وقتی یک زن بعد از فرزندان کند می شود ، جامعه با او مکث نمی کند. این داستان او را بازنویسی می کند. دستاوردهای گذشته از حافظه محو می شود. اطلاعات دوباره به سمت پایین ارزیابی می شود. صلاحیت بی سر و صدا زیر سوال می رود. و زنی که زمانی برای ذهن تیز خود شناخته شده است ، به عنوان یک مادر “ساده” می شود. قابلیت های تازه به دست آمده وی – جادوگر راهپیمایی ، مدیریت بحران ، مذاکره در مورد بدون خواب – به عنوان مهارت های بی اهمیت یا “نرم” رد می شوند.

اما اگر کاهش واقعی در قدرت شناختی زنان یا پتانسیل حرفه ای زنان نباشد ، اما در توانایی جامعه در یادآوری ارزش او چیست؟

کاهش نامرئی

برای بسیاری از خانمها ، کند شدن موقت در تولید کار پرداخت شده پس از فرزندان لازم و مورد انتظار است. با این حال ، در زمینه های بسیار رقابتی و سلسله مراتبی مانند آکادمی ، هر مکث اغلب به عنوان یک پرچم قرمز تعبیر می شود – نه به عنوان یک مرحله زندگی ، بلکه نشانه ای از کاهش ظرفیت مداوم و هوش کمتر است. زایمان با ادراک و انتظارات از مدیومیت در هم می آمیزد.

این فرسایش آرام از وضعیت و شناخت همان چیزی است که من صدا می کنم فراموشی دستاوردبشر این طور نیست که زنان توانایی کمتری پیدا کنند. این است که دیگران فراموش می کنند که چقدر توانمند هستند و چند بار که قبلاً اطلاعات ، فداکاری و پتانسیل بلند مدت خود را نشان داده بودند. و یک بار به یک سطح کمتری از هوش و توانایی ها کاهش یافت ، آنها ملزم به اثبات مجدد خود هستند – معمولاً نه یک بار ، بلکه برای مدت زمان طولانی.

هوش یک متریک عملکرد نیست

در فضاهای حرفه ای ، اطلاعات اغلب به عنوان یک هنر نمایشی رفتار می شود که از طریق بازده ، دید و حضور اندازه گیری می شود. اگر در حال انتشار ، ارائه و تولید نیستید ، آیا هنوز باهوش هستید؟

برای زنان ، به ویژه مادران ، اطلاعات فقط در شرایطی شناخته می شوند قابل مشاهده وت پیوسته –و هرگز در اثر مراقبت ، بیماری یا مجدداً رادیکال که اغلب با بزرگ کردن کودکان همراه است ، قطع نمی شود. هنگامی که خروجی فرو می رود ، فرضیات مربوط به هوش و توانایی دنبال می شود. اما تحقیقات کاهش توانایی شناختی یا بهره وری طولانی مدت در مادران را نشان نمی دهد. آنچه نشان می دهد تعصب است – تمایل به برابر کردن مسئولیت های موقت مراقبت های شدید با ارزش کاهش یافته و هوش کاهش یافته.

از “قول” گرفته تا “گذشته”

قبل از بچه دار شدن ، من یک دانشجوی تحقیقاتی با دستاورد بودم. بعد از اینکه دوقلوها داشتم ، بهره وری من به طور موقت کاهش یافت و پذیرایی که دریافت کردم تغییر یافت. همکاران که زمانی از ذهن تحلیلی و مسیر حرفه ای من ستایش کرده بودند ، دور شدند. من دیگر در همان نفس مانند همسالان مرد یا کودک من مورد بحث قرار نگرفتم. به روش های ظریف و نه چندان ظریف ، هوش و فداکاری من مورد ارزیابی مجدد قرار گرفت-با محو کردن حافظه و تعصب غرق شده.

