آخرین خبر از ساماندهی و استخدام نیروهای شرکتی در مهر ۱۴۰۵ نشان میدهد طرح ساماندهی کارکنان شرکتی وارد مرحله اجرایی شده است. بر اساس مقررات جدید، دستگاههای اجرایی مشمول موظف شدهاند اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد خ...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه قرن؛موضوع استخدام نیروهای شرکتی و تعیین تکلیف کارکنانی که سالها از طریق شرکتهای پیمانکاری در دستگاههای دولتی و اجرایی فعالیت میکنند، همچنان یکی از مسائل مهم حوزه اداری و استخدامی کشور است.
در جدیدترین مرحله، دولت سازوکار تازهای را برای ساماندهی این نیروها در نظر گرفته است. طبق بخشنامه سازمان اداری و استخدامی، دستگاههای اجرایی مشمول باید اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد خود را در زیرسامانه مربوط به سکوی یکپارچه نظام اداری ثبت کنند.
این فرآیند از نظر وضعیت پرداخت حقوق نیز اهمیت دارد؛ زیرا طبق مصوبه جدید، ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی در سامانه الزامی شده و پرداخت حقوق و مزایا بدون درج اطلاعات مقرر امکانپذیر نخواهد بود.
در عین حال، باید میان ساماندهی نیروهای شرکتی و استخدام رسمی یا تبدیل وضعیت تفاوت قائل شد. آخرین مقررات منتشرشده نشان میدهد مرحله فعلی بیشتر بر شفافسازی اطلاعات، ساماندهی قراردادها و پرداخت حقوق متمرکز است و از آن نمیتوان استخدام رسمی خودکار تمام نیروهای شرکتی را نتیجه گرفت.
مهمترین تحول جدید، ورود طرح ساماندهی نیروهای شرکتی به مرحله اجرایی است.
بر اساس بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور، دستگاههای اجرایی مشمول باید اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد خود را در زیرسامانه سکوی یکپارچه نظام اداری ثبت کنند.
اطلاعات ثبتشده نیز باید پس از بررسی، به تأیید بالاترین مقام دستگاه یا مقام مجاز از طرف او برسد. مسئولیت صحت اطلاعات و پیامدهای ناشی از ثبت ناقص یا اشتباه اطلاعات نیز بر عهده مسئولان مربوط در دستگاه اجرایی گذاشته شده است.
خیر؛ در شرایط فعلی نباید ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی را با استخدام رسمی یکسان دانست.
مصوبه جدید در وهله نخست برای ساماندهی نظام پرداخت و اطلاعات نیروهای شرکتی تدوین شده است. بر اساس گزارش تسنیم، از مفاد این مقررات نمیتوان تبدیل وضعیت یا استخدام رسمی خودکار کارکنان شرکتی را برداشت کرد.
بنابراین اگر فردی به عنوان نیروی شرکتی در یک دستگاه اجرایی مشغول به کار است، ثبت اطلاعات او در سامانه بهتنهایی به معنی صدور حکم استخدام رسمی نیست.
موضوع استخدام یا تبدیل وضعیت تابع مقررات استخدامی، ظرفیتهای قانونی و ضوابط مربوط به جذب نیروی انسانی در دستگاههای اجرایی خواهد بود.
بر اساس بخشنامه ابلاغی، دستگاههای اجرایی مشمول باید فرآیند ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد را در بازه تعیینشده انجام دهند.
در این مرحله اطلاعات مربوط به کارکنان شرکتی و پیمانکاران در زیرسامانه سکوی یکپارچه نظام اداری ثبت میشود و پس از بررسی باید به تأیید مقام مسئول برسد.
این موضوع برای کارکنان شرکتی اهمیت زیادی دارد؛ زیرا اطلاعات ثبتشده قرار است مبنای اجرای بخشی از مقررات جدید پرداخت و ساماندهی قرار گیرد.
یکی از مهمترین بخشهای مصوبه جدید مربوط به پرداخت حقوق و مزایای نیروهای شرکتی است.
طبق مقررات ابلاغشده، ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی در سامانه نظام اداری الزامی است و پرداخت حقوق و مزایا بدون درج اطلاعات مقرر در سامانه ممنوع خواهد بود.
هدف از این سازوکار، ایجاد نظم بیشتر در فرآیند پرداخت و مشخص شدن اطلاعات نیروی شاغل، شرکت پیمانکاری و دستگاه اجرایی است.
