افزایش پایه حقوق کارگران در نیمه دوم سال ۱۴۰۵ همچنان در حال بررسی است و تاکنون رقم جدیدی بهصورت نهایی و رسمی برای افزایش مزد از مهرماه ابلاغ نشده است. شورای عالی کار موضوع ترمیم مزد را در دستور کار قرار داده، اما آخرین گزارشها نشان مید...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه قرن ؛حقوق کارگران در سال ۱۴۰۵ از ابتدای سال با افزایش قابل توجهی نسبت به سال گذشته تعیین شد. بر اساس بخشنامه حداقل مزد، حداقل مزد روزانه برای کارگران مشمول قانون کار ۵ میلیون و ۵۴۱ هزار و ۸۵۰ ریال تعیین شده و سایر سطوح مزدی نیز با ترکیب افزایش ۴۵ درصدی مزد ثابت یا مزد مبنا بهعلاوه مبلغ ثابت روزانه افزایش یافته است.
با این حال، در ماههای اخیر موضوع ترمیم مزد به دلیل تغییر شرایط اقتصادی و افزایش هزینههای زندگی دوباره در شورای عالی کار مطرح شده است.
اکنون در روزهای پایانی شهریور ۱۴۰۵، پرسش اصلی بسیاری از کارگران این است که آیا پایه حقوق از مهرماه افزایش پیدا میکند یا خیر؟
آخرین اطلاعات نشان میدهد که هنوز پاسخ قطعی برای این پرسش وجود ندارد و رقم جدیدی برای پایه حقوق بهصورت رسمی ابلاغ نشده است.
بر اساس مصوبه شورای عالی کار، حداقل مزد کارگران در سال ۱۴۰۵ نسبت به سال قبل ۶۰ درصد افزایش یافت.
همچنین برای سایر سطوح مزدی، افزایش ۴۵ درصدی مزد ثابت یا مزد مبنا بهعلاوه مبلغ ثابت روزانه ۵۱۹ هزار و ۵۴۹ ریال تعیین شد.
در کنار پایه مزد، برخی مزایای کارگری نیز برای سال ۱۴۰۵ تعیین شدهاند.
| آیتم حقوقی | مبلغ/درصد اعلامشده برای ۱۴۰۵ |
|---|---|
| افزایش حداقل مزد | ۶۰ درصد |
| افزایش سایر سطوح مزدی | ۴۵ درصد + مبلغ ثابت روزانه |
| حداقل مزد روزانه | ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال |
| بن کارگری | ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ ریال در ماه |
| پایه سنوات روزانه | ۱۶۶,۶۶۷ ریال برای مشمولان |
| حق تأهل | ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال |
جزئیات پایه مزد و مزایای فوق بر اساس بخشنامه ابلاغی حداقل مزد سال ۱۴۰۵ است.
در حال حاضر افزایش جدید از مهرماه قطعی نشده است.
موضوع ترمیم مزد در شورای عالی کار بررسی شده و تشکیل کمیته مزد نیز برای بررسی وضعیت دستمزد در نیمه دوم سال گزارش شده است.
در آخرین گزارشهای منتشرشده، هنوز درباره رقم نهایی و نحوه اجرای افزایش جدید توافق نهایی اعلام نشده است. بنابراین ارقامی که در فضای مجازی بهعنوان «حقوق قطعی مهرماه» منتشر میشوند، نباید تا زمان ابلاغ رسمی، قطعی تلقی شوند.
بررسیهای اخیر نشان میدهد موضوع ترمیم مزد همچنان در دستور کار شورای عالی کار قرار دارد.
بر اساس گزارشهای منتشرشده، مذاکرات به مرحلهای رسیده که اصل موضوع ترمیم مزد مورد بررسی جدی قرار گرفته، اما اختلاف درباره نحوه اجرای افزایش و اینکه افزایش دقیقاً روی کدام بخشهای دریافتی اعمال شود، همچنان مطرح است.
همچنین یک گزارش منتشرشده در ۳۰ شهریور از مطرح شدن پیشنهادهایی برای افزایش برخی اقلام مزدی خبر داده، اما همان گزارش نیز تأکید کرده که رقم نهایی هنوز به شکل رسمی ابلاغ نشده است.
هنوز نمیتوان درباره شمول افزایش احتمالی نیمه دوم سال با قطعیت صحبت کرد؛ زیرا مصوبه نهایی ترمیم مزد صادر نشده است.
