بازنشستگان، کارگران و کارمندان میتوانند با محاسبه عیدی و سنوات ۱۴۰۴، رقم دقیق دریافتی خود را پیشبینی کنند؛ همراه با فرمول محاسبه و جدول کامل عیدی و سنوات ۱۴۰۴، اطلاع از میزان پرداختها ساده و شفاف شده است.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه قرن؛ محاسبه عیدی و سنوات ۱۴۰۴ یکی از مهمترین دغدغههای کارگران، بازنشستگان و کارمندان است که با توجه به افزایش هزینههای معیشتی اهمیت زیادی پیدا کرده است. برای این منظور، فرمول محاسبه عیدی و سنوات ۱۴۰۴ بهصورت شفاف اعلام شده است و شامل حقوق پایه، سنوات کاری و مزایای مستمر میشود. استفاده از جدول کامل عیدی و سنوات ۱۴۰۴ به کاربران کمک میکند تا رقم دقیق دریافتی ماهانه یا سالانه خود را مشاهده کنند و برنامهریزی مالی مناسبی داشته باشند. مطابق قانون کار و مصوبات شورای عالی کار، میزان عیدی و سنوات بر اساس سابقه کاری، حقوق دریافتی و تعداد روزهای خدمت محاسبه میشود. اطلاع از محاسبه عیدی و سنوات ۱۴۰۴ به کارگران و کارمندان امکان میدهد تا اختلافات احتمالی با کارفرما را کاهش دهند و از حقوق قانونی خود مطمئن شوند. کارشناسان اقتصادی تاکید دارند که استفاده از جدول و فرمول محاسبه عیدی و سنوات ۱۴۰۴ موجب شفافیت و کاهش سردرگمی خواهد شد. با افزایش جستوجو درباره عیدی و سنوات ۱۴۰۴، مشخص است که کاربران به دنبال راهنمای کامل و دقیق برای پیشبینی رقم دریافتی خود هستند. انتشار اطلاعات رسمی و دقیق درباره محاسبه عیدی و سنوات ۱۴۰۴ باعث شده این خبر اندیشه قرن در صدر جستوجوهای گوگل و شبکههای اجتماعی قرار گیرد و بازنشستگان و کارمندان با اطمینان کامل تصمیمگیری کنند. شورای عالی کار حداقل حقوق روزانه کارگران در سال ۱۴۰۴ را ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال تعیین کرده که مبنای محاسبه عیدی و سنوات قرار میگیرد. عیدی و سنوات بر اساس بخشنامه وزارت کار محاسبه و تا پایان اسفند یا پایان قرارداد پرداخت میشود. این پرداختها برای همه کارگران مشمول قانون کار الزامی است و شامل کارگران تماموقت، پارهوقت و فصلی میشود.
حداقل و حداکثر عیدی ۱۴۰۴
عیدی کارگران حداقل معادل دو برابر حداقل حقوق ماهانه (۶۰ روز مزد روزانه) و حداکثر سه برابر (۹۰ روز مزد روزانه) است. با حقوق روزانه ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال، حداقل عیدی ۲۰۷,۸۱۹,۳۶۰ ریال (حدود ۲۰.۸ میلیون تومان) و حداکثر ۳۱۱,۷۲۸,۹۶۰ ریال (حدود ۳۱.۲ میلیون تومان) خواهد بود.
برای کارگران با حقوق بالاتر از حداقل، عیدی بر اساس میانگین حقوق دو ماه آخر یا دو برابر حقوق سال قبل (هر کدام بیشتر باشد) محاسبه میشود.
عیدی تا سقف ۲۴۰ میلیون ریال معاف از مالیات است؛ مازاد آن مشمول ۱۰ درصد مالیات میشود.
فرمول محاسبه عیدی
عیدی = (تعداد روزهای کارکرد × مزد روزانه پایه) ÷ ۳۶۵ × ۶۰ (حداقل). برای کارکرد کامل یک سال، مستقیماً ۶۰ روز مزد روزانه اعمال میشود. مثلاً برای کارگر با ۳۶۵ روز کارکرد و حقوق روزانه ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال، عیدی حداقل = ۳,۴۶۳,۶۵۶ × ۶۰ = ۲۰۷,۸۱۹,۳۶۰ ریال.
مزایای مستمر مانند پایه سنوات و حق مسکن در محاسبه عیدی لحاظ میشود. پرداخت عیدی تا ۱۵ روز پس از عید نوروز الزامی است.
سنوات معادل یک ماه آخرین مزد برای هر سال کارکرد است و بر اساس حقوق ماه آخر سال محاسبه میشود. فرمول برای کارکرد کامل: سنوات = آخرین حقوق ماهانه. برای کارکرد جزئی: سنوات = (تعداد روزهای کارکرد ÷ ۳۶۵) × حقوق ماهانه.
| نوع کارگر | حقوق ماهانه پایه (ریال) | سنوات یک سال کامل (ریال) |
|---|---|---|
| مجرد بدون سابقه | ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ | ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ |
| متاهل با سابقه | حدود ۱۴۲,۷۲۹,۶۸۰ | ۱۴۲,۷۲۹,۶۸۰ |
| با پایه سنوات | +۲,۸۲۰,۰۰۰ ماهانه | بر اساس آخرین حقوق |
پرداخت سنوات در پایان قرارداد یا پایان سال شمسی الزامی و مشمول کسورات قانونی است.
بر اساس بخشنامه شورای عالی کار، جدول زیر خلاصهای از حقوق و مزایا را نشان میدهد که مبنای عیدی و سنوات است.
| شرح | مبلغ (ریال) | درصد افزایش |
|---|---|---|
| حقوق روزانه | ۳,۴۶۳,۶۵۶ | ۴۵% |
| حقوق ماهانه (۳۰ روز) | ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ | ۴۵% |
| پایه سنوات روزانه | ۹۴,۰۰۰ | ۳۴% |
| حق مسکن | ۹,۰۰۰,۰۰۰ | ثابت |
| حداقل عیدی | ۲۰۷,۸۱۹,۳۶۰ | – |
عیدی مازاد بر ۲۴ میلیون تومان مشمول ۱۰% مالیات است؛ مثلاً عیدی ۳۰ میلیون تومانی، ۶۰۰ هزار تومان مالیات دارد. سنوات نیز بر اساس قوانین مالیاتی کسر میشود. کارفرمایان موظف به پرداخت دقیق بر اساس بخشنامه ۱۴۰۴ هستند و تخلف جریمه دارد.
برای محاسبه دقیق، از حقوق پایه + مزایای مستمر استفاده کنید و ابزارهای آنلاین معتبر را بررسی نمایید. اخبار تکمیلی در مورد تغییرات احتمالی را از سایت وزارت کار پیگیری کنید.
پایان/*
.
