به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه قرن؛ حقوق اداره کار ۱۴۰۵ بر اساس مصوبه شورای عالی کار از ابتدای سال برای کارگران مشمول قانون کار محاسبه می شود. مطابق بخشنامه ابلاغی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، حداقل مزد روزانه کارگران در سال ۱۴۰۵ مبلغ ۵ میلیون و ۵۴۱ هزار و ۸۵۰ ریال تعیین شده است. این رقم برای کارگران مشمول قانون کار، اعم از قراردادهای دائم و موقت، مبنای محاسبه حداقل مزد قرار می گیرد.

بر این اساس، حداقل مزد ماهانه در ماه های ۳۰ روزه حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان خواهد بود. در ماه ۳۱ روزه، مزد پایه با توجه به تعداد روزهای ماه افزایش پیدا می کند.

مصوبه جدید علاوه بر مزد پایه، شامل مزایایی مانند حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد و پایه سنوات نیز می شود.

جدول حقوق اداره کار ۱۴۰۵

ارقام اصلی مزد روزانه و مزد ماهانه از بخشنامه مزد سال ۱۴۰۵ به دست می آید و مزایای اعلام شده نیز در مصوبه دستمزد امسال تعیین شده اند.

افزایش حقوق کارگران در سال ۱۴۰۵

در سال ۱۴۰۵، حداقل مزد کارگران با افزایش قابل توجهی نسبت به سال گذشته تعیین شد. بر اساس اعلام وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، پایه حداقل مزد ماهانه از حدود ۱۰ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان به حدود ۱۶ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان رسید.

همچنین حق مسکن از ۹۰۰ هزار تومان به ۳ میلیون تومان افزایش یافت و حق اولاد هر فرزند نیز به حدود ۱ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان رسید.

اندیشه//معاصر نوشت: بنابراین برای محاسبه دریافتی نهایی کارگر نباید فقط رقم حقوق پایه را در نظر گرفت؛ زیرا مزایای قانونی نیز در فیش حقوقی اثر دارند.

دستمزد روزانه ۱۴۰۵ چقدر است؟

حداقل دستمزد روزانه در سال ۱۴۰۵ برابر با ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال تعیین شده است؛ یعنی معادل ۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان.

این رقم پایه اصلی محاسبه مزد کارگران حداقل بگیر است. برای ماه های ۳۰ و ۳۱ روزه، رقم مزد ماهانه متفاوت خواهد بود.

برای یک ماه ۳۰ روزه:

۵۵۴,۱۸۵ × ۳۰ = ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ تومان

برای ماه ۳۱ روزه:

۵۵۴,۱۸۵ × ۳۱ = ۱۷,۱۷۹,۷۳۵ تومان

بنابراین در ماه ۳۱ روزه، مزد پایه نسبت به ماه ۳۰ روزه بیشتر خواهد بود.

حقوق اداره کار ۱۴۰۵ با حق مسکن و بن کارگری

یکی از پرسش های مهم کارگران این است که با اضافه شدن مزایا، حداقل دریافتی چقدر خواهد شد.

حق مسکن کارگران در سال ۱۴۰۵ ۳ میلیون تومان و بن کارگری نیز ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان تعیین شده است.

بنابراین یک کارگر حداقل بگیر در ماه ۳۰ روزه، پیش از اضافه شدن حق اولاد و سنوات و پیش از کسر بیمه و سایر کسورات، حداقل مزد پایه و مزایای ثابت مربوط را دریافت می کند.

البته مبلغی که در نهایت به حساب کارگر واریز می شود لزوما با مجموع حقوق پایه و مزایا یکسان نیست؛ زیرا مواردی مانند بیمه، مالیات، اضافه کاری، حق اولاد، سنوات و شرایط قرارداد می توانند روی دریافتی نهایی اثر بگذارند.

پایه سنوات ۱۴۰۵ چقدر است؟

پایه سنوات به کارگرانی تعلق می گیرد که شرایط لازم برای دریافت آن را داشته باشند و معمولا برای کارگری که حداقل یک سال سابقه کار در همان کارگاه داشته باشد یا شرایط مقرر برای دریافت پایه سنوات را احراز کرده باشد، در محاسبات حقوق لحاظ می شود.

بر اساس بخشنامه مرتبط با دستمزد مبنای کسر حق بیمه، رقم پایه سنوات روزانه سال ۱۴۰۵ ۱۶۶,۶۶۷ ریال اعلام شده است که برای یک ماه ۳۰ روزه حدود ۵۰۰ هزار تومان می شود.

بنابراین پایه سنوات را نباید با حداقل مزد یا حق مسکن اشتباه گرفت؛ این مبلغ برای همه کارگران به یک شکل و از روز اول استخدام پرداخت نمی شود.

حق اولاد در حقوق اداره کار ۱۴۰۵

حق اولاد یکی دیگر از مزایایی است که در صورت داشتن شرایط قانونی به حقوق کارگر اضافه می شود.

برای سال ۱۴۰۵، حق اولاد هر فرزند حدود ۱ میلیون و ۶۶۲ هزار و ۵۵۵ تومان تعیین شده است.

در نتیجه کارگری که واجد شرایط دریافت حق اولاد باشد، به ازای فرزندان مشمول، مبلغ مربوط را علاوه بر مزد و سایر مزایای قانونی دریافت خواهد کرد.

تعداد فرزندان و شرایط دریافت این مزایا باید مطابق مقررات مربوط بررسی شود.

