در حالی که طرح ساماندهی نیروهای شرکتی موجود در دستگاههای اجرایی در دستور کار دولت و مجلس قرار دارد، جذب نیروی شرکتی جدید در سال ۱۴۰۵ مشمول ضوابط و ممنوعیتهای مشخصی شده است. بر اساس بند (الف) ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم توسعه، هرگونه اف...
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه قرن؛ با توجه به تغییرات ساختاری در نظام اداری کشور و تصویب قوانین جدید در برنامه هفتم توسعه، نحوه جذب نیروهای شرکتی در سال ۱۴۰۵ دستخوش تحولاتی شده است. دستگاههای اجرایی که به دنبال تأمین نیروی انسانی از طریق شرکتهای پیمانکار هستند، ملزم به رعایت ضوابط و ممنوعیتهای جدیدی شدهاند که در بودجه سال جاری و قوانین بالادستی تصریح شده است.
در این میان، موضوع ساماندهی نیروهای شرکتی موجود که سالهاست در هالهای از ابهام قرار داشته، سرانجام با ابلاغ مصوبه هیأت وزیران در ۵ مرداد ۱۴۰۵ وارد فاز اجرایی شده است . این گزارش به بررسی نحوه جذب نیروی شرکتی جدید و همچنین آخرین وضعیت ساماندهی نیروهای موجود میپردازد.
بر اساس اعلام یک فعال حوزه کار و استناد به ماده ۱۵ ضوابط اجرایی بودجه ۱۴۰۵، هرگونه افزایش یا جایگزینی در تعداد نیروهای شرکتی در سال جاری نسبت به سال ۱۴۰۴، باید در قالب سازوکار اجرایی بند (الف) ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم توسعه انجام گیرد .
مهمترین ضوابط جذب نیروی شرکتی جدید عبارت است از:
| عنوان ضابطه | شرح |
|---|---|
| مرجع قانونی | بند (الف) ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم توسعه |
| سامانه ثبت اطلاعات | سامانه یکپارچه نظام اداری |
| مجوز جذب | مجوز مشترک سازمان برنامه و بودجه و سازمان اداری و استخدامی کشور |
| تأمین اعتبار | توسط سازمان برنامه و بودجه |
| شرط اولیه | ثبت فهرست اسامی نیروهای مورد نیاز یا مازاد در سامانه یکپارچه اداری |
| نظارت | تأیید سازمان اداری و استخدامی کشور مبنی بر عدم وجود نیروی متناسب در سامانه |
یکی از مهمترین ممنوعیتهای اعلامشده برای سال ۱۴۰۵، ممنوعیت اعلام نیاز و جذب نیروهای شرکتی با جایگزینی نیروهای ایثارگر تبدیلوضعیتشده است . به عبارت دیگر، دستگاههای اجرایی نمیتوانند با جذب نیروی شرکتی جدید، جای خالی نیروهای ایثارگری را که مشمول طرح تبدیل وضعیت شدهاند، پر کنند.
این ممنوعیت در راستای حمایت از نیروهای ایثارگر و جلوگیری از تضعیف جایگاه آنها در نظام اداری کشور اعمال شده است.
در کنار ضوابط جذب نیروی جدید، طرح ساماندهی نیروهای شرکتی موجود نیز با تحولات مهمی همراه بوده است. بر اساس مصوبه هیأت وزیران که در ۵ مرداد ۱۴۰۵ ابلاغ شده، گام نخست این طرح، حذف شرکتهای واسطه از مسیر پرداخت حقوق است .
جزئیات کلیدی مصوبه ساماندهی:
واریز مستقیم حقوق: حقوق و مزایای نیروهای شرکتی بهصورت مستقیم از خزانه به حساب خود آنها واریز میشود و سود شرکتهای واسطه از ۵ تا ۱۰ درصد به حداکثر ۲ تا ۳ درصد کاهش مییابد .
زمان اجرا: پیشبینی میشود این طرح از ابتدای پاییز ۱۴۰۵ عملیاتی شود .
تبدیل وضعیت: با وجود پیشرفت در بخش پرداخت مستقیم، تبدیل وضعیت کامل نیروهای شرکتی به قرارداد مستقیم با دستگاههای دولتی همچنان با مانع قانونی روبروست و نیازمند مصوبه جدید مجلس است .
۱. ثبتنام در سامانه کارمند ایران: نیروهای شرکتی برای بهرهمندی از طرح ساماندهی باید اطلاعات خود را در سامانه رسمی کارمند ایران ثبت کرده باشند .
۲. مهلت ثبتنام در سامانه استخدام: برخی سامانههای آگهی استخدام برای سال ۱۴۰۵ تا ۳۱ مردادماه فرصت ثبتنام دارند .
۳. عدم قطعیت کامل در تبدیل وضعیت: تا زمانی که مصوبه قانونی جدید برای رفع موانع تبدیل وضعیت تصویب نشود، امکان تبدیل وضعیت مستقیم نیروهای شرکتی وجود ندارد .
جذب نیروی شرکتی جدید در سال ۱۴۰۵ مشمول ضوابط سختگیرانهتری نسبت به سالهای گذشته شده است. دستگاههای اجرایی برای هرگونه افزایش یا جایگزینی نیرو، باید مجوز مشترک سازمان برنامه و بودجه و سازمان اداری و استخدامی را اخذ کرده و اطلاعات را در سامانه یکپارچه نظام اداری ثبت کنند . همچنین جایگزینی نیروهای ایثارگر تبدیلوضعیتشده با نیروهای شرکتی جدید، صراحتاً ممنوع است .
در عین حال، نیروهای شرکتی موجود که سالها در بلاتکلیفی به سر میبردند، با ابلاغ مصوبه جدید هیأت وزیران، امیدوار به بهبود وضعیت خود هستند. اگرچه گام نخست این طرح (واریز مستقیم حقوق) از پاییز اجرایی میشود، اما تبدیل وضعیت کامل همچنان نیازمند طی مراحل قانونی و تصویب مجلس است . نیروهای شرکتی باید اطلاعات خود را در سامانه کارمند ایران بهروز نگه دارند و اخبار مرتبط را از منابع رسمی دنبال کنند.
۱. آیا در سال ۱۴۰۵ امکان جذب نیروی شرکتی جدید وجود دارد؟
بله، اما صرفاً در چارچوب ضوابط بند (الف) ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم توسعه و با اخذ مجوز از سازمان برنامه و بودجه و سازمان اداری و استخدامی کشور .
۲. چه ممنوعیت جدیدی برای جذب نیروی شرکتی اعلام شده است؟
جذب نیروی شرکتی با جایگزینی نیروهای ایثارگر تبدیلوضعیتشده، ممنوع اعلام شده است .
۳. نیروهای شرکتی موجود چه زمانی تبدیل وضعیت میشوند؟
گام اول طرح ساماندهی (واریز مستقیم حقوق) از پاییز ۱۴۰۵ اجرایی میشود، اما تبدیل وضعیت کامل نیازمند تصویب قانون جدید در مجلس است .
۴. برای جذب نیروی شرکتی جدید به چه مجوزهایی نیاز است؟
به مجوز مشترک سازمان برنامه و بودجه و سازمان اداری و استخدامی کشور و تأمین اعتبار توسط سازمان برنامه نیاز است .
پایان/*
اندیشه قرن را در ایتا، روبیکا، پیام رسان بله و تلگرام دنبال کنید.
