در تازهترین تحولات مربوط به ساماندهی نیروهای شرکتی، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از آغاز اجرای مصوبه دولت از همین ماه (مرداد ۱۴۰۵) خبر داد و تأکید کرد که این مصوبه روز ۵ مرداد ابلاغ شده و همه دستگاههای اجرایی موظف به اجرای آن هست...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه قرن؛ موضوع ساماندهی نیروهای شرکتی، یکی از قدیمیترین و مهمترین مطالبات جامعه کارگری در سالهای اخیر بوده است. پس از سالها بحث و بررسی و پیگیریهای مستمر نمایندگان مجلس و سازمان اداری و استخدامی، سرانجام دولت چهاردهم گامی عملی در این مسیر برداشت و با ابلاغ مصوبهای در ۵ مرداد ۱۴۰۵، نظام پرداخت حقوق این نیروها را متحول کرد .
نکته قابل توجه اینکه این مصوبه اگرچه در مرحله اول بهدنبال حذف واسطهها و واریز مستقیم حقوق است، اما تبدیل وضعیت کامل نیروهای شرکتی به قراردادهای مستقیم یا استخدام رسمی، همچنان نیازمند طی مسیر قانونی و تصویب مجلس شورای اسلامی است . در این گزارش، به بررسی کامل آخرین اخبار ساماندهی نیروهای شرکتی، جزئیات مصوبه جدید و پاسخ به مهمترین سوالات این حوزه پرداخته شده است.
بر اساس تصویبنامه هیأت وزیران که در تاریخ ۵ مرداد ۱۴۰۵ با امضای معاون اول رئیسجمهور به دستگاههای اجرایی ابلاغ شد، حقوق و مزایای نیروهای شرکتی باید بهصورت مستقیم از سوی دولت به حساب ذینفع نهایی (خود نیرو) واریز شود . این تصمیم با هدف حذف واسطهها و جلوگیری از تأخیر در پرداخت حقوق و همچنین رفع تبعیض در پرداختها اتخاذ شده است .
بر اساس اعلام رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، این مصوبه از زمان ابلاغ (۵ مرداد) لازمالاجراست و دستگاههای اجرایی موظفند از همین ماه اجرای آن را آغاز کنند . با این حال، پیشبینی میشود که اجرای کامل این طرح از ابتدای پاییز ۱۴۰۵ بهطور کامل عملیاتی شود .
نکته مهم: رئیس سازمان اداری و استخدامی تأکید کرده است که اجرای این مصوبه نیازمند تصویب مجدد در مجلس نیست و مصوبه دولت برای اجرا کافی است؛ هرچند مجلس در چارچوب وظایف نظارتی خود، آن را از حیث انطباق با قوانین بررسی خواهد کرد .
اگرچه واریز مستقیم حقوق گامی مثبت بهشمار میرود، اما مهمترین مطالبه نیروهای شرکتی، یعنی تبدیل وضعیت استخدامی و برخورداری از امنیت شغلی، همچنان با موانع قانونی مواجه است . رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور بهصراحت اعلام کرده است که تا زمانی که مصوبه قانونی لازم برای رفع این مشکلات تصویب نشود، امکان تبدیل وضعیت این افراد فراهم نخواهد شد .
نایبرئیس کمیسیون اجتماعی مجلس، طرح ساماندهی نیروهای شرکتی را در دو مرحله تعریف کرده است :
| مرحله | شرح | وضعیت فعلی |
|---|---|---|
| مرحله اول | حذف شرکتهای واسطه و عقد قرارداد مستقیم نیروهای شرکتی با دستگاههای دولتی | در حال اجرا (مصوبه دولت) |
| مرحله دوم | تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به استخدام رسمی/پیمانی | نیازمند تصویب قانون در مجلس |
با توجه به وجود موانع قانونی برای تبدیل وضعیت مستقیم، دولت برای جبران این موضوع و حمایت از نیروهای شرکتی، امتیاز ویژهای در آزمونهای استخدامی برای آنها در نظر گرفته است :
به ازای هر سال سابقه خدمت، یک امتیاز (تا سقف ۴ امتیاز) به نمره آزمون اضافه میشود .
این امتیاز با توجه به تأثیر مستقیم نمره آزمون بر نتیجه نهایی، میتواند شانس قبولی نیروهای شرکتی را بهطور چشمگیری افزایش دهد .
همچنین سابقه بیمهپردازی این افراد به سقف سنی مجاز برای شرکت در آزمونهای استخدامی اضافه خواهد شد .
هشدار: رئیس سازمان اداری و استخدامی تأکید کرده است که افرادی که تنها چند سال تا بازنشستگی فاصله دارند، به هیچ عنوان نباید در شرایط فعلی تبدیل وضعیت به قرارداد کار معین را بپذیرند، زیرا این اقدام میتواند به کاهش دریافتی دوران بازنشستگی آنان منجر شود .
