضعیت نیروهای شرکتی و کارکنان دولت را ساماندهی کرده و طرح ساماندهی نیروهای شرکتی را به شکل عملیاتی اجرایی کنند. این اقدام با هدف اصلاح ساختار اداری، بهبود بهرهوری کارکنان و کاهش ناترازی نیروی انسانی در دستگاههای اجرایی در دستور کار قرار گرفته است. بر اساس آخرین اطلاعات، بخش عمده تکالیف مربوط به ساماندهی نیروهای شرکتی در طرح ساماندهی کارکنان دولت بررسی شده و برنامههای اجرایی آن در حال اجراست. اجرای این طرح شامل تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی، اصلاح ساختار تشکیلاتی و افزایش شفافیت پرداختها است. سازمان اداری و استخدامی تأکید کرده است که اجرای طرح ساماندهی کارکنان دولت نه تنها به کاهش مازاد نیروی انسانی کمک میکند بلکه امکان توزیع متوازن نیرو در ستادهای مرکزی و سطوح عملیاتی را فراهم میکند. در جریان این طرح، تعیین سقف مجوزهای استخدامی، بررسی حقوق و مزایا و حذف تشکیلات موازی از اولویتهای اصلی دولت است. همچنین، برای تحقق اهداف ساماندهی نیروهای شرکتی، نیازمند همکاری دستگاهها و تأمین بودجه لازم هستیم. کارشناسان اعتقاد دارند که اجرای صحیح طرح ساماندهی کارکنان دولت میتواند تحولی اساسی در بهرهوری نیروی انسانی و کاهش هزینههای جاری کشور ایجاد کند. جزئیات بیشتر درباره نحوه اجرای ساماندهی نیروهای شرکتی، مراحل قانونی و زمانبندی برنامهها از طریق لینک رسمی اعلام میشود. این خبر برای همه کسانی که به دنبال آخرین اخبار طرح ساماندهی کارکنان دولت هستند، اهمیت ویژهای دارد و میتواند مسیر تصمیمگیری مدیران و کارکنان را روشن کند.
آخرین خبر از طرح ساماندهی کارکنان دولت و نیروهای شرکتی امروز سهشنبه ۲۰ آبان ۱۴۰۴
دولت چهاردهم با جدیت پیگیر اجرای طرح ساماندهی کارکنان دولت و نیروهای شرکتی است تا وضعیت نیروهای شرکتی و حجمی را تعیین تکلیف کرده و ساختار استخدامی کشور را اصلاح کند. بر اساس آخرین اخبار، نشست اخیر دولت با حضور نمایندگان مجلس و مسئولان سازمان اداری و استخدامی کشور، محورهایی چون تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی، اصلاح ساعات کاری، همسانسازی حقوق بازنشستگان و ایجاد عدالت در انتصابات مدیران را بررسی کرده و قرار است پیشنهادات مطرح شده پس از بررسی در کمیسیون مربوطه نهایی شود.
طرح ساماندهی نیروهای شرکتی با هدف حذف شرکتهای واسطه، ارتقای امنیت شغلی کارکنان، اصلاح ساختار استخدامی دستگاههای اجرایی و بهبود بهرهوری نیروی انسانی طراحی شده است. بر اساس اعلام معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی، این طرح شامل تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی، ساماندهی نیروهای حجمی و تعیین تکلیف کارکنان آموزش و پرورش میشود.
کارشناسان معتقدند اجرای صحیح این طرح میتواند ضمن کاهش هزینههای جاری دولت، عدالت استخدامی را در دستگاههای اجرایی برقرار کرده و امکان مدیریت بهتر منابع انسانی را فراهم کند.
فداحسین مالکی، نماینده زاهدان در مجلس شورای اسلامی جزئیات نشست جمعی از نمایندگان با علاءالدین رفیعزاده، معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور را تشریح کرد.
مالکی گفت این جلسه با محوریت «ساماندهی نیروهای شرکتی، اصلاح ساختار استخدامی و بهبود معیشت بازنشستگان» برگزار شد و نمایندگان مجلس نقطهنظرات و پیشنهادات خود را مطرح کردند.
وی افزود مهمترین چالشها شامل نامشخص بودن وضعیت نیروهای خرید خدمت، قراردادهای آموزش و پرورش، واگذاری غیرشفاف نیروها به بخش خصوصی و اختلاف نظر دستگاههای اجرایی است که نیازمند راهکار واحد و تحول اساسی است.
