مرحله سوم متناسب سازی به عنوان مرحله پایانی برنامه سه مرحله ای اجرا شده است؛ اما «ایستگاه پایانی» به معنای پایان تمام مطالبات بازنشستگان نیست. همچنان موضوع قدرت خرید، معوقات، اصلاح احتمالی احکام، نحوه تامین منابع و سیاست های افزایش حقوق س...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه قرن؛ موضوع همسان سازی حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ وارد مرحله مهمی شده است؛ چرا که بر اساس اعلام رسمی، مرحله سوم متناسب سازی حقوق بازنشستگان همزمان با صدور احکام جدید سال ۱۴۰۵ اجرا شده و برای مشمولان در احکام حقوقی اعمال شده است. با این حال، پرسش اصلی بسیاری از بازنشستگان درباره همسان سازی حقوق بازنشستگان همچنان میزان افزایش واقعی، نحوه محاسبه مابه التفاوت و وضعیت پرداخت معوقات است. طبق اعلام صندوق بازنشستگی کشوری، مرحله سوم متناسب سازی بر مبنای ۳۰ درصد تفاوت حقوق بازنشسته با ۹۰ درصد حقوق و فوق العاده های مشمول کسور شاغل مشابه و همتراز محاسبه شده است.
آخرین اطلاعات رسمی نشان می دهد فرآیند همسان سازی حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ از مرحله اجرا عبور کرده و مرحله سوم متناسب سازی برای مشمولان در احکام حقوقی اعمال شده است. صندوق بازنشستگی کشوری اعلام کرده که علاوه بر افزایش سالانه حقوق، مرحله سوم متناسب سازی نیز در احکام سال جاری لحاظ شده است.
بر اساس این اعلام، حقوق بازنشستگان و موظفینی که تا پایان سال ۱۴۰۴ بازنشسته، از کارافتاده یا فوت شده اند، در سال ۱۴۰۵ نسبت به حقوق پایان سال قبل ۲۰ درصد افزایش یافته و مبلغ ثابت ۲۷ میلیون و ۵۴۰ هزار ریال نیز به حقوق آنان اضافه شده است. همزمان مرحله سوم متناسب سازی نیز محاسبه شده است.
اندیشه.معاصر نوشت: بنابراین اگر منظور از «ایستگاه پایانی» اجرای برنامه سه ساله متناسب سازی باشد، برای بخش مربوط به مرحله سوم همسان سازی حقوق بازنشستگان، اقدامات اجرایی انجام شده است؛ اما این موضوع به معنای آن نیست که همه مطالبات و دغدغه های بازنشستگان درباره فاصله حقوقی به طور کامل پایان یافته است.
بله؛ مطابق اعلام صندوق بازنشستگی کشوری، مرحله سوم متناسب سازی حقوق بازنشستگان همزمان با افزایش سالانه حقوق در احکام سال ۱۴۰۵ اعمال شده است. مبنای این مرحله، ۳۰ درصد تفاوت حقوق بازنشسته با ۹۰ درصد حقوق و فوق العاده های مشمول کسور شاغل مشابه و همتراز اعلام شده است.
در این فرآیند، افزایش سالانه و متناسب سازی به صورت جداگانه در حکم حقوقی قابل مشاهده است. به همین دلیل بازنشستگان برای اطلاع از رقم دقیق افزایش خود باید حکم حقوقی جدید را بررسی کنند و نمی توان یک رقم ثابت برای همه بازنشستگان اعلام کرد.
