به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه قرن، چه خبر از حقوق کارگران ۱۴۰۴؟ و جدول حقوق و دستمزد کارگران در سال آینده بهمراه عیدی کارگران ۱۴۰۴ و نحوه محاسبه عیدی کارگران در اندیشه قرن بررسی شده است با این حال بسیاری از کارشناسان و فعالان حوزه کار بر لزوم تعیین حداقل مزد برمبنای نرخ تورم و سبد معیشت تاکید کرده و معتقدند: میزان سبد معیشت کارگران باید با نرخ افزایش حقوق برابر باشد. با این حال کارگران انتظار دارند تا تعیین هزینه سبد معیشت خانوار‌های کارگری هرچه زودتر انجام شود چرا که نتایج بررسی‌ها جهت حصول تصمیم‌گیری به شورای عالی کار ارائه می‌شود و این رقم می‌تواند در ورود به مذاکرت دستمزد کارگران ۱۴۰۴ موثر باشد. در اندیشه قرن بارها و بارها به دستمزد حقوق کارگران پرداخته ایم اما آنچه برایمان از اهمیت بیشتری برخوردار است این است که تعیین دستمزد کارگران باید براساس تورم باشد تا معیشت کارگران از کمی از فقر فاصله بگیرد. اگر شما هم از دایره بزرگ کارگران هستید برایمان در انتهای این گزارش بنویسید مشکل اصلی معیشتی در سال جاری با چه میزان حقوقی کمرنگ تر خواهد شد.

گزارش کمیته مزد درخصوص وضع معیشت خانوار و هزینه سبد زندگی مبنایی برای تعیین حداقل دستمزد است و به تعیین بهتر رقم سبد معیشت و شفاف‌سازی هزینه‌ها کمک می‌کند.

چه خبر از حقوق کارگران ۱۴۰۴؟

در همین راستا محسن باقری – رئیس کمیته دستمزد شورای عالی کار جزئیات برگزاری چهارمین نشست کمیته دستمزد را تشریح کرد و گفت: در این جلسه نمایندگان گروه کارگری و کارفرمایی و وزارت صمت، وزارت اقتصاد و وزارت کار حضور داشتند و بحث‌های تکمیلی در مورد بحث مسکن و درمان که جلسه قبل صحبت شده بود، صورت گرفت. نهایتا گروه کارگری و کارفرمایی قانع نشدند. گروه کارگری معتقد است که سازمان تامین اجتماعی باید درمان رایگان به کارگران ارائه دهد و دولت هم مسکن ارزان قیمت در اختیار کارگران و روستاییان بگذارد البته این مسایل از سوی کارفرماین مطرح شد.

به گفته وی نظر گروه کارفرمایی در جلسه این بود که سهم مسکن از هزینه‌های زندگی ۳۰ درصد است و این سهم کارفرمایان نیست و باید دولت آن را بپردازد لذا در جلسه تاکید داشتند که از سهمشان کم شود و دولت هم در تامین مسکن خانوار کارگری سهم داشته باشد.

رئیس کمیته مزد شورای عالی کار با بیان اینکه درخواست نمایندگان کارگری در این جلسه ورود کمیته مزد به محاسبات سبد معیشت بود، تاکید کرد: با توجه به تعطیلی جلسه هفته آینده که ۲۲ بهمن ماه است، محاسبه هزینه سبد معیشت کارگران به ۲۹ بهمن ماه موکول شد.

باقری در عین حال از توزیع جداول سبد هزینه معیشت وزارت بهداشت در این جلسه خبر داد و گفت: اوراقی در خصوص آمار مسکن و شاخص CPI و سبد غذایی ایرانیان مصوب ۱۴۰۳ وزارت بهداشت که به پیشنهاد انستیتو تغذیه بود در بین ما توزیع و مقرر شد شرکای اجتماعی با همراهی یکدیگر نظرات خود را روی سبد اعمال و در جلسه آینده اعداد و ارقام استخراج شده را ارائه دهند.

