بر اساس بخشنامه حداقل مزد سال ۱۴۰۵ که از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ابلاغ شده، حداقل مزد روزانه کارگران مشمول قانون کار در سال جاری ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال تعیین شده است.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه قرن؛ حقوق و دستمزد ۱۴۰۵ یکی از مهم ترین موضوعات اقتصادی سال جاری است و جزئیات آن برای کارگران، کارمندان دولت، کارفرمایان و حتی بازنشستگان اهمیت زیادی دارد. بر اساس مصوبه شورای عالی کار، حداقل مزد روزانه کارگران در سال ۱۴۰۵ مبلغ ۵ میلیون و ۵۴۱ هزار و ۸۵۰ ریال تعیین شده است. همچنین سایر سطوح مزدی ۴۵ درصد به علاوه روزانه ۵۱۹ هزار و ۵۴۹ ریال افزایش پیدا کرده است. در بخش کارکنان دولت نیز ضریب حقوق در سال ۱۴۰۵ معادل ۲۰ درصد افزایش یافته و حداقل حقوق کارکنان دولت ۱۸ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان اعلام شده است.
بر اساس بخشنامه حداقل مزد سال ۱۴۰۵ که از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ابلاغ شده، حداقل مزد روزانه کارگران مشمول قانون کار در سال جاری ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال تعیین شده است.
این رقم مبنای محاسبه حقوق پایه کارگرانی است که حداقل بگیر محسوب می شوند. با توجه به اینکه ماه های ۳۰ و ۳۱ روزه هستند، حقوق پایه ماهانه بر اساس تعداد روزهای ماه محاسبه می شود.
در کنار حقوق پایه، کارگران مشمول قانون کار ممکن است مبالغ دیگری مانند حق مسکن، بن کارگری، حق تاهل و پایه سنوات را نیز دریافت کنند.
| عنوان | مبلغ در سال ۱۴۰۵ |
|---|---|
| حداقل مزد روزانه | ۵۵۴,۱۸۵ تومان |
| افزایش سایر سطوح مزدی | ۴۵ درصد |
| مبلغ ثابت روزانه برای سایر سطوح | ۵۱,۹۵۵ تومان |
| پایه سنوات روزانه | حدود ۱۶,۶۶۷ تومان |
| بن کارگری ماهانه | ۲,۲۰۰,۰۰۰ تومان |
| حق تاهل ماهانه | ۵۰۰,۰۰۰ تومان |
ارقام فوق بر اساس بخشنامه مزد سال ۱۴۰۵ تنظیم شده اند و میزان دریافتی نهایی هر کارگر با توجه به سابقه، وضعیت تاهل، تعداد روزهای کارکرد، نوع قرارداد و سایر مزایا متفاوت خواهد بود.
یکی از مهم ترین بخش های مصوبه مزد، تعیین حداقل مزد روزانه است. حداقل مزد روزانه برای تمام کارگران مشمول قانون کار، اعم از قرارداد دائم یا موقت، ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال تعیین شده است.
بنابراین حقوق پایه ماهانه یک کارگر حداقل بگیر با توجه به تعداد روزهای ماه محاسبه می شود. برای ماه های ۳۰ روزه، حاصل ضرب مزد روزانه در ۳۰ و برای ماه های ۳۱ روزه، حاصل ضرب مزد روزانه در ۳۱ ملاک قرار می گیرد.
این رقم فقط حقوق پایه است و به معنی دریافتی نهایی کارگر نیست؛ زیرا مزایایی مانند بن کارگری، حق مسکن، حق تاهل و پایه سنوات نیز در صورت داشتن شرایط لازم به دریافتی اضافه می شوند.
تمام کارگران حداقل بگیر نیستند. برای کارگرانی که دستمزد آنها بالاتر از حداقل مزد است، مصوبه شورای عالی کار فرمول دیگری تعیین کرده است.
بر اساس بخشنامه مزد ۱۴۰۵، سایر سطوح مزدی ۴۵ درصد نسبت به مزد ثابت یا مزد مبنای سال قبل افزایش پیدا می کند و علاوه بر آن روزانه ۵۱۹,۵۴۹ ریال نیز به مزد اضافه می شود.