میزان افزایش نهایی هر بازنشسته به عواملی مانند سابقه خدمت، حقوق زمان اشتغال، گروه شغلی، رتبه یا طبقه، صندوق مربوطه و اطلاعات شاغل مشابه بستگی دارد. به همین دلیل ممکن است دو بازنشسته با حقوق قبلی نزدیک، افزایش متناسب سازی یکسانی دریافت نکنند.
| مرحله | میزان اجرا | وضعیت |
|---|---|---|
| مرحله اول | ۴۰ درصد از تفاوت مربوط به متناسب سازی | اجرا شده |
| مرحله دوم | ۳۰ درصد دیگر از تفاوت | اجرا شده |
| مرحله سوم | ۳۰ درصد نهایی از تفاوت | در احکام ۱۴۰۵ اعمال شده |
| مجموع برنامه | ۱۰۰ درصد سهم پیش بینی شده در برنامه سه ساله | مرحله سوم تکمیل کننده برنامه |
طبق آیین نامه اجرایی متناسب سازی، مبنای اصلی این طرح رساندن حقوق بازنشسته به سطح ۹۰ درصد حقوق و فوق العاده های مشمول کسور شاغل مشابه و همتراز است و مابه التفاوت نیز بر همین مبنا تعریف شده است.
البته باید توجه داشت که تعبیر «۹۰ درصد» به معنای افزایش یکباره ۹۰ درصدی حقوق همه بازنشستگان نیست. این عدد به عنوان هدف مقایسه ای در فرآیند متناسب سازی مورد استفاده قرار می گیرد و میزان افزایش واقعی هر فرد براساس فرمول و شرایط پرونده او محاسبه می شود.
اندیشه.معاصر نوشت: به همین دلیل، بازنشستگانی که در شبکه های اجتماعی با وعده «افزایش قطعی چند میلیونی برای همه» مواجه می شوند، باید توجه داشته باشند که رقم نهایی افزایش همسان سازی حقوق بازنشستگان برای هر فرد می تواند متفاوت باشد.
در مورد بازنشستگان تامین اجتماعی نیز فرآیند متناسب سازی سال ۱۴۰۵ در احکام جدید اعمال شده است. سازمان تامین اجتماعی اعلام کرده که همزمان با صدور احکام افزایش سالانه و متناسب سازی، ابزار محاسبه مستمری متناسب سازی شده را در سامانه خدمات غیرحضوری خود در اختیار بازنشستگان قرار داده است.
این ابزار به بازنشستگان اجازه می دهد جزئیات محاسبات مربوط به مستمری متناسب سازی شده خود را مشاهده کنند. مسیر اعلام شده برای این کار در سامانه خدمات غیرحضوری تامین اجتماعی شامل بخش مستمری بگیران و خدمات تکمیلی مستمری بگیران و گزینه محاسبه مبلغ متناسب سازی برنامه هفتم است.
بنابراین بازنشستگان تامین اجتماعی برای اطلاع از رقم دقیق همسان سازی حقوق بازنشستگان بهتر است به حکم حقوقی و ابزار رسمی محاسبه سازمان مراجعه کنند و رقم دریافتی خود را با اطلاعات درج شده در حکم تطبیق دهند.
یکی از مهم ترین سوالات درباره همسان سازی حقوق بازنشستگان ۱۴۰۵ میزان افزایش دریافتی است. پاسخ این سوال برای همه افراد یکسان نیست؛ زیرا متناسب سازی براساس تفاوت حقوق بازنشسته با سطح تعیین شده برای شاغل مشابه و همتراز محاسبه می شود.
بنابراین ممکن است یک بازنشسته افزایش بیشتری از محل متناسب سازی دریافت کند و بازنشسته دیگری افزایش کمتری داشته باشد. افزایش ۲۰ درصدی سالانه نیز جدا از متناسب سازی محاسبه شده است و نباید این دو عنوان با یکدیگر اشتباه گرفته شوند.
در احکام حقوقی سال ۱۴۰۵ صندوق بازنشستگی کشوری، تغییرات هر بخش به صورت جداگانه در شرح حکم قابل مشاهده اعلام شده است. این موضوع امکان بررسی دقیق تر افزایش حقوق را برای بازنشستگان فراهم می کند.
اگر منظور از پایان، اجرای سه مرحله پیش بینی شده برای سال های نخست اجرای برنامه متناسب سازی باشد، مرحله سوم در سال ۱۴۰۵ اعمال شده است. اما اگر منظور از پایان، رفع کامل فاصله حقوق بازنشستگان با شاغلان و برطرف شدن تمام مشکلات معیشتی باشد، نمی توان چنین نتیجه ای گرفت.