حقوق کارگران در ماه ۳۰ روزه و ۳۱ روزه

یکی از اشتباهات رایج در محاسبه حقوق اداره کار این است که تصور شود مزد پایه در تمام ماه ها دقیقا یکسان است.

مزد روزانه در سال ۱۴۰۵ رقم مشخصی دارد، اما مزد ماهانه از ضرب مزد روزانه در تعداد روزهای ماه به دست می آید.

بنابراین:

ماه ۳۰ روزه: حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان مزد پایه

ماه ۳۱ روزه: حدود ۱۷ میلیون و ۱۷۹ هزار تومان مزد پایه

این ارقام فقط مزد پایه هستند و حق مسکن، بن کارگری، سنوات، حق اولاد، اضافه کاری و سایر مزایا باید جداگانه در محاسبه لحاظ شوند.

حقوق سایر سطوح مزدی در سال ۱۴۰۵

افزایش حقوق فقط مربوط به کارگران حداقل بگیر نیست. برای سایر سطوح مزدی نیز روش جداگانه ای در نظر گرفته شده است.

بر اساس بخشنامه دستمزد مبنای کسر حق بیمه، سایر سطوح دستمزدی نسبت به آخرین مزد روزانه سال ۱۴۰۴، ۴۵ درصد به علاوه رقم ثابت روزانه ۵۱۹,۵۴۹ ریال افزایش پیدا می کند.

بنابراین حقوق کارگری که در سال گذشته بیش از حداقل مزد دریافت می کرده، نباید صرفا با ضرب حداقل مزد روزانه ۱۴۰۵ محاسبه شود.

فرمول افزایش سایر سطوح مزدی متفاوت است و باید آخرین مزد روزانه فرد در سال ۱۴۰۴ مشخص باشد.

حداقل حقوق اداره کار برای کارگر مجرد

برای یک کارگر مجرد که حداقل مزد دریافت می کند و شرایط دریافت سنوات یا حق اولاد را ندارد، دریافتی شامل مزد پایه و مزایای قانونی مربوط به کارگر خواهد بود.

در محاسبه حقوق واقعی باید کسورات قانونی نیز در نظر گرفته شود. بنابراین نمی توان رقم ناخالص را دقیقا معادل مبلغی دانست که کارگر در پایان ماه دریافت می کند.

میزان بیمه و مالیات نیز با توجه به شرایط فرد و مقررات همان سال محاسبه می شود.

حقوق اداره کار برای کارگر متاهل

متاهل بودن به تنهایی به معنای دریافت تمام مزایای خانوادگی نیست. برخی مزایا شرایط قانونی خاص خود را دارند.

حق اولاد نیز در صورت احراز شرایط قانونی به حقوق اضافه می شود. بنابراین دریافتی یک کارگر متاهل دارای فرزند می تواند با دریافتی کارگر مجرد متفاوت باشد.

از طرف دیگر، سنوات و اضافه کاری نیز در صورت وجود شرایط لازم می توانند رقم فیش حقوقی را افزایش دهند.

آیا کارفرما می تواند کمتر از حقوق اداره کار پرداخت کند؟

حداقل مزد تعیین شده برای کارگران مشمول قانون کار، مبنای قانونی پرداخت مزد است و کارفرما نمی تواند مزد کارگر را برخلاف حداقل های قانونی تعیین کند.

وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز بخشنامه مزد ۱۴۰۵ را در اجرای ماده ۴۱ قانون کار ابلاغ کرده است.

البته نوع قرارداد، ساعات کار، مزایا، اضافه کاری، سابقه و سایر شرایط می تواند مبلغ نهایی فیش حقوقی را تغییر دهد.

حقوق اداره کار ۱۴۰۵ با اضافه کاری

اضافه کاری جزو حقوق پایه محسوب نمی شود و در صورت انجام کار اضافی و وجود شرایط قانونی، مبلغ آن جداگانه محاسبه می شود.

بنابراین کارگری که در طول ماه اضافه کاری داشته باشد، ممکن است دریافتی بالاتری نسبت به حداقل حقوق قانونی داشته باشد.

مبنای محاسبه اضافه کاری و ساعات کار نیز باید مطابق قانون کار و مقررات مربوط انجام شود.

جمع بندی حقوق اداره کار ۱۴۰۵

حقوق اداره کار ۱۴۰۵ برای کارگران مشمول قانون کار با تعیین حداقل مزد روزانه ۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان مشخص شده است. حداقل مزد ماهانه ۳۰ روزه نیز حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان است.

در کنار مزد پایه، حق مسکن ۳ میلیون تومان، بن کارگری ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان، پایه سنوات حدود ۵۰۰ هزار تومان برای مشمولان و حق اولاد حدود ۱ میلیون و ۶۶۲ هزار تومان برای هر فرزند از مهم ترین ارقام مرتبط با حقوق سال ۱۴۰۵ هستند.

با این حال، رقم نهایی فیش حقوقی هر کارگر به وضعیت استخدامی، سابقه، تعداد فرزندان، اضافه کاری، مزایا و کسورات قانونی بستگی دارد. همچنین برای کارگران سایر سطوح مزدی، افزایش حقوق با فرمول جداگانه محاسبه می شود و نمی توان حداقل مزد را برای همه کارگران ملاک قرار داد.

اندیشه مُعاصِر آخرین اخبار مربوط به حقوق اداره کار، دستمزد کارگران، فیش حقوقی، مزایای کارگری و تغییرات حقوق در سال ۱۴۰۵ را پیگیری می کند.

پایان/*

.