[ad_1] در مورد عدم حضور ما و مشارکت در مبارزات مردان جوان ، و این حس پایدار که از عقب افتاده اند ، چیزهای زیادی نوشته شده است. به عنوان مثال ، زنان بین 25-34 سالگی با نرخ بیشتری نسبت به گذشته وارد نیروی کار می شوند ، در حالی که مشارکت نیر...
[ad_1]
در مورد عدم حضور ما و مشارکت در مبارزات مردان جوان ، و این حس پایدار که از عقب افتاده اند ، چیزهای زیادی نوشته شده است.
به عنوان مثال ، زنان بین 25-34 سالگی با نرخ بیشتری نسبت به گذشته وارد نیروی کار می شوند ، در حالی که مشارکت نیروی کار مردان در همان گروه سنی در یک دهه رشد نکرده است.
هزینه های بیکاری مردان بسیار فراتر از چک های گمشده است زیرا همبستگی بین رضایت از زندگی و کار نکردن بسیار زیاد است. برای مردان 25-34 ساله ، نداشتن شغل به شدت ناراحتی ، خودکشی ، طلاق و استفاده از مواد افیونی را پیش بینی می کند-بیشتر از آنچه برای زنان بیکار یا حتی مردان در مشاغل کم دستمزد انجام می شود. مردان به دلیل خودکشی یا سوء مصرف مواد ، سه برابر بیشتر از زنان به مرگ “مرگ ناامیدی” هستند.
در بین کودکانی که در فقیرترین خانوارها پرورش یافته بودند ، پسران کمتر از دختران به عنوان بزرگسالان کار می کردند. این شکاف حتی برای پسران بزرگ شده توسط والدین مجرد و کسانی که در محله های پرخاشگرانه و پرخاشگرانه بزرگ شده بودند ، گسترده تر بود.
جای تعجب نیست که بزرگ شدن در فقر عمیقاً مسیرهای زندگی کودکان را شکل می دهد ، اما پسران به ویژه در برابر این اثرات آسیب پذیر هستند و نتایج مختلف در بزرگسالی را به خود اختصاص می دهند. تحقیقات نشان داده است که پسران ، حتی در اوایل کودکی ، نسبت به محیط های خود حساس تر هستند و محلات بدتر به آمادگی مهد کودک آنها بیشتر از دختران آسیب می رسانند.
بنابراین چه کاری می توان در این مورد انجام داد و پدران چه نقشی می توانند بازی کنند؟
روانشناس رشد نیوب و راه در مورد “فرهنگ پسر” نوشته است – هنجارهای مردانگی که پسران را در سنین پایین دلسرد می کند و از پیشرفت مهارت های اجتماعی و عاطفی که می تواند به آنها در حرکت در جامعه ای که با مشارکت کامل زنان در ذهن کمک می کند ، کمک کند. او می نویسد که “مهارت های نرم” مورد نیاز برای تعالی در مدرسه و در یک بازار کار پس از صنعتی ، همان مهارتهایی است که پسران از سنین کودکی اجتماعی می شوند تا از آن خودداری کنند و سرکوب کنند.
واقعیت این است که کلیشه های سفت و سخت ما در مورد مردانگی ، آموزش و فرصت های شغلی مردان را محدود می کند و ارتباط زیادی با “شکاف جنسیتی” فعلی دارد. به عنوان مثال ، این انتظار که مردان باید نان آور باشند ، ممکن است عدم تمایل خود را برای گذراندن وقت در برنامه های مدرک که علاوه بر آموزش شغلی نیاز به آموزش عمومی دارند ، یا در نظر گرفتن شغل هایی که تمایل به پرداخت کارمندان دارند ، توضیح دهند.
با توجه به این چارچوب ، ریچارد ریوز ، کارشناس سیاستگذاری عمومی در مورد حرفه های HEAL – مراقبت های بهداشتی ، آموزش ، مدیریت و سواد نوشت. در حالی که از سالهای 1980-2019 نسبت زنان در حرفه های STEM (علوم ، فناوری ، مهندسی و ریاضیات) از 13 ٪ -27 ٪ افزایش یافته است ، برای مردان در حرفه های بهبودی از 35 ٪ به 26 ٪ کاهش یافته است.
و با این حال مشاغل HEAL از جمله سریعترین رشد در ایالات متحده هستند. تا سال 2030 ، این کشور به 400000 پرستار و پزشک پرستار دیگر احتیاج دارد و در یک بررسی 2021 ، دو سوم مناطق مدرسه از کمبود معلمان خبر دادند.
یک راه حل آشکار برای مبارزات شغلی مردان جوان آمریکایی ، اطمینان از این است که شغل های بهبود یافته با حقوق و دستمزد هستند که می تواند مردان بیشتری را برای پیوستن به این زمینه ها انگیزه دهد. اما راه حل دیگر پدران این است که وقتی صحبت از کشش و گسترش تعریف “فرهنگ پسر” می شود ، نقش مهمی تر ایفا می کنند. به عنوان مثال ، تحقیقات نشان داده است که در معدود محله هایی که پسران سیاه پوست در نهایت به خوبی حرفه ای انجام می دادند ، بسیاری از آنها پدران را در خانه داشتند – به احتمال زیاد این امر به این دلیل است که این پدران بر مسیرهای شغلی پسرانشان تأثیر مثبت داشتند.
با توجه به اهمیت پدر بودن در ذهن ، در اینجا 10 پیشنهاد وجود دارد که می تواند به افزایش شانس اینکه فرزند شما بتواند بهتر باشد وارد یک جهان در حال تغییر شود ، بدون توجه به چه حرفه ای که در نهایت انتخاب می کند ، کمک کند:
عواقب بحران بر مردان جوان در نیروی کار شدید است ، اما پدران بزرگسالان در حال ظهور می توانند با به چالش کشیدن هنجارهای جنسیتی و ترویج بیان عاطفی ، نقش مهمی در شکل دادن به پسران مقاوم در برابر عاطفی و حرفه ای داشته باشند.
[ad_2]