زیرا حتی پس از اجرای مرحله سوم نیز میزان حقوق بازنشسته به شرایط فردی و شغلی او وابسته است و متناسب سازی صرفا یکی از اجزای تعیین حقوق محسوب می شود. علاوه بر آن، موضوع منابع مالی و نحوه استمرار سیاست های حمایتی در سال های آینده نیز اهمیت دارد.
اندیشه.معاصر نوشت: به بیان ساده، همسان سازی حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ به مرحله سوم و پایانی برنامه سه مرحله ای خود رسیده است، اما این موضوع را نباید به معنای پایان همه مطالبات جامعه بازنشستگان یا حذف کامل فاصله حقوقی تلقی کرد.
بحث معوقات یکی از مهم ترین بخش های مطالبات بازنشستگان است. اجرای متناسب سازی در حکم حقوقی یک موضوع است و پرداخت مبالغ معوق یا مابه التفاوت موضوعی دیگر.
در مورد تامین اجتماعی، سازمان اعلام کرده است که احکام جدید سال ۱۴۰۵ با افزایش سالانه و اجرای مرحله نهایی متناسب سازی برای مشمولان صادر شده است.
بنابراین برای مشخص شدن اینکه هر فرد چه مبلغی بابت معوقات دریافت می کند، باید وضعیت حکم، ماه های مشمول پرداخت و تصمیم رسمی سازمان مربوطه بررسی شود. اعلام یک رقم واحد برای تمام بازنشستگان بدون در نظر گرفتن سابقه و نوع صندوق، دقیق نیست.
یکی از اشتباهات رایج در اخبار مربوط به حقوق بازنشستگان، یکی دانستن افزایش سالانه با متناسب سازی است. در سال ۱۴۰۵ افزایش سالانه حقوق بازنشستگان کشوری ۲۰ درصد اعلام شده و مبلغ ثابت نیز به حقوق اضافه شده است. در کنار آن، مرحله سوم متناسب سازی نیز اعمال شده است.
افزایش سالانه در اصل مربوط به ضریب افزایش حقوق در سال جدید است، در حالی که متناسب سازی برای کاهش فاصله میان حقوق بازنشسته و سطح تعیین شده برای شاغل مشابه طراحی شده است.
به همین دلیل، وقتی بازنشسته حکم جدید خود را مشاهده می کند، ممکن است چند بخش مختلف در افزایش حقوق او تاثیر داشته باشد و مجموع افزایش دریافتی از یک عنوان واحد ناشی نشده باشد.
طبق اعلام صندوق بازنشستگی کشوری، پس از اعمال افزایش های سالانه و مرحله سوم متناسب سازی، حقوق بازنشستگان و موظفین با ۳۰ سال سابقه خدمت قابل قبول از ۱۶۸ میلیون ریال کمتر نخواهد بود.
این رقم در واقع یک کف اعلام شده در چارچوب احکام سال ۱۴۰۵ است و نباید آن را با متوسط حقوق یا مبلغ دریافتی همه بازنشستگان اشتباه گرفت.
همچنین رقم دریافتی نهایی می تواند با توجه به مزایا، کسورات، عائله مندی، حق اولاد و سایر اقلام حکم متفاوت باشد؛ بنابراین برای اطلاع از دریافتی واقعی، مشاهده فیش حقوقی اهمیت بیشتری از مقایسه با ارقام کلی منتشر شده در فضای مجازی دارد.
اندیشه.معاصر نوشت: بازنشستگان برای بررسی اثر واقعی همسان سازی حقوق بازنشستگان باید حکم سال ۱۴۰۵ را با حکم سال قبل مقایسه کنند و افزایش سالانه، متناسب سازی و سایر تغییرات را به صورت جداگانه بررسی کنند.
