پرداخت حقوق نیروهای شرکتی از مهر ۱۴۰۵ وارد مرحله جدیدی میشود؛ بر اساس برنامه اعلامشده برای ساماندهی نیروهای شرکتی، دستگاههای اجرایی باید اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد خود را از اول تا نهم مهرماه ۱۴۰۵ در زیرساما...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه قرن ؛موضوع حقوق نیروهای شرکتی در سالهای اخیر یکی از مسائل مورد توجه کارکنانی بوده که از طریق شرکتهای پیمانکاری در دستگاههای اجرایی فعالیت میکنند. یکی از مشکلات مطرحشده درباره این نیروها، تأخیر در پرداخت حقوق و مزایا و همچنین نگرانی درباره ثبت کامل سوابق بیمهای بوده است.
بر اساس آخرین مقررات و توضیحات منتشرشده از سوی مسئولان سازمان اداری و استخدامی، ساماندهی این نیروها وارد مرحله اجرایی شده است. در این مرحله قرار نیست صرفاً اطلاعات کارکنان جمعآوری شود؛ بلکه ثبت و تأیید اطلاعات در سامانه، مبنای پرداخت حقوق و مزایای نیروهای مشمول قرار میگیرد.
بر اساس اعلام معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی، دستگاههای اجرایی از اول تا نهم مهر ۱۴۰۵ فرصت دارند اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد خود را در سامانه مربوط ثبت کنند.
این موضوع برای نیروهای شرکتی اهمیت ویژهای دارد؛ زیرا پرداخت مستقیم حقوق میتواند مسیر پرداخت دستمزد را تغییر دهد. با این حال، نباید این تغییر را با «استخدام رسمی» یا «تبدیل وضعیت خودکار» اشتباه گرفت.
طبق سازوکار جدید، ابتدا اطلاعات نیروی شرکتی و شرکت پیمانکاری باید در سامانه یکپارچه نظام اداری ثبت شود. سپس اطلاعات توسط دستگاه اجرایی بررسی و تأیید خواهد شد.
بر اساس توضیحات منتشرشده، پس از تکمیل فرآیند ثبت و تأیید، فهرست پرداخت به بانکهای عامل ارائه میشود تا حقوق و مزایا مستقیماً به حساب نیروی شرکتی واریز شود.
در نتیجه، یکی از تفاوتهای مهم شیوه جدید با فرآیند قبلی این است که مسیر پرداخت حقوق شفافتر میشود و اطلاعات ثبتشده کارکنان، مبنای پرداخت قرار میگیرد.
| موضوع | آخرین وضعیت |
|---|---|
| شروع ثبت اطلاعات | اول مهر ۱۴۰۵ |
| پایان مهلت ثبت اطلاعات | نهم مهر ۱۴۰۵ |
| محل ثبت اطلاعات | زیرسامانه سکوی یکپارچه نظام اداری |
| ثبت اطلاعات توسط | دستگاههای اجرایی |
| اطلاعات کارکنان | هویتی، شغلی، تحصیلی، حساب و سایر اطلاعات موردنیاز |
| اطلاعات پیمانکار | نام شرکت، شناسه کارگاهی، قرارداد و حوزه فعالیت |
| مبنای پرداخت | اطلاعات ثبت و تأییدشده |
| نحوه پرداخت پیشبینیشده | واریز مستقیم به حساب نیروی شرکتی |
| هدف | ساماندهی و شفافسازی پرداخت |
| تبدیل وضعیت خودکار | ندارد |
اطلاعات فوق بر اساس مقررات و اظهارات منتشرشده درباره اجرای طرح ساماندهی نیروهای شرکتی تنظیم شده است.
برای اجرای مرحله جدید ساماندهی، زیرسامانهای در سکوی یکپارچه نظام اداری در نظر گرفته شده است.
بر اساس بخشنامه سازمان اداری و استخدامی، دستگاههای اجرایی مشمول باید اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد را در این سامانه ثبت و پس از بررسی به تأیید مقام مجاز دستگاه برسانند.
