منبع: عکس رایان چیا در Unsplash

دلیلی وجود دارد که بسیاری از ما به برنامه علمی تخیلی Apple TV+ علاقه مند شده ایم جداییو این به این بستگی دارد که ما از روابطی که بین شخصیت‌های اصلی شکل می‌گیرد، احساس نشاط می‌کنیم، و در حین کار در صنایع خیالی Lumon، به یکدیگر امید، قدرت و حمایت از پیوندهای اعتماد ارائه می‌کنیم. روابط بین فردی قوی تیم، ایمنی روانی و استراتژی های مقابله ای را در یک محل کار تحت نظارت و محدود ارائه می دهد که به طور مخفیانه شنا می کند و مدیران آن به شدت آزادی کارمندان خود را محدود می کنند.

در جدایی، ما گروهی از کارگران را دنبال می کنیم که موافقت کرده اند تحت عمل جراحی موسوم به “برقط” قرار گیرند که شامل قرار دادن یک تراشه در مغز آنها برای ایجاد دو هویت متمایز است – “innie” و “outie”. این به یک معنا ایجاد عمدی یک اختلال تجزیه ای است. این DSM-5 تفکیک را به عنوان “اختلال در حس طبیعی هویت، حافظه و آگاهی یک فرد” تعریف می کند. اختلالات تجزیه ای اغلب پس از رویدادهای آسیب زا مانند جنگ، بلایای طبیعی یا تجربه سوء استفاده ایجاد می شود.

فصل اول از جدایی Season “ایننی” را به عنوان شخصیت و خاطراتی به تصویر می کشد که فقط در محل کار Lumon وجود دارد. Innies هیچ خاطره یا دانشی از خود “بیرونی” خود ندارند. با این حال، در قسمت آخر فصل، این افراد در یک فرار پرخطر از لومون به دنیای بیرون برای اولین بار نگاهی اجمالی به زندگی خود بیرونی خود دارند. آنها از اعتمادشان به یکدیگر شکوفا می شوند و ما از قدرت و شجاعت جمعی آنها لذت می بریم.

در قسمت آخر، متوجه می‌شویم که هلی، که از لومون به‌عنوان خانواده‌اش متنفر است، و حتی به دلیل اینکه در لومون بسیار بدبخت بود، اقدام به خودکشی کرد، در واقع دختر مدیر عامل شرکت لومون است و او داوطلبانه از بدنش جدا شده بود تا کارآموز شود. . او به عنوان مهماندار خود وارد یک جشن لومون می‌شود و تلاش می‌کند تا تمرین سخت‌گیری و لومون را برای نحوه درک او از آن افشا کند: به عنوان یک محل کار پر پیچ و خم، کنترل‌کننده و بدبخت. ما می آموزیم که outie او به طور کامل از قطع رابطه حمایت می کند، و به همین دلیل است که باعث رنج خانواده او می شود.

در اپیزود اول فصل دوم، ما از تماشای دیدار مجدد هلی با همکارانش خوشحال می شویم – تا زمانی که می شنویم هلی داستان فرار خود را بازگو می کند، ناراحت می شویم و همه آنها داستان های خود را از چگونگی دیدن زندگی بیرونی خود برای خانواده به اشتراک می گذارند. اولین بار به عنوان یک innie او با دروغی به اعتماد همکارانش خیانت می کند و از اینکه متوجه شده دختر مدیر عامل لومون است صرف نظر می کند. در صحنه ای دیگر، سرپرست آنها، میلچیک، به یکی دیگر از اعضای تیم، دیلن، قول می دهد که اجازه ملاقات ویژه با خانواده اش را داشته باشد، اما به شرطی که این راز را از همکاران مورد اعتمادش مخفی کند. خیانت و پتانسیل احتمالی برای آسیب های مربوط به اعتماد به دنیای innie رسیده است.

خیانت در محل کار

خیانت در محل کار امری رایج است: شخصی اعتبار کار شخص دیگری را می گیرد یا ایده های دیگری را تضعیف می کند، رئیسی اهداف عملکرد غیر واقعی را تعیین می کند، یا شخصی گزارش آزار جنسی می دهد و پس از تلاش برای اصلاح اشتباه و اعتماد به سازمان برای انجام کاری مورد انتقاد قرار می گیرد یا تلافی می شود. در مورد آن یا یک کارمند باتجربه توسط نیروهای امنیتی اخراج می‌شود که انگار به سازمان خیانت کرده‌اند، در حالی که تمام کاری که انجام داده‌اند این است که پیرتر، عاقل‌تر و گران‌تر شده‌اند.