بازنشستگان کشوری می توانند از طریق خدمات الکترونیک صندوق بازنشستگی، حکم حقوقی جدید خود را مشاهده کنند. در حکم سال ۱۴۰۵، تغییرات مربوط به افزایش سالانه و متناسب سازی درج شده است.
بازنشستگان تامین اجتماعی نیز می توانند از سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تامین اجتماعی برای مشاهده حکم مستمری استفاده کنند. سازمان تامین اجتماعی همچنین ابزار محاسبه متناسب سازی را برای شفاف سازی نحوه محاسبه در سامانه خود قرار داده است.
استفاده از سامانه رسمی اهمیت زیادی دارد؛ زیرا ارقام منتشرشده در کانال ها و صفحات غیررسمی ممکن است مربوط به سال های گذشته باشد یا شرایط گروه خاصی از بازنشستگان را نشان دهد.
متناسب سازی یک افزایش ثابت و یکسان برای همه بازنشستگان نیست. مبنای محاسبه به حقوق بازنشسته و حقوق شاغل مشابه و همتراز ارتباط دارد.
طبق آیین نامه اجرایی، مابه التفاوت در اصل اختلاف میان حقوق بازنشستگی فرد و ۹۰ درصد میانگین حقوق و فوق العاده های مشمول کسور شاغلان مشابه و همتراز تعریف شده است.
به همین علت، سابقه بیمه، گروه شغلی، رتبه، طبقه، درجه و سایر اطلاعات مرتبط با شغل زمان اشتغال می تواند بر نتیجه محاسبه تاثیر بگذارد.
اجرای مرحله سوم را می توان مهم ترین تحول همسان سازی حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ دانست؛ زیرا با اعمال این مرحله، سهم سوم و پایانی برنامه سه ساله متناسب سازی نیز در احکام حقوقی لحاظ شده است.
با این حال، بازنشستگان نباید انتظار داشته باشند که مرحله سوم برای همه افراد رقم مشابهی ایجاد کند. میزان افزایش، نتیجه فرمول محاسباتی و اطلاعات ثبت شده در پرونده هر فرد است.
همچنین در صورت وجود مغایرت در حکم، بازنشسته باید از مسیرهای رسمی صندوق مربوطه برای ثبت اعتراض و پیگیری استفاده کند.
اندیشه.معاصر نوشت: در مجموع، خبر اجرای مرحله سوم می تواند برای بازنشستگان یک نقطه مهم در روند همسان سازی حقوق بازنشستگان باشد، اما میزان اثر آن بر زندگی و قدرت خرید بازنشستگان به رقم واقعی دریافتی، تورم، هزینه های زندگی و استمرار سیاست های حمایتی نیز بستگی دارد.
آخرین اطلاعات رسمی نشان می دهد همسان سازی حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ به مرحله سوم رسیده و این مرحله برای مشمولان در احکام جدید اعمال شده است. در صندوق بازنشستگی کشوری، علاوه بر افزایش سالانه ۲۰ درصدی و مبلغ ثابت ۲۷ میلیون و ۵۴۰ هزار ریالی، مرحله سوم متناسب سازی براساس ۳۰ درصد تفاوت حقوق با ۹۰ درصد حقوق و فوق العاده های مشمول کسور شاغل مشابه و همتراز محاسبه شده است.
در سازمان تامین اجتماعی نیز احکام سال ۱۴۰۵ با افزایش سالانه و مرحله نهایی متناسب سازی صادر شده و سازمان برای شفاف سازی، ابزار محاسبه مستمری متناسب سازی شده را در سامانه خدمات غیرحضوری خود قرار داده است.
بنابراین می توان گفت مرحله سوم متناسب سازی به عنوان مرحله پایانی برنامه سه مرحله ای اجرا شده است؛ اما «ایستگاه پایانی» به معنای پایان تمام مطالبات بازنشستگان نیست. همچنان موضوع قدرت خرید، معوقات، اصلاح احتمالی احکام، نحوه تامین منابع و سیاست های افزایش حقوق سال های آینده برای میلیون ها بازنشسته اهمیت دارد.
پایان/*
اندیشه قرن را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