وی در پاسخ به این پرسش که آیا تغییری در سبد ارائه شده وجود دارد یا خیر؟ افزود: سبد وزارت بهداشت تغییراتی داشته است. کاهش وزنی در برخی اقلام مشاهده می‌شود و برخی اقلام نیز اضافه و جابه جا شده است که باید بررسی و مطالعه کنیم و پس از آن نمودار‌ها و جداول هزینه را مشخص و اعلام می‌کنیم. ۲۹ بهمن ماه به طور جدی به مبحث محاسبه هزینه سبد معیشت ورود خواهیم کرد و شرکای اجتماعی با عدد محاسباتی خود وارد می‌شوند.

نماینده کارگران در شورای عالی کار با بیان اینکه تا این لحظه رقم سبد معیشت از سوی کارفرمایان اعلام نشده است، گفت: عددی که کانون شورای اسلامی کار اعلام کرده بر اساس محاسبات خود و مبتنی بر سبد‌های موجود و مراجعی بوده که به آنها دسترسی داشتیم ولی با توجه به سبد جدیدی که وزارت بهداشت ارائه کرده است باید مجددا جلسات کارشناسی برگزار کنیم.

به گفته باقری با توجه به تغییر مبنا باید بر اساس کالری‌ها و اقلام غذایی جدیدی که اعلام شده مجددا بررسی و محاسبات را بازنگری و نهایی کنیم.

بر اساس اعلام نمایندگان کارگری، بررسی و محاسبه هزینه سبد معیشت کارگران به ۲۹ بهمن ماه موکول شد.

میانگین هزینه سبد معیشت کارگران در جلسه کمیته مزد

این مقام مسئول کارگری میانگین هزینه سبد معیشت کارگران بر اساس تورم منتهی به آذرماه را ۲۹ میلیون و ۹۴۰ هزار تومان اعلام کرد و گفت: تا دو هفته آینده نتیجه مطالعات و جلسات کارشناسی را اعلام خواهیم کرد.

رئیس کمیته مزد شورای عالی کار تصریح کرد: سبدی که وزارت بهداشت اعلام کرده در سال ۱۳۹۲ ارائه شد و ظاهرا هر ۱۰ سال یکبار بر اساس طبع جامعه و اتفاقات اقلیمی کشور و شاخص‌های خود آن را بازنگری می‌کند.

وی در پایان گفت: سبد جدید جدول میزان کالری‌ها و اقلام غذایی است و مشخص می‌کند برای یک زندگی سالم فرضا چه میزان گوشت یا روغن باید مصرف شود و ما بر اساس کالری‌های اعلام شده، ارقام و اعداد جدید را ارائه خواهیم کرد.

پیش از این میانگین هزینه سبد معیشت کارگران بر اساس تورم منتهی به مهر ماه و با توجه به شاخص‌های زندگی و معیار اندازه‌گیری مرکز آمار ایران، عدد ۲۷ میلیون و ۶۵۰ هزار تومان اعلام شده بود.

هر سال موضوع تعیین دستمزد سالیانه کارگران به عنوان یکی از مطالبات اصلی و دغدغه پیش روی جامعه کارگری مطرح می‌شود و بر همین اساس مذاکرات مزدی میان گروه‌های کارگری و کارفرمایی برای تعیین حداقل دستمزد در ماه‌های پایانی سال آغاز می‌شود و تا حصول نتیجه نهایی در اسفند ماه ادامه می‌یابد.

عیدی کارگران ۱۴۰۴

اندیشه قرن نوشت: عیدی و سنوات از مبالغی هستند که توسط دولت تعیین می‌شوند کارفرمایان موظف هستند به تمام کارکنان خود این مبالغ را پرداخت کنند. لازم است بدانید که عیدی کارگران مشمول قانون کار با توجه به فرمول درج شده در قانون کار تعیین می‌شود. بنابراین عیدی کارگران برابر با ۲ برابر آخرین حقوق دریافتی کارگران مشمول قانون کار است، البته این میزان نباید از سه برابر حداقل حقوق سالانه تجاوز کند.