در نتیجه، دستگاههای اجرایی باید اطلاعات نیروهای شرکتی را با دقت بررسی و ثبت کنند تا پرداختهای قانونی آنها با مشکل مواجه نشود.
یکی از محورهای اصلی طرح جدید، ساماندهی نظام پرداخت نیروهای شرکتی است.
بر اساس مقررات جدید، سازوکار پرداخت حقوق و مزایا و رابطه مالی میان دستگاه اجرایی، شرکت پیمانکاری و نیروی شرکتی مورد بازتنظیم قرار گرفته است.
با این حال، جزئیات اجرای پرداخت برای همه گروهها و دستگاههای مشمول لزوماً یکسان نیست و باید بر اساس مقررات ابلاغی و اطلاعات ثبتشده در سامانه اجرا شود.
بنابراین نمیتوان برای تمام نیروهای شرکتی یک زمان یا یک روش پرداخت واحد اعلام کرد.
دستگاههای اجرایی مشمول باید اطلاعات نیروهای شرکتی و پیمانکاران طرف قرارداد خود را ثبت کنند.
این اطلاعات باید مطابق اقلام مشخصشده در سامانه وارد شود و مسئولان دستگاه نیز صحت آن را بررسی و تأیید کنند.
شرکتها و مؤسسات دولتی نیز برای اجرای فرآیند ثبت اطلاعات، سازوکار جداگانهای با محوریت شرکت مادر تخصصی یا ساختار مربوط خود دارند.
در مقررات فعلی، تبدیل وضعیت خودکار نیروهای شرکتی پیشبینی نشده است.
گزارش تسنیم درباره مصوبه دولت تصریح کرده که این مصوبه در حال حاضر امکان تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به شکل خودکار را ایجاد نمیکند.
بنابراین باید میان دو موضوع تفاوت گذاشت:
مرحلهای که اکنون در حال اجراست، بیشتر مربوط به مورد نخست است.
یکی از نکات قابل توجه در مقررات جدید، توجه به سابقه خدمت نیروهای شرکتی در فرآیند آزمون استخدامی است.
طبق مقرره ابلاغشده، نیروهای شرکتی که در آزمونهای استخدامی دستگاههای اجرایی شرکت کرده و حدنصاب لازم را کسب کنند، میتوانند بابت سابقه خدمت تماموقت و بیمهپردازی خود امتیاز دریافت کنند.
بر اساس گزارش تسنیم، به ازای هر سال خدمت تماموقت و بیمهپردازی، تا سقف ۴ امتیاز در امتیاز نهایی آزمون پیشبینی شده است.
این موضوع با استخدام مستقیم تفاوت دارد؛ یعنی سابقه کار بهخودیخود حکم استخدام رسمی ایجاد نمیکند، بلکه در چارچوب آزمون و مقررات مربوط میتواند در امتیاز فرد مؤثر باشد.
| موضوع | آخرین وضعیت |
|---|---|
| ساماندهی نیروهای شرکتی | وارد مرحله اجرایی شده است |
| ثبت اطلاعات نیروها | در سامانه نظام اداری انجام میشود |
| ثبت اطلاعات شرکتهای پیمانکاری | بر عهده دستگاههای اجرایی مشمول است |
| پرداخت حقوق و مزایا | به ثبت اطلاعات مقرر در سامانه مرتبط شده است |
| استخدام رسمی خودکار | اعلام نشده است |
| تبدیل وضعیت خودکار | در مصوبه فعلی پیشبینی نشده است |
| سابقه خدمت در آزمون استخدامی | برای افراد واجد شرایط امتیاز دارد |
| سقف امتیاز سابقه خدمت | تا ۴ امتیاز برای هر سال خدمت تماموقت و بیمهپردازی، طبق مقرره اعلامشده |
| مسئول صحت اطلاعات | مسئولان تعیینشده در دستگاه اجرایی |
یکی از پرسشهای اصلی کارکنان شرکتی این است که آیا بعد از ثبت اطلاعات، امکان استخدام آنها فراهم خواهد شد یا خیر.
بر اساس آخرین مقررات، پاسخ به این سؤال به شکل «استخدام خودکار» نیست. کارکنان شرکتی همچنان باید شرایط قانونی جذب نیروی انسانی در دستگاههای اجرایی را داشته باشند.
