این مقاله توسط Maria Auxiliadora Sanchez Ledesma و Robert Muller، PhD نوشته شده است.

در دانشگاه تورنتو با احمد (نام تغییر کرده) آشنا شدم. او زمانی که دکترای خود را می گذراند، در یکی از دانشگاه های دولتی استانبول تحصیل می کرد. من یک پرستار سلامت روان بودم که در یکی از بهترین بیمارستان های اروپا کار می کردم. سوابق و انگیزه های ما برای آمدن به کانادا بسیار متفاوت بود. احمد به عنوان پناهنده ای که از آزار و شکنجه سیاسی فرار کرده بود به کانادا آمد. با این حال، من و احمد یک چیز مشترک داشتیم: هر دوی ما از استفاده از مهارت های حرفه ای خود در کشور جدیدمان جلوگیری کردیم.

مانند بسیاری از مهاجران و پناهندگان دیگر، ما پول، زمان و اشتیاق را در آموزش خود صرف کردیم. ما دانش ارزشمندی را از طریق تجربه جمع آوری کردیم. با این حال، این مقادیر همیشه مرتبط یا قابل اجرا در کشور میزبان در نظر گرفته نمی شوند. اعتبار ما به رسمیت شناخته نمی شود و تجربه حرفه ای ما نادیده گرفته می شود.

بسیاری از تازه واردان در نهایت بیکار می شوند، مشاغلی کار می کنند که برای آنها صلاحیت بیشتری دارند، یا بدتر از آن، بیکار می شوند. این وضعیت نه تنها یک هزینه اجتماعی-اقتصادی بلکه یک هزینه روانی نیز دارد.

مشکلاتی که مهاجران و پناهندگان در یافتن شغلی متناسب با مهارت‌های حرفه‌ای خود تجربه می‌کنند با علائم افسردگی، استرس، سطوح پایین‌تر عزت نفس و سایر مشکلات جسمی و روانی مرتبط است.

یک مطالعه کانادایی در سال 2023 نشان می دهد که اشتغال ناقص در مهاجران و پناهندگان بر توانایی آنها برای ادغام اجتماعی در کشور میزبان تأثیر می گذارد و پیامدهایی برای رفاه و سلامت روان آنها دارد. یک گروه آینده نگر سوئدی همچنین اضافه کرد که مهاجران و پناهندگان دارای صلاحیت بیش از حد در معرض خطر بیشتری برای بستری شدن در بیمارستان به دلیل بیماری های قلبی عروقی، اسکلتی عضلانی یا روانپزشکی نسبت به افرادی هستند که در مشاغلی کار می کنند که با تحصیلات آکادمیک آنها مطابقت دارد.

اشتغال ناقص یک مشکل انحصاری برای مهاجران و پناهندگان نیست، اما آمار نشان می دهد که اشتغال ناقص در این گروه جمعیتی بیشتر از افراد غیرمهاجر است. دیگر مسائل مبرم برای تازه واردان عبارتند از نژادپرستی و تبعیض، محدودیت های زبانی، و کمبود شبکه های حرفه ای.

منبع: گرد آلتمن / Pixabay

احمد به یاد می‌آورد که وقتی به کانادا رسید، از تمام مهارت‌ها، دانش و تجربیات قبلی‌اش محروم بود – به نظر می‌رسید هیچ کاری که قبلاً انجام نداده بود مهم باشد. این امر او را بسیار ناامید، ناامید و احساس ناتوانی کرد.

او می‌افزاید: «زمانی که در ترکیه بودم، زندگی‌ام را در حد توان خودم انجام می‌دادم و حتی از اعضای خانواده و دوستانم هم از نظر مالی و هم از نظر روانی حمایت می‌کردم. با این حال، آزار و اذیت سیاسی که در آنجا متحمل شدم و کم کاری که در کانادا تجربه کردم باعث شد از دوستان و اعضای خانواده ام حمایت مالی و روانی بگیرم. این تا حدی باورهای مثبت من را در مورد تصورم از خودم تضعیف کرد. در نهایت برای مدتی از نظر روانی غرق و ناتوان شدم.»

احمد تنها کسی نیست که چنین احساسی دارد. یک مطالعه کیفی در نروژ نشان می دهد که موانع شغلی که مهاجران و پناهندگان در کشور میزبان خود با آنها مواجه می شوند، احساس خودکارآمدی آنها را کاهش می دهد و آنها را با احساس ناتوانی، درماندگی و حقارت مواجه می کند.