عیدی کارگران ۱۴۰۴

نحوه محاسبه عیدی کارگران ۱۴۰۴

همانطور که بین کارمند عادی با رزومه کم و کارمند خوب، با رزومه عالی تفاوت‌های زیادی وجود دارد؛ مبلغ عیدی کارگران یا کارمندان و بازنشستگان نیز با هم متفاوت است. در این بخش نحوه‌ محاسبه عیدی کارگران در سال ۱۴۰۳ را برایتان شرح می‌دهیم.

فرمول محاسبه عیدی سال ۱۴۰۴ برای کارگران با کارکرد کمتر از ۱۲ ماه به شکل زیر است:

حقوق ماهانه × ۲ × تعداد ماه‌های کاری ÷ بر ۱۲

جدول عیدی کارگران سال ۱۴۰۳

طبق قانون عیدی و سنوات وزارت کار، کارگران تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۳، مبلغ ۱۴,۳۳۲,۳۶۸ تومان عیدی خواند گرفت. که روی این قیمت، مبالغ دیگری نیز اضافه خواهند شد. حداکثر و حداقل میزان عیدی کارگران را در جدول زیر مشاهده می‌کنید:

نحوه محاسبه عیدی کارگران کمتر از یک سال به صورت زیر است:

دو برابر حقوق پایه مندرج در فیش حقوقی * تعداد ماه های کارکرد ÷ بر ۱۲ ماه سال

همچنین بخوانید:

حداکثر حق بیمه چند برابر دستمزد مقطوع می باشد؟/ راهنمای اطلاع از مشاغل مشمول دستمزد مقطوع سال 1404

عیدی و پاداش کارگران پاره وقت

براساس قوانین مندرج در سازمان وزارت کار، عیدی کارگرانی که به صورت پاره‌وقت کار می‌کنند، براساس ساعات کاری حضور آن‌ها محاسبه خواهد شد.

مثال: کارگری که به صورت فصلی یا روز مزد فعالیت دارد، براساس ساعات کاری وزارت کار، یک سوم از ساعات اداری را به مشغول کار بوده است. پس عیدی او در واقع ۶۶% حقوق پایه دریافتی خودش است.

عیدی آن دسته از کارگرانی که به صورت پاره وقت در مراکز سازمانی و شرکتی کار می‌کنند، براساس حقوقی که در سه ماه آخر دریافت کرده‌اند، محاسبه می‌شود. محاسبه‌ عیدی کارگران پاره وقت به شکل زیر است:

دو برابر حقوق پایه * تعداد ماه‌های کارکرد / دوازده ماه سال

افزایش حقوق کارگران با کمک حق مسکن

نمایندگان کارگری پیشنهاد‌های مختلفی را مطرح کرده‌اند. یکی از این پیشنهادات، افزایش ۳۵ درصدی حق مسکن است. اگر این پیشنهاد افزایش ۳۵ درصدی اعمال شود، حق مسکن کارگران از ۹۰۰ هزار تومان به یک میلیون و ۲۱۵ هزار تومان در ماه افزایش پیدا می‌کند. این پیشنهاد توسط برخی از نمایندگان کارگری، از جمله رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران، مطرح شده و آنها معتقدند که این افزایش می‌تواند به بهبود وضعیت معیشتی کارگران کمک کند.

هزینه‌های مسکن در سال‌های اخیر افزایش قابل توجهی داشته و کارگران با مشکلات زیادی در تامین مسکن خود رو‌به‌رو هستند. نمایندگان کارگری در حال پیگیری این موضوع هستند. پیشنهاد افزایش ۳۵ درصدی حق مسکن پس از چراغ سبز شورای عالی کار، برای تصویب نهایی باید به هیات دولت ارسال شود.