این داستانی است که من در مادران بی شماری دیده ام. لوئیز ، یکی از همکاران سابق دکترا ، یک بار در لیست های رهبری قرار گرفت و به عنوان “یکی از تماشای آنها” مورد استقبال قرار گرفت. بعد از دو فرزند و یک استراحت ، او به سکوت بازگشت. لیلا ، یک پزشک متخصص پزشک درخشان ، پس از گرفتن مرخصی والدین ، ​​برای بازیابی مجدد به کمک های مالی و نقش های صحبت کردن تلاش کرد-با توجه به اینکه از همسالان خود در مراقبت از بیمار بهتر عمل می کند و دلیل روشنی برای کاهش موقت وی در نتایج تحقیقاتی دارد. با توجه به این درک تغییر یافته ، مسئولیت های تحقیقاتی وی خشک شد و او برای حرفه آینده خود در یک مسیر بالینی قرار گرفت.

آنچه این زنان به اشتراک می گذارند ، کاهش توانایی نیست بلکه افت در است درک شده مقدار: فراموشی سیستمی از دستاوردهای قبلی ، فداکاری ها و نشانه های هوش بالا.

هزینه خود را دوباره تهیه کنید

برای خانمها ، به ویژه کسانی که عصبی یا چندگانه هستند ، فشار برای برقراری مجدد هوش و مشروعیت پس از مادری می تواند خسته کننده باشد. این فقط مربوط به گرفتن کار از دست رفته نیست ، بلکه در مورد متقاعد کردن دیگران است که شما هنوز هم شایسته هستید. که ذهن شما با تولد فرزندتان نرم نشده است. که اولویت های شما گسترش یافته است ، نه محدودیت های شما. یادآوری درک دیگران از کاهش هوش شما اغلب مداوم و ظریف است – و ممکن است شما را برای اشاره به این موارد فردی “دشوار” خوانده شود. و در حالی که یک بار خود را اثبات می کنید ممکن است پر انرژی باشد ، انجام این کار دوباره و دوباره مالیات بر اعتماد به نفس ، بهزیستی و حرکت شغلی است.

چرا ما به حافظه نهادی احتیاج داریم

اگر مؤسسات به جای عملکرد مداوم مداوم ، تداوم ، طول عمر یا حجم کلی سهم را ارزیابی کنند ، این فراموشی ممکن است قابل اجتناب باشد. اما بیشتر سیستم ها به یاد نمی آورند که یک زن قبل از بچه دار شدن چه کسی بوده است. آنها قضاوت می کنند که او کیست در حال حاضر، در طی 5-10 سال اول مراقبت ، بر اساس کاهش دید اخیر در نیروی کار پرداخت شده.

ما به سیاست هایی نیاز داریم که عملکرد را افتخار کند نسبت به فرصتبشر ما برای بازگشت کنندگان ، ارزیابی های عملکردی که شامل مهارت های به دست آمده از طریق نقش های دلسوز و کار آگاهانه برای به چالش کشیدن فرضیات است که مادران به نوعی تیزتر ، کمتر در دسترس هستند یا کمتر با ارزش هستند ، نیاز به مربیگری داریم. اگر حافظه نهادی داشتیم ، مادران نیازی به شروع از ابتدا برای اثبات خود و هوش و توانایی های خود ندارند.

نوشیدن هوش

مادری باعث کاهش هوش نمی شود. ابعاد آن را به آن اضافه می کند. قانون دستکاری زندگی خانوادگی نیاز به تنظیم عاطفی ، عملکرد اجرایی ، همدلی ، انعطاف پذیری ، خلاقیت و تصمیم گیری تحت استرس دارد. نه فقط نوعی که در بررسی عملکردهای باریک و پرداخت شده اشتغال نشان می دهد.

جهان نیازی به زنان ندارد تا ثابت کند که پس از زایمان هنوز باهوش هستند. باید آنها را به خاطر بسپارد همیشه قبل از زایمان شواهد کافی در مورد این امر نشان داده اند و نشان داده اندبشر مسیرهای شغلی پس از زایمان ، به ویژه هنگامی که اولین سالهای مراقبت های ویژه گذشت ، تحت تأثیر سؤال مداوم اما غالباً ظریف از هوش و توانایی های مادران ، به شدت تأثیر منفی می گذارد.