اندیشه!!معاصر نوشت: بنابراین نمی توان رقم حقوق تمام کارگران را صرفا با یک عدد مشخص بیان کرد؛ زیرا دریافتی کارگر به سابقه، گروه شغلی، مزد سال قبل و مزایای قانونی بستگی دارد.
کارگرانی که در سال ۱۴۰۵ حداقل یک سال سابقه کار دارند یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنها گذشته باشد، مشمول دریافت پایه سنوات خواهند بود.
مبلغ پایه سنوات روزانه در سال ۱۴۰۵ ۱۶۶,۶۶۷ ریال تعیین شده است.
پایه سنوات با حداقل مزد تفاوت دارد و در شرایط مقرر باید به کارگر پرداخت شود. بنابراین کارگری که واجد شرایط دریافت پایه سنوات است، علاوه بر حقوق پایه و سایر مزایا، این مبلغ را نیز دریافت می کند.
یکی دیگر از اقلام مهم فیش حقوقی کارگران، کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار یا همان بن کارگری است.
بر اساس مصوبه مزد ۱۴۰۵، مبلغ این کمک هزینه برای کارگران ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان در ماه تعیین شده است.
این مبلغ به عنوان یکی از مزایای رفاهی و انگیزشی کارگران در نظر گرفته شده و برای کارگران مشمول قانون کار قابل پرداخت است.
حق تاهل نیز یکی دیگر از اقلام حقوقی کارگران است. بر اساس مصوبه سال ۱۴۰۵، مبلغ حق تاهل کارگران متاهل، چه زن و چه مرد، ماهانه ۵۰۰ هزار تومان تعیین شده است.
در نتیجه کارگران متاهل واجد شرایط، علاوه بر حقوق و مزایای دیگر، این مبلغ را نیز دریافت می کنند.
حقوق کارکنان دولت تابع مقررات متفاوتی از کارگران مشمول قانون کار است.
بر اساس تصویب نامه افزایش ضریب حقوق سال ۱۴۰۵، ضریب حقوق کارکنان دولت ۲۰ درصد افزایش پیدا کرده است. همچنین حداقل حقوق کارکنان دولت ۱۸ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان اعلام شده است.
البته مبلغ دریافتی یک کارمند لزوما برابر با حداقل حقوق نیست و عواملی مانند سابقه، رتبه، گروه شغلی، فوق العاده ها، مزایا و وضعیت استخدامی می تواند رقم نهایی فیش حقوقی را تغییر دهد.
در گزارش مربوط به مصوبه افزایش ضریب حقوق سال ۱۴۰۵، حداقل حکم حقوقی کارکنان دولت نیز افزایش یافته است.
همچنین برای کارکنان مشمول نظام هماهنگ پرداخت، فرمول جداگانه ای برای تعیین حداقل حقوق اعلام شده است. بر اساس ابلاغیه مردادماه، حقوق مبنا به علاوه افزایش سنواتی مبنای محاسبه حداقل حقوق این گروه قرار گرفته و مجموع این دو مولفه در سال ۱۴۰۵ نباید از ۲۷ میلیون و ۷۰۷ هزار و ۴۴۳ ریال کمتر باشد.
بنابراین هنگام بررسی «حداقل حقوق ۱۴۰۵» باید مشخص شود منظور کارگر مشمول قانون کار، کارمند دولت یا گروه دیگری از شاغلان است.
این موضوع در روزهای اخیر بار دیگر مورد توجه قرار گرفته است. گزارش های منتشرشده در روزهای اخیر نشان می دهد موضوع بازنگری و ترمیم مزد کارگران دوباره در دستور کار شورای عالی کار قرار گرفته و قرار است درباره آن بررسی بیشتری انجام شود.