بن خواربار در دستمزد کارگران

بن خواربار یا کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار، یکی از مزایای جانبی است که به کارگران علاوه بر حقوق پایه و سایر مزایا تعلق می‌گیرد. این کمک هزینه به منظور جبران بخشی از هزینه‌های زندگی و تأمین کالا‌های اساسی برای کارگران و خانواده‌های آنها در نظر گرفته شده است.

رقم بن خواربار در سال‌های اخیر، با توجه به شرایط اقتصادی و نرخ تورم، چند نوبت تغییر کرده است؛ سال ۱۴۰۲، مبلغ بن خواربار یک میلیون و ۱۰۰ هزار تومان بود و سال ۱۴۰۳، این عدد با افزایش ۴۰ درصدی، به یک میلیون و،۴۰۰ هزار تومان رسید. با توجه به افزایش هزینه‌های زندگی و نرخ تورم، انتظار می‌رود مبلغ بن خواربار در سال ۱۴۰۴ نیز افزایش پیدا کند.

حق عائله و حق اولاد در حقوق کارگران

حق اولاد و حق عائله از جمله مزایای پیش‌بینی شده در قانون کار برای کارگران دارای فرزند و همسر است. این مزایا به منظور حمایت از خانواده کارگران و جبران بخشی از هزینه‌های مربوط به نگهداری و تربیت فرزندان و زندگی خانوادگی در نظر گرفته شده است.

عیدی کارگران ۱۴۰۴

حق اولاد مبلغی است که به صورت ماهانه به کارگر بابت هر فرزند پرداخت می‌شود. میزان حق اولاد هر ساله توسط شورای عالی کار تعیین می‌شود و معمولاً بر اساس حداقل دستمزد روزانه کارگر محاسبه می‌شود.

حق اولاد به ازای هر فرزند، معادل سه برابر حداقل دستمزد روزانه کارگر است. برای محاسبه حق اولاد، ابتدا حداقل دستمزد روزانه کارگر را در سه ضرب می‌کنیم و سپس عدد به دست آمده را در تعداد فرزندان ضرب می‌کنیم.
حق اولاد در سال ۱۴۰۲ برای هر فرزند ۵۰۰ هزار تومان بود که این عدد سال ۱۴۰۳، به ۷۱۶ هزار و ۶۰۰ تومان افزایش پیدا کرد.

حق عائله یا کمک هزینه عائله‌مندی مبلغی است که از سال ۱۴۰۳، به کارگر متاهل (مرد یا زن) ماهانه پرداخت می‌شود و حتی اگر او سرپرست خانوار نباشد (زن یا مرد)، باز از آن برخوردار خواهد بود. میزان حق عائله در سال ۱۴۰۳ برای کارگران متاهل ۵۰۰ هزار تومان تعیین شد.

تاثیر حق بیمه و مالیات در حقوق کارگران

حق بیمه جزو مواردی است که از حقوق دریافتی کارگران کسر می‌شود. این مبلغ به سازمان تامین اجتماعی پرداخت می‌شود و شامل بیمه بازنشستگی، بیمه درمانی، بیمه بیکاری و سایر موارد مرتبط می‌شود.

حق بیمه کارگران در سال ۱۴۰۳، معادل هفت درصد از حقوق ناخالص آنها است که معادل ۶۶۲ هزار تومان در ماه ۳۰ روزه و ۶۸۰ هزار تومان در ماه ۳۱ روزه می‌شود.

مالیات مورد دیگری است که از حقوق کارگران کسر خواهد شد. معافیت مالیاتی کارگران در سال ۱۴۰۳، ماهیانه ۱۲ میلیون تومان در نظر گرفته شد که مازاد این عدد در قالب محاسبات پلکانی مالیات کسر خواهد شد.

جدول حقوق و دستمزد کارگران در سال آینده

پایان/*

.