من یک مربی معتبر ICF (فدراسیون بین المللی مربیگری) هستم. این بدان معناست که من به مدرسه مربیگری رفته ام ، بیش از 100 ساعت مربی مربی شده ام ، تحت یک مربی آموزش دیده ام و هر دو امتحان کتبی و شفاهی را پشت سر گذاشته ام. و با وجود اعتبار من ، من هنوز این را می شنوم:

چگونه می توانید مربی شوید؟ شما تجربه زندگی ندارید!

شما والدین مربی هستید؟ اما شما حتی بچه ای ندارید.

چه چیزی می توانید به من یاد دهید؟

چگونه می توانید مشکلات من را درک کنید؟

اینها فقط سؤالاتی نیستند – آنها فرضیه هستند. فرضیات مبتنی بر این عقیده که سن برابر با خرد است ، که هرچه تجربه زندگی بیشتری داشته باشید ، مربی بهتری خواهید بود. اما این درست نیست. نگه داشتن این عقیده فقط به جامعه مربیگری آسیب می رساند.

شکستن تعصبات

دو موضوع اصلی با اعتقادات قبلاً بیان شده وجود دارد.

اول ، بیایید در مورد این ایده که جوانان “تجربه زندگی ندارند” صحبت کنیم. اگر تجربه زندگی را با توجه به تعداد سالهایی که ما زنده بوده ایم اندازه گیری کنید ، پس شما حق دارید – ما در آن بخش کمبود داریم. اما همه ما می دانیم که تجربه زندگی به معنای آن نیست. تجربه زندگی در مورد آنچه در آن زندگی کرده اید ، منعکس شده و آموخته اید. و نسل من “تجربه زندگی” را به سرعت به ما انداخته است: از بحران های سلامت روان ، تا کاوش در هویت های ما در یک محیط سیاسی قطبی ، تا سازگاری با یک بیماری همه گیر جهانی که تمام جهان ما را از بین می برد و بیشتر.

دوم (و از همه مهمتر ، به نظر من) ، سوء تفاهم ناخوشایند از آنچه مربیگری است وجود دارد.

آیا می دانید چرا نیازی به “تجربه زندگی” ندارید تا مربی خوبی باشید؟ از آنجا که مربیگری به معنای مشاوره یا به اشتراک گذاری داستان شما نیست.

این در مورد پرسیدن سؤال و حفر عمیق تر است.

این در مورد مهارت در نگه داشتن فضا ، نداشتن پاسخ است.

این در مورد شریک زندگی بودن است ، نه همه چیز.

این در مورد گوش دادن است ، نه تدریس.

و هیچ یک از اینها نیازی به سالها تجربه ندارد. این امر به صبر ، آموزش ، حضور و اعتماد نیاز دارد.

مزایای مربی جوان بودن

فکر کردن در مورد مضرات استخدام مربی جوان آسان است. اما بیایید فیلمنامه را تلنگر بزنیم. چرا باید مربی جوان استخدام کنید؟

1. ذهنیت مبتدی

Shunryū Suzuki ، استاد ذن ژاپنی که اصطلاح “ذهن مبتدی” را محبوب کرده است ، می نویسد: “در ذهن مبتدی امکانات زیادی وجود دارد ، اما در متخصصان تعداد کمی وجود دارد.”

ذهن یک مبتدی مفهوم مقابله با موقعیت ها بدون ایده های از پیش تصور شده و در عوض ، باز و کنجکاو برای یادگیری است. این دقیقاً به این ترتیب است که هر مربی باید به مکالمه با مشتری نزدیک شود.

یک مربی جوان به احتمال زیاد با ذهن یک مبتدی ، با کنجکاوی بیشتر ، تا حدی به هر تعامل مربیگری می آید ، تا حدی به دلیل اینکه ما مبتدی هستیم! بر خلاف مربیان فصلی ، ما نمی توانیم/پیش بینی نکنیم که مکالمه منجر شود ، بنابراین ما برای هر نتیجه احتمالی با مشتری باز هستیم. وقتی کنجکاو تر هستید ، درهای مشتری را باز می کنید که هیچ یک از شما نمی دانستید وجود دارد.