در بخشنامه مربوط به اجرای این فرآیند، بازه زمانی ثبت اطلاعات از یکم تا نهم مهرماه ۱۴۰۵ تعیین شده است.
بنابراین کارکنان شرکتی باید توجه داشته باشند که فرآیند اصلی ثبت اطلاعات در این مرحله، وظیفه دستگاه اجرایی است و صرفاً مراجعه شخصی کارمند به سامانه به معنی تکمیل فرآیند نیست.
بر اساس توضیحات معاون سازمان اداری و استخدامی، اطلاعات مختلفی از کارکنان در این فرآیند ثبت خواهد شد.
از جمله اطلاعات مورد اشاره میتوان به موارد زیر اشاره کرد:
برای شرکتهای پیمانکاری نیز اطلاعاتی مانند نام شرکت، شناسه کارگاهی، حوزه فعالیت و شماره قرارداد در سامانه ثبت میشود.
هدف از ثبت این اطلاعات آن است که مشخص شود چه فردی، با چه شرایطی و در قالب چه قراردادی در دستگاه اجرایی فعالیت دارد و پرداخت حقوق بر مبنای اطلاعات تأییدشده انجام شود.
بر اساس برنامه اعلامشده، پرداخت مستقیم حقوق یکی از نتایج اصلی اجرای این طرح است.
در توضیحات سازمان اداری و استخدامی آمده است که پس از ثبت و تأیید اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکتهای پیمانکاری، فهرست پرداخت در اختیار بانکهای عامل قرار میگیرد تا حقوق و مزایا مستقیماً به حساب نیروی شرکتی پرداخت شود.
بنابراین عبارت «واریز مستقیم حقوق» به این معناست که پرداخت حقوق باید بر اساس اطلاعات ثبتشده در سامانه و از مسیر تعیینشده انجام شود.
البته زمان دقیق واریز حقوق هر فرد ممکن است به فرآیند ثبت و تأیید اطلاعات دستگاه مربوطه و برنامه پرداخت آن دستگاه وابسته باشد.
از اطلاعات منتشرشده نمیتوان نتیجه گرفت که اجرای طرح ساماندهی، بهخودیخود به معنای افزایش مبلغ حقوق همه نیروهای شرکتی است.
تمرکز اصلی مقررات جدید بر ثبت اطلاعات، ساماندهی پرداخت، شفافیت و پرداخت مستقیم حقوق و مزایا است. بنابراین نباید خبر پرداخت مستقیم را با خبر افزایش حقوق یکسان دانست.
مبلغ حقوق هر نیروی شرکتی همچنان به قرارداد، عنوان شغلی، شرایط استخدامی و مقررات مربوط به دستگاه و قرارداد وابسته است.
در مرحله فعلی، موضوع اصلی ساماندهی رابطه پرداخت و ثبت اطلاعات است و نمیتوان از مقررات جدید نتیجه گرفت که همه شرکتهای پیمانکاری بهطور کامل حذف میشوند.
در واقع، شرکتهای پیمانکاری نیز باید اطلاعات خود را در سامانه ثبت کنند و مشخصات قرارداد، شرکت و نیروی انسانی مرتبط با دستگاه اجرایی در فرآیند ساماندهی قرار میگیرد.
بنابراین تغییر اصلی در این مرحله، شفافتر شدن اطلاعات و سازوکار پرداخت است.
یکی از مهمترین نکاتی که کارکنان باید به آن توجه داشته باشند این است که ثبت اطلاعات و پرداخت مستقیم حقوق، به معنی استخدام رسمی یا تبدیل وضعیت خودکار نیست.
طبق مقررات جدید، ساماندهی نیروهای شرکتی با هدف مشخص شدن وضعیت اطلاعات کارکنان، شرکتهای پیمانکاری و نحوه پرداخت حقوق اجرا میشود. در گزارش تسنیم نیز تصریح شده که از مفاد این مقررات نباید تبدیل وضعیت یا استخدام رسمی خودکار نیروهای شرکتی را برداشت کرد.
