به گزارش اندیشه قرن؛ شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۵ پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال ۱۴۰۴، در اجرای ماده (۴۱) قانون کار موارد زیر را به اجماع و اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد:

۱- از اول سال ۱۴۰۴ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد کار دائم یا موقت) مبلغ روزانه ۳.۴۶۳.۶۵۶ ریال (سه میلیون و چهارصد و شصت و سه هزار و ششصد و پنجاه و شش ریال) تعیین می‌گردد. همچنین از اول سال ۱۴۰۴ (سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۳۲ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه ۳۱۰۵۳۵ ریال به‌نسبت آخرین مزد در سال ۱۴۰۳ افزایش می‌یابد.

تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ روزانه ۳.۴۶۳.۶۵۶ ریال (سه میلیون و چهارصد و شصت و سه هزار و ششصد و پنجاه و شش ریال) بند (۱) کمتر شود.

۲- به کارگرانی که در سال ۱۴۰۴ دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ ۹۴.۰۰۰ ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.

تبصره ۱: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق‌الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری صورت می‌گیرد.

تبصره ۲: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۴۰۳، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.

تبصره ۳: بر اساس مصوبه مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۵ شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت‌محوری و بهره‌مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایت‌مندی کارگران با سابقه از ابتدای سال ۱۴۰۴ همه کارگران دارای قرارداد کار دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه‌حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.

۳- بر اساس مصوبه مورخ ۱۳۸۷/۷/۲۱ شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایت‌مندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال ۱۴۰۴ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزهای موضوع تبصره (۳) ماده ۳۶ قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متاهل یا مجرد) ماهانه مبلغ ۲۲.۰۰۰.۰۰۰ ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.

۴- مبلغ کمک هزینه مسکن کارگری مطابق سال گذشته ماهانه ۹.۰۰۰.۰۰۰۰ ریال (نه میلیون ریال) می‌باشد تا از فروردین ماه سال ۱۴۰۴ توسط کارفرمایان پرداخت شود.

۵- مبلغ حق تاهل ماهانه ۵.۰۰۰.۰۰۰ ریال (پنج میلیون ریال) برای کارگران متاهل اعم از مرد یا زن می‌باشد که از فروردین ماه سال ۱۴۰۴ از سوی کارفرمایان پرداخت شود.

۶- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره یک بند (۲) در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل می‌باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و هم‌چنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل‌های اداره کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری خواهد بود.

۷- مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۴۰۴ به طور موقت در کارگاه‌ها اشتغال می یابند، نخواهد شد.

۸- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره‌وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می‌توانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقت‌نامه‌های کارگاهی و پیمان‌های دسته‌جمعی و پس از تائید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.

احمد میدری- وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی

دانلود بخشنامه حقوق 1404

دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۵ شورای عالی کار در مورد کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می‌باشند

(بخشنامه شماره ۲۳۱۸۵۶ مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۸)

در اجرای بند ۶ بخشنامه شماره ۲۳۱۷۱۱ مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۸ وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۵ شورای عالی کار نحوه اجرای مصوبه مزبور را در کارگاه‌های دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام می‌دارد:

الف: نحوه اجرای بند یک بخشنامه راجع به افزایش مزد مبنا

به مزد شغل تمامی کارگران از ابتدای سال ۱۴۰۴ روزانه ۳۲ درصد (به نسبت آخرین مزد شغل آنان در سال ۱۴۰۳) به اضافه روزانه ۳۱۰۵۳۵ ریال اضافه می شود. به عبارت دیگر:

مزد شغل روزانه در سال ۱۴۰۴= ۳۱۰۵۳۵ + (۱/۳۲ * آخرین مزد شغل روزانه در سال ۱۴۰۳)

تبصره ۱: با توجه به تکلیف مقرر در تبصره بند یک بخشنامه، چنانچه مزد شغل حاصل از اعمال افزایشات فوق‌الذکر کمتر از ۳۴۶۳۶۵۶ ریال در روز شود، مبلغ ۳۴۶۳۶۵۶ ریال ملاک خواهد بود.

تبصره ۲: به سایر عناصری که بر طبق دستورالعمل اجرایی طرح‌های طبقه‌بندی یا عرف و رویه کارگاه جزء مزد تلقی شده و تا پایان سال ۱۴۰۳ برقرار گردیده‌اند (علاوه بر افزایشی که بر روی مزد شغل‌ها ایجاد می‌شود) بایستی از اول سال ۱۴۰۴ معادل ۳۲ درصد اضافه شود. از قبیل مزد رتبه، حق پست، مزایای سخنی کار، مزایای ماندگاری پست، مزد سنوات گذشته (تا پایان سال ۱۴۰۳) و نظایر آن‌ها.

تبصره ۳: هم‌چنین در اجرای بند ۱ بخشنامه، ضرایب جداول مزدی طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل معادل ۳۲ درصد نسبت به ضرایب سال گذشته (سال ۱۴۰۳) از ابتدای سال ۱۴۰۴ افزایش خواهد یافت.

ضمناً ضرایب مذکور ملاک تعیین مزد رتبه، مزایای حق پست، مزایای سختی کار، مزایای ماندگاری و غیره برای کارگاه‌هایی که دارای چنین مزایایی طبق طرح طبقه‌بندی مشاغل می‌باشند) در سال ۱۴۰۴ خواهد بود.

ب: نحوه اجرای تبصره ۱ بند ۲ بخشنامه راجع به نرخ پایه سنوات در سال ۱۴۰۴

جدول مزد سنوات در گروه‌های بیست گانه در سال ۱۴۰۴ به شرح ذیل است که در اجرای تبصره یک بند ۲ بخشنامه شماره ۲۳۱۷۱۱ مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۸ در مورد کارگرانی که از ۱۴۰۴/۱/۱ به بعد دارای یک سال سابقه خدمت باشند و یا یک سال از آخرین ترفیع آنان سپری شده باشد، متناسب با گروه شغلی مربوط معادل ریالی یک پایه با نرخ مقرر برقرار می‌شود.

تبصره ۱: مزد سنوات (پایه) که در اجرای مصوبه اخیر شورای عالی کار در سال ۱۴۰۴ و طبق جدول موضوع این بند داده می‌شود، مشمول افزایش ۳۲ درصد نمی‌شود.

تبصره ۲- در اجرای تبصره ۳ بند ۲ بخشنامه شماره ۲۳۱۷۱۱ مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۸ از ابتدای سال ۱۴۰۴ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از این که حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.

ج: نحوه اجرای بند ۶ بخشنامه راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقاء :

در واحدهایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می‌باشند، نحوه ارتقاء شغل کارکنان و احتساب افزایش مزد ناشی از آن مطابق ضوابط مندرج در دستورالعمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل خواهد بود.

در کارگاه‌هایی که فاقد طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب می‌باشند، اضافه مزد ناشی از ارتقاء بایستی برابر ضوابط مزدی یا رویه‌های متداول کارگاه در گذشته تعیین و پرداخت شود.

احمد غریوی – مدیر کل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری

دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۵ شورای عالی کار در مورد کارگران کارمزدی دائم و موقت

(بخشنامه شماره ۲۳۱۸۵۸ مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۸)

در اجرای بند بخشنامه شماره ۲۳۱۷۱۱ مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۸ وزیر محترم تعاون کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۵ شورای عالی کار، بدین‌وسیله نحوه اجرای بخشنامه مذکور را در مورد کارگران کارمزدی اعلام می‌نماید:

۱- نحوه اعمال ۳۲ درصد افزایش بند ۱ بخشنامه

نرخ‌های کارمزدی در سال ۱۴۰۴ (به نسبت آخرین کارمزد در سال ۱۴۰۳) در مورد کارگران کارمزدی (اعم از موقت یا دائم) به ماخذ ۳۲ درصد افزایش می‌یابند. در صورتی که کارگران دارای بخش ثابت مزد (علاوه بر کارمزد) باشند، این بخش نیز بایستی ۳۲ درصد افزایش یابد.

تبصره ۱: چنانچه ترخ یا ملاک‌های کارمزدی تابع قسمت ثابت مزد بوده و یا به عبارت دیگر به صورت درصدی از قسمت ثابت مزد تعیین شده باشند، در این صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول ۳۲ درصد افزایش خواهد گردید. (زیرا با این عمل نرخ یا ملاک‌های کارمزدی نیز به دلیل تبعیت از قسمت مذکور خودبخود دستخوش افزایش خواهد شد.)

تبصره ۲: در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت افزایش مزد کمتر از ۳۴۶۳۶۵۶ ریال در روز گردد، ملاک محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزدی همان ۳۴۶۳۶۵۶ ریال خواهد بود.

۲- چگونگی اعمال افزایش رقم ثابت موضوع بند ۱ بخشنامه

علاوه بر افزایش ۳۲ درصد بر روی قسمت ثابت مزد، قسمت مذکور در سال ۱۴۰۴ روزانه ۳۱۰۵۳۵ ریال دیگر نیز افزایش خواهد یافت و در صورتی که کارگران فاقد قسمت ثابت مزد باشند در سال ۱۴۰۴ روزانه ۳۱۰۵۳۵ ریال در اجرای مصوبه شورای عالی کار به صورت ثابت در مورد آنان برقرار خواهد گردید.

تبصره: در صورتی که مجموع دریافتی کارگران بابت بخش ثابت و متغیر مزد کمتر از ۳۴۶۳۶۵۶ ریال در روز گردد، ملاک محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزد همان ۳۴۶۳۶۵۶ ریال خواهد بود.

۳- اعطای مزد سنوات:

علاوه بر افزایش کارمزد، کارگران کارمزدی نیز بر حسب آن که مشمول طرح طبقه بندی مشاغل باشند یا خیر، حسب مورد و مطابق دستورالعمل‌های ذی‌ربط از پایه سنواتی موضوع بند ۲ بخشنامه شماره ۲۳۱۷۱۱ مورخ ۱۴۰۳/۱۲/۲۸ وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی برخوردار خواهند شد.

احمد غریوی- مدیر کل روابط کار جبران خدمت و بیمه بیکاری

افزایش 45% حقوق کارگران 1404

شورای عالی کار، حداقل حقوق کارگران 1404 را با ۴۵ درصد افزایش نسبت به سال قبل تصویب کرد و پایه حقوق ماهانه را از ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ ریال به ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ ریال رساند. دستمزد روزانه نیز از ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال به ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال افزایش پیدا کرد. این تصمیم با هدف جبران هزینه‌های معیشتی و حفظ قدرت خرید کارگران صورت گرفته و دیگر آیتم‌های حقوقی همچون بن خواربار، پایه سنوات و حق اولاد را نیز تحت تأثیر قرار داده است.

بخشنامه دستمزد 1404

جدول حقوق سال 1404

جدول زیر تغییرات حداقل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴ را به شما نشان می‌دهد. تمامی مبالغ طبق مصوبه شورای عالی کار بوده و برای کارگاه‌های مشمول قانون کار الزام‌آور است:

شرح	حقوق 1404 (ریال)	درصد افزایش
حداقل دستمزد روزانه	3.463.656	۴۵٪
حقوق پایه ساعتی	472.531
حداقل دستمزد ماهانه	103.909.680	۴۵٪
پایه سنوات روزانه	94.000	۳۴٪
هر ساعت اضافه کاری	661.544	۴۵٪
پایه سنوات ماهانه	2.820.000	۳۴٪
حق تاهل	5.000.000	۰٪
حق مسکن ماهانه	9.000.000	۰٪
حق بن خواروبار	22.000.000	۵۷٪
حق اولاد	10.390.968	۴۵٪
حق اولاد دو فرزند	20.781.936
کارگر متاهل بدون سابقه	139.909.680	۴۰٪
کارگر مجرد بدون سابقه	134.909.680	۴۳٪
کارگر متاهل یکسال سابقه	153.120.648	۴۰٪
کارگر مجرد یکسال سابقه	137.729.680	۴۲٪

محاسبه نرخ اضافه‌کاری: برای سال ۱۴۰۴، دستمزد روزانه ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال است. ابتدا مزد ساعتی عادی محاسبه می‌شود:

مزد ساعتی=  472.531 ≈۳,۴۶۳,۶۵۶/7.33

سپس اضافه‌کاری (با حداقل ۴۰٪ بیشتر) به دست می‌آید:

661.544≈ 1.4*472.531 ریال برای هر ساعت اضافه کاری.

نحوه محاسبه دستمزد در ماه‌های ۳۰ و ۳۱ روزه

• حداقل دستمزد روزانه را باید در تعداد روزهای واقعی همان ماه ضرب کرد (۳۰ یا ۳۱) تا حقوق پایه نهایی به‌دست آید. بنابراین، دریافتی پایه در برخی ماه‌ها قدری متفاوت خواهد شد.
• پایه سنوات روزانه نیز بر اساس تعداد روزهای ماه محاسبه می‌شود.
• بن خواربار، حق مسکن، حق تاهل و حق اولاد در همه ماه‌ها مبلغ ثابت ماهانه دارند و با تغییر تعداد روزهای ماه، فرقی نمی‌کنند.

ساعت اضافه کاری حداقل‌بگیران در سال ۱۴۰۴

طبق قانون کار، هر کارگر می‌تواند در هفته حداکثر ۴۴ ساعت کار عادی داشته باشد که معمولاً در ۶ روز تقسیم می‌شود (حدود ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه در روز). اگر مجموع ساعت‌های کاری در یک ماه از سقف موظفی بیشتر شود، کارگر برای ساعات مازاد، اضافه‌کار دریافت می‌کند.

برای حداقل‌ بگیران در سال ۱۴۰۴، دستمزد روزانه ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال مبناست و نرخ هر ساعت اضافه‌کاری، طبق جدول بالا، حدود ۶۶۱,۵۴۴ ریال است. به‌عبارت دیگر، اگر کارگر در مجموع ساعات کاری یک ماه (مثلاً ۴ ساعت بیش از حد معمول) اضافه داشته باشد، مبلغ اضافه‌کاری وی از ضرب تعداد ساعت‌های مازاد در نرخ اضافه‌کار محاسبه خواهد شد.

فرض کنید کارگری در ماهی که ۳۰ روز است، ۱۰ ساعت فراتر از ساعت کار عادی کار کرده باشد. با در نظر گرفتن نرخ ساعتی ~۶۶۱,۵۴۴ ریال برای اضافه‌کاری، دریافتی اضافه‌کار این فرد چنین خواهد بود:

6.615.440 =10 * 661.544

سایر سطوح مزدی کدام‌اند و چگونه محاسبه می‌شوند؟

سایر سطوح مزدی کارگرانی هستند که حقوق پایه آن‌ها در سال ۱۴۰۳ بالاتر از حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار بوده است. این افراد در سال ۱۴۰۴ از افزایش ۳۲ درصد به‌علاوه مبلغ ثابت ۹,۳۱۶,۰۸۰ ریال در هر ماه بهره‌مند می‌شوند.

نمونه محاسبه

• اگر پایه حقوق فردی در سال ۱۴۰۳، ۸۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال بوده:
  1. افزایش ۳۲٪  ۲۵,۶۰۰,۰۰۰ = ۳۲٪ × ۸۰,۰۰۰,۰۰۰   ریال
  2. مبلغ ثابت ماهانه = ۹,۳۱۶,۰۸۰ ریال
  3. مجموع پایه حقوق جدید = ۸۰,۰۰۰,۰۰۰ + ۲۵,۶۰۰,۰۰۰ + ۹,۳۱۶,۰۸۰ = ۱۱۴,۹۱۶,۰۸۰ ریال

حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۴ بر اساس مدرک تحصیلی

حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۴ بر اساس مدرک تحصیلی

مدرک تحصیلی تأثیری در تعیین حداقل حقوق سال ۱۴۰۴ کارگران ندارد. تمام کارگران مشمول قانون کار، صرف نظر از مقطع تحصیلی، باید حداقل دستمزد اعلام‌شده را دریافت کنند؛ هرچند برخی کارفرمایان ممکن است بر اساس مهارت یا تحصیلات بالاتر، حقوق بیشتری پرداخت کنند.

ساعت کار قانونی در سال ۱۴۰۴

مطابق قانون کار، سقف ساعت کار عادی در هفته ۴۴ ساعت است و معمولاً در ۶ روز توزیع می‌شود. کار بیش از این مقدار، مشمول اضافه‌کاری می‌گردد و دستمزد آن باید حداقل ۴۰ درصد بیشتر از مزد عادی باشد. در روزهای تعطیل رسمی یا جمعه نیز نرخ‌های متفاوتی برای محاسبه دستمزد وجود دارد که معمولاً از اضافه‌کاری روزانه فراتر است.

افزایش حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۴

بازنشستگان تأمین اجتماعی نیز بخش مهمی از جامعه را تشکیل می‌دهند و سطح رفاه آن‌ها به‌طور مستقیم با حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴ مرتبط است؛ چراکه مبنای محاسبهٔ مستمری بازنشستگی، میانگین حقوق سال‌های پایانی اشتغال و نرخ پرداخت حق بیمه در دوران فعالیت شغلی است.

1. مبنای مستمری بازنشستگی:
طبق قوانین تأمین اجتماعی، مستمری بازنشستگی بر اساس میانگین حقوق دو تا پنج سال آخر اشتغال (بسته به تاریخ شروع بیمه‌پردازی) محاسبه می‌شود. اگر طی سال‌های ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴، دستمزد کارگران افزایش چشمگیری پیدا کند، مستمری احتمالی کسانی که در این سال‌ها بازنشسته می‌شوند، بیشتر خواهد شد.

2. همسان‌سازی حقوق بازنشستگان:
در چند سال اخیر، طرح همسان‌سازی حقوق بازنشستگان مطرح شده است. این طرح‌ها غالباً با هدف کم‌کردن فاصلهٔ مستمری قدیمی‌ترها با مستمری جدیدترها صورت می‌گیرد. اگر حداقل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴ رشد بالایی داشته باشد، فشار بر صندوق‌های بازنشستگی برای افزایش حقوق بازنشستگان بیشتر می‌شود.

3. چالش تأمین منابع مالی:
سازمان تأمین اجتماعی باید منابع کافی برای پرداخت مستمری بازنشستگان را در اختیار داشته باشد. با افزایش دستمزدها در سال ۱۴۰۴، حق بیمه‌های واریزی ممکن است بیشتر شود؛ اما تعداد بازنشستگان نیز رو به فزونی است و در صورت نبود مدیریت مالی صحیح، مشکلاتی نظیر تأخیر در پرداخت مستمری یا کسری صندوق‌ها به‌وجود خواهد آمد.

4. ضرورت اصلاحات ساختاری در صندوق‌های بازنشستگی:
افزون بر تعیین حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴، ضروری است که اصلاحات بنیادین در ساختار بیمه‌ای و بازنشستگی کشور صورت گیرد. جذب سرمایه‌گذاری مناسب و مدیریت صحیح دارایی‌های صندوق‌های بازنشستگی می‌تواند بار مالی ناشی از افزایش مستمری‌ها را تعدیل کند.

نکات پایانی درباره حداقل حقوق سال ۱۴۰۴ کارگران

1. افزایش ۴۵ درصدی برای حداقل‌بگیران: پایه حقوق ماهانه از ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ ریال به ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ ریال رسیده و دستمزد روزانه نیز ۴۵ درصد بیشتر شده است.

2. بن خواربار و پایه سنوات: بن خواربار ۵۷ درصد و پایه سنوات هم ۳۴ درصد رشد کرده‌اند.

3. حق مسکن و حق تاهل: بدون تغییر از سال قبل، به‌ترتیب ۹,۰۰۰,۰۰۰ ریال و ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال در ماه باقی ماندند.

4. حق اولاد: با افزایش ۴۵ درصدی، برای هر فرزند ۱۰,۳۹۰,۹۶۸ ریال پرداخت می‌شود.

5. محاسبه بر اساس روزهای ۳۰ یا ۳۱ روزه: حقوق و پایه سنوات با ضرب دستمزد روزانه در تعداد روزهای واقعی ماه محاسبه می‌شود، اما مبالغی چون بن خواربار، حق مسکن، حق تاهل و حق اولاد در همه ماه‌ها ثابت‌اند.

6. سایر سطوح مزدی: کارگرانی که سال قبل بیش از حداقل‌بگیران دریافتی داشتند، افزایش ۳۲ درصد به‌علاوه ۹,۳۱۶,۰۸۰ ریال را اعمال می‌کنند.

7. ساعت اضافه کاری حداقل‌بگیران: نرخ هر ساعت اضافه‌کار برای حداقل‌بگیران در سال ۱۴۰۴ حدود ۶۶۱,۵۴۴ ریال برآورد می‌شود.

8. قانونی بودن پرداخت‌ها: مصوبه شورای عالی کار برای تمام کارگاه‌های مشمول قانون کار الزامی است و تخطی از آن می‌تواند عواقب قانونی برای کارفرما داشته باشد.

با رعایت این موارد، می‌توان دریافت که جدول حقوق ۱۴۰۴ کارگران و آیتم‌های جانبی آن، به طور چشمگیری نسبت به سال گذشته تغییر کرده و باعث بهبود دریافتی کارگران حداقل‌بگیر و سایر سطوح مزدی شده است.