دغدغههای نمایندگان درباره نیروهای شرکتی
نمایندگان مجلس خواستار ارائه آمار از آخرین وضعیت نیروهای شرکتی و تعیین تکلیف آنها از طریق لایحه دولت یا مصوبه هیئت وزیران شدند. دیگر دغدغهها شامل:
رفاه و معیشت بازنشستگان
صدور دستورالعمل و رویه واحد در زمینه پرداختها
ساماندهی ۲۵۰ هزار نفر از نیروهای آموزش و پرورش
اصلاح ساعات کاری و احتساب دوسال آموزش به کارورزان
تعیین تکلیف دستیاران مردمی و مدیران محلی
ارتقای عدالت در بهکارگیری کارکنان و ورزشکاران مدالآور
به گفته مالکی، رفیعزاده وضعیت کنونی نیروهای شرکتی را ناشی از قوانین گذشته دانست و اعلام کرد: «با ثبت اطلاعات ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی در سیستم جامع و افزوده شدن ۱۰۰ هزار نفر دیگر، سه سناریو برای ساماندهی در دستور کار قرار گرفته است: ارائه لایحه به مجلس، استفاده از ماده ۱۲۴ قانون کار و پرداخت مستقیم از خزانه با کسر ۲ تا ۳ درصدی دیون شرکتهای طرف قرارداد».
وی افزود: اصلاح ساختار اداری مطابق فصل ۲۳ قانون برنامه هفتم در قالب ۶ محور و ۴۷ ماده تصویب شده و اجرای آن اولویت دولت است. همچنین تغییر ساعات کاری کارمندان و تعیین سقف ساعت کاری با همکاری مجلس انجام خواهد شد و ضوابط انتصاب مدیران حرفهای از فروردین ماه اجرایی خواهد شد.
| ردیف | وضعیت نیروهای شرکتی | سناریوهای پیشنهادی دولت |
|---|---|---|
| ۱ | ۷۰۰ هزار نفر ثبتشده در سیستم | ارائه لایحه به مجلس برای تعیین تکلیف نهایی |
| ۲ | ۱۰۰ هزار نفر دیگر افزوده | استفاده از ماده ۱۲۴ قانون کار برای ساماندهی |
| ۳ | پرداخت حقوق توسط شرکتهای واسطه | پرداخت مستقیم از خزانه با کسر ۲ تا ۳ درصد دیون شرکتها |
طبق سناریوهای اعلام شده، کلیه نیروهای حجمی و شرکتی بدون واسطه و پیمانکار مستقیماً با دستگاههای اجرایی قرارداد خواهند بست و مبلغی که شرکتها دریافت میکردند به حقوق نیروها افزوده میشود.
از مهمترین محورهای طرح ساماندهی کارکنان دولت، همسانسازی حقوق بازنشستگان و کارکنان شاغل است. بر اساس اعلام معاون رئیس جمهور، بار مالی این اقدام از سال ۱۳۹۵ آغاز شده و دولت تلاش میکند با اجرای این طرح، عدالت در پرداختها برقرار شود.
همچنین سامانه پاکنا (پایگاه اطلاعات کارکنان نظام اداری) برای جمعآوری آمار و اطلاعات نیروهای شرکتی راهاندازی شده است تا دستگاههای اجرایی موظف شوند اطلاعات کارکنان خود را ثبت و بهروز کنند.
یکی از بخشهای مهم طرح، ساماندهی نیروهای آموزش و پرورش است که حدود ۲۵۰ هزار نفر شامل آن میشوند. هدف از این اقدام، کاهش وابستگی به قراردادهای شرکتی ناکارآمد و ایجاد امنیت شغلی برای معلمان و کارکنان آموزشی است.
کارزار پیوستن ۱۰ هزار نفر از نیروهای شرکتی به طرح ساماندهی کارکنان دولت اخیراً در مجلس آغاز شده و نامههایی به رئیس مجلس ارسال شده است تا اجرای عدالت و تعیین تکلیف این نیروها تسریع شود.
مزایای اجرای طرح ساماندهی کارکنان دولت
اجرای صحیح این طرح موجب خواهد شد:
حذف شرکتهای واسطه و افزایش امنیت شغلی
بهبود بهرهوری نیروی انسانی در دستگاههای اجرایی
افزایش شفافیت در پرداخت حقوق
عدالت در انتصابات و استخدام نیروهای کارآمد
کاهش بروکراسی اداری و تسهیل فرآیندهای استخدامی
بررسی و تصویب نهایی پیشنهادات در کمیسیون مربوطه
ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی در سامانه جامع
تعیین زمان اجرای تبدیل وضعیت و استخدام رسمی
اجرای نظام پرداخت مستقیم حقوق از خزانه
نظارت و ارزیابی عملکرد نیروهای تبدیل وضعیت شده
طرح ساماندهی کارکنان دولت و نیروهای شرکتی از مهمترین برنامههای دولت چهاردهم برای اصلاح ساختار اداری و استخدامی کشور است. این طرح با هدف افزایش امنیت شغلی، ارتقای عدالت در پرداختها، کاهش بروکراسی اداری و بهرهوری بیشتر نیروی انسانی اجرا میشود. با توجه به پیگیریهای مجلس و همکاری دستگاههای اجرایی، انتظار میرود در آینده نزدیک وضعیت نیروهای شرکتی به شکل شفاف و مشخص تعیین تکلیف شود.
این طرح نه تنها برای کارکنان و بازنشستگان بلکه برای کل دستگاههای اجرایی و جامعه اداری کشور اهمیت ویژه دارد و نقش مهمی در تحقق عدالت استخدامی و بهبود عملکرد اداری ایفا خواهد کرد.
پایان/*
.