یکی از مهمترین دغدغههای نیروهای شرکتی، احتمال کاهش حقوق پس از تبدیل وضعیت است. رئیس سازمان اداری و استخدامی نیز این موضوع را تأیید کرده و گفته است: «هنگامی که فرد از شمول قانون کار خارج و مشمول قرارداد کار معین میشود، به دلیل تفاوت در ضرایب افزایش حقوق، ممکن است میزان دریافتی او کاهش یابد.»
رئیس سازمان اداری و استخدامی با اشاره به اینکه تبدیل وضعیت به قرارداد کار معین بهتنهایی امنیت شغلی بیشتری ایجاد نمیکند، تصریح کرد: «در هر دو حالت، قراردادها یکساله هستند و در پایان مدت قرارداد، تمدید آن منوط به نظر دستگاه اجرایی خواهد بود.» وی تأکید کرد که امنیت شغلی زمانی به شکل واقعی تقویت میشود که فرد به استخدام رسمی یا پیمانی درآید .
نایبرئیس کمیسیون اجتماعی مجلس، علی جعفریآذر، با استقبال از دستور رئیسجمهور، بر ضرورت شفافسازی و تسریع در اجرای طرح تأکید کرده و خواستار اعلام جزئیات اجرایی طرح، زمان صدور احکام و نحوه انعقاد قرارداد مستقیم شده است .
۱. واریز مستقیم حقوق از مرداد ۱۴۰۵ آغاز شده و انتظار میرود از پاییز بهطور کامل اجرایی شود .
۲. تبدیل وضعیت به استخدام رسمی/پیمانی نیازمند تصویب قانون در مجلس و قبولی در آزمون استخدامی است و بدون آن امکانپذیر نیست .
۳. امتیاز ویژه در آزمونهای استخدامی (تا ۴ امتیاز) و اضافه شدن سابقه بیمه به سقف سنی آزمون، از مزایای در نظر گرفتهشده برای نیروهای شرکتی است .
۴. کاهش احتمالی حقوق در صورت تبدیل وضعیت به قرارداد کار معین، یک هشدار جدی برای نیروهاست که باید پیش از هر اقدامی، آثار مالی آن را بررسی کنند .
۵. سامانه «سایر» با هدف ثبت اطلاعات همه نیروهای شرکتی راهاندازی شده تا شفافیت و نظارت بر پرداختها افزایش یابد .
طرح ساماندهی نیروهای شرکتی در سال ۱۴۰۵ با یک گام عملی مهم، یعنی واریز مستقیم حقوق آغاز شده است. این اقدام که از مرداد ماه کلید خورده، بهدنبال حذف واسطهها و تضمین پرداخت بهموقع و عادلانه حقوق نیروهای شرکتی است. با این حال، تبدیل وضعیت به عنوان مهمترین مطالبه نیروها، همچنان نیازمند طی مسیر قانونی و تصویب مجلس است و فعلاً به صورت آزمونمحور و با اعطای امتیاز ویژه انجام خواهد شد.
| نکته کلیدی | شرح |
|---|---|
| مرحله فعلی | واریز مستقیم حقوق به حساب نیروها (از مرداد ۱۴۰۵) |
| زمان اجرای کامل | احتمالاً از ابتدای پاییز ۱۴۰۵ |
| تبدیل وضعیت | منوط به تصویب قانون در مجلس و آزمون استخدامی |
| امتیاز ویژه | تا ۴ امتیاز در آزمونها و اضافه شدن سابقه به سقف سنی |
| هشدار مهم | احتمال کاهش حقوق در صورت تبدیل وضعیت به قرارداد کار معین |
۱. طرح ساماندهی نیروهای شرکتی از چه زمانی اجرا میشود؟
اجرای مصوبه از مرداد ۱۴۰۵ آغاز شده و انتظار میرود اجرای کامل آن (واریز مستقیم حقوق) از ابتدای پاییز ۱۴۰۵ عملیاتی شود .
۲. آیا نیروهای شرکتی تبدیل وضعیت میشوند؟
تبدیل وضعیت کامل به استخدام رسمی یا پیمانی، بهدلیل موانع قانونی فعلاً امکانپذیر نیست و نیازمند تصویب قانون در مجلس و قبولی در آزمون استخدامی است .
۳. امتیاز ویژه در آزمونهای استخدامی چیست؟
به ازای هر سال سابقه خدمت، یک امتیاز و حداکثر تا ۴ امتیاز به نمره آزمون نیروهای شرکتی اضافه میشود. همچنین سابقه بیمهپردازی به سقف سنی مجاز آزمون اضافه خواهد شد .
۴. آیا ممکن است حقوق نیروهای شرکتی کاهش پیدا کند؟
بله، رئیس سازمان اداری و استخدامی تأکید کرده که با تغییر وضعیت استخدامی از قانون کار به قرارداد کار معین، ممکن است دریافتی فرد کاهش یابد، بهویژه در محاسبه حقوق بازنشستگی .
۵. تفاوت مرحله اول و دوم ساماندهی چیست؟
مرحله اول، واریز مستقیم حقوق و حذف واسطههاست که در حال اجرا میباشد. مرحله دوم، تبدیل وضعیت استخدامی نیروهاست که نیازمند قانون جدید از سوی مجلس است .
پایان/*
اندیشه قرن را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