بنابراین اگرچه ساماندهی میتواند اطلاعات شغلی و سابقه فعالیت نیروهای شرکتی را منظمتر کند، اما استخدام رسمی همچنان تابع مقررات و فرآیندهای استخدامی مربوط به دستگاههای اجرایی است.
در مقررات جدید، برای نیروهای شرکتی که در آزمونهای استخدامی دستگاههای اجرایی شرکت کنند و حدنصاب لازم را به دست آورند، امتیاز سابقه خدمت پیشبینی شده است.
بر اساس اطلاعات منتشرشده، به ازای هر سال خدمت تماموقت و بیمهپردازی، تا سقف ۴ امتیاز در امتیاز نهایی آزمون قابل محاسبه خواهد بود.
این نکته با «استخدام بدون آزمون» تفاوت دارد.
یعنی سابقه کار بهخودیخود موجب استخدام رسمی نمیشود؛ بلکه در چارچوب مقررات آزمون استخدامی و در صورت شرکت و کسب حدنصاب، میتواند در امتیاز نهایی فرد اثر داشته باشد.
یکی از موضوعات مهم مطرحشده درباره ساماندهی نیروهای شرکتی، ثبت کامل کسور بیمه و بازنشستگی است.
طبق توضیحات منتشرشده، در گذشته یکی از نگرانیهای برخی کارکنان این بوده که بهرغم فعالیت تماموقت، سابقه بیمه به شکل کامل متناسب با مدت کار ثبت نشود.
در سازوکار جدید تأکید شده که کسور بیمه و بازنشستگی باید متناسب با مدت اشتغال و بهصورت کامل ثبت شود.
این موضوع از آن جهت اهمیت دارد که سابقه بیمهای در زمان بازنشستگی و استفاده از حقوق و مزایای تأمین اجتماعی اهمیت دارد.
بر اساس اطلاعات منتشرشده، دستگاههای اجرایی مشمول این مقررات باید اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد خود را ثبت کنند.
معاون سازمان اداری و استخدامی اعلام کرده است که حدود هزار و ۶۷۰ دستگاه اجرایی در سطح ستادی و استانی باید اطلاعات مربوط به نیروهای شرکتی و شرکتهای پیمانکاری را ثبت کنند.
مسئولیت صحت اطلاعات نیز بر عهده مسئولان تعیینشده در دستگاه اجرایی قرار گرفته است.
طبق مقررات اعلامشده، مسئولیت صحت اطلاعات ثبتشده بر عهده بالاترین مقام دستگاه و ذیحساب یا مدیر مالی دستگاه است.
در صورت ثبت اطلاعات ناقص یا نادرست یا ایجاد مشکل در پرداخت حقوق و مزایا، مسئولان مربوطه باید پاسخگو باشند.
این موضوع نشان میدهد که ثبت اطلاعات صرفاً یک اقدام اداری ساده نیست و صحت دادههای واردشده برای ادامه فرآیند پرداخت اهمیت دارد.
بر اساس بخشنامه اجرایی منتشرشده، ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکتهای پیمانکاری بر عهده دستگاههای اجرایی قرار گرفته است.
بنابراین کارمند نباید تصور کند که صرفاً با ورود شخصی به سامانه، فرآیند پرداخت مستقیم حقوق او تکمیل میشود.
دستگاه محل خدمت باید اطلاعات را ثبت و سپس تأیید کند.
در نتیجه، اگر اطلاعات یک نیروی شرکتی در سامانه ثبت نشده باشد، پیگیری اولیه باید از واحد منابع انسانی، امور اداری یا مسئول مربوط در دستگاه محل خدمت انجام شود.
بر اساس بخشنامه شماره ۴۳۰۱۵ سازمان اداری و استخدامی، بازه اجرای ثبت اطلاعات از اول مهرماه تا نهم مهرماه ۱۴۰۵ تعیین شده است.
همچنین دستگاههای اجرایی پیش از آغاز این مرحله، برای آمادهسازی مقدمات و دریافت دسترسیهای لازم فرصت داشتهاند. بر اساس گزارش منتشرشده، مرحله آمادهسازی از ۲۵ تا ۳۱ شهریور انجام شده است.
| مرحله | زمان اعلامشده |
|---|---|
| آمادهسازی دسترسی دستگاهها | ۲۵ تا ۳۱ شهریور ۱۴۰۵ |
| آغاز ثبت اطلاعات | اول مهر ۱۴۰۵ |
| پایان مهلت ثبت اطلاعات | نهم مهر ۱۴۰۵ |
| مبنای پرداخت | اطلاعات ثبت و تأییدشده |
| پرداخت مستقیم | پس از تکمیل فرآیند پرداخت |
یکی از نکات مهم مقررات جدید این است که ثبت اطلاعات در سامانه، مبنای پرداخت حقوق و مزایا قرار گرفته است.
در گزارش منتشرشده از مقررات جدید آمده است که پرداخت حقوق و مزایای نیروهای شرکتی بدون درج اطلاعات مقرر در سامانه ممنوع خواهد بود.
به همین دلیل، دستگاههای اجرایی باید در مهلت تعیینشده اطلاعات کارکنان و شرکتهای پیمانکاری را ثبت و تأیید کنند.
اگر نیروی شرکتی با مشکل ثبت اطلاعات مواجه شود، پیگیری از دستگاه محل خدمت و واحد اداری مربوط اهمیت دارد.
شمول مقررات به نوع دستگاه، نحوه پرداخت حقوق و شرایط قرارداد مربوط است. بنابراین نمیتوان بدون بررسی وضعیت هر فرد گفت همه افرادی که در شرکت خصوصی کار میکنند، مشمول این سازوکار هستند.
مقررات مربوط به نیروهای بهکارگیریشده از طریق شرکتهای پیمانکاری تأمین نیروی انسانی در دستگاههای اجرایی مشمول است.
بنابراین کارکنان شرکتهای خصوصی که ارتباطی با دستگاههای اجرایی مشمول این مقررات ندارند، صرفاً با استناد به عنوان «نیروی شرکتی» مشمول این فرآیند نخواهند شد.
در فرآیند ساماندهی، عناوین شغلی نیز مورد توجه قرار گرفتهاند.
طبق توضیحات منتشرشده، هشت عنوان شغلی برای فعالیتهای حجمی در کارگروه مربوط بررسی و تأیید شده است. با این حال، برای برخی نیروهایی که با عناوین دیگری و بر اساس مجوزهای خاص به کار گرفته شدهاند، عناوین عمومی و اختصاصی نیز در سامانه پیشبینی شده است.
این اطلاعات به دستگاه کمک میکند تا وضعیت شغلی نیروها و مبنای بهکارگیری آنها را بررسی کند.
۱. پرداخت مستقیم حقوق نیروهای شرکتی از مهر ۱۴۰۵ بخشی از فرآیند ساماندهی جدید است.
۲. ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی و پیمانکاران از اول تا نهم مهر ۱۴۰۵ برنامهریزی شده است.
۳. ثبت اطلاعات بر عهده دستگاههای اجرایی مشمول است، نه اینکه هر کارمند بهتنهایی مسئول تکمیل کل فرآیند باشد.
۴. اطلاعات ثبتشده باید توسط مقام مجاز دستگاه تأیید شود.
۵. پرداخت حقوق بر اساس اطلاعات ثبت و تأییدشده انجام خواهد شد.
۶. پرداخت مستقیم حقوق به معنی افزایش خودکار حقوق نیست.
۷. این طرح به معنی استخدام رسمی یا تبدیل وضعیت خودکار نیروهای شرکتی نیست.
۸. سابقه خدمت و بیمهپردازی نیروهای شرکتی میتواند در چارچوب آزمون استخدامی و مقررات مربوط، تا سقف تعیینشده در امتیاز نهایی اثر داشته باشد؛ این موضوع با استخدام بدون آزمون متفاوت است.
۹. کارکنانی که اطلاعاتشان ثبت نشده است، باید موضوع را از واحد اداری یا منابع انسانی دستگاه محل خدمت پیگیری کنند.
۱۰. اطلاعات حساب بانکی باید بهدرستی در سامانه ثبت شود تا فرآیند پرداخت با مشکل مواجه نشود.
ورژن جدید پرداخت حقوق نیروهای شرکتی از مهر ۱۴۰۵ بر پایه ثبت و تأیید اطلاعات کارکنان و شرکتهای پیمانکاری در سامانه یکپارچه نظام اداری شکل گرفته است. بر اساس برنامه اعلامشده، دستگاههای اجرایی از اول تا نهم مهرماه ۱۴۰۵ فرصت دارند اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد خود را ثبت و تأیید کنند.
پس از تکمیل فرآیند، فهرست پرداخت به بانکهای عامل ارائه میشود و حقوق و مزایای نیروهای مشمول بهصورت مستقیم به حساب آنها واریز خواهد شد. این تغییر با هدف کاهش مشکلات مربوط به تأخیر پرداخت، شفافسازی اطلاعات و ساماندهی سوابق بیمهای اجرا میشود.
با این حال، یک نکته بسیار مهم برای نیروهای شرکتی وجود دارد: ساماندهی پرداخت حقوق با تبدیل وضعیت یا استخدام رسمی تفاوت دارد. مقررات جدید بهخودیخود موجب استخدام رسمی کارکنان شرکتی نمیشود؛ بلکه برای نیروهایی که در آزمون استخدامی شرکت کرده و حدنصاب لازم را کسب کنند، سابقه خدمت و بیمهپردازی طبق مقررات میتواند در امتیاز نهایی اثر داشته باشد.
بنابراین مهمترین اقدام برای کارکنان مشمول، اطمینان از ثبت صحیح اطلاعات هویتی، شغلی، سابقه کاری، حساب بانکی و اطلاعات مرتبط با قرارداد در دستگاه محل خدمت است.
بر اساس سازوکار جدید، پس از ثبت و تأیید اطلاعات، حقوق و مزایا از طریق بانکهای عامل مستقیماً به حساب نیروی شرکتی پرداخت خواهد شد.
طبق بخشنامه اجرایی، ثبت اطلاعات از اول مهر ۱۴۰۵ آغاز و تا نهم مهر ۱۴۰۵ ادامه دارد.
خیر. پرداخت مستقیم، مربوط به نحوه پرداخت و ساماندهی حقوق است و بهخودیخود به معنای افزایش مبلغ حقوق نیست.
خیر. اجرای طرح ساماندهی و پرداخت مستقیم حقوق به معنی استخدام رسمی یا تبدیل وضعیت خودکار نیست.
دستگاه اجرایی مشمول باید اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکت پیمانکاری طرف قرارداد را در سامانه ثبت و تأیید کند.
اطلاعات هویتی، سوابق کاری، مدرک تحصیلی، وضعیت ایثارگری، شماره حساب و سایر اطلاعات موردنیاز از جمله اطلاعاتی است که برای نیروی شرکتی ثبت میشود.
در این شرایط، نیروی مربوط باید ابتدا موضوع را از واحد اداری، منابع انسانی یا مسئول مربوط در دستگاه محل خدمت پیگیری کند؛ زیرا ثبت اطلاعات بر عهده دستگاه اجرایی است.
طبق مقررات اعلامشده، نیروهای شرکتی واجد شرایط که در آزمون استخدامی شرکت کنند و حدنصاب لازم را به دست آورند، میتوانند بابت هر سال خدمت تماموقت و بیمهپردازی تا سقف ۴ امتیاز در امتیاز نهایی آزمون دریافت کنند.
بله. اطلاعات شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد دستگاههای اجرایی نیز باید در سامانه مربوط ثبت شود.
مقررات اجرایی و برنامه ثبت اطلاعات برای اجرای این سازوکار ابلاغ شده است و پرداخت بر مبنای اطلاعات ثبت و تأییدشده پیشبینی شده است؛ اجرای پرداخت هر فرد نیز به تکمیل فرآیند ثبت و تأیید اطلاعات در دستگاه مربوط بستگی دارد.
پایان/*
اندیشه قرن را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