در صورت برگزاری آزمون استخدامی، سابقه خدمت تماموقت و بیمهپردازی میتواند طبق مقررات جدید در امتیاز فرد مؤثر باشد؛ اما کسب امتیاز سابقه خدمت جایگزین فرآیند استخدامی نمیشود.
بنابراین کارکنانی که سالها سابقه فعالیت شرکتی دارند، باید علاوه بر پیگیری ساماندهی، اطلاعیههای رسمی مربوط به آزمونهای استخدامی و ظرفیتهای جذب دستگاه محل خدمت خود را نیز دنبال کنند.
خیر؛ دامنه اجرای مقررات بر اساس متن مصوبه و بخشنامههای ابلاغی تعیین میشود.
بخشنامه جدید ابتدا دستگاههای اجرایی مشمول را مخاطب قرار داده و درباره برخی مؤسسات، نهادهای عمومی غیردولتی و سایر دستگاههای مشمول اعلام شده که نحوه و زمان ثبت اطلاعات آنها متعاقباً اعلام خواهد شد.
بنابراین نمیتوان گفت تمام نیروهای شرکتی کشور در یک زمان و با یک روش وارد سامانه خواهند شد.
کارکنان شرکتی باید در مرحله نخست از دستگاه محل خدمت خود درباره وضعیت ثبت اطلاعاتشان در سامانه پیگیری کنند.
از آنجا که مسئولیت ثبت و تأیید اطلاعات در مرحله فعلی بر عهده دستگاه اجرایی گذاشته شده است، نیروی شرکتی لزوماً شخصاً مسئول ثبت اطلاعات در سامانه دستگاه نیست.
به همین دلیل، در صورت مشاهده مشکل در حقوق، مزایا یا ثبت نشدن اطلاعات، بهتر است موضوع ابتدا از واحد منابع انسانی، امور اداری یا واحد مالی دستگاه محل خدمت پیگیری شود.
همچنین کارکنان باید توجه داشته باشند که انتشار اخبار مربوط به «استخدام قطعی همه نیروهای شرکتی» در کانالها و شبکههای اجتماعی، بدون استناد به مصوبه یا اطلاعیه رسمی، قابل اتکا نیست.
سالها فعالیت نیروهای شرکتی از طریق شرکتهای پیمانکاری باعث شده موضوع وضعیت قرارداد، پرداخت حقوق، بیمه و نحوه بهکارگیری این افراد مورد توجه قرار گیرد.
مقررات جدید تلاش دارد اطلاعات مربوط به نیروی انسانی، شرکت پیمانکار و دستگاه اجرایی را در یک ساختار مشخص ثبت کند.
در نتیجه، یکی از آثار مورد انتظار این فرآیند، افزایش شفافیت اطلاعاتی و ایجاد سازوکار مشخصتر برای پرداخت حقوق و مزایا است.
اما موضوع استخدام رسمی همچنان نیازمند بررسی جداگانه مقررات استخدامی و ظرفیتهای قانونی است.
در حال حاضر میتوان وضعیت را در چند بخش خلاصه کرد:
اول؛ ساماندهی آغاز شده است. دستگاههای مشمول باید اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکتهای پیمانکاری خود را در سامانه مربوط ثبت کنند.
دوم؛ پرداخت حقوق ساماندهی میشود. ثبت اطلاعات نیروها در سامانه با فرآیند پرداخت حقوق و مزایا ارتباط پیدا کرده است.
سوم؛ استخدام رسمی خودکار نیست. ثبت اطلاعات یا قرار گرفتن نام فرد در سامانه بهتنهایی حکم استخدام رسمی ایجاد نمیکند.
چهارم؛ سابقه خدمت میتواند امتیاز داشته باشد. برای نیروهایی که در آزمون استخدامی شرکت میکنند و حدنصاب لازم را به دست میآورند، سابقه خدمت تماموقت و بیمهپردازی طبق مقررات میتواند تا سقف تعیینشده در امتیاز نهایی مؤثر باشد.
۱. ساماندهی نیروهای شرکتی با استخدام رسمی تفاوت دارد.
۲. ثبت اطلاعات در سامانه بهمعنای صدور حکم استخدام رسمی یا پیمانی نیست.
۳. طبق مقررات جدید، ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکتهای پیمانکاری برای دستگاههای مشمول الزامی شده است.