در مصوبه ابتدای سال، حداقلبگیران و سایر سطوح مزدی افزایشهای متفاوتی داشتند. برای نیمه دوم سال نیز چگونگی اعمال افزایش احتمالی باید در مصوبه نهایی مشخص شود.
بنابراین تا زمان اعلام تصمیم شورای عالی کار، نمیتوان یک درصد واحد را برای تمام کارگران اعلام کرد.
در روزهای اخیر موضوع افزایش برخی مزایای مزدی مطرح شده است.
بر اساس گزارشی که درباره مذاکرات منتشر شده، افزایش یک میلیون تومانی حق تأهل و یک میلیون و ۸۰۰ هزار تومانی بن کارگری از جمله پیشنهادهای مطرحشده بوده است. مجموع این دو تغییر برای کارگران متأهل به رقم ۲ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان میرسد.
اما نکته مهم این است که این ارقام هنوز مصوبه نهایی و لازمالاجرا برای همه کارگران محسوب نمیشوند.
بنابراین نباید تیترهایی مانند «افزایش قطعی ۲.۸ میلیون تومانی حقوق همه کارگران» را بهعنوان تصمیم نهایی شورای عالی کار در نظر گرفت.
در پیشنهاد مطرحشده، افزایش بن کارگری شامل کارگران مشمول قانون کار میشود، اما حق تأهل فقط برای کارگران متأهل موضوعیت دارد.
بنابراین حتی در صورت تصویب چنین پیشنهادی، نحوه اثرگذاری آن بر دریافتی کارگران مجرد و متأهل یکسان نخواهد بود.
با این حال، این موضوع تا زمان تصویب و ابلاغ نهایی همچنان در سطح پیشنهاد و مذاکره قرار دارد.
بر اساس بخشنامه مزد سال ۱۴۰۵، حداقل مزد روزانه ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال تعیین شده است.
اگر این رقم برای یک ماه ۳۰ روزه محاسبه شود، پایه مزد ماهانه به حدود ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان میرسد.
این رقم فقط پایه مزد است و دریافتی نهایی کارگر میتواند با توجه به مزایایی مانند بن کارگری، حق تأهل، حق اولاد، پایه سنوات و سایر موارد متفاوت باشد.
بر اساس بخشنامه مزد، کمکهزینه اقلام مصرفی خانوار یا همان بن کارگری برای سال ۱۴۰۵ ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان در ماه تعیین شده است.
در مذاکرات اخیر، افزایش این رقم نیز مطرح شده و یکی از پیشنهادهای منتشرشده، رساندن آن به ۴ میلیون تومان بوده است. با این حال، این رقم هنوز بهعنوان مصوبه نهایی قابل اعلام نیست.
برای سال ۱۴۰۵، پایه سنوات روزانه برای کارگرانی که شرایط دریافت آن را دارند ۱۶۶ هزار و ۶۶۷ ریال تعیین شده است.
پایه سنوات با حداقل مزد تفاوت دارد و همه کارگران الزاماً مشمول آن نیستند.
شرایط سابقه کار و گذشت مدت لازم از دریافت پایه سنوات قبلی در تعیین استحقاق این مزایا نقش دارد.
تا آخرین گزارشهای در دسترس، زمان قطعی برای ابلاغ افزایش جدید اعلام نشده است.
گزارشهای اخیر نشان میدهد مذاکرات درباره ترمیم مزد ادامه داشته و حتی موضوع تعیین تکلیف در پایان شهریور مطرح بوده، اما تصمیم نهایی هنوز منتشر نشده است.
بنابراین باید میان «بررسی افزایش مزد» و «تصویب و ابلاغ افزایش مزد» تفاوت قائل شد.
در حال حاضر اجرای افزایش از مهرماه قطعی نیست.
اگر شورای عالی کار به تصمیم نهایی برسد، نحوه اجرا، تاریخ اثرگذاری و اقلام مشمول باید در مصوبه یا بخشنامه رسمی مشخص شود.
تا آن زمان، کارفرمایان مبنای پرداخت حقوق را بر اساس مقررات و بخشنامههای جاری انجام میدهند.
یکی از دلایل اصلی مطرح شدن موضوع ترمیم مزد، تغییر شرایط اقتصادی و افزایش هزینههای زندگی در طول سال است.
نمایندگان کارگری در مذاکرات شورای عالی کار بر ضرورت بررسی مجدد قدرت خرید کارگران تأکید کردهاند و همین موضوع باعث شده پرونده ترمیم مزد در نیمه دوم سال مورد بررسی قرار گیرد.
البته تصمیم نهایی درباره میزان و نحوه افزایش، بر عهده سازوکار قانونی شورای عالی کار است.
| موضوع | وضعیت فعلی |
|---|---|
| افزایش حداقل مزد سال ۱۴۰۵ | ۶۰ درصد |
| افزایش سایر سطوح مزدی | ۴۵ درصد + مبلغ ثابت |
| پایه مزد جدید | ابلاغ شده |
| بن کارگری | ۲.۲ میلیون تومان |
| ترمیم مزد نیمه دوم سال | در حال بررسی |
| افزایش جدید از مهر | هنوز قطعی نشده |
| افزایش ۲.۸ میلیون تومانی | پیشنهاد مطرحشده، نه مصوبه نهایی |
| رقم نهایی ترمیم مزد | هنوز اعلام نشده |
۱. افزایش ۶۰ درصدی مربوط به حداقل مزد سال ۱۴۰۵ است و با افزایش احتمالی نیمه دوم سال تفاوت دارد.
۲. افزایش جدید حقوق از مهرماه تاکنون بهصورت نهایی و رسمی ابلاغ نشده است.
۳. رقم ۲.۸ میلیون تومان مربوط به پیشنهاد افزایش برخی مزایا در مذاکرات است و نباید آن را افزایش قطعی پایه حقوق دانست.
۴. افزایش احتمالی بن کارگری یا حق تأهل با «افزایش پایه مزد» یکسان نیست.
۵. رقم نهایی ترمیم مزد باید از طریق مصوبه و ابلاغ رسمی شورای عالی کار مشخص شود.
۶. کارگران برای محاسبه حقوق خود باید علاوه بر پایه مزد، مزایای قانونی مانند بن، حق تأهل، حق اولاد و پایه سنوات را نیز در نظر بگیرند.
آخرین وضعیت افزایش پایه حقوق کارگران در سال ۱۴۰۵ نشان میدهد که مزد سالانه از ابتدای سال تعیین و ابلاغ شده است؛ حداقلبگیران با افزایش ۶۰ درصدی و سایر سطوح مزدی با افزایش ۴۵ درصدی بهعلاوه مبلغ ثابت مواجه شدهاند.
اما موضوع ترمیم مزد در نیمه دوم سال همچنان باز است. شورای عالی کار و کمیته مزد این موضوع را بررسی کردهاند، ولی تا آخرین اطلاعات موجود، رقم نهایی افزایش جدید و نحوه اجرای آن بهصورت رسمی ابلاغ نشده است.
همچنین پیشنهادهایی درباره افزایش بن کارگری و حق تأهل مطرح شده که در صورت تصویب میتواند دریافتی برخی کارگران را افزایش دهد؛ با این حال، این پیشنهادها هنوز نباید بهعنوان رقم قطعی حقوق مهرماه معرفی شوند.
حداقل مزد در سال ۱۴۰۵ نسبت به سال قبل ۶۰ درصد افزایش یافته و سایر سطوح مزدی نیز ۴۵ درصد بهعلاوه مبلغ ثابت افزایش داشتهاند.
هنوز قطعی نیست. موضوع ترمیم مزد در شورای عالی کار بررسی میشود، اما رقم نهایی ابلاغ نشده است.
خیر. این رقم حاصل پیشنهاد افزایش حق تأهل و بن کارگری در مذاکرات است و هنوز مصوبه نهایی محسوب نمیشود.
بن کارگری برای سال ۱۴۰۵ مبلغ ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان در ماه تعیین شده است.
افزایش بن کارگری در مذاکرات ترمیم مزد مطرح شده، اما رقم جدید هنوز بهصورت نهایی ابلاغ نشده است.
پایه سنوات روزانه برای مشمولان ۱۶۶ هزار و ۶۶۷ ریال تعیین شده است.
تا زمان صدور مصوبه نهایی نمیتوان درباره میزان و دامنه شمول آن با قطعیت اظهارنظر کرد.
در آخرین اطلاعات منتشرشده، زمان قطعی ابلاغ رقم جدید مشخص نشده است و باید منتظر تصمیم رسمی شورای عالی کار ماند.
پایان/*
اندیشه قرن را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