از آنجا که ما نمی دانیم یا ممکن است وضعیت مشتری خود را درک کنیم ، باید بپرسیم. ما باید برای اولین بار وضعیت مشتری خود را کشف کنیم ، حتی ممکن است چیزهایی را ببینیم که مربیان دیگر نمی توانند. این قدرت ذهن یک مبتدی است.

2. مجموعه ای متفاوت از تجربیات و یک لنز منحصر به فرد

مربیان جوان زندگی متفاوتی نسبت به شما داشته اند ، این بدان معنی است که ما به شما کمک می کنیم تا از طریق یک دیدگاه منحصر به فرد ، تجربیات خود را کشف کنید. شاید ما جهان را از طریق لنزهای فراگیر بودن ، سلامت روان ، عصبی بودن ، فناوری یا چیز دیگری به طور کامل ببینیم. اما از آنجا که ما جهان را متفاوت می بینیم ، می توانیم فرضیات شما را به چالش بکشیم و نقاط کور شما را انتخاب کنیم.

در یک سفر جاده ای در مورد مربی خود به عنوان شریک زندگی فکر کنید. اگر آنها دقیقاً مثل شما هستند (همان نقشه ، همان لیست پخش ، همان مقصد مورد نظر) ، احتمالاً می خواهید در همان مسیری که همیشه دنبال کرده اید بمانید. وقتی شریک زندگی دارید که نقشه را متفاوت می خواند ، به احتمال زیاد خیابان های جانبی ناشناخته پیدا می کنید و متوجه چیز جدیدی در مورد یک نقطه عطف شده اید که ده ها بار آن را گذرانده اید. این شریک ممکن است از شما بپرسد ، “به نظر می رسد مسیر دیگری را طی کنید؟” و این زمانی است که شما واقعاً می توانید چیز جدیدی یاد بگیرید.

3. ما هم در حال رشد هستیم

اگر هنوز می فهمید که چه کسی هستید ، چگونه می توانید به شخص دیگری کمک کنید؟

سوال عالی

جوانان دائماً در حال یادگیری ، سازگاری و تکامل هستند. ما ممکن است همه آن را فهمیدیم ، و این اشکالی ندارد! رشد چیزی نیست که ما از دور قهرمان شویم – این چیزی است که هر روز تجربه می کنیم.

ما همیشه فرضیات خود را به چالش می کشیم ، ذهنیت های جدیدی را امتحان می کنیم و در مورد اعتقادات خود سؤال می کنیم. ما در زمان واقعی و سریع در حال رشد هستیم. این بدان معنا نیست که ما با مربی مجهز هستیم. این بدان معناست که ما با قدرت و روند تحول ارتباط نزدیکی داریم.

آیا شما ترجیح نمی دهید با مربی کار کنید که می داند رشد و تغییر ممکن است زیرا آنها در آن تجربه زندگی می کنند؟ چه کسی بهتر است به شما کمک کند تا رشد کند تا کسی که کار را در کنار شما انجام می دهد؟

آینده مربیگری

شما مسئول این هستید که به عنوان مربی انتخاب می کنید. شما می توانید شخصی را بر اساس سن یا تجربه انتخاب کنید ، یا می توانید کسی را بر اساس مهمترین موارد انتخاب کنید: مربی که شما را بهتر می کند ، چه کسی شما را به چالش می کشد و سؤالات سخت را می پرسد.

و ممکن است فکر کنید که شخص نمی تواند یا نباید جوان باشد.

آن را آنچه می خواهید بنامید – خیلی جوان ، بیش از حد بی تجربه ، بیش از حد جسورانه. من فقط آن را می گویم: آینده مربیگری.