۴. پرداخت حقوق و مزایا به ثبت اطلاعات مقرر در سامانه ارتباط دارد.
۵. مسئولیت صحت اطلاعات ثبتشده بر عهده مسئولان مربوط در دستگاه اجرایی قرار گرفته است.
۶. سابقه خدمت تماموقت و بیمهپردازی میتواند در آزمون استخدامی برای افراد واجد شرایط امتیاز ایجاد کند؛ اما این موضوع به معنی استخدام بدون آزمون نیست.
۷. درباره تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی، نباید وعده استخدام قطعی را صرفاً بر اساس اجرای طرح ساماندهی مطرح کرد.
۸. جزئیات اجرای طرح برای همه دستگاهها و نهادها الزاماً یکسان نیست و ممکن است دستورالعملهای تکمیلی برای گروههای مختلف ابلاغ شود.
آخرین خبر از ساماندهی و استخدام نیروهای شرکتی نشان میدهد این طرح وارد مرحله اجرایی شده و دستگاههای اجرایی مشمول موظف شدهاند اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد را در سامانه نظام اداری ثبت و تأیید کنند. همچنین ثبت اطلاعات به فرآیند پرداخت حقوق و مزایای کارکنان شرکتی ارتباط پیدا کرده است.
اما مهمترین نکته برای کارکنان شرکتی این است که ساماندهی فعلی را نباید معادل استخدام رسمی یا تبدیل وضعیت قطعی دانست. مقررات فعلی بیشتر بر ثبت اطلاعات، ساماندهی نظام پرداخت و شفاف شدن وضعیت نیروهای شرکتی تمرکز دارد.
در عین حال، برای نیروهای شرکتی که در آزمون استخدامی دستگاههای اجرایی شرکت میکنند و حدنصاب لازم را به دست میآورند، سابقه خدمت تماموقت و بیمهپردازی میتواند طبق مقررات جدید در امتیاز نهایی آزمون مؤثر باشد.
بنابراین کارکنان شرکتی برای پیگیری وضعیت خود باید سه موضوع را جداگانه دنبال کنند: ثبت صحیح اطلاعات در سامانه، وضعیت پرداخت حقوق و مزایا، و اطلاعیههای رسمی مربوط به آزمون و جذب نیروی انسانی.
خیر. ساماندهی فعلی بهتنهایی به معنی استخدام رسمی یا تبدیل وضعیت خودکار کارکنان شرکتی نیست.
مهمترین تحول، ورود فرآیند ثبت و ساماندهی اطلاعات نیروهای شرکتی و شرکتهای پیمانکاری به مرحله اجرایی است.
دستگاههای اجرایی مشمول باید اطلاعات نیروها و شرکتهای پیمانکاری طرف قرارداد را در زیرسامانه مربوط به سکوی یکپارچه نظام اداری ثبت کنند.
مقررات جدید سازوکار پرداخت حقوق و مزایای نیروهای شرکتی را ساماندهی کرده و ثبت اطلاعات در سامانه را برای پرداختهای مربوط الزامی کرده است. جزئیات اجرا بر اساس مقررات و دستگاه مربوط تعیین میشود.
سابقه خدمت بهتنهایی استخدام رسمی ایجاد نمیکند. با این حال، طبق مقررات جدید، سابقه خدمت تماموقت و بیمهپردازی افراد واجد شرایط میتواند در آزمون استخدامی امتیاز داشته باشد.
طبق مقرره اعلامشده، برای هر سال خدمت تماموقت و بیمهپردازی، تا سقف ۴ امتیاز در امتیاز نهایی آزمون پیشبینی شده است.
خیر. در مقررات فعلی، تبدیل وضعیت خودکار همه نیروهای شرکتی پیشبینی نشده است.
بهتر است ابتدا از واحد منابع انسانی یا امور اداری دستگاه محل خدمت درباره ثبت اطلاعات و وضعیت قرارداد و پرداخت حقوق پیگیری کنند و همزمان اطلاعیههای رسمی استخدامی را دنبال کنند.
خیر. دامنه شمول و نحوه اجرای مقررات بر اساس دستگاه و نوع نهاد متفاوت است و برای برخی گروهها ممکن است دستورالعملهای تکمیلی اعلام شود.
پایان/*
اندیشه قرن را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