زنان مهاجر و پناهنده، مهاجران و پناهندگان نژادی و کسانی که آسیب های قبل از مهاجرت را تجربه می کنند، به ویژه در معرض بیکاری و اثرات منفی آن آسیب پذیر هستند.

دونا الکساندر، مددکار اجتماعی و پزشک سلامت روان در مرکز اعتیاد و سلامت روان (CAMH) در تورنتو، در مورد تجربه خود از کار با مهاجران نژادپرستانه در کانادا صحبت می کند. او خاطرنشان می کند که بسیاری از آنها از جوامع عمدتاً همگن می آیند، بنابراین ممکن است این اولین باری باشد که در جستجوی شغل با نژادپرستی روبرو می شوند. آنها احساس می کنند از واقعیت تلاش برای امرار معاش برای تامین هزینه های اولیه در حالی که فرآیند صدور گواهینامه را بدون امتیاز فرهنگی و حمایت اجتماعی اندک می گذرانند، غرق شده اند.

او اضافه می کند که برای کسانی که موقعیت های معتبر را برای حضور در کانادا رها می کنند، این تلاش اغلب منجر به استرس حاد، ناامیدی و متعاقب آن اضطراب، افسردگی و سایر مسائل مربوط به سلامت روان می شود.

یک مطالعه در سال 2022 نشان داد که صلاحیت بیش از حد در مهاجران نژادی 10 درصد بیشتر از مهاجران غیر نژادی است. علاوه بر این، زنان مهاجر با تحصیلات عالی بیشتر از همتایان متولد کانادایی خود در معرض اشتغال ناقص هستند. و آنهایی که متاهل هستند یا بچه دارند در مقایسه با زنان متولد کانادا، احتمال کمتری برای داشتن یک موقعیت تمام وقت دارند.

برای کسانی که بر اساس عواملی مانند نژاد، مذهب یا دیدگاه‌های سیاسی آسیب‌های روحی و آزار و اذیت قبل از مهاجرت را تجربه کرده‌اند، تجربه تبعیض پس از مهاجرت در محل کار می‌تواند منجر به احساس آسیب مجدد شود.

تجربه احمد این را منعکس می کند: «به دلیل خطرات بالای زندانی شدن و/یا از دست دادن جانم مجبور به ترک ترکیه شدم، ضربه روحی دیدم. مواجه شدن با چالش یافتن یک کار مناسب که به خوبی با صلاحیت ها و تجربه من در کانادا همخوانی داشته باشد، وضعیت ذهنی من را تا حدی تشدید کرد، مطمئنا، هم از نظر اعتماد به نفس و هم از نظر آزادی مالی. به همین دلیل است که در هنگام تحصیل در مقطع دکتری مورد تبعیض قرار می گیرند. فرصت و موقعیت TA همراه در یک دانشگاه یا یافتن موقعیت مربی ESL در یکی از کالج ها یا مدارس زبان در اینجا در تورنتو باعث شد که من نوعی آسیب را به شکلی متفاوت در اینجا در کانادا تجربه کنم.

این یک مشکل پیچیده است و راه حل نیاز به سطوح مختلف عمل دارد. در سطح سیاسی، دولت انتاریو لایحه 149 را در سال 2023 ارائه کرد که به دنبال آن است تا کارفرمایان را از درخواست تجربه کانادایی در پیشنهادات شغلی منع کند. در حالی که این لایحه تبعیض آشکار را ممنوع می کند، لزوماً به اشکال ظریف تر نمی پردازد.

دونا در مورد الزامات تجربه کانادایی اظهار نظر می کند و بیان می کند که این مدت طولانی مانعی برای استخدام کارمندان واجد شرایط بوده و در عین حال منعکس کننده قوم گرایی و استثمار مهاجران و پناهندگان است. او از افزایش آگاهی نسبت به چالش‌های پیش روی مهاجران در بازار کار، و ایجاد فرآیندهای تأیید مجدد بهتر که دارای یک مؤلفه سلامت روان از نظر فرهنگی ایمن و تأییدکننده است، حمایت می‌کند.

تحقیقات آسیب های روانی ناشی از کم کاری و بیکاری را برای مهاجران و پناهندگان برجسته کرده است. ما برای کمک به تازه واردان در جستجوی شغل عادلانه به حمایت دولتی و بهداشت روان نیاز داریم.