با این حال، تا زمانی که رقم جدید به صورت رسمی تصویب و ابلاغ نشود، ارقام مصوبه ابتدای سال همچنان مبنای حقوق و دستمزد قرار دارند. بنابراین خبرهایی که از «افزایش قطعی حقوق کارگران از مهرماه» یا اعلام یک رقم مشخص خبر می دهند، نباید بدون مصوبه رسمی به عنوان افزایش قطعی تلقی شوند.
اندیشه!!معاصر نوشت: تفاوت مهمی میان «بررسی ترمیم مزد» و «تصویب افزایش جدید» وجود دارد. بنابراین کارگران برای اطلاع از رقم نهایی باید منتظر تصمیم رسمی شورای عالی کار و ابلاغ وزارت کار باشند.
فیش حقوقی کارگران معمولا تنها شامل حقوق پایه نیست. مهم ترین اقلامی که ممکن است در فیش حقوقی سال ۱۴۰۵ دیده شود عبارتند از:
البته همه این موارد برای تمام کارگران با یک رقم ثابت پرداخت نمی شود و شرایط دریافت هرکدام متفاوت است.
یکی از اشتباهات رایج هنگام جستجوی حقوق ۱۴۰۵، یکی دانستن حقوق کارگران و کارمندان دولت است.
کارگران مشمول قانون کار، حقوق خود را بر اساس مصوبات شورای عالی کار دریافت می کنند؛ در حالی که حقوق کارکنان دولت بر اساس قانون بودجه، تصویب نامه هیات وزیران و ضوابط نظام پرداخت کارکنان دولت تعیین می شود.
به همین دلیل ارقام اعلام شده برای حداقل حقوق کارمندان دولت را نمی توان مستقیما برای کارگران اعمال کرد.
| گروه | مبنای افزایش/تعیین حقوق | مهم ترین رقم |
|---|---|---|
| حداقل بگیران کارگری | مزد مصوب شورای عالی کار | روزانه ۵۵۴,۱۸۵ تومان |
| سایر سطوح مزدی | ۴۵ درصد + مبلغ ثابت روزانه | طبق مزد سال قبل |
| کارکنان دولت | ضریب حقوق | افزایش ۲۰ درصدی |
| حداقل حقوق کارکنان دولت | مصوبه دولت | ۱۸.۸ میلیون تومان |
| کارگران دارای سابقه | حقوق + پایه سنوات | پایه سنوات روزانه ۱۶۶,۶۶۷ ریال |
| کارگران متاهل | حقوق + حق تاهل | ۵۰۰ هزار تومان حق تاهل |
در حال حاضر مهم ترین موضوع جدید درباره حقوق و دستمزد، بحث ترمیم مزد کارگران در نیمه دوم سال ۱۴۰۵ است. گزارش های تازه از ادامه بررسی این موضوع در شورای عالی کار حکایت دارد، اما رقم نهایی افزایش جدید هنوز باید از مسیر رسمی تصویب و ابلاغ شود.
در نتیجه، ارقام مصوب ابتدای سال ۱۴۰۵ همچنان مبنای قانونی محاسبه دستمزد هستند و هرگونه تغییر جدید باید با مصوبه رسمی اعلام شود.
حقوق و دستمزد ۱۴۰۵ برای کارگران با افزایش قابل توجه حداقل مزد نسبت به سال گذشته همراه شده است. حداقل مزد روزانه ۵۵۴ هزار و ۱۸۵ تومان تعیین شده و سایر سطوح مزدی نیز ۴۵ درصد به علاوه مبلغ ثابت روزانه افزایش یافته اند. بن کارگری ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان، حق تاهل ۵۰۰ هزار تومان و پایه سنوات روزانه ۱۶۶ هزار و ۶۶۷ ریال نیز در مصوبه مزد پیش بینی شده است.
برای کارکنان دولت نیز ضریب حقوق ۲۰ درصد افزایش یافته و حداقل حقوق ۱۸ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان اعلام شده است. با این حال، موضوع ترمیم مزد کارگران در نیمه دوم سال همچنان در حال بررسی است و هر رقم جدید تنها پس از تصویب و ابلاغ رسمی قابلیت استناد خواهد داشت.
پایان/*
.