ما به کسانی که برای بقا و معیشت خود به آنها وابسته هستیم اعتماد داریم. چک های حقوق و بیمه سلامت انگیزه های قدرتمندی برای عدم توجه و حتی تمایل به فراموش کردن، زمانی که محل کار ما به ما خیانت می کند، هستند. کشف حقایق دردناکی مانند خیانت در محل کار می تواند تهدیدی عمیق برای رفاه ما باشد و باعث رنج بزرگی شود. ذهن ما تمایل دارد ما را از بار خیانت در محل کار خلاص کند، بنابراین می توانیم به جمع آوری آن چک ادامه دهیم و زنده بمانیم (فرید، 2013).

بینش از تحقیق در مورد خیانت

یکی از نادیده گرفته‌ترین عوامل کاهش سلامتی در محل کار، آسیب‌های مبتنی بر اعتماد است. کارمندانی که در محل کار مورد خیانت قرار می‌گیرند، چه با تجربه یا مشاهده آن، ممکن است استرس، اضطراب و خستگی عاطفی شدیدی را تجربه کنند و به احتمال زیاد به فکر ترک آن هستند. اثرات خیانت اغلب شامل شک و تردید به خود، کاهش ارزش خود و احساس آلودگی روانی است. یا ممکن است از هم جدا شویم، که می تواند به شکل «گم شدن» در یک لحظه به فقدان کامل حافظه یا عدم ارتباط با بدن یا محیط اطراف خود باشد. ما بیشتر در برابر این چرخه آسیب پذیر هستیم وقتی که درک نکنیم که قدرت رفتار کردن به روش هایی را داریم که خیانت را همان چیزی که هست نامگذاری می کند: اشتباه و مخرب. این دقیقاً یک حالت سازنده برای حل خلاقانه مسئله و توجه به جزئیات در کار نیست.

به گفته محققان، نه تنها کسانی که مورد خیانت قرار می گیرند، تحت تاثیر منفی قرار می گیرند، بلکه کسانی هستند که اسرار سازمانی را در اختیار دارند. هلی و دیلن به دلیل انزوای اجتماعی که ممکن است با آن مواجه شوند، در معرض خطر بالایی از ناخوشی روحی و عاطفی هستند، حتی اگر همکارانشان اسرار آنها را کشف نکنند، زیرا احساس انزوا می تواند ناشی از ناتوانی در صحبت در مورد یک راز سازمانی باشد. می تواند منجر به احساس تنهایی و کاهش معنی در کار شود.

وقتی خیانت می کنیم نسبت به دیگران ابراز بی تفاوتی می کنیم. ما بدون عذرخواهی نشان می دهیم که چقدر به آسیبی که وارد می کنیم اهمیت نمی دهیم. اگر ما یک قانون اخلاقی داریم، این کار ما را به هم می زند.

کور شده توسط نیاز به زنده ماندن

جدایی هرگز به غرامت یا هزینه زندگی اشاره نمی کند. شاید این نکته در این دنیای علمی تخیلی تخیلی باشد: تلاش برای سوق دادن کارمندان بریده شده به چنان فرکانس بالایی از وقوع تفکیک، بدون پشتیبانی از پردازش احساسات مرتبط، که به دلیل وابستگی به محل کار خود نسبت به خیانت کور می شوند. برای زنده ماندن تفکیک آنها نقطه و خیانت به خود پیامد آن است. آیا در این شرایط می توان به خود شفقت و مراقبت از خود دست یافت؟ شاید در فصل دوم متوجه شویم.

ما می‌توانیم از صنایع خیالی Lumon بیاموزیم و فرصت‌ها را در اعمال شجاعانه و دلسوزانه مقابله با خیانت در محل کار تشخیص دهیم. در جایی که خیانت در محل کار وجود دارد، کارگران و سازمان‌ها احتمالاً بهای گزافی را برای سلامت، سلامت و نتیجه نهایی کارگران می‌پردازند. محیط های کار سالم فرهنگ های دلسوزانه ای را ایجاد می کند که به رشد و شکوفایی که ناشی از ایمنی و اعتماد روانی است، دامن می زند.

اگر محل کارتان به شما خیانت کرده است، ممکن است نتوانید کار را ترک کنید، اما می توانید یاد بگیرید که از پتانسیل خود برای کوری خیانت آگاه شوید. شما می توانید از طریق ایجاد روابط ایمن بهبود پیدا کنید. در حالی که غریزه شما برای زنده ماندن ممکن است چشم پوشی از خیانت را تسهیل کند، غریزه شما برای شفقت به خود به همان اندازه ممکن است خشم را برانگیزد و شما را به فکر کردن، برنامه ریزی و انجام اقدامات دلسوزانه و شجاعانه برای ایجاد تغییر وادار کند. سعی کن جسارت باز کردن چشمانت را به روی خیانت پیدا کنی. پذیرفتن این اتفاق دردناک و ناخوشایند است، اما خوب است که برای محافظت از رفاه خود برنامه‌ریزی کنید تا ضمانت‌هایی را ایجاد کنید و با خیانت مقابله